Rută militară ruble militare

În Rusia, există diferite tipuri de beneficii și indemnizații pentru personalul militar. Dar adesea mărimea alocației de bani pentru ei este o sumă mică.

Și trebuie să puteți efectua în mod independent calculul alocației monetare a militarilor din Federația Rusă în 2017. Aceasta este singura modalitate de a calcula subpayment sau eroare.

Aspecte principale

Indemnizația de bani este prezentată pentru un tip special de salarizare. De la formarea unui astfel de contabil de plăți ia în considerare mai multe salarii.

Astfel, mărimea sumei este influențată de salariul unei persoane în funcție de poziție și de ceea ce i se atribuie prin rang. Ca rezultat, acești doi indicatori se adaugă și primesc un salariu standard.

Dar, în calcule, trebuie avut în vedere faptul că la aceste cifre se adaugă tot felul de indemnizații pentru diverse servicii și numărul de ani de experiență.

Concepte importante

În acest domeniu, termenul "soldat" este conceptul central - este o persoană care se află în serviciul militar de stat.

Alocație de numerar	Acesta este salariul militar, care constă în mai mulți indicatori
Durata serviciului	Acesta este un indicator al duratei de activitate a unui agent de întreținere, care este continuu și respectă standardele stabilite pentru pragul de ani de serviciu. Prin urmare, pentru acest tip de prestații de pensie și indemnizații
salariu	Aceasta este suma salariului pentru fiecare lună. O altă denumire a acestui concept este tariful tarifar. Acesta este același salariu pentru salariu, care este taxat în funcție de poziția salariatului. Dar există un astfel de tip de salariu ca plata pentru rangul militar
Calculator online	Acesta este un serviciu online care vă permite să efectuați calcule automate asupra salariilor militare. Există ambele sisteme standardizate și special concepute pentru militare

Ce fel de plăți

Indemnizația de bani este remunerația unui agent în Federația Rusă. Manualul în sine conține componente diferite.

Astfel, cele mai importante vor fi:

• salariul pentru poziție;
• salariu în conformitate cu gradul militar.

Servicii lungi	Acestea pot varia de la 10 la 40%.
Prin calificare	De la 5 la 30%
Când lucrați cu materiale secrete de stat	Taxa suplimentară crește până la 65%
Condiții speciale de lucru	Completați până la 100%
Învățături, sarcini speciale și condiții de lucru	100% salariu
Pentru realizări în serviciu	Până la 100%
Bonusuri pentru realizările de muncă	Nu mai mult de trei salarii pe an
Manual pentru ajutor	În formă de salariu în fiecare an
Indemnizații de calificare	În ceea ce privește aptitudinile fizice și abilitățile lingvistice

Regulamentul legislativ

Dacă aveți întrebări în domeniu, trebuie să vă referiți la diferite reglementări.

Documentul principal din acest plan este considerat legea federală..

Prestațiile de pensii pentru militari sunt reglementate în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 166-ФЗ "Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă". În aceasta se vorbește despre metodele de calculare a pensiilor și despre condițiile de înființare a acestora.

Caracteristicile de calcul

În efectuarea oricăror calcule ar trebui să se bazeze numai pe numere exacte și fiabile. Deoarece orice inexactitate va duce la valori incorecte.

În plus, trebuie să se înțeleagă că printre componentele calculelor există multe prevederi diferite. Prin urmare, toate acestea ar trebui luate în considerare.

Astfel, calculele pot varia în funcție de condițiile de muncă ale armatei, de categoria angajaților la care aparține.

  Este necesar să se țină seama de faptul că pentru calcule sunt folosite formule speciale. Potrivit acestora, puteți obține cele mai valoroase valori în raport cu alocația pentru militari.

Pentru a facilita procedura, puteți utiliza calculatoare speciale pe Internet. Acestea vă permit să faceți rapid și numai înlocuirea coeficientului în câmpuri, pentru a afla indicatorul exact de satisfacție.

Componente de plată componente

Alocația monetară are mai multe componente. Ele nu pot fi ignorate atunci când se iau în calcul. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți natura lor și să știți cum să le aplicați.

Aceste două componente pot fi urmate de indemnizații și alte beneficii:

Nume beneficiu	Caracteristici speciale	Procentul salariului,%
Durata serviciului	de la 2 la 5 ani   de la 5 la 10 ani   de la 10 la 15 ani   de la 15 la 25 de ani   de la 20 la 25 de ani   de la 30 de ani	10 15 20 25 30 40
După clasă	a treia   a doua   primul	5 10 20
Lucrați cu secretul de stat		65
Specificații de lucru	determinată de supravegherea statului	100

Aceasta este o listă standard utilizată în majoritatea unităților militare din Federația Rusă. Se bazează pe acești indicatori și se alocă plăți suplimentare.

