Cuota monetaria militar rublos

En Rusia, hay varios tipos de beneficios y subsidios para el personal militar. Pero a menudo el tamaño de la asignación de dinero para ellos es una pequeña cantidad.

Y debe poder realizar independientemente el cálculo de la asignación monetaria de los militares en la Federación de Rusia en 2017. Esta es la única forma de calcular el pago incompleto o el error.

Aspectos principales

La asignación de dinero se presenta para un tipo especial de salario. Desde la formación de tal contador de pagos tiene en cuenta varios salarios.

Por lo tanto, el tamaño de la cantidad está influenciado por el salario de una persona de acuerdo con la posición y lo que se le asigna por rango. Como resultado, estos dos indicadores se suman y reciben un salario estándar.

Pero en los cálculos debe tenerse en cuenta que a estas cifras se les agrega todo tipo de subsidios para diversos servicios y el número de años de experiencia.

Conceptos importantes

En esta área, el término "soldado" es el concepto central: es una persona que está en el servicio militar del estado.

Subsidio en efectivo	Este es el salario de los militares, que consta de varios indicadores.
Duración del servicio	Este es un indicador de la duración del servicio de un técnico de servicio, que es continuo y cumple con los estándares establecidos para el umbral de años de servicio. Por lo tanto, para este tipo de prestaciones de pensiones y subsidios
Salario	Esta es la cantidad del salario de cada mes. Otra designación de este concepto es la tarifa arancelaria. Este es el mismo salario para el salario, que se cobra de acuerdo con la posición del empleado. Pero hay tal tipo de salario como pago por rango militar
Calculadora en linea	Este es un servicio en línea que le permite hacer cálculos automáticos sobre los salarios de los militares. Hay sistemas estandarizados y especialmente diseñados para militares.

Que tipo de pagos

La asignación de dinero es la remuneración de un militar en la Federación Rusa. El propio manual contiene diferentes componentes.

Así, los principales serán:

• sueldo para el puesto;
• salario de acuerdo con rango militar.

Largo servicio	Pueden ir del 10 al 40 por ciento.
Por calificación	Del 5 al 30%.
Cuando se trabaja con materiales secretos del estado.	El recargo aumenta hasta el 65%.
Condiciones especiales de trabajo	Compone el 100%
Enseñanzas, tareas especiales y condiciones de trabajo.	Sueldo 100%
Por logros en servicio.	Hasta el 100%
Bonificaciones por logros laborales	No más de tres salarios por año.
Manual de ayuda	En forma de salario cada año.
Asignaciones de calificación	En términos de aptitud física y habilidades del lenguaje.

Regulación legislativa

Si tiene preguntas en el campo, debe consultar varias regulaciones.

El documento principal en este plan se considera la Ley Federal..

Los beneficios de pensión para los militares están regulados de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal Nº 166-З “Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa”. En él se dice acerca de los métodos de cálculo de las pensiones y las condiciones para su establecimiento.

Caracteristicas de calculo

En la realización de cualquier cálculo debe basarse únicamente en números precisos y confiables. Dado que cualquier inexactitud dará lugar a valores incorrectos.

Además, debe entenderse que entre los componentes de los cálculos hay muchas disposiciones diferentes. Por lo tanto, todos ellos deben ser considerados.

Por lo tanto, los cálculos pueden variar según las condiciones de trabajo del ejército, la categoría de los empleados a los que pertenece.

  Es necesario tener en cuenta el hecho de que se utilizan fórmulas especiales para los cálculos. Según ellos, puede obtener los valores más confiables en relación con la asignación para los militares.

Para facilitar el procedimiento, puede utilizar calculadoras especiales en Internet. Le permiten de forma rápida y solo sustituyendo el coeficiente en los campos, para averiguar el indicador exacto de satisfacción.

Componentes de pago de componentes

El subsidio monetario tiene varios componentes. No pueden ser ignorados al hacer cuentas. Por lo tanto, uno debe entender su naturaleza y saber cómo aplicarlos.

Estos dos componentes pueden ir seguidos de concesiones y otros beneficios:

Nombre del beneficio	Características especiales	Porcentaje de salario,%
Duración del servicio	de 2 a 5 años   de 5 a 10 años   de 10 a 15 años   de 15 a 25 años   de 20 a 25 años   a partir de 30 años	10 15 20 25 30 40
Por clase	el tercero   el segundo   la primera	5 10 20
Trabajar con secreto de estado		65
Trabajos especificos	determinado por la supervisión del estado	100

Esta es una lista estándar utilizada en la mayoría de las unidades militares de la Federación Rusa. Se basa en estos indicadores y se asignan pagos adicionales.

La promoción estándar es una prima como un bono. No puede ser nombrado más de tres veces al año. Y su tamaño es de 100 puntos porcentuales del salario de un soldado.

Por lo general, dichos pagos se realizan junto con vacaciones, asignaciones diarias y ascensores. Esto te permite aumentar su volumen.

El orden de los cargos para las diferentes categorías.

Debe entenderse que en Rusia los pagos para diferentes militares serán radicalmente diferentes.

Aquí los principales indicadores del cálculo de beneficios juegan un papel:

• experiencia militar;
• categoría de empleado;
• la presencia del título.

Es por eso que antes de los cálculos es necesario establecer todos estos indicadores y en base a ellos elegir la escala arancelaria.

Por contrato

Al concluir, debe entenderse que la fórmula de cálculo se basará en la legislación adoptada en 2011.

De acuerdo con este documento, se estableció que aquellos ciudadanos que no habían recibido entrenamiento militar recibirían tasas de salario mínimo.

Así, para los diferentes títulos de salarios militares serán los siguientes:

Pero vale la pena señalar que, con el tiempo, dichos empleados comienzan a proporcionar pagos adicionales por diversos logros en el servicio, etc.

En apelación

En el caso del paso del servicio de plazo fijo, también prevé los pagos. Aquí hay algunas características que deben ser consideradas.

Así, el salario para el personal militar urgente incluye:

• monto del salario
• importes adicionales en calificación, nivel de formación.

También puede haber copagos por el conocimiento de idiomas extranjeros, condiciones difíciles de servicio. Los porcentajes para estas asignaciones son estándar y su tamaño es establecido por el liderazgo de la unidad militar o apropiado por el general.

Después de que un empleado recibe capacitación urgente, puede contar con el monto total de sus pagos en efectivo.

En cuanto a la asignación de dinero, se paga en doble.

A la salida

Prevé el pago de varias bonificaciones en efectivo. Por lo general, estos son dos salarios de empleados, para aquellos que han gastado en el servicio hasta 20 años. Pero todas las cifras exactas también dependen de cuántos años pasaron los militares en el servicio en el Ministerio del Interior.

Los soldados que sirvieron en las filas del Ministerio del Interior durante más de 20 años pueden recibir pagos considerablemente grandes. Entonces, tales cantidades a veces alcanzan hasta siete salarios de un militar.

Aquí es necesario tener en cuenta un indicador como el título de los militares. Cuanto más alto sea el rango, mayor será el salario del empleado.

Como resultado, cuando comience el cálculo del pago en el momento del despido, el ejército tendrá un salario más alto con menos años de servicio que aquellos que no mejoraron sus calificaciones.

También se puede pagar una bonificación por un salario de tres meses. Pero la cantidad de esta cantidad depende directamente del mérito que el empleado haya comprometido.

Que documentos se necesitan

Al calcular las asignaciones monetarias no es necesario presentar ningún documento. El departamento de contabilidad de la unidad militar se ocupa de forma independiente del procesamiento de los salarios.

Y se basa en:

• horas de protocolo trabajadas;
• escala arancelaria
•   o haciendo otros pagos.

Solo se requerirán documentos en caso de despido de los órganos del Ministerio del Interior:

• documento de pasaporte
• registro de empleo;
• certificado de la cantidad de pagos;
• premios al logro.

Estos documentos serán suficientes para el procedimiento estándar de registro de beneficios de pensión en el servicio en la administración militar correspondiente.

¿Es posible calcular el subsidio en efectivo de un soldado en línea?

Sí, este procedimiento es bastante fácil de realizar. Basta con conocer indicadores de salario como:

• sueldos
• disponibilidad y cantidad de pagos adicionales.

También puede utilizar el plan de tarifas para tener una idea general de la cantidad de pagos. A continuación necesitas encontrar una calculadora electrónica.

Por lo general, se ven así:

Para los cálculos, es importante utilizar solo la información actual y verificar los cálculos en busca de errores. Además, vale la pena ingresar todos los pagos adicionales.

A pesar de que pueden ser bastante. Después de todo, el resultado final de los cálculos depende de ello.

Procedimiento de pago

El personal militar recibe sus salarios de acuerdo con el método de pago estándar. Por lo tanto, todos los cargos son un pago mensual.

Puedes conseguirlos a mediados del mes. En este caso, el pago, por ejemplo, en enero, se realizará en febrero. Por lo tanto, la acumulación se realiza para los días reales trabajados.

Pero hay que tener en cuenta que en diciembre no se realiza la acumulación. El beneficio para este mes se recibe junto con otro mes: resulta el pago de dos salarios en un día.

Por lo general, las cuentas bancarias asociadas a las tarjetas se utilizan para los pagos. Pero a veces los pagos en efectivo también pueden ocurrir en el lugar de trabajo del empleado. También se han retenido los pagos de retención.

Cambios recientes

Vale la pena señalar que recientemente se han producido cambios bastante negativos en la provisión de asignaciones monetarias a los militares.

Por lo tanto, la decisión del Gobierno modificó el cargo de indexación en pagos similares para los militares.

Esto se debe a que la situación económica del país no permite modernizar completamente estos beneficios. Por lo tanto, se decidió congelar tales opciones.

A qué prestar especial atención

Al calcular las asignaciones de dinero, lo más importante es verificar constantemente los datos. Ya que dependerán de la precisión de todas las operaciones.

Si no tiene en cuenta estos factores, el resultado será una figura bastante controvertida. Además, un soldado debe saber si su salario está sujeto a pagos adicionales.

Ya que también hay muchas excepciones y características. Sin tenerlos en cuenta, no se puede contar con la precisión de los indicadores salariales.

La asignación de dinero se forma a partir de diferentes partidas de ingresos. Por lo tanto, el cálculo de este pago es bastante complicado y requiere atención a los detalles de los indicadores.

  A menudo, es imposible verificar la acumulación de pago. Dado que los contadores aplican una gran cantidad de gastos generales y el algoritmo de cálculo se hace largo y contiene muchos matices.

Video: pago militar - hoja de pago

Los militares sirven en la mayoría de los casos en aquellos puestos que son provistos por el personal de la unidad, los departamentos militares y las organizaciones. Hay casos en que se asigna un oficial militar para servir en una organización estatal. En esta situación, la posición no será militar, sino civil.

Los militares solo pueden participar en una posición militar. Cada posición tiene un rango militar correspondiente. Considere el arancel de tarifas de los militares en el artículo.

Tenga en cuenta que es el presidente del país el que aprueba el registro unificado de puestos del ejército que pueden ser reemplazados por oficiales superiores.

Los registros de todas las demás posiciones en la esfera militar son aprobados por los jefes de los cuerpos ejecutivos federales que asumen el servicio militar. El procedimiento de aprobación es determinado por el Ministro de Defensa de la Federación Rusa. Dichos registros contienen puestos militares que pueden ser reemplazados por personal militar femenino o civiles. También es posible la sustitución sobre una base competitiva.

Trabajos asignados

Solo un decreto presidencial puede regular los nombramientos para aquellos puestos que son provistos por la tabla de personal para los oficiales superiores. El jefe del cuerpo ejecutivo federal tiene el derecho de nombrar a los militares en las filas y coronel para las siguientes posiciones:

El arancel para el personal militar es aprobado por el presidente.

Terminos de cita

Los militares tienen derecho a la designación y destitución del cargo de personal militar subordinado a ellos. Existen algunas condiciones de nombramiento para el puesto militar:

Averigüe qué más implica la escala arancelaria del personal militar.

Puesto superior del ejército

El más alto se considera un puesto militar, para el cual la tabla de personal proporciona un rango militar más alto que el puesto anterior. Si los rangos militares son iguales según la tabla de personal, entonces el militar tiene derecho a un aumento de sueldo según la posición que ocupa. Los sueldos de la paga para el personal militar serán considerados más adelante.

Las posiciones más altas del ejército se designan en los siguientes casos:

1. Para aquellos que están sirviendo bajo el contrato, su consentimiento es necesario, para todos los demás, en orden de crecimiento profesional.
2. Sobre una base competitiva, y esto se aplica a aquellos que sirven bajo el contrato.

En algunos casos, el nombramiento para la posición militar más alta se basa en los resultados de la comisión de certificación de la unidad militar, donde sirve el soldado. Esto sucede cuando un soldado mostró habilidades profesionales sobresalientes o habilidades de organización durante el servicio militar, o fue asignado previamente a una posición más baja que no correspondía al rango del ejército.

Puesto militar igual

Una posición igual es una posición para la cual la tabla de personal proporciona un rango militar equivalente a una posición anterior con un salario mensual correspondiente (por ejemplo, un oficial de alto rango). La cita para un puesto equivalente ocurre por las siguientes razones:

• cuando surge la necesidad;
• en diversos eventos organizativos del personal;
• si el servicio en una nueva posición es más apropiado;
• a solicitud personal del técnico de servicio por motivos familiares;
• debido al deterioro de la salud o lesión incompatible con la posición mantenida;
• sobre una base competitiva (para empleados contratados).

Cabe señalar que el salario del personal militar en Rusia hoy en día es bastante decente.

Puesto del ejército inferior

Se considera que la posición más baja es para la cual la tabla de personal proporciona un rango más bajo que el que ocupaba en la posición anterior o un salario más bajo. El nombramiento al puesto militar más bajo se produce en los siguientes casos:

• cuando no es posible nombrar a un miembro del personal de servicio para un puesto senior o equivalente durante las actividades organizativas regulares;
• debido a circunstancias familiares;
• debido al estado de salud del transportista;
• por solicitud personal (para contratistas);
• cuando se aplica una medida disciplinaria a un soldado.

Cuantos gana el servicio militar ordinario, lo entenderemos más.

¿Cómo devolver la posición?

Un soldado que ha sido degradado debido a una acción disciplinaria puede recuperar la posición más alta solo después de la anulación del castigo.
  Si un soldado está bajo arresto, no es posible obtener la posición más alta. Como regla general, la restricción del servicio militar como resultado del delito cometido conduce a una transferencia a otra parte. Esta decisión es tomada por el tribunal, que consideró el caso. El arancel de tarifas para los militares contratados es algo diferente.

Subsidio militar

Ser un militar en nuestro país es ciertamente prestigioso. Especialmente este matiz se hizo evidente con el aumento de sueldo de un soldado que sucedió hace un par de años. La profesión está ganando cada vez más respeto de los ciudadanos y del estado en general. Más y más personas están entrando en el negocio militar, y su número está creciendo constantemente.

Para que este proceso no se ralentice y, especialmente, no se detenga, se requiere del Estado un apoyo social y material decente de la esfera militar. Los militares contratados no reciben salario, sino el llamado pago. La recepción de este último está regulada por la ley federal.

¿De qué está hecho?

El subsidio monetario consta de tres partes:

1. Salario militar fijo, dependiendo de la posición y rango militar.
2. El bono recibido cada mes como recompensa por la calidad del servicio. Ella es aproximadamente el 25 por ciento del salario fijo.
3. Asignaciones al salario por servicios a la patria y por servir en condiciones peligrosas. Pueden llegar hasta el 40 por ciento del salario base.

Los salarios están actualmente determinados por la ley, adoptada en 2011. Así, los salarios mínimos se establecieron para los ciudadanos que no habían servido antes en el ejército y ascendieron a 17 mil rublos para los soldados privados y 20 mil rublos para entrenados previamente (sargentos). Con el aumento en el rango, el salario aumenta, el máximo de los cuales se considera que son 50 mil rublos. Muchos dicen que el comandante de la unidad recibe bastante bien.

¿Cómo se elabora la tabla de tarifas?

La escala arancelaria de los militares se basa en los siguientes factores: la duración del servicio, la asistencia financiera anual, la prestación de servicios en "puntos calientes", así como las duras condiciones asociadas con el clima (en el caso del servicio en el extremo norte).

El cálculo de la asignación monetaria se realiza mediante una calculadora especial. Además, la calculadora está en el dominio público. Todos pueden calcular su salario futuro, basta con saber el salario de la posición militar de un soldado (se presenta la tabla).

Indización de dinero en tiempo de guerra

El estado indexa el dinero de guerra anualmente. Al menos debería haber sido. Sin embargo, debido a la crisis económica en el país en 2016, no se realizó la indexación. Los fondos para el ejército se asignan exclusivamente del presupuesto del estado y no pueden aumentarse a expensas de los fondos regionales.

Para 2017, se pronosticó la indexación de los salarios militares, al menos a nivel de la inflación oficial. Sin embargo, estas intenciones no se realizaron y no se indizaron. Solo cabe esperar que en el futuro se reanude la indexación anual. El Presidente ha hablado repetidamente sobre el interés del estado en un ejército fuerte y poderoso, en una composición militar calificada. Por lo tanto, lo más probable es que la asignación militar continúe creciendo, al igual que la posibilidad de obtener calificaciones más altas.

Beneficios sociales

Sin embargo, la asignación de los militares no se limita a efectivo. Para ellos, también hay beneficios sociales que están cerrados a otras categorías de ciudadanos. El estado proporciona a los militares comida, ropa y refugio. La edad de jubilación para el personal militar es significativamente menor que la de todos los demás. Hay otros beneficios:

• hipotecas militares proporcionadas a familias de empleados a tasas de interés muy bajas;
• trato gratuito en instituciones médicas militares y hospitalarias;
• reembolso de viajes en tren durante las vacaciones;
• los empleados bajo el contrato reciben un seguro de vida por todo el período de servicio. La familia recibirá compensación.

Por lo tanto, no solo es prestigioso, sino también estable, lo que es importante hoy en día en nuestro país. Por lo tanto, revisamos la escala arancelaria de los militares lo más a fondo posible. ¡Te deseamos éxito en el campo militar!