Monetáris támogatás katonai rubelek

Oroszországban különböző típusú ellátások és juttatások vannak a katonai személyzet számára. De gyakran a pénztár nagysága számukra kis összeg.

És önnek képesnek kell lennie arra, hogy önállóan végezze el az Orosz Föderációban a katonák pénzbeli juttatásának kiszámítását 2017-ben. Ez az egyetlen módja annak, hogy kiszámítsuk az alulfizetést vagy a hibát.

Főbb szempontok

A pénztámogatás egy speciális bérezésre kerül bemutatásra. Az ilyen fizetési könyvelő létrehozása során több fizetést is figyelembe vesz.

Tehát az összeg nagyságát befolyásolja egy személy fizetése a pozíciónak megfelelően és a rangsor szerint. Ennek eredményeképpen ez a két mutató összeadódik és normálbért kap.

De a számítások során fel kell hívni a figyelmet arra, hogy ezekhez a számokhoz mindenfajta juttatást hozzáadnak a különféle szolgáltatásokhoz és az évek tapasztalataihoz.

Fontos fogalmak

Ezen a területen a "katona" kifejezés a központi fogalom - az állam katonai szolgálatában áll.

Pénzbeli juttatás	Ez a hadsereg fizetése, amely több mutatóból áll
A szolgáltatás időtartama	Ez egy szolgálati idő tartamát jelzi, amely folyamatos, és megfelel a megállapított szolgálati év küszöbértékének. Ezért ilyen típusú nyugdíjjuttatásokra és juttatásokra
fizetés	Ez a fizetés összege minden hónapban. E fogalom másik megnevezése a vámtétel. Ez ugyanaz a fizetés, amelyet a munkavállaló álláspontjával összhangban kell fizetni. De van ilyen típusú fizetés, mint a katonai rangú fizetés
Online számológép	Ez egy online szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy automatikus számításokat végezzen a katonaság béreiről. Mindkettő egyaránt szabványosított rendszerek és kifejezetten katonai célokra van tervezve

Milyen kifizetések

Pénzbeli juttatás az Orosz Föderációban dolgozó katona javára. A kézikönyv maga is tartalmaz különböző alkatrészeket.

Tehát a legfontosabbak lesznek:

• fizetés a pozícióért;
• fizetés összhangban a katonai rangot.

Hosszú szolgáltatás	10-40 százalék között mozoghatnak.
Képesítéssel	5-30%
Amikor állami titkos anyagokkal dolgozik	A pótdíj 65%
Különleges munkakörülmények	Töltsön 100%
Tanítások, speciális feladatok és munkakörülmények	100% -os fizetés
A szolgálatban elért eredményekért	Akár 100%
Bónuszok a munkaeredményekért	Legfeljebb három fizetés évente
Segítségre vonatkozó kézikönyv	Fizetés formájában évente
Kvalifikációs juttatások	A fizikai alkalmasság és a nyelvi készségek tekintetében

Jogszabályi szabályozás

Ha kérdései vannak a területen, olvassa el a különböző szabályzatokat.

A terv fő dokumentumát a szövetségi törvénynek kell tekinteni..

A katonai nyugdíjjuttatásokat az Orosz Föderáció állami nyugdíjrendszerének 166-Ф. Ebben áll a nyugdíjak kiszámításának módszereiről és a letelepedés feltételeiről.

Számítási jellemzők

A számítások végrehajtásakor csak pontos és megbízható számokon kell alapulnia. Mivel minden pontatlanság helytelen értékeket eredményez.

Ráadásul meg kell érteni, hogy a számítások összetevői között sokféle rendelkezés van. Ezért mindegyiket figyelembe kell venni.

Így a számítások a katonaság munkakörülményeitől függően változhatnak, azon alkalmazottak kategóriája, amelyhez tartozik.

  Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy speciális képleteket használnak a számításokhoz. Szerintük a legmegbízhatóbb értékeket kaphatja a katonaság juttatásához képest.

Az eljárás egyszerűsítése érdekében speciális számológépeket használhat az interneten. Lehetővé teszik, hogy gyorsan és csak úgy helyettesítsük a területek együtthatóját, hogy megismerjük az elégedettség pontos mutatóját.

Komponens fizetési összetevők

A pénzügyi támogatás több összetevőből áll. Nem lehet figyelmen kívül hagyni a számlálás során. Ezért meg kell értenünk a természetüket és tudniuk kell hogyan alkalmazzák őket.

Ez a két összetevő követi a juttatásokat és más előnyöket:

Előnyök neve	Különlegességek	A fizetés százalékos aránya,%
A szolgáltatás időtartama	2-5 évig   5 és 10 év között   10 és 15 év között   15-25 évig   20-25 évig   30 éves kortól	10 15 20 25 30 40
Osztály szerint	a harmadik   a második   az első	5 10 20
Állam titokban dolgozni		65
Munkafeltételek	amelyet állami felügyelet határoz meg	100

Ez egy szabványos lista, amelyet az Orosz Föderáció legtöbb katonai egysége használ. Ez a mutatókon alapul, és további kifizetéseket rendelnek hozzá.

A standard promóció prémium, mint bónusz. Évente legfeljebb háromszor lehet kinevezni. És annak mérete 100 százalékpont a katona fizetéséből.

Általában az ilyen kifizetéseket a szabadsággal, a napidíjakkal és a felvonókkal együtt végzik. Ezzel növelheti a hangerőt.

A különböző kategóriákra vonatkozó díjak sorrendje

Meg kell érteni, hogy Oroszországban különböző katonai állományok kifizetései radikálisan különbözőek lesznek.

Itt az előnyök kiszámításának fő mutatói szerepet játszanak:

• katonai tapasztalat;
• munkavállalói kategória;
• a cím jelenléte.

Ezért a számítások előtt meg kell határozni ezeket a mutatókat, és ezek alapján választani kell a tarifacsomagot.

Szerződés alapján

A következtetés során meg kell érteni, hogy a számítási képlet a 2011-ben elfogadott jogszabályokon alapul.

E dokumentum szerint megállapítást nyert, hogy azok a polgárok, akik nem végeztek katonai képzést, minimálbért kapnak.

Tehát a katonai különböző fizetési címek a következők lesznek:

De érdemes megjegyezni, hogy idővel az ilyen alkalmazottak további kifizetéseket nyújtanak a szolgáltatás különböző eredményeiért stb.

Fellebbezés esetén

A határozott idejű szolgáltatás átadása esetén fizetéseket is előír. Itt vannak olyan jellemzők, amelyeket figyelembe kell venni.

Így a sürgős katonai személyzet fizetése magában foglalja:

• fizetés összege;
• pótlólagos összegeket a képesítés, a képzési szint.

Előfordulhat, hogy az idegen nyelvek ismerete, a szolgáltatás nehéz feltételei is társfinanszírozásra kerülnek. Ezeknek a juttatásoknak a százalékos aránya szabványos, és méretüket a katonai egység vezetése vagy az általános megítélése határozza meg.

Miután egy alkalmazott sürgős képzést kapott, számíthat a készpénzes kifizetések teljes összegére.

Ami a pénzengedményt illeti, kétszeres fizetést kap.

Elbocsátáskor

Több pénzbeli juttatást fizet. Ezek általában két alkalmazott fizetést jelentenek - azok számára, akik a szolgáltatásban legfeljebb 20 évig töltötték. De a pontos számok is attól függnek, hogy hány éve töltött a hadsereg a Belügyminisztérium szolgálatában.

Azok a katonák, akik a Belügyminisztérium soraiban több mint 20 éve szolgáltak, jelentős összegeket kaphatnak. Így az ilyen összegek néha elérhetik a katonai férfi hét fizetését.

Itt kell figyelembe venni egy ilyen mutatót, mint a hadsereg címét. Minél magasabb a rangsorban, annál nagyobb lesz a dolgozó fizetése.

Ennek eredményeképpen, amikor az elbocsátás kifizetésének kiszámítása megkezdődik, a hadseregnek magasabb fizetése lesz, kevesebb éves szolgálattal, mint azok, akik nem javították képesítésüket.

Három hónapos fizetés összegének bónusza is kifizethető. De ez az összeg közvetlenül függ a dolgozó elkötelezettségétől.

Milyen dokumentumok szükségesek

A pénztámogatások számításánál semmilyen dokumentumot nem kell benyújtani. A katonai egység számviteli osztálya önállóan foglalkozik a bérek feldolgozásával.

És ez a következőkön alapul:

• protokoll munkaidő;
• tarifaszám;
•   vagy más kifizetéseket.

A dokumentumok csak a Belügyminisztérium szervezeteinek elbocsátása esetén szükségesek:

• útlevéldokumentum;
• foglalkoztatási rekord;
• igazolás a kifizetések összegéről;
• kitüntetések a teljesítményért.

Ezek az iratok elegendőek lesznek a szokásos nyugdíjjuttatási eljáráshoz a katonai közigazgatásban.

Lehetőség van kiszámítani a katona pénzbeli juttatását online

Igen, ez az eljárás meglehetősen könnyű elvégezni. Elég, hogy megtudja az ilyen fizetési mutatókat, mint:

• fizetések;
• a rendelkezésre állás és a kiegészítő kifizetések összege.

Használhatja a díjcsomagot, hogy általános képet kapjon a kifizetések összegéről. Ezután meg kell találnia az elektronikus számológépet.

Általában így néz ki:

A számításokhoz fontos, hogy csak az aktuális információkat használjuk, és ellenőrizzük a hibák számításait. Plusz érdemes minden további kifizetést megadni.

Annak ellenére, hogy elég sok lehet. Végül is a számítások végeredménye attól függ.

Fizetési eljárás

A katonai személyzet fizet a szokásos fizetési mód szerint. Tehát minden díj havi fizetés.

A hónap közepén érheti el őket. Ebben az esetben a fizetést például januárban februárban teszik meg. Így az eredményszemlélet a ténylegesen ledolgozott napok számára készült.

De emlékeztetni kell arra, hogy decemberben az eredményelszámolás nem történik meg. Ennek a hónapnak a juttatását egy másik hónapdal együtt kapja meg - két napos fizetés kifizetését eredményezi.

Általában a kártyákhoz csatolt bankszámlákat használják a kifizetésekhez. De néha készpénzes kifizetések is előfordulhatnak a munkavállaló munkahelyén. Tartalmaznak továbbá forrásadót is.

Legutóbbi módosítások

Érdemes megjegyezni, hogy a közelmúltban meglehetősen negatív változások történtek a pénzbeli juttatások katonasági ellátásában.

Így a kormány döntése megváltoztatta az indexálási díjat a hasonló katonai kifizetésekre vonatkozóan.

Ez annak köszönhető, hogy az ország gazdasági helyzete nem teszi lehetővé az előnyök teljes korszerűsítését. Ezért úgy döntöttek, hogy befagyasztják az ilyen opciókat.

Különös figyelmet kell fordítani

A pénzösszegek kiszámításánál a legfontosabb az adatok folyamatos ellenőrzése. Mivel ezek függnek az összes művelet pontosságától.

Ha nem veszi figyelembe ezeket a tényezőket, az eredmény meglehetősen ellentmondásos lesz. Ráadásul a katonának tudnia kell, hogy a fizetését kiegészítő kifizetéseknek vetik alá.

Mivel számos kivétel és tulajdonság van is. Anélkül, hogy ezeket figyelembe kellene venni, nem számíthatunk a bérmutatók pontosságára.

A pénztámogatás különböző jövedelemtételekből áll. Ezért a kifizetés kiszámítása meglehetősen bonyolult és a mutatók részleteit is figyelembe veszi.

  Gyakran lehetetlen ellenőrizni a fizetési felhalmozódást. Mivel a könyvelők számos általános költségeket alkalmaznak, és a számítási algoritmus hosszú lesz, és számos árnyalatot tartalmaz.

Videó: katonai fizetés - fizetési lap

A katonaság a legtöbb esetben az egység, a katonai osztályok és szervezetek személyzete által biztosított pozíciókban szolgál. Vannak olyan esetek, amikor egy katonai tisztet rendeznek egy állami szervezetben. Ebben a helyzetben a helyzet nem lesz katonai, hanem polgári.

A hadsereg csak egy katonai pozícióban vehet részt. Minden ilyen pozíciónak megfelelő katonai rangja van. Tekintsük a katonák szolgálati idejének menetrendjét.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az ország elnöke, aki jóváhagyja a katonai álláshelyek egységesített nyilvántartását, amelyet helyettes tisztviselők helyettesíthetnek.

A hadsereg minden más pozíciójának nyilvántartását azoknak a szövetségi végrehajtó testületeknek a vezetője fogadják el, akik katonai szolgálatot teljesítenek. A jóváhagyási eljárást az Orosz Föderáció védelmi minisztere határozza meg. Az ilyen nyilvántartások olyan katonai álláshelyeket tartalmaznak, amelyeket női katonák vagy civilek helyettesíthetnek. A versenyhelyzet helyettesítés is lehetséges.

Állásajánlatok

Csak egy elnöki rendelet szabályozhatja az álláshelyeket, amelyeket a személyzeti táblázat a vezető tisztségviselők számára biztosít. A szövetségi végrehajtó testület vezetője joga van arra, hogy a ranglétrák és ezredesek szolgálati munkatársait az alábbi pozíciókra irányítsa:

A katonai személyzet tarifális ütemezését az elnök hagyja jóvá.

A kinevezés feltételei

A hadseregnek joga van a parancsnokság alatt lévő katonai személyzet kinevezéséhez és eltávozásához. A katonai beosztásra vonatkozóan vannak bizonyos feltételek:

Tudja meg, mi más a katonai személyzet tarifaszabályát.

A legfelső hadsereg állása

A legmagasabbat katonai állásnak tekintik, amelyhez a személyi tábla katonai rangot biztosít az előző posztnál. Ha a katonai rangsorok a személyzeti asztal szerint egyenlők, akkor a rabszolgának a befogadott pozíciótól függően fizetésemelést kell fizetnie. A szolgálatok pénzbeli juttatásainak fizetését tovább fogják vizsgálni.

A legmagasabb katonai pozíciókat a következő esetekben nevezik ki:

1. Azok számára, akik a szerződés értelmében szolgálnak, beleegyezésükre van szükségük mindenki számára - a karrier-növekedés sorrendjében.
2. Versenyképes alapon, és ez vonatkozik azokra, akik a szerződés szerint szolgálnak.

Bizonyos esetekben a legmagasabb katonai pozícióra való kinevezés a katonai egység tanúsító bizottságának eredményei alapján történik, ahol a katona szolgál. Ez akkor fordul elő, ha a katonai szolgálat során kiemelkedő szakmai készségeket vagy szervezési készségeket mutatnak ki, vagy korábban egy alacsonyabb pozícióba kerültek, amely nem felel meg a hadsereg rangjának.

Egyenlő katonai állás

Az egyenlőség olyan pozíció, amelyhez a személyzeti táblázat egy korábbi pozícióval egyenértékű katonai rangot biztosít, megfelelő havi fizetéssel (például egy vezető megbízott tiszt). Az egyenértékű pozícióra való kinevezés a következő okokból következik be:

• amikor szükség van;
• különböző szervezeti rendezvényeken;
• ha a szolgáltatás új helyzetben megfelelőbb;
• a szerződéses alkalmazottak személyes kérésére a családi körülmények miatt;
• az egészség vagy sérülés romlása miatt, amely nem egyeztethető össze a tartott pozícióval;
• versenyképes alapon (szerződéses alkalmazottak esetében).

Meg kell jegyezni, hogy az oroszországi katonai állomány fizetése meglehetősen tisztességes.

Alsó hadsereg állás

A legalacsonyabb pozíciót úgy tekintik, hogy a személyzeti táblázat alacsonyabb rangú, mint az előző pozícióban, vagy alacsonyabb fizetés. A legalacsonyabb katonai pozícióra történő kinevezés a következő esetekben történik:

• amikor a rendes szervezeti tevékenységek során nem lehet egy rangidős vagy azzal egyenértékű személyzetet kinevezni;
• családi körülmények miatt;
• a fuvarozó egészségi állapota miatt;
• személyes kérelem (szerződéses katonák számára);
• amikor fegyelmi intézkedést alkalmaznak egy katonára.

Hányan keresnek rendes katonai szolgálatot, tovább fogjuk érteni.

Hogyan lehet visszaállítani a pozíciót?

A fegyelmi eljárás miatt visszavont katona csak a büntetés megsemmisítése után nyerheti vissza a legmagasabb pozíciót.
  Ha katonát tartóztattak le, akkor nem lehet a legmagasabb pozíciót elérni. A katonai szolgálatnak a bűncselekmény következtében történő korlátozása általában egy másik részre történő áthelyezéshez vezet. Ezt a döntést a bíróság ítéli meg, amely az ügyet vizsgálta. A szerződéses rakományok tarifarendszere némileg eltérõ.