Promovarea standard este o primă ca bonus. Acesta poate fi numit de cel mult trei ori pe an. Și mărimea ei este de 100 de puncte procentuale din salariul unui soldat.

În mod obișnuit, plățile se efectuează împreună cu concediul, indemnizațiile zilnice și ascensoarele. Acest lucru vă permite să creșteți volumul acestora.

Ordinea tarifelor pentru diferite categorii

Trebuie să se înțeleagă că în Rusia plățile pentru personalul militar diferit vor fi radical diferite.

Aici, principalii indicatori ai calculului beneficiilor joacă un rol:

• experienta militara;
• categoria angajatilor;
• prezența titlului.

Din acest motiv, înainte de calcule este necesar să se stabilească toți acești indicatori și pe baza acestora să se aleagă scara tarifară.

Prin contract

În concluzie, trebuie să se înțeleagă că formula de calcul se va baza pe legislația adoptată în 2011.

În conformitate cu acest document, sa stabilit că acei cetățeni care nu au beneficiat de formare militară ar primi ratele salariale minime.

Deci, pentru titlurile militare diferite de salarii vor fi după cum urmează:

Dar este de remarcat faptul că, în timp, astfel de angajați încep să furnizeze plăți suplimentare pentru diferite realizări în serviciu etc.

În apel

În cazul trecerii serviciului pe durată determinată, prevede și plăți. Aici există câteva caracteristici care ar trebui luate în considerare.

Astfel, salariul personalului militar urgent include:

• salariu;
• sume suplimentare privind calificarea, nivelul de formare.

Pot exista, de asemenea, co-plăți pentru cunoașterea limbilor străine, condiții dificile de serviciu. Procentele pentru aceste cote sunt standard și dimensiunea lor este stabilită de conducerea unității militare sau însușită de general.

După ce un angajat primește o pregătire urgentă, el poate conta pe întreaga sumă a plăților în numerar.

În ceea ce privește alocația de bani, aceasta se plătește în două rânduri.

La concediere

Oferă plata unor cote în numerar. De obicei, acestea sunt două salarii angajate - pentru cei care au petrecut în serviciu de până la 20 de ani. Dar toate cifrele exacte, de asemenea, depind de cât de mulți ani au petrecut militarii în serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Acești soldați care au servit în rândurile Ministerului Afacerilor Interne de peste 20 de ani pot primi plăți considerabil mari. Astfel, astfel de sume ajung uneori până la șapte salarii ale unui militar.

Aici este necesar să se ia în considerare un astfel de indicator ca și titlul de militar. Cu cât este mai înalt, cu atât mai mare va fi salariul angajatului.

În consecință, atunci când începe calcularea plății la concediere, militarii vor avea un salariu mai mare cu mai mulți ani de serviciu decât cei care nu și-au îmbunătățit calificările.

Se poate plăti și un bonus în valoare de un salariu de trei luni. Dar valoarea acestei sume depinde direct de meritul pe care angajatul la comis.

Ce documente sunt necesare

Atunci când se calculează indemnizațiile de bani, nu este necesar să prezentați documente. Departamentul contabil al unității militare se ocupă independent de prelucrarea salariilor.

Și se bazează pe:

• protocolul de ore lucrate;
• scară tarifară;
•   sau efectuarea altor plăți.

Documentele vor fi solicitate numai în caz de concediere de la organele Ministerului Afacerilor Interne:

• document de pașaport;
• raportul de muncă;
• certificatul privind valoarea plăților;
• premii pentru realizare.

Aceste documente vor fi suficiente pentru procedura standard de înregistrare a prestațiilor de pensie în serviciul administrației militare relevante.

Este posibil să se calculeze alocația de numerar a unui soldat online

Da, această procedură este destul de ușor de realizat. Este suficient să aflați astfel de indicatori salariați, cum ar fi:

• salariilor;
• disponibilitatea și suma plăților suplimentare.

De asemenea, puteți utiliza planul tarifar pentru a avea o idee generală asupra valorii plăților. În continuare trebuie să găsiți un calculator electronic.

De obicei, acestea arată astfel:

Pentru calcule este important să folosiți numai informații curente și să verificați calculele pentru erori. În plus, merită să introduceți toate plățile suplimentare.

În ciuda faptului că pot fi destul de multe. La urma urmei, rezultatul final al calculelor depinde de acesta.

Procedura de plată

Personalul militar își primește salariile conform metodei standard de plată. Astfel, toate taxele sunt o plată lunară.

Le puteți obține la mijlocul lunii. În acest caz, plata, de exemplu, în luna ianuarie, va fi efectuată în februