நாணய கொடுப்பனவு இராணுவ ரூபிள்

ரஷ்யாவில், பலவிதமான நலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு உள்ளன. ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு பணம் கொடுப்பனவு அளவு சிறிய அளவு.

2017 ல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் சுயாதீனமாக மேற்கொள்ள முடியும். இது குறைவான அல்லது பிழைகளை கணக்கிட ஒரே வழி.

முக்கிய அம்சங்கள்

ஒரு சிறப்பு வகையான ஊதியத்திற்கு பணம் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஒரு கட்டணம் கணக்காளர் உருவாவதற்கு பல சம்பளங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதால்.

எனவே, அளவு அளவு ஒரு நபர் சம்பளம் செல்வாக்கு மற்றும் பதவிக்கு அவருக்கு ஒதுக்கப்படும் என்ன ஏற்படுகிறது. இதன் விளைவாக, இந்த இரு குறிகாட்டிகள் சேர்க்கப்பட்டு, ஒரு நிலையான ஊதியத்தை பெறுகின்றன.

ஆனால் கணக்கீடுகளில் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பல்வேறு சேவைகளுக்கான அனைத்துவிதமான கொடுப்பனவுகளையும் அனுபவங்களின் எண்ணிக்கையையும் சேர்க்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

முக்கிய கருத்துகள்

இந்த பகுதியில், "சிப்பாய்" என்ற வார்த்தை மையக் கருத்தாக்கம் - இது மாநில இராணுவ சேவையில் உள்ள ஒரு நபர்.

பண கொடுப்பனவு	இது இராணுவத்தின் சம்பளம், பல குறிகளையும் கொண்டது
சேவையின் நீளம்	இது சேவையகத்தின் சேவையின் நீளம் பற்றிய ஒரு அடையாளமாகும், இது தொடர்ச்சியானது மற்றும் சேவை ஆண்டுகளின் நுழைவாயில் நிறுவப்பட்ட தரங்களுடன் பொருந்துகிறது. எனவே, இந்த வகை ஓய்வூதிய நலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு
சம்பளம்	இது ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பள அளவு. இந்த கருத்து மற்றொரு பதவி கட்டண விகிதமாகும். இது சம்பளத்திற்கான அதே சம்பளம், இது ஊழியரின் நிலைக்கு ஏற்ப விதிக்கப்படும். ஆனால் இராணுவத் தரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது போன்ற ஒரு வகை சம்பளம் உள்ளது
ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்	இது இராணுவத்தின் ஊதியங்களில் தானியங்கி கணக்கீடுகளை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு ஆன்லைன் சேவையாகும். இரு தரப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளும் சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன

என்ன வகையான பணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் பணம் கொடுப்பனவாகும். கையேடு தன்னை வெவ்வேறு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, பிரதானமானது:

• நிலைக்கான சம்பளம்;
• இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம்.

நீண்ட சேவை	அவர்கள் 10 முதல் 40 சதவிகிதம் வரை இருக்கக்கூடும்.
தகுதி	5 முதல் 30% வரை
மாநில இரகசியப் பொருட்களுடன் வேலை செய்யும் போது	கூடுதல் கட்டணம் 65%
சிறப்பு பணி நிலைமைகள்	100% வரை செய்
கற்பித்தல், சிறப்பு பணிகளை மற்றும் பணி நிலைமைகள்	100% சம்பளம்
சேவையில் சாதனைகள்	100% வரை
தொழிலாளர் சாதனைக்கான போனஸ்	வருடத்திற்கு மூன்றுக்கும் அதிகமான சம்பளம் இல்லை
உதவி கையேடு	ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள வடிவத்தில்
தகுதி அனுமதிகள்	உடல் தகுதி மற்றும் மொழி திறன்களின் அடிப்படையில்

சட்ட விதிமுறை

நீங்கள் துறையில் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் பல்வேறு விதிமுறைகள் பார்க்க வேண்டும்.

இந்த திட்டத்தில் முக்கிய ஆவணம் ஃபெடரல் சட்டமாகக் கருதப்படுகிறது..

இராணுவத்திற்கான ஓய்வூதிய நலன்கள், 166-ФЗ "ரஷியன் கூட்டமைப்பில் உள்ள மாநில ஓய்வூதியக் கட்டுப்பாட்டின் மீதான" விதிகளின் படி கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அதன் ஸ்தாபிக்கப்பட்ட நிலைமைகளை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள் பற்றி அது கூறுகிறது.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

எந்த கணக்கீடுகளையும் செய்வது துல்லியமான மற்றும் நம்பகமான எண்களை அடிப்படையாகக் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும். எந்த துல்லியம் தவறான மதிப்புகள் வழிவகுக்கும் என்பதால்.

கூடுதலாக, கணக்கீடுகளின் கூறுபாடுகளில் பல வேறுபட்ட விதிகள் உள்ளன என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவர்கள் அனைவரும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

இதனால், கணக்கிடல்கள் இராணுவத்தின் பணி நிலைமைகள், அவர் எந்தவொரு ஊழியரின் வகையை பொறுத்து மாறுபடும்.

  கணக்கீடுகளுக்கு சிறப்பு சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களை பொறுத்தவரை, நீங்கள் இராணுவத்திற்கான கொடுப்பனவு தொடர்பாக மிகவும் நம்பகமான மதிப்புகளை பெறலாம்.

செயல்முறை எளிதாக, நீங்கள் இணையத்தில் சிறப்பு கால்குலேட்டர்கள் பயன்படுத்த முடியும். துறைகள் பற்றிய குணகத்தை மாற்றுவதன் மூலம், திருப்திக்குரிய துல்லியமான சுட்டிக்காட்டி கண்டுபிடிக்க, அவை விரைவாகவும், விரைவாகவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

உபகரண கட்டணம் கூறுகள்

பண கொடுப்பனவு பல கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. கணக்கைச் செய்யும் போது அவர்கள் புறக்கணிக்க முடியாது. எனவே, அவர்களது இயல்பை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவற்றை எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த இரண்டு கூறுகளையும் தொடர்ந்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற நன்மைகள்:

பயன் பெயர்	சிறப்பு அம்சங்கள்	சம்பள விகிதம்,%
சேவையின் நீளம்	2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை   5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை   10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை   15 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை   20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை   30 வருடங்கள்	10 15 20 25 30 40
வர்க்கம்	மூன்றாவது   இரண்டாவது   முதல்	5 10 20
மாநில ரகசியத்துடன் பணிபுரியுங்கள்		65
பணி குறிப்புகள்	மாநில மேற்பார்வை தீர்மானிக்கப்படுகிறது	100

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான இராணுவ அலகுகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நிலையான பட்டியல் ஆகும். இது இந்த குறிகாட்டிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

நிலையான விளம்பரம் ஒரு போனஸ் ஒரு பிரீமியம் ஆகும். இது ஆண்டு ஒன்றிற்கு மூன்று மடங்கு அதிகமாக நியமிக்கப்படலாம். அதன் அளவு ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்தில் 100 சதவிகித புள்ளிகள்.

பொதுவாக இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் விடுமுறை தினம், அன்றாட கொடுப்பனவுகள், மற்றும் லிஃப்ட் ஆகியவற்றுடன் செய்யப்படுகின்றன. இது அவர்களின் தொகுதிகளை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.

பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது

வேறுபட்ட இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு ரஷ்யா பணம் செலுத்துவதில் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இங்கே நன்மைகள் கணக்கிட முக்கிய குறியீடுகள் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது:

• இராணுவ அனுபவம்;
• பணியாளர் வகை;
• தலைப்பு முன்னிலையில்.

இதனாலேயே இந்த அனைத்து குறிகளையும் நிறுவுவதன் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளை செய்வது அவசியம்.

ஒப்பந்தத்தால்

முடிவுக்கு வந்தால், கணக்கீட்டு சூத்திரம் 2011 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்திற்கு இணங்க, இராணுவ பயிற்சி பெறாத அந்த குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை பெறுவார்கள் என்று நிறுவப்பட்டது.

எனவே, இராணுவ வேறுபட்ட சம்பள தலைப்புகள் பின்வருமாறு:

ஆனால் காலப்போக்கில், அத்தகைய ஊழியர்கள் சேவையில் பல்வேறு சாதனைகளைப் பெறுவதற்கு கூடுதலான கொடுப்பனவுகளை வழங்கத் தொடங்குகின்றனர் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மேல்முறையீடு

நிலையான கால சேவையின் பத்தியில், பணம் செலுத்துதலுக்காக வழங்குகிறது. இங்கே கவனிக்க வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன.

எனவே, அவசர இராணுவ ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் பின்வருமாறு:

• சம்பள தொகை;
• தகுதி, பயிற்சி அளவிலான கூடுதல் அளவு.

வெளிநாட்டு மொழிகளுக்கு அறிவூட்டல், கடினமான சூழ்நிலைமைகள் ஆகியவற்றிற்கான கூட்டு பணம் கூட இருக்கலாம். இந்த கொடுப்பனவுகளின் விகிதம் நிலையானது மற்றும் அவற்றின் அளவு இராணுவ அலையின் தலைமையால் அமைக்கப்படுகிறது அல்லது பொதுமக்களிடம் கையகப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் அவசர பயிற்சி பெற்ற பிறகு, அவர் தனது பணமளிப்புகளின் முழு அளவையும் நம்பலாம்.

பணம் கொடுப்பனவாக, அது இரண்டு மடங்காக கொடுக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு

பல பண கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது. வழக்கமாக இவை இரண்டு பணியாளர்களின் சம்பளங்கள் - 20 வருடங்கள் வரை சேவையில் கழித்தவர்களுக்கு. ஆனால், உள்நாட்டலுவல்கள் அமைச்சகத்தின் சேவையில் எத்தனை ஆண்டுகள் இராணுவம் செலவிட்டுள்ளது என்பதைப் பற்றிய சரியான புள்ளிவிவரங்கள் அனைத்தையும் சார்ந்துள்ளது.

20 வருடங்களுக்கும் மேலாக உள்நாட்டலுவல்கள் அமைச்சின் பதவிகளில் பணியாற்றிய அந்த வீரர்கள் கணிசமான அளவு பெரிய தொகையை பெறலாம். எனவே, அத்தகைய அளவு சில நேரங்களில் ஒரு இராணுவ மனிதனின் ஏழு சம்பளங்கள் வரை அடையும்.

இங்கு இராணுவத்தின் தலைப்பாக இத்தகைய அடையாளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உயர்ந்த மட்டத்தில், அதிக ஊழியரின் சம்பளமாக இருக்கும்.

இதன் விளைவாக, பணிநீக்கத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை கணக்கிடுவது தொடங்குகையில், இராணுவம் தங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தாதவர்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஆண்டுகள் சேவையை அதிக சம்பளமாகக் கொண்டிருக்கும்.

மூன்று மாத சம்பளத்தில் ஒரு போனஸ் செலுத்தப்படலாம். ஆனால் இந்த தொகையை நேரடியாக பொறுப்பேற்கப்பட்ட தகுதியினைச் சார்ந்துள்ளது.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

பணம் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது எந்த ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இராணுவ பிரிவின் கணக்கியல் துறை ஊதியத்தை செயலாக்கத்துடன் சுயாதீனமாக மேற்கொள்கிறது.

அது அடிப்படையில்:

• நெறிமுறை மணி நேரம் வேலை;
• கட்டண அளவு;
•   அல்லது வேறு பணம் செலுத்துதல்.

உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சின் உடல்களில் இருந்து நீக்கப்பட்ட வழக்கில் ஆவணங்கள் தேவைப்படும்:

• பாஸ்போர்ட் ஆவணம்;
• வேலைவாய்ப்பு பதிவு;
• செலுத்துதலின் அளவு சான்றிதழ்;
• சாதனைக்கான விருது.

சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ நிர்வாகத்தில் சேவையில் ஓய்வூதிய நலன்கள் பதிவு செய்வதற்கான நிலையான நடைமுறைக்கு இந்த ஆவணங்கள் போதுமானதாக இருக்கும்.

ஆன்லைனில் ஒரு சிப்பாயின் பண கொடுப்பனவை கணக்கிட முடியுமா?

ஆமாம், இந்த நடைமுறை செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. இதுபோன்ற சம்பள குறிகாட்டிகளைக் கண்டுபிடிக்க போதுமானது:

• சம்பளம்;
• கிடைக்கும் மற்றும் கூடுதல் தொகைகளின் அளவு.

நீங்கள் செலுத்தும் தொகையை ஒரு பொது யோசனை செய்ய கட்டண கட்டணத்தை பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு மின்னணு கால்குலேட்டரை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பொதுவாக அவர்கள் இப்படி இருக்கிறார்கள்:

கணக்கீடுகளுக்கு இது தற்போதைய தகவல்களை மட்டுமே பயன்படுத்துவது மற்றும் பிழைகள் பற்றிய கணக்கீடுகளை சரிபார்க்க முக்கியம். கூடுதலாக, அனைத்து கூடுதல் கட்டணங்களை செலுத்துவது பயனுள்ளது.

அவர்கள் மிகவும் நிறைய இருக்க முடியும் என்ற போதிலும். அனைத்து பிறகு, கணக்கீடுகளின் இறுதி முடிவு அது சார்ந்திருக்கிறது.

கொடுப்பனவு செயல்முறை

இராணுவப் பணியாளர்கள் தரமான ஊதிய முறையின்படி அவர்களின் சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். எனவே, அனைத்து கட்டணங்கள் ஒரு மாத கட்டணம் ஆகும்.

மாதத்தின் மத்தியில் நீங்கள் அவற்றைப் பெறலாம். இந்த வழக்கில், எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி மாதம், பிப்ரவரி மாதத்தில் பணம் செலுத்தப்படும். ஆகையால், உண்மையான நாட்கள் வேலை செய்யுமாறு செய்யப்பட்டது.

ஆனால் டிசம்பரில், பழிவாங்கல் செய்யப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த மாதத்திற்கான நன்மை இன்னொரு மாதத்துடன் சேர்ந்து பெற்றுள்ளது - அது ஒரு நாளில் இரண்டு சம்பளங்களை செலுத்துகிறது.

வழக்கமாக, அட்டைகளுக்கு இணைக்கப்பட்ட வங்கி கணக்குகள் பணம் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் சிலநேரங்களில் பணம் செலுத்துவது பணியாளரின் வேலை இடத்தில் நிகழும். செலுத்துதல்களை நிறுத்தி வைத்திருக்கிறார்கள்.

சமீபத்திய மாற்றங்கள்

சமீபத்தில் இராணுவத்திற்கு பண கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில் மிகவும் எதிர்மறையான மாற்றங்கள் இருப்பதாக குறிப்பிட்டது குறிப்பிடத்தக்கது.

இதனால், அரசாங்கத்தின் முடிவு, இராணுவத்திற்கான அதேபோன்ற தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு,

இந்த நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை இந்த நன்மைகளை முழுமையாக நவீனமயமாக்குவதை சாத்தியமாக்காது என்ற உண்மையின் காரணமாக இது உள்ளது. எனவே, இதுபோன்ற விருப்பங்களை உறைய வைப்பதற்கு முடிவு செய்யப்பட்டது.

சிறப்பு கவனம் செலுத்த என்ன

பண கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது, ​​மிக முக்கியமான விஷயம் தொடர்ந்து தரவை சோதிக்க வேண்டும். அவர்கள் அனைத்து நடவடிக்கைகள் துல்லியம் சார்ந்து என்பதால்.

இந்த காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், விளைவு மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய நபராக இருக்கும். பிளஸ், ஒரு வீரர் தனது சம்பளம் கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பல விதிவிலக்குகளும் அம்சங்களும் உள்ளன என்பதால். கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஊதியக் குறிக்கோள்களின் துல்லியத்தை எண்ணிப் பார்க்க முடியாது.

பணம் கொடுப்பனவு பல்வேறு வகையான வருமானத்திலிருந்து உருவாகிறது. எனவே, இந்த செலுத்துதல் கணக்கீடு மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் குறிகாட்டிகளின் விவரங்களை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

  பெரும்பாலும், பணம் சம்பாதிப்பது சரிபார்க்க முடியாதது. கணக்கர்கள் பெரிய எண்ணிக்கையிலான மேல்நிலைகளை பயன்படுத்துவதால், கணக்கீடு வழிமுறை நீண்ட காலமாக மாறும் மற்றும் பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

வீடியோ: இராணுவ ஊதியம் - பணம் தாள்

இராணுவம், இராணுவ துறைகள் மற்றும் அமைப்புகளின் பணியிடத்தால் வழங்கப்படும் அந்த நிலைகளில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இராணுவம் சேவை செய்கிறது. ஒரு மாநில அமைப்பில் சேவை செய்ய இராணுவ அதிகாரி நியமிக்கப்படுகையில் வழக்குகள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலையில், நிலை இராணுவம் அல்ல, ஆனால் சிவில்.

இராணுவம் ஒரே இராணுவ நிலைப்பாட்டில் மட்டுமே ஈடுபட முடியும். அத்தகைய ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டிற்கும் தொடர்புடைய இராணுவ வரிசை உள்ளது. கட்டுரையில் உள்ள பணியாளர்களின் கட்டண அட்டவணையை கவனியுங்கள்.

இராணுவ பதவிகளின் ஐக்கியப்பட்ட பதிவை அங்கீகரிக்கும் நாட்டினுடைய தலைவர், மூத்த அதிகாரிகளால் மாற்றப்படக்கூடிய தலைவர் இது என்பதை கவனத்தில் கொள்க.

இராணுவத் துறையில் மற்ற அனைத்து பதவிகளின் பதிவுகள் இராணுவச் சேவையைப் பெறும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுக்களின் தலைவர்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. ஒப்புதல் நடைமுறை ரஷியன் கூட்டமைப்பு பாதுகாப்பு அமைச்சர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இத்தகைய பதிவுகளில் இராணுவப் பதிவுகள் இடம்பெற்றுள்ளன; அவை இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது பொதுமக்கள் மாற்றப்படலாம். போட்டியிடும் அடிப்படையிலான மாற்றீடு கூட சாத்தியமாகும்.

பணி நியமனங்கள்

ஒரு ஜனாதிபதியின் ஆணையை மட்டுமே மூத்த அதிகாரிகளுக்கு பணியமர்த்தல் அட்டவணையால் வழங்கப்படும் அந்த பதவிகளுக்கு நியமனம் செய்யலாம். ஃபெடரல் நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர் பின்வரும் பதவிகளுக்கு அணிகளில் மற்றும் கேணல் பணியாளர்களை நியமிக்க உரிமை உண்டு:

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான கட்டண அட்டவணை ஜனாதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நியமனம் விதிமுறைகள்

ராணுவத்திற்கு பொறுப்பான இராணுவ அதிகாரிகளின் நியமனம் மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை இராணுவம் கொண்டுள்ளது. இராணுவ பதவிக்கு நியமனம் செய்ய சில நிபந்தனைகள் உள்ளன:

இராணுவ அதிகாரிகளின் கட்டண அளவைக் குறிப்பிடுவதை வேறு எதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.

சிறந்த இராணுவ பதவி

மிக உயர்ந்த இராணுவ பதவி என்று கருதப்படுகிறது, இதற்கு பணியமர்த்தல் மேசை முந்தைய இடுகையைவிட அதிகமான இராணுவ பதவிக்கு வழங்குகிறது. இராணுவத் தரப்பினர் ஊழியர்களின் அட்டவணையைப் பொறுத்தவரையில் சமமானவர்கள் என்றால், அவர் பணியாற்றும் நிலையைப் பொறுத்து சேவையர் சம்பள அதிகரிப்பிற்கு தகுதியுடையவர். இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு ஊதியம் சம்பளம் மேலும் பரிசீலிக்கப்படும்.

பின்வரும் சம்பவங்களில் மிக அதிக இராணுவ பதவிகள் நியமிக்கப்படுகின்றன:

1. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றுவோருக்கு அவர்களின் ஒப்புதல் அவசியம், மற்றவர்களுக்கு - தொழில் வளர்ச்சியின் பொருட்டு.
2. ஒரு போட்டி அடிப்படையில், இது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றுபவர்களுக்கு பொருந்தும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மிக உயர்ந்த ராணுவ பதவிக்கு நியமனம் என்பது இராணுவப் பிரிவின் சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒரு இராணுவ வீரர் இராணுவ சேவையில் போதுமான தொழில்முறை திறன்கள் அல்லது நிறுவன திறன்கள் காட்டப்பட்டபோது அல்லது இராணுவ பதவிக்கு பொருந்தாத குறைந்த நிலைக்கு முன்பு அனுப்பப்பட்டபோது இது நிகழ்ந்தது.

சமமான இராணுவ பதவி

அதே சமயம், பணியாளர் அட்டவணையானது, ஒரு மாத சம்பளத்துடன் (உதாரணமாக, ஒரு மூத்த வக்கீல் அதிகாரி) ஒரு முந்தைய நிலைக்குச் சமமான ஒரு இராணுவ தரவரிசைக்கு அளிக்கக்கூடிய நிலை. ஒரு சமமான நிலையை நியமனம் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஏற்படுகிறது:

• தேவை ஏற்படும்போது;
• பல்வேறு ஊழிய நிறுவன நிகழ்வுகள்;
• ஒரு புதிய நிலையில் சேவை மிகவும் பொருத்தமானது என்றால்;
• குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்த சேவையாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில்;
• உடல்நலம் அல்லது காயமடைந்த நிலையில் நிலைநிறுத்தப்பட்ட நிலையில் பொருத்தமற்றது;
• ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் (ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்காக).