Katonai juttatás

A katonai ember hazánkban minden bizonnyal rangos. Különösen ez az árnyalat volt észrevehető a pár évvel ezelőtti katona fizetésemelésével. A szakma egyre nagyobb tiszteletet kap a polgároktól és az egész államtól. Egyre több ember lép be a hadiiparba, és számuk folyamatosan növekszik.

Annak érdekében, hogy ez a folyamat ne lassuljon, és különösen ne álljon meg, a katonai szféra tisztességes társadalmi és anyagi támogatását az államtól kell megkívánni. A szerződéses katonák nem kapnak fizetést, hanem az úgynevezett fizetést. Az utóbbi átvételét a szövetségi törvény szabályozza.

Mit csinálnak?

A pénzbeli juttatás három részből áll:

1. Állandó katonai fizetés, a pozíciótól és a katonai rangtól függően.
2. A bónusz minden hónapban jutalomként részesül a szolgáltatás minőségében. A fix fizetés mintegy 25% -a.
3. Az otthoni ellátásért és a veszélyes körülmények között történő kiszolgálásért fizetett illetmények. Az alapilletmény legfeljebb 40% -a lehet.

A béreket jelenleg a törvény határozza meg, amelyet 2011-ben fogadtak el. Így a minimálbéreket azon állampolgárok számára állapították meg, akik még nem szolgáltak a hadseregben, 17 ezer rubel volt a magánszemélyek és 20 ezer rubel számára a korábban képzett (őrmesterek) számára. A ranglétszám növekedésével a fizetés emelkedik, melynek legmagasabb értéke 50 ezer rubel. Sokan azt mondják, hogy az egységparancsnok jól fogadja.

Hogyan készül a tarifarendszer?

A katonaság vámkategóriája a következő tényezőkön alapul: a szolgálati idő, az éves pénzügyi támogatás, a "forró pontok" szolgáltatási juttatása, valamint az éghajlattal kapcsolatos nehéz körülmények (a távol-keleti kiszolgálás esetében).

A pénzügyi támogatás kiszámítása speciális számológép segítségével történik. Ráadásul a számológép nyilvános. Mindenki kiszámíthatja jövőbeni fizetésüket, elég csak tudni a katona katonai pozíciójának fizetését (az asztalt bemutatják).

A háborús pénz indexelése

Az állam évente indexálja a háborús pénzeket. Legalábbis ez lett volna. Azonban az ország 2016-os gazdasági válsága miatt az indexálás nem történt meg. A katonai források kizárólag az állami költségvetésből kerülnek kiosztásra, és nem növelhetők a regionális alapok rovására.

2017-ben a katonai fizetések indexálását - legalábbis a hivatalos infláció szintjén - előre jelezték. Ezeket a szándékokat azonban nem valósították meg, és nem indexelték. Csak remélhető, hogy a jövőben az éves indexálás folytatódik. Az elnök többször beszélt az állam érdekéről egy erős és hatalmas hadseregben, képzett katonai összetételben. Ezért valószínűleg a katonaság juttatása tovább fog nőni, valamint a magasabb képesítések megszerzésének lehetősége is.

Szociális előnyök

A katonaság juttatása azonban nem korlátozódik a készpénzre. Számukra vannak olyan társadalmi előnyök is, amelyek a polgárok más kategóriáihoz vannak zárva. Az állam a katonaságot élelmiszerekkel, ruházattal és menedékkel látja el. A katonai személyzet nyugdíjkorhatára lényegesen alacsonyabb, mint a többieké. Vannak más előnyök:

• katonai jelzálog, amelyet a munkavállalók családjainak nagyon alacsony kamatlábaknak nyújtanak;
• a katonai orvosi és kórházi intézményekben való ingyenes kezelés;
• a vasúti utazás visszatérítése az ünnepek alatt;
• a szerződés szerinti munkavállalók életbiztosítást kapnak az egész szolgálati időre. Család kártérítést kap.

Így nem csak rangos, hanem stabil is, ami ma fontos hazánkban. Tehát a katonaság vámszabadságát minél alaposabban megvizsgáltuk. Sikereket kívánunk a katonai területen!