Pul mablag'lari harbiy qarzlari

Rossiyada harbiy xizmatchilar uchun turli imtiyozlar va imtiyozlar mavjud. Lekin ko'pincha ular uchun pul miqdori kichik miqdor.

Va siz 2017 yilda Rossiya Federatsiyasida harbiy xizmatchilarning pul mablag'larini hisoblashni mustaqil ravishda amalga oshirishingiz kerak. Bu kam haq to'lash yoki xatolarni hisoblashning yagona usuli.

Asosiy jihatlar

Pul mablag'i maxsus ish haqi uchun taqdim etiladi. Bunday to'lovni tashkil etgan muhasebecinin bir necha ish haqi hisobga olinishi sababli.

Shunday qilib, uning miqdori uning pozitsiyasiga muvofiq va unvoniga ko'ra unga tayinlangan ish haqiga bog'liqdir. Natijada, bu ikki ko'rsatkich yuqoriga ko'tariladi va standart ish haqi oladi.

Ammo hisob-kitoblarga ko'ra, bu raqamlar turli xil xizmatlar uchun to'lovlar va tajribali yillar sonini qo'shib qo'yishni unutmaslik kerak.

Muhim tushunchalar

Bu sohada «askar» atamasi markaziy kontseptsiya - davlat harbiy xizmatida bo'lgan shaxs.

Naqd pul mablag'lari	Bu bir necha ko'rsatkichlardan iborat harbiy xizmatning maoshi
Xizmat muddati	Bu doimiy xizmat ko'rsatuvchi xizmat yillarining belgilangan muddati uchun belgilangan standartlarga javob beradigan harbiy xizmatchining xizmat muddati ko'rsatkichi. Shuning uchun bunday turdagi nafaqa va nafaqalar uchun
Ish haqi	Bu har oyning ish haqi miqdoridir. Ushbu kontseptsiyaning yana bir belgilari - bu tarif stavkasi. Bu ish haqi uchun bir xil ish haqi bo'lib, u xodimning lavozimiga muvofiq ishlaydi. Biroq, bunday harbiy xizmatga haq to'lashning bunday turi bor
Onlayn kalkulyator	Bu sizning harbiy xizmat haqingiz bo'yicha avtomatik hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beruvchi onlayn xizmatdir. Har ikkala standartlashtirilgan tizim ham mavjud va maxsus harbiylar uchun mo'ljallangan

Qanday to'lovlar

Pul yordami - Rossiya Federatsiyasidagi harbiy xizmatchining maoshi. Qo'llanma tarkibida turli xil komponentlar mavjud.

Shunday qilib, asosiylari:

• lavozim maoshi;
• harbiy maqomga muvofiq maosh.

Uzoq xizmat	Ular 10 dan 40 foizgacha farq qilishi mumkin.
Malakasiga ko'ra	5 dan 30% gacha
Davlat maxfiy materiallari bilan ishlashda	Qo'shimcha xarajatlar 65%
Maxsus ish sharoitlari	100%
O'qitishlar, maxsus topshiriqlar va mehnat sharoitlari	100% ish haqi
Xizmatdagi yutuqlar uchun	100% gacha
Ish yutuqlari uchun bonuslar	Yiliga kamida uch oylik ish haqi
Yordam uchun qo'llanma	Har yili ish haqi shaklida
Malakaviy nafaqa	Jismoniy tarbiya va til bilimi jihatidan

Qonunchilikni tartibga solish

Agar sizda savollar bo'lsa, turli qoidalarga murojaat qilishingiz kerak.

Ushbu rejadagi asosiy hujjat Federal qonun deb hisoblanadi..

Harbiylar uchun pensiya nafaqalari "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi 166-FZ-sonli federal qonunining qoidalariga muvofiq tartibga solinadi. Unda pensiyalarni hisoblash uslublari va uni tashkil etish uchun sharoitlar haqida so'z boradi.

Hisoblash xususiyatlari

Har qanday hisob-kitoblarni amalga oshirishda faqat aniq va ishonchli raqamlarga asoslangan bo'lishi kerak. Har qanday noto'g'ri noto'g'ri qiymatga olib keladi.

Bundan tashqari, hisob-kitoblarning tarkibiy qismlari orasida turli xil qoidalar mavjudligi tushuniladi. Shuning uchun ularning barchasi e'tiborga olinishi kerak.

Shunday qilib, hisob-kitoblar harbiy xizmatchilarning mehnat sharoitlariga, u tegishli bo'lgan xodimlar toifalariga qarab o'zgarishi mumkin.

  Hisoblash uchun maxsus formulalar qo'llanilishini hisobga olish kerak. Ularning so'zlariga ko'ra, siz harbiylar uchun nafaqa bo'yicha eng ishonchli qadriyatlarni olishingiz mumkin.

Jarayonning qulayligi uchun Internetda maxsus hisob-kitoblarni ishlatishingiz mumkin. Sizga tezda va faqatgina joylarda koeffitsient o'rnini bosib, qoniqishning aniq ko'rsatkichini aniqlashga imkon beradi.

Komponentlarga to'lov komponentlari

Pul yordami bir nechta tarkibiy qismlarga ega. Hisobga olishda ularni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Shuning uchun ularning tabiatini tushunish va ularni qanday qo'llashni bilish kerak.

Ushbu ikki komponentni nafaqa va boshqa imtiyozlar bilan to'ldirish mumkin:

Foyda nomi	Xususiyatlari	Ish haqi,%
Xizmat muddati	2 yildan 5 yilgacha   5 yildan 10 yilgacha   10 yoshdan 15 yoshgacha   15 yoshdan 25 yoshgacha   20 dan 25 yoshgacha   30 yildan beri	10 15 20 25 30 40
Sinf bo'yicha	uchinchisi   ikkinchisi   birinchisi	5 10 20
Davlat sirlari bilan ishlash		65
Ishning xususiyatlari	davlat nazoratida belgilanadi	100

Bu Rossiya Federatsiyasining aksariyat harbiy qismlarida ishlatiladigan standart ro'yxat. Ushbu indikatorlarga asoslangan va qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

Standart tarifikatsiya bonus sifatida mukofotdir. Yilda uch martadan ortiq tayinlanishi mumkin. Va uning kattaligi harbiy xizmatchilarning oylik maoshining 100 foizi.

Odatda bunday to'lovlar dam olish, kundalik nafaqalar va liftlar bilan birga amalga oshiriladi. Bu ularning hajmini oshirishga imkon beradi.

Turli toifalar uchun to'lovlar tartibi

Ma'lum bo'lishicha, Rossiyada turli harbiy xizmatchilar uchun to'lovlar tubdan farq qiladi.

Bu erda imtiyozlarni hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari rol o'ynaydi:

• harbiy tajriba;
• xodimlar toifasi;
• unvonning mavjudligi.

Shuning uchun hisob-kitoblar oldidan barcha ko'rsatkichlarni belgilash kerak va ular asosida tariflar ko'lamini tanlash kerak.

Shartnoma asosida

Xulosa qilish kerakki, hisoblash formulasi 2011 yilda qabul qilingan qonunlarga asoslanadi.

Ushbu hujjatga muvofiq, harbiy tayyorgarlikdan o'tmagan fuqarolar eng kam ish haqi miqdorini oladilar.

Shunday qilib, har xil harbiy ish haqi unvonlari quyidagicha bo'ladi:

Ammo shuni ta'kidlash joizki, vaqt o'tishi bilan bunday xodimlar xizmatdagi turli yutuqlar uchun qo'shimcha to'lovlarni taqdim etishni boshlashlari va hokazo.

Apellyatsiya bo'yicha

Vaqtinchalik xizmat ko'rsatishdan o'tishda to'lovlar ham ko'zda tutilgan. Bu erda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi bir xususiyatlar mavjud.

Shunday qilib, tezkor harbiy xizmatchilarning ish haqi quyidagilardan iborat:

• ish haqi miqdori;
• malakaga qo'shimcha miqdor, trening darajasi.

Xorijiy tillarni bilish, xizmat ko'rsatishning qiyin sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar ham bo'lishi mumkin. Bu imtiyozlar uchun foizlar standart va ularning kattaligi harbiy qism rahbariyati tomonidan o'rnatiladi yoki umumiy tomonidan beriladi.

Xodimning shoshilinch tayyorgarligi bo'lganidan so'ng u naqd pullarning to'liq miqdoriga tayanishi mumkin.

Pul mablag'iga kelsak, u ikki marta to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda

Bir nechta pul mablag'larini to'lashni ta'minlaydi. Odatda bu ikki ishchi maosh - 20 yilgacha xizmatda bo'lganlar uchun. Biroq, aniq raqamlar harbiylar Ichki ishlar vazirligida necha yil xizmat qilganiga bog'liq.

Ichki ishlar vazirligida 20 yildan ortiq xizmat qilgan harbiylar katta miqdorda to'lovlarni qabul qilishlari mumkin. Shunday qilib, bunday pullar ba'zan harbiy xizmatchilarning etti nafar maoshiga etadi.

Bu erda harbiy asirlar nomi kabi ko'rsatkichni hisobga olish kerak. Bu qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning ish haqi qancha ko'p bo'ladi.

Natijada, ishdan bo'shatish vaqtida to'lovni hisoblash boshlanganda, harbiylar o'z malakalarini oshirmayotganlarga qaraganda kamida xizmat yillari bilan yuqori ish haqiga ega bo'ladi.

Uch oylik ish haqi miqdorida bonus ham to'lanadi. Ammo bu summaning miqdori bevosita xodimning qilgan ishiga bog'liqdir.

Qaysi hujjatlar kerak

Pul mablag'larini hisoblashda biron bir hujjat topshirishning hojati yo'q. Harbiy qismning buxgalteriya bo'limi mustaqil ravishda ish haqini qayta ishlash bilan shug'ullanadi.

Va u quyidagilarga asoslanadi:

• protokollarning ish vaqti;
• tariflar miqdori;
•   yoki boshqa to'lovlarni amalga oshirish.

Hujjatlar faqat Ichki ishlar organlari ishdan bo'shatilgan taqdirda talab qilinadi:

• pasport hujjati;
• mehnatga oid yozuv;
• to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
• erishish uchun mukofot.

Ushbu hujjatlar tegishli harbiy ma'muriyatdagi xizmatda nafaqa to'lashning standart tartibi uchun etarli bo'ladi.

Online askarning pul mablag'larini hisoblash mumkinmi?

Ha, bu jarayonni amalga oshirish juda oson. Bunday ish haqi ko'rsatkichlarini aniqlash kifoya:

• ish haqi;
• qo'shimcha to'lovlar mavjudligi va miqdori.

Bundan tashqari, to'lovlar miqdori haqida umumiy fikrga ega bo'lish uchun tarif rejasidan ham foydalanishingiz mumkin. Keyinchalik siz elektron kalkulyatorni topishingiz kerak.

Odatda ular shunday ko'rinadi:

Hisob-kitoblar uchun faqat joriy ma'lumotlardan foydalanish va xatolar uchun hisob-kitoblarni tekshirish muhimdir. Bundan tashqari, barcha qo'shimcha to'lovlarni kiritish maqsadga muvofiqdir.

Ular juda ko'p bo'lishi mumkinligiga qaramasdan. Axir hisob-kitoblarning yakuniy natijasi unga bog'liq.

To'lov tartibi

Harbiy xizmatchilar o'zlarining ish haqlarini standart to'lov usuliga muvofiq oladilar. Shunday qilib, barcha to'lovlar oylik to'lov hisoblanadi.

Siz ularni oyning o'rtalarida olishingiz mumkin. Bunday holda to'lov, masalan, yanvar oyida fevralda amalga oshiriladi. Shunday qilib, hisoblash amaldagi ish kunlari uchun amalga oshiriladi.

Biroq, dekabr oyida hisob-kitob qilinmasligini yodda tutish kerak. Bu oy uchun foyda boshqa oy bilan birga qabul qilinadi - bu bir oyda ikki oylik ish haqini to'laydi.

Odatda, kartalarga biriktirilgan bank hisoblari to'lovlar uchun ishlatiladi. Biroq, ba'zan naqd pul to'lash ishchining ish joyida ham bo'lishi mumkin. Shuningdek, to'lovlar bo'yicha ushlab turilganlar ham bor.

So'nggi o'zgarishlar

Ta'kidlash joizki, yaqinda harbiylar uchun pul mablag'larini berishda salbiy o'zgarishlar yuz berdi.

Shunday qilib, Hukumatning qarorida harbiylar uchun shunga o'xshash to'lovlar bo'yicha indeksatsiya to'lovi o'zgartirildi.

Buning sababi, mamlakatning iqtisodiy ahvoli bu imtiyozlarni to'liq modernizatsiya qilish imkonini bermaydi. Shuning uchun, bunday imkoniyatlarni muzlatishga qaror qilindi.

Nimaga alohida e'tibor berish kerak

Pul mablag'larini hisoblashda, eng muhimi, doimiy ravishda ma'lumotlarni tekshirish kerak. Chunki ular barcha operatsiyalarning aniqligiga bog'liq bo'ladi.

Agar bu omillarni hisobga olmasangiz, natija juda tortishuvlarga sabab bo'ladi. Bundan tashqari, askarning maoshi qo'shimcha to'lovlarga bog'liqligini bilishi kerak.

Bundan tashqari, juda ko'p istisno va xususiyatlar mavjud. Ularni hisobga olmasdan, ish haqi indikatorlarining aniqligiga tayanmaydi.

Pul yordami turli xil daromad turlaridan iborat. Shuning uchun bu to'lovni hisoblash juda murakkab va ko'rsatkichlarning tafsilotlariga e'tiborni talab qiladi.

  Tez-tez to'lovni hisoblashni tekshirish mumkin emas. Buxgalterlar ko'p miqdordagi qo'shimcha xarajatlar kelib chiqqani uchun hisoblash algoritmi ko'payib boradi va ko'plab nuances mavjud.

Video: harbiy ish haqi to'laydi

Harbiy qismlar ko'p holatlarda bo'limning, harbiy bo'limlarning va tashkilotlarning kadrlar bilan ta'minlangan pozitsiyalarda xizmat qiladi. Bir harbiy ofitser davlat tashkilotida xizmat qilish uchun tayinlangan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda vaziyat harbiy emas, fuqarolik bo'ladi.

Harbiylar faqat harbiy mavqega ega bo'lishi mumkin. Har bir bunday lavozim tegishli harbiy darajaga ega. Maqolada harbiy xizmatchilarning tarif rejalarini ko'rib chiqing.

Shuni e'tiborga olingki, armiya lavozimlarining yagona registrlarini tasdiqlovchi mamlakatning prezidenti, uni yuqori lavozimli amaldorlar almashtirishi mumkin.

Harbiy sohadagi barcha boshqa lavozimlarning registrlarini harbiy xizmatni o'tagan federal ijro etuvchi organlarning rahbarlari tasdiqlashadi. Tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri tomonidan belgilanadi. Bunday ro'yxatga olish joylarida harbiy xizmatchilar yoki fuqarolik xizmatchilari bo'lishi mumkin bo'lgan harbiy lavozimlar mavjud. Tanlov asosida o'zgarish ham mumkin.

Ish topshiriqlari

Yuqori lavozimli xodimlar uchun kadrlar bo'yicha jadvalda ko'rsatiladigan lavozimlarga faqat prezidentning farmoni tayinlanishi mumkin. Federal ijro etuvchi organning raisi harbiy xizmatchilarni quyidagi lavozimlarga tayinlash huquqiga ega:

Harbiy xizmatchilar uchun tarif rejasini prezident tasdiqlaydi.

Uchrashuv shartlari

Harbiylar o'zlariga bo'ysinuvchi harbiy xizmatchilarni tayinlash va lavozimidan olib tashlash huquqiga ega. Harbiy lavozimga tayinlanishining ayrim shartlari mavjud:

Boshqa harbiy xizmatchilarning tarif shkalasini anglatadi.

Eng yaxshi qo'shin posti

Eng yuqori ko'rsatkich harbiy lavozim deb hisoblanadi, shundan iboratki, shtat jadvalida avvalgi lavozimdan yuqori bo'lgan harbiy maqom beriladi. Agar harbiy qismlar shtat jadvaliga ko'ra teng bo'lsalar, harbiy xizmatchi u egallagan lavozimiga qarab ish haqini oshirish huquqiga ega. Shuningdek, harbiy xizmatchilarning pulli pensiya ta'minoti maoshlari ham ko'rib chiqiladi.

Eng yuqori harbiy lavozimlar quyidagi hollarda tayinlanadi:

1. Shartnoma bo'yicha xizmat qilganlar uchun ularning roziligi talab etiladi, boshqalar uchun esa - martaba o'sishiga qarab.
2. Tanlov asosida, bu shartnoma bo'yicha ishlaydiganlarga tegishlidir.

Ba'zi hollarda, eng yuqori harbiy lavozimga tayinlanish harbiy xizmatni o'tagan harbiy qismning attestatsiya komissiyasining natijalariga asoslanadi. Bu, harbiy xizmatdagi harbiy xizmat davomida yuqori malakali ko'nikmalarni yoki tashkiliy ko'nikmalarni ko'rsatganda yoki ilgari harbiy lavozimga mos kelmagan past lavozimga tayinlanganida yuz beradi.

Teng harbiy post

Xodimlar jadvali oldingi lavozimga mos keladigan oylik ish haqi (masalan, yuqori martabali zobit) bilan harbiy darajaga ega bo'lgan pozitsiyadir. Quyidagi sabablarga ko'ra munosib mavqega erishish mumkin:

• ehtiyoj paydo bo'lganda;
• turli xodimlarning tashkiliy tadbirlarida;
• agar yangi lavozimdagi xizmat ko'proq muvofiq bo'lsa;
• oilaviy shart-sharoiti tufayli harbiy xizmatchining shartnomaviy talabi bo'yicha;
• saqlangan lavozimga mos kelmaydigan sog'lig'ining yomonlashishi yoki jarohati tufayli;
• tanlov asosida (shartnomalar bo'yicha xodimlar uchun).

Aytish kerakki, bugungi kunda Rossiyada harbiy xizmatchilarning maoshi juda yaxshi.

Quyi armiya posti

Eng kam pozitsiyada shtat jadvalining avvalgi mavqei darajasidan pastroq darajaga yoki undan past maoshga ega bo'lishini nazarda tutadi. Eng past harbiy lavozimga tayinlash quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• muntazam tashkiliy tadbirlarda harbiy xizmatchilarni yuqori lavozimli yoki unga tenglashtirilgan lavozimga tayinlash mumkin bo'lmaganda;
• oilaviy sharoitlar tufayli;
• tashuvchining salomatligi holati tufayli;
• shaxsiy talabnoma (shartnoma bo'yicha xizmatchilar uchun);
• agar askarga intizomiy choralar qo'llanilgan bo'lsa.

Qancha oddiy harbiy xizmatni o'zlashtirib olamiz, biz bundan ham yaxshiroq tushunamiz.

Lavozimni qanday qaytarish mumkin?

Intizomiy jazolardan ozod qilingan askar jazoni bekor qilgandan keyin eng yuqori lavozimni qaytarishi mumkin.
  Agar askar hibsga olingan bo'lsa, eng yuqori lavozimni qo'lga kiritish mumkin emas. Qoida tariqasida, sodir etilgan jinoyat natijasida harbiy xizmatni cheklash boshqa qismga o'tadi. Ushbu qaror sud ishi ko'rgan sud tomonidan qabul qilinadi. Shartnomachilarning tarif rejasi biroz boshqacha.

Harbiy yordam

Mamlakatimizda harbiy shaxs bo'lish - bu, albatta, obro'li. Ayniqsa, bu nuance bir necha yil oldin sodir bo'lgan bir askarning ish haqi oshishi bilan farq qilardi. Kasb-hunar, umuman olganda, fuqarolar va davlatning hurmati ortib bormoqda. Harbiylar soni ortib bormoqda va ularning soni barqaror o'sib bormoqda.

Shunday qilib, bu jarayon susaymaydi va ayniqsa to'xtamaydi, davlat tomonidan harbiy sohani munosib ijtimoiy va moddiy qo'llab-quvvatlash talab qilinadi. Shartnoma bo'yicha harbiylar ish haqini olmaydilar, ammo to'lov deb atashadi. Ularning qabul qilinishi federal qonun bilan tartibga solinadi.

U nima qildi?

Pul yordami uch qismdan iborat:

1. Ruxsat etilgan harbiy ish haqi, lavozim va harbiy lavozimga qarab.
2. Har oyda xizmat ko'rsatish sifati uchun mukofot sifatida olingan bonus. U qat'iy maoshning 25 foizini tashkil qiladi.
3. Vatanga xizmat ko'rsatish va xavfli sharoitda xizmat qilish uchun haq to'lash. Ular asosiy ish haqining 40 foizigacha bo'lishi mumkin.

Ish haqi, 2011 yilda qabul qilingan qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, armiyada xizmat qilmagan fuqarolar uchun eng kam oylik ish haqi belgilandi va xususiy shaxslar uchun 17 ming rubl va ilgari o'qitilgan (serjantlar) uchun 20 ming rublni tashkil etdi. Usta darajasini oshirgan holda, ish haqi oshiriladi, ularning maksimal miqdori 50 ming rublni tashkil qiladi. Ko'pchilik, birlik qo'mondoni juda yaxshi qabul qilmoqdalar.

Tarif rejasi qanday tuzilgan?

Harbiylarning tarif shkalasi quyidagi omillarga asoslangan: xizmat ko'rsatish muddati, yillik moliyaviy yordam, "issiq joylarda" xizmat haqi, shuningdek, iqlim bilan bog'liq qiyin sharoit (Uzoq Shimolda xizmat ko'rsatish uchun).

Pul mablag'larini hisoblash maxsus kalkulyator yordamida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, hisoblagich hammaga ma'lum. Har bir inson o'z kelajakdagi ish haqini hisoblab chiqishi mumkin, faqat askarning harbiy lavozim maoshini bilish kifoya (jadval ko'rsatilgan).

Endilikda urush davridagi pul

Har yili urush pulini davlat ko'rsatmoqda. Hech bo'lmasa bu bo'lishi kerak edi. Biroq, mamlakatdagi iqtisodiy inqiroz tufayli 2016 yilda indeksatsiya qilinmadi. Harbiylar uchun mablag'lar nafaqat davlat byudjetidan ajratiladi va mintaqaviy mablag'lar hisobiga ko'paytirish mumkin emas.

2017 yilga kelib, kamida rasmiy inflyatsiya darajasida harbiy maoshlarni indeksatsiya qilish nazarda tutilgan. Biroq, bu maqsadlar amalga oshirilmadi va indekslangan emas edi. Umid qilamizki, kelajakda yillik indeksatsiya qayta tiklanadi. Prezident bir necha bor davlatning kuchli va kuchli armiyaga, malakali harbiy tarkibga qiziqishi haqida gapirdi. Shuning uchun, ehtimol, armiyadagi nafaqa o'sishni davom ettiradi, chunki u yuqori malakaga ega bo'lish imkoniyatini beradi.

Ijtimoiy imtiyozlar

Biroq, harbiy xarajatlar naqd pul bilan cheklanmaydi. Ular uchun boshqa toifadagi fuqarolarga beriladigan ijtimoiy imtiyozlar ham mavjud. Davlat harbiylarga oziq-ovqat, kiyim-kechak va boshpana beradi. Harbiy xizmatchilar uchun pensiya yoshi boshqalarga nisbatan ancha past. Boshqa afzalliklari bor:

• xodimlarning oilalariga juda past foizlarda beriladigan harbiy ipotekalar;
• harbiy tibbiyot va shifoxonalarda bepul davolanish;
• dam olish vaqtida temir yo'l transportida bo'lgan xarajatlarni qoplash;
• shartnoma bo'yicha xodimlar butun xizmat muddati davomida hayotni sug'urta qilishadi. Oilaga tovon to'lanadi.

Shunday qilib, bugungi kunda nafaqat nufuzli, balki barqaror, ayni paytda mamlakatimizda muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, biz harbiy xizmat tariflari ko'lamini iloji boricha yaxshilab ko'rib chiqdik. Sizlarga harbiy sohada muvaffaqiyatlar tilayman!