ரஷ்யாவில் இராணுவ அதிகாரிகளின் சம்பளம் இன்றும் மிகவும் கௌரவமாக உள்ளது.

குறைந்த இராணுவ பதவி

முந்தைய நிலை அல்லது குறைந்த சம்பளத்தில் நடைபெற்றதை விட குறைவான தரவரிசையில் பணியாற்றும் அட்டவணையை வழங்குவதற்கான மிகக் குறைந்த நிலைமை கருதப்படுகிறது. குறைந்த இராணுவ பதவிக்கு நியமனம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படுகிறது:

• வழக்கமான நிறுவன நடவடிக்கைகளில் ஒரு மூத்த அல்லது அதற்கு சமமான பதவிக்கு ஒரு சேவையாளரை நியமிக்க முடியாது;
• குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக;
• கேரியரின் உடல்நிலை காரணமாக;
• தனிப்பட்ட வேண்டுகோள் (ஒப்பந்த சேவையாளர்களுக்கு);
• ஒரு சிப்பாய் ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை போது.

சாதாரண இராணுவ சேவையை எத்தனை சம்பாதிக்கிறது, நாம் இன்னும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிலை திரும்ப எப்படி?

ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை காரணமாக குறைக்கப்பட்ட ஒரு சிப்பாய் தண்டனையை ரத்து செய்தபின் மிக உயர்ந்த நிலையை மீண்டும் பெறலாம்.
  ஒரு சிப்பாய் கைது செய்யப்பட்டால், உயர்ந்த நிலையை அடைவது சாத்தியமே இல்லை. ஒரு விதியாக, இராணுவத்தின் கட்டுப்பாடு, குற்றத்தின் விளைவாக, மற்றொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம் செய்ய வழிவகுக்கிறது. வழக்கை விசாரித்த நீதிமன்றம் இந்த முடிவை எடுக்கிறது. ஒப்பந்த சேவையாளர்களுக்கான கட்டண அட்டவணை வேறுபட்டது.

இராணுவக் கொடுப்பனவு

நம் நாட்டில் ஒரு இராணுவ மனிதனாக நிச்சயமாக மதிப்புமிக்கது. குறிப்பாக இந்த நுணுக்கம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடந்தது ஒரு சிப்பாய் சம்பள அதிகரிப்பு கொண்டு குறிப்பிடத்தக்க ஆனது. இந்த தொழில் குடிமக்களிடமிருந்தும், மாநிலத்திலிருந்தும் மரியாதை அதிகரித்து வருகிறது. மேலும் பலர் இராணுவ வியாபாரத்தில் நுழைகின்றனர், அவர்களின் எண்ணிக்கை சீராக அதிகரித்து வருகிறது.

இந்த செயல்முறை மெதுவாகவும், குறிப்பாக நிறுத்தப்படாமலும், அரசியலில் இருந்து ஒரு ஒழுக்கமான சமூக மற்றும் பொருள் ஆதரவு தேவைப்படுகிறது. ஒப்பந்த சேவையாளர்களுக்கு ஊதியங்கள் கிடைக்காது, ஆனால் ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுவதில்லை. பிந்தைய ரசீது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

அது என்ன?

பண கொடுப்பனவு மூன்று பகுதிகளை கொண்டுள்ளது:

1. நிலை மற்றும் இராணுவ தரவரிசைப் பொறுத்து நிலையான இராணுவ சம்பளம்.
2. ஒவ்வொரு மாதமும் சேவையின் தரத்திற்கான வெகுமதியாக போனஸ் பெற்றது. அவர் நிலையான ஊதியத்தில் சுமார் 25% ஆகும்.
3. தந்தைக்கு சேவைகள் மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் பணியாற்றும் சேவைகளுக்கான சம்பளத்தினைப் பெறுதல். அவர்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 40 சதவிகிதம் வரை இருக்கக்கூடும்.

சம்பளம் தற்போது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 2011 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. எனவே, இராணுவத்திற்கு முன்னர் சேவையாற்றாத குடிமக்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் நிறுவப்பட்டன, மேலும் 17 ஆயிரம் ரூபிள் தனியார் மற்றும் 20 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகியவை முன்னர் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட (சார்ஜென்ட்) க்கு வழங்கப்பட்டன. ரேங்க் அதிகரிப்புடன், சம்பள உயர்வு, அதிகபட்சம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் என்று கருதப்படுகிறது. யூனிட் தளபதி மிகவும் நன்றாகப் பெறுகிறார் என பலர் கூறுகின்றனர்.

சுங்கவரி அட்டவணை எவ்வாறு வரையப்பட்டுள்ளது?

இராணுவத்தின் கட்டண அளவு பின்வரும் காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: சேவைகளின் நீளம், வருடாந்திர நிதி உதவி, "ஹாட்ஸ்போட்களில்" சேவை கொடுப்பனவுகள், அதேபோல் காலநிலைடன் தொடர்புடைய கடுமையான நிலைமைகள் (தூர வடக்கில் சேவை செய்யும் போது).

பண கொடுப்பனவின் கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது. மேலும், கால்குலேட்டர் பொது டொமைனில் உள்ளது. எல்லோரும் தங்கள் எதிர்கால ஊதியத்தை கணக்கிட முடியும், ஒரு சிப்பாயின் இராணுவ நிலைப்பாட்டிற்கான சம்பளத்தை (அட்டவணை வழங்கப்படுகிறது) போதும்.

போர்க்கால பணத்தை சுட்டுதல்

அரசு ஆண்டுதோறும் போர் தொகையைக் குறிப்பிடுகிறது. குறைந்தபட்சம் அது இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், 2016 ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக, குறியீடானது செய்யப்படவில்லை. இராணுவத்திற்கான நிதிகள் அரச வரவு-செலவுத் திட்டத்திலிருந்து தனித்தனியாக ஒதுக்கப்பட்டிருக்கின்றன, பிராந்திய நிதிகளின் இழப்பில் அதிகரிக்க முடியாது.

2017 க்குள், இராணுவ ஊதியங்களின் குறியீடானது, குறைந்தபட்சம் உத்தியோகபூர்வ பணவீக்க அளவுக்கு கணிசமானதாக இருந்தது. எனினும், இந்த நோக்கங்கள் உணரப்படவில்லை மற்றும் குறியிடப்படவில்லை. எதிர்கால வருடாந்திர குறியீட்டு மதிப்பீட்டில் மீண்டும் மீண்டும் வருமென ஒருவர் நம்பலாம். ஒரு வலிமையான, சக்தி வாய்ந்த இராணுவத்தில், தகுதிவாய்ந்த இராணுவ அமைப்பில் மாநிலத்தின் நலன்களை பற்றி ஜனாதிபதி மீண்டும் மீண்டும் பேசியுள்ளார். எனவே, பெரும்பாலும் இராணுவத்தின் கொடுப்பனவு தொடர்ந்து வளரத் தொடரும், மேலும் உயர் தகுதிகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம் இருக்கும்.

சமூக நலன்கள்

இருப்பினும், இராணுவத்தின் கொடுப்பனவு ரொக்கமாக மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அவர்களுக்கு, சமூக நலன்களும் குடிமக்களின் மற்ற பிரிவுகளுக்கு மூடப்பட்டுள்ளன. அரசு உணவு, உடை மற்றும் தங்குமிடம் ஆகியவற்றை இராணுவத்துடன் வழங்குகிறது. இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதின் மற்றவர்களின் விட குறைவாக உள்ளது. மற்ற நன்மைகள் உள்ளன:

• மிகவும் குறைந்த வட்டி விகிதத்தில் ஊழியர்களின் குடும்பங்களுக்கு இராணுவ அடமானங்கள் வழங்கப்படுகின்றன;
• இராணுவ மருத்துவ மற்றும் மருத்துவமனை நிலையங்களில் இலவச சிகிச்சை;
• விடுமுறை நாட்களில் இரயில் பயணத்தின் திருப்பிச் செலுத்துதல்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் முழுநேர சேவைக்காக ஆயுள் காப்பீட்டைப் பெறுகின்றனர். குடும்பம் இழப்பீடு பெறும்.

எனவே, இது மதிப்புமிக்கது மட்டுமல்ல, நிலையானது, இது இன்று நம் நாட்டில் முக்கியமானது. எனவே, இராணுவத்தின் கட்டண அளவை முடிந்தவரை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்தோம். இராணுவத் துறையில் நீங்கள் வெற்றியடைய விரும்புகிறோம்!