Parasal ödenek askeri ruble

Rusya'da, askeri personel için çeşitli yardımlar ve ödenekler bulunmaktadır. Ancak çoğu zaman para ödeneğinin miktarı küçük bir miktardır.

Ve 2017 yılında Rusya Federasyonundaki askerlerin parasal yardımının hesaplanmasını bağımsız olarak yapabilmeniz gerekir. Bu, düşük ödeme veya hatayı hesaplamanın tek yoludur.

Ana yönleri

Para ödeneği, özel bir ücret türü için sunulur. Böyle bir ödeme muhasebecisinin oluşumu çeşitli maaşları dikkate aldığından beri.

Dolayısıyla, miktarın büyüklüğü, bir kişinin maaşından, pozisyona ve rütbesine göre kendisine verilene göre değişir. Sonuç olarak, bu iki gösterge standart bir ücret alır ve alır.

Ancak hesaplamalarda, bu rakamların çeşitli hizmetler ve yılların verdiği tecrübe için her türlü ödeneği eklediği unutulmamalıdır.

Önemli Kavramlar

Bu alanda “asker” terimi merkezi bir kavramdır - devlet askeri hizmetinde olan bir kişidir.

Nakit ödeneği	Bu, birkaç göstergeden oluşan ordunun maaşıdır.
Hizmet süresi	Bu, hizmet süresinin eşiği için belirlenen standartlara uygun ve sürekli olan bir hizmetçinin hizmet süresinin bir göstergesidir. Bu nedenle, bu tür emekli maaşı ve ödenekleri için
maaş	Bu, her ay için maaşın miktarıdır. Bu kavramın başka bir tanımı tarife oranıdır. Bu, çalışanın pozisyonuna göre ücretlendirilen maaş için aynı maaştır. Ama askeri rütbede ödeme olarak böyle bir maaş var
Çevrimiçi hesap makinesi	Bu, askeri ücretler için otomatik hesaplamalar yapmanıza izin veren çevrimiçi bir hizmettir. Hem standart sistemler hem de askeriye özel olarak tasarlanmış sistemler var.

Ne tür ödemeler

Para ödeneği, Rusya Federasyonu'ndaki bir hizmetçinin ücretidir. Kılavuzun kendisi farklı bileşenler içerir.

Yani, ana olanlar olacak:

• pozisyon için maaş;
• askeri rütbeye göre maaş.

Uzun servis	Onlar yüzde 10 ila 40 arasında değişebilir.
Nitelikle	% 5 ila% 30 arasında
Devlet gizli materyalleriyle çalışırken	Ek ücret% 65'e yükseldi
Özel çalışma koşulları	% 100 makyaj
Öğretiler, özel görevler ve çalışma koşulları	% 100 maaş
Hizmetteki başarılar için	% 100'e kadar
İşgücü başarıları için bonuslar	Yılda en fazla üç maaş
Yardım için el kitabı	Her yıl maaş şeklinde
Yeterlilik ödenekleri	Fiziksel uygunluk ve dil becerileri açısından

Yasal düzenleme

Sahada sorularınız varsa, çeşitli yönetmeliklere başvurmalısınız.

Bu plandaki ana belge Federal Kanun olarak kabul edilir..

Askeriye yönelik emeklilik maaşları, 166-ФЗ “Rusya Federasyonunda Devlet Emeklilik Karşılığı” Federal Hükümleri hükümlerine göre düzenlenir. İçinde emekli maaşlarını hesaplama yöntemleri ve kuruluş koşulları ile ilgili.

Hesaplama özellikleri

Herhangi bir hesaplama gerçekleştirirken sadece doğru ve güvenilir sayılara dayalı olmalıdır. Herhangi bir yanlışlık, yanlış değerlere yol açacağı için.

Ayrıca, hesaplamaların bileşenleri arasında birçok farklı hükümler olduğu anlaşılmalıdır. Bu nedenle, hepsinin dikkate alınması gerekir.

Böylece, hesaplamalar, ordunun çalışma koşullarına, ait olduğu çalışanların kategorisine bağlı olarak değişebilir.

  Hesaplamalar için özel formüllerin kullanıldığı dikkate alınmalıdır. Onlara göre, ordu için ödenek ile ilgili olarak en güvenilir değerleri alabilirsiniz.

İşlem kolaylığı için, internette özel hesap makineleri kullanabilirsiniz. Memnuniyetin tam anlamını bulmak için hızlı ve sadece alanlardaki katsayıları değiştirerek size izin verir.

Bileşen ödeme bileşenleri

Parasal ödenek çeşitli bileşenlere sahiptir. Sayım yaparken göz ardı edilemezler. Dolayısıyla, doğasını anlamalı ve bunları nasıl uygulayacağını bilmelidir.

Bu iki bileşene ödenek ve diğer faydalar takip edilebilir:

Fayda Adı	Özel özellikler	Maaş yüzdesi,%
Hizmet süresi	2 ila 5 yıl arası   5 ila 10 yıl arası   10 ila 15 yıl arasında   15 ila 25 yıl arasında   20 ila 25 yıl arasında   30 yıldan	10 15 20 25 30 40
Sınıf tarafından	üçüncü   ikinci   ilk	5 10 20
Devlet sırrı ile çalışmak		65
Çalışma özellikleri	devlet denetimi tarafından belirlenir	100

Bu, Rusya Federasyonu'nun birçok askeri biriminde kullanılan standart bir listedir. Bu göstergelere dayanır ve ek ödemeler verilir.

Standart promosyon, prim olarak bir primtir. Yılda en fazla üç kez atanabilir. Ve büyüklüğü, bir askerin maaşının yüzde 100'üdür.

Genellikle bu tür ödemeler tatil, günlük harcırahlar ve asansörler ile birlikte yapılır. Bu onların seslerini artırmanıza izin verir.

Farklı kategoriler için ücretlerin sırası

Rusya'da farklı askeri personel ödemelerinin radikal olarak farklı olacağı anlaşılmalıdır..

Burada fayda hesaplamasının ana göstergeleri bir rol oynamaktadır:

• askeri deneyim;
• çalışan kategorisi;
• başlığın varlığı.

Bu yüzden hesaplamalardan önce tüm bu göstergelerin oluşturulması ve bunların temelinde tarife ölçeğinin seçilmesi gerekmektedir.

Sözleşme ile

Sonuç olarak, hesaplama formülünün 2011 yılında kabul edilen mevzuata dayanacağı anlaşılmalıdır.

Bu dokümana göre, askeri eğitim almayan vatandaşların asgari ücret oranlarını alacağı tespit edilmiştir.

Yani, askeri farklı maaş başlıkları için aşağıdaki gibi olacaktır:

Ancak zamanla, bu tür çalışanların hizmette çeşitli başarılar için ek ödemeler sağlamaya başladığını belirtmek gerekir.

Temyizde

Sabit süreli hizmetin geçişi durumunda, ayrıca ödemeleri de sağlar. Burada dikkate alınması gereken bazı özellikler var.

Bu nedenle, acil askeri personel için maaş aşağıdakileri içerir:

• maaş tutarı;
• yeterlilik, eğitim seviyesi hakkında ek miktarlar.

Yabancı dil bilgisi, zor hizmet koşulları için eş ödemeler de olabilir. Bu ödeneklerin yüzdeleri standarttır ve büyüklükleri askeri birliğin önderliği tarafından belirlenir ya da genel olarak kabul edilir.

Bir çalışan acil eğitim aldıktan sonra, nakit ödemelerinin tam tutarına güvenebilir.

Para ödeneği için iki kat ödenir.

İşten çıkarılma üzerine

Çeşitli nakit ödeneklerinin ödenmesini sağlar. Genellikle bu iki çalışan maaşıdır - 20 yıla kadar hizmette harcayanlar için. Ancak tüm kesin rakamlar, aynı zamanda, içişleri bakanlığında hizmette harcanan askeri kaç yıllığına bağlı.

20 yıldan fazla bir süredir İçişleri Bakanlığı'nda görev yapan askerler oldukça büyük miktarlarda ödeme alabilmektedir. Dolayısıyla, bu miktarlar bazen bir askeri erkeğin yedi maaşına kadar ulaşır.

Burada askerin adı gibi bir göstergeyi hesaba katmak gerekir. Sıralaması ne kadar yüksek olursa, çalışanın maaşı o kadar büyük olacaktır.

Sonuç olarak, işten çıkarılmada ödeme hesaplaması başladığında, ordunun niteliklerini iyileştirmemiş olanlara göre daha az yıllık hizmetle daha yüksek bir maaşı olacaktır.

Üç aylık maaş tutarındaki bir bonus da ödenebilir. Ancak bu miktarın miktarı, çalışanın taahhüt ettiği haklara doğrudan bağlıdır.

Hangi belgelere ihtiyaç var

Para ödenekleri hesaplanırken herhangi bir belge ibraz edilmesine gerek yoktur. Askeri birimin muhasebe bölümü, ücretlerin işlenmesinden bağımsız olarak ilgilenir.

Ve dayanmaktadır:

• protokol saat çalıştı;
• tarife ölçeği;
•   veya başka ödemeler yapmak.

Dokümanlar sadece İç İşleri Bakanlığı organlarından işten çıkarılma durumunda istenecektir:

• pasaport belgesi;
• istihdam kaydı;
• ödeme tutarı belgesi;
• başarı için ödüller.

Bu belgeler, ilgili askerî idaredeki hizmette emekli maaşının standart olarak kaydedilmesi prosedürü için yeterli olacaktır.

Askerlerin nakit parasını online olarak hesaplamak mümkün mü

Evet, bu prosedürün uygulanması oldukça kolaydır. Bu tür maaş göstergelerini şu şekilde bulmak yeterlidir:

• maaş;
• kullanılabilirlik ve ek ödeme tutarı.

Ödeme tutarı hakkında genel bir fikir sahibi olmak için tarife planını da kullanabilirsiniz. Ardından elektronik hesap makinesi bulmanız gerekiyor.

Genellikle şöyle görünürler:

Hesaplamalar için sadece güncel bilgileri kullanmak ve hatalar için hesaplamaları kontrol etmek önemlidir. Ayrıca, tüm ek ödemeleri girmeye değer.

Oldukça çok olmasına rağmen gerçeğine rağmen. Sonuçta, hesaplamaların nihai sonucu buna bağlıdır.

Ödeme prosedürü

Askeri personel maaşlarını standart ödeme yöntemine göre alır. Yani, tüm masraflar aylık ödeme şeklindedir.

Onları ayın ortasında alabilirsiniz. Bu durumda, örneğin, Ocak ayında ödeme Şubat ayında yapılacaktır. Böylece tahakkuk, çalışılan gerçek günler için yapılır.

Ancak, Aralık ayında tahakkuk yapılmadığı unutulmamalıdır. Bu ayın faydası bir ay ile birlikte alınır - bir günde iki maaşın ödenmesiyle sonuçlanır.

Genellikle kartlara bağlı banka hesapları ödemeler için kullanılır. Ancak bazen nakit ödemeleri çalışanın iş yerinde de gerçekleşebilir. Ayrıca stopaj ödemeleri yapılmaktadır.

Son değişiklikler

Son zamanlarda ordunun parasal tahsisatlarının sağlanmasında oldukça olumsuz değişiklikler olduğu dikkati çekmektedir.

Böylelikle, Hükümetin kararı, askeriye benzer ödemeler için endeksleme ücretini değiştirmiştir.

Bunun nedeni, ülkenin ekonomik durumunun bu faydaları tam olarak modernize etmesini mümkün kılmamasıdır. Bu nedenle, bu gibi seçeneklerin dondurulmasına karar verildi.

Nelere dikkat etmeliyiz

Para ödenekleri hesaplanırken, en önemli şey verilerin sürekli kontrol edilmesidir. Tüm işlemlerin doğruluğuna bağlı olacağından.

Bu faktörleri dikkate almazsanız, sonuç oldukça tartışmalı bir figür olacaktır. Ayrıca, bir asker maaşının ek ödemelere tabi olup olmadığını bilmelidir.

Birçok istisna ve özellik olduğu için. Bunları hesaba katmadan, ücret göstergelerinin doğruluğuna güvenilemez.

Para yardımı farklı gelir kalemlerinden oluşmaktadır. Bu nedenle, bu ödemenin hesaplanması oldukça karmaşıktır ve göstergelerin ayrıntılarına dikkat edilmesini gerektirir.

  Çoğu zaman, ödeme tahakkuklarını doğrulamak imkansızdır. Muhasebeciler çok sayıda genel gider uyguladığından ve hesaplama algoritması uzun sürdüğü ve birçok nüans içerdiği için.

Video: askeri ödeme - ödeme sayfası

Ordu, çoğu durumda, birimin personeli, askeri departmanları ve organizasyonları tarafından sağlanan pozisyonlarda hizmet vermektedir. Bir askeri görevlinin bir devlet teşkilatında görev yapmak üzere görevlendirildiği durumlar vardır. Bu durumda, konum askeri değil sivildir.

Ordu sadece bir askeri pozisyonda yer alabilir. Her bir pozisyonun karşılık gelen bir askeri rütbesi vardır. Makaledeki hizmetlilerin tarife çizelgesini dikkate alın.

Üst düzey memurlar tarafından değiştirilebilecek ordu yazılarının birleşik kaydını onaylayan ülkenin cumhurbaşkanı olduğunu unutmayın.

Askeri alanda diğer tüm pozisyonların kayıtları, askerlik görevini üstlenen federal yürütme organlarının başkanları tarafından onaylandı. Onay prosedürü Rusya Federasyonu Savunma Bakanı tarafından belirlenir. Bu tür kayıtlar, kadın askeri personel veya siviller tarafından değiştirilebilecek askeri görevler içerir. Rekabete dayalı olarak ikame de mümkündür.

İş atamaları

Sadece bir başkanlık kararnamesi, üst düzey memurlar için personel masası tarafından sağlanan görevlere atanmaları düzenleyebilir. Federal yürütme organının başkanı, sığınmacılara ve albaylara aşağıdaki pozisyonlarda görev atayabilir:

Askeri personel için tarife çizelgesi başkan tarafından onaylanır.

Randevu şartları

Asker, kendisine bağlı askeri personelin görevden alınması ve görevden alınması hakkına sahiptir. Askerlik görevine ilişkin bazı şartlar vardır:

Askeri personelin tarife ölçeğini başka ne anlama geldiğini öğrenin.

En iyi ordu yayını

En yüksek askerlik kadrosu olarak kabul edilir, bunun için personel masası bir önceki görevden daha yüksek bir askeri kadro sağlar. Askeri rütbeler personel masasına göre eşit ise, o zaman asker, işgal ettiği pozisyona bağlı olarak maaş artışına hak kazanır. Askerlik parasının maaşları daha fazla dikkate alınacaktır.

En yüksek ordu pozisyonları aşağıdaki durumlarda atanır:

1. Sözleşme kapsamında hizmet verenler için, kariyer gelişimi açısından, tüm diğerleri için onam gereklidir.
2. Rekabete dayalı olarak, bu sözleşme kapsamında hizmet edenler için geçerlidir.

Bazı durumlarda, en yüksek askeri pozisyona atanma, askerin hizmet verdiği askeri birliğin tasdik komisyonunun sonuçlarına dayanmaktadır. Bu, bir askerin askeri hizmet sırasında olağanüstü mesleki beceriler veya örgütsel beceriler göstermesi veya daha önce ordu düzeyine uymayan daha düşük bir pozisyona atanmasıyla olur.

Eşit askeri posta

Eşit durum, personel masasının, bir önceki sıraya karşılık gelen bir aylık maaşı (örneğin, kıdemli bir emir görevlisi) ile eşdeğer bir askeri sıralama sağladığı bir pozisyondur. Aşağıdaki nedenlerle eşdeğer bir konuma randevu verilir:

• ihtiyaç olduğunda;
• çeşitli personel organizasyon etkinliklerinde;
• hizmet yeni bir pozisyonda daha uygun ise;
• aile hizmetleri nedeniyle sözleşmeli hizmetlinin kişisel talebi üzerine;
• sağlıkta bozulma veya tutulan konumla bağdaşmayan yaralanma nedeniyle;
• rekabetçi bir temelde (sözleşmeli çalışanlar için).

Bugün Rusya'daki askeri personelin maaşının oldukça iyi olduğuna dikkat edilmelidir.

Alt ordu sonrası

En düşük pozisyon, personel tablosunun bir önceki pozisyonda tutulandan daha düşük veya daha düşük bir maaş sağlaması olarak kabul edilir. En düşük askeri pozisyona atanma aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• düzenli organizasyonel faaliyetler sırasında kıdemli veya eşdeğer bir pozisyona bir asker tayin edilmediğinde;
• aile koşulları nedeniyle;
• taşıyıcının sağlığından dolayı;
• kişisel istek ile (sözleşmeli askerler için);
• bir askere disiplin cezası uygulandığında.

Ne kadar çok askerî hizmet kazanırsa, daha fazla anlayacağız.

Pozisyon nasıl iade edilir?

Disiplin cezası nedeniyle indirilen bir asker, ancak cezanın iptalinden sonra en yüksek pozisyonu geri alabilir.
  Bir asker tutukluysa, en yüksek pozisyonu almak mümkün değildir. Kural olarak, askeri hizmetin işlenen suçun bir sonucu olarak kısıtlanması, başka bir tarafa devredilmesine yol açmaktadır. Bu karar, davayı değerlendiren mahkeme tarafından verilir. Sözleşme hizmetlileri için tarife çizelgesi biraz farklıdır.

Askeri ödenek

Ülkemizde asker olmak kesinlikle prestijli. Özellikle bu nüans, birkaç yıl önce gerçekleşen bir askerin maaş artışıyla farkedildi. Meslek, vatandaşlardan ve bir bütün olarak devletten artan saygınlık kazanıyor. Giderek daha fazla insan askeri işletmeye giriyor ve sayıları giderek artıyor.

Böylece bu süreç yavaşlamıyor ve özellikle durmuyor, devletten askeri alanın iyi bir sosyal ve maddi desteği gerekiyor. Sözleşme mensupları ücret almazlar, ancak sözde ücret ödemezler. İkincisinin alınması federal yasa ile düzenlenmiştir.

Ne yapılır?

Parasal ödenek üç bölümden oluşmaktadır:

1. Görev ve askeri rütbeye bağlı olarak sabit askeri maaş.
2. Her ay alınan ödül, hizmet kalitesi için bir ödül olarak alındı. Sabit maaşın yaklaşık yüzde 25'i.
3. Anavatana hizmet için ve tehlikeli koşullarda hizmet için maaş ödenekleri. Temel maaşın yüzde 40'ına kadar çıkabilirler.

Maaşlar şu anda 2011'de kabul edilen yasalarla belirlenmektedir. Bu nedenle, orduda daha önce hizmet vermemiş olan vatandaşlara asgari maaşlar kurulmuş ve daha önce eğitilmiş (çavuşlar) için 20 bin ruble ve özel kesim için 17 bin ruble olmuştur. Sıradaki artışla, maaş artar, azami 50 bin ruble olarak kabul edilir. Birçoğu, birim komutanının oldukça iyi olduğunu söylüyor.

Tarife programı nasıl hazırlanır?

Ordunun tarife ölçeği aşağıdaki faktörlere dayanmaktadır: hizmet süresi, yıllık mali yardım, “sıcak noktalarda” hizmet ödeneği ve iklim ile ilgili sert koşullar (Uzak Kuzey'de hizmet söz konusu olduğunda).

Parasal ödeneğin hesaplanması özel bir hesap makinesi kullanılarak yapılır. Dahası, hesaplayıcı kamu malıdır. Herkes gelecekteki maaşlarını hesaplayabilir, bir askerin askeri pozisyonu için maaşı bilmek yeterlidir (tablo sunulur).

Wartime Para Dizinleme

Devlet, savaş parasını her yıl endeksler. En azından olmalıydı. Ancak, 2016 yılında ülkedeki ekonomik kriz nedeniyle endeksleme yapılmamıştır. Askeriye yönelik fonlar yalnızca devlet bütçesinden tahsis edilir ve bölgesel fonlar pahasına artırılamaz.

2017 için, en azından resmi enflasyon düzeyinde, askeri maaşların endekslenmesi tahmin edildi. Ancak, bu niyetler gerçekleştirilmemiş ve endekslenmemiştir. Gelecek yıl endekslemesinin devam edeceğini umabilirsiniz. Cumhurbaşkanı, devletin güçlü ve güçlü bir ordunun, nitelikli bir askeri kompozisyonda ilgisini defalarca dile getirdi. Bu nedenle, büyük olasılıkla, daha yüksek nitelikler elde etme olasılığı gibi, askeri ödenek büyümeye devam edecektir.

Sosyal faydalar

Ancak, ordunun ödeneği nakit ile sınırlı değildir. Onlar için, diğer vatandaş kategorilerine kapalı sosyal faydalar da vardır. Devlet, orduya yiyecek, giyim ve barınak sağlıyor. Askeri personelin emeklilik yaşı tüm diğerlerinden daha düşüktür. Başka faydalar var:

• çalışanların ailelerine çok düşük faiz oranlarında sağlanan askeri ipotekler;
• askeri tıp ve hastane kurumlarında nedensiz tedavi;
• tatillerde trenle seyahatin geri ödenmesi;
• sözleşme kapsamındaki çalışanlar, tüm hizmet süresi boyunca hayat sigortası alırlar. Aile tazminat alacak.

Bu nedenle, bugün ülkemizde önemli olan sadece saygın değil, aynı zamanda istikrarlıdır. Böylece, askeri tarife ölçeğini mümkün olduğu kadar gözden geçirdik. Askeri alanda başarılar diliyoruz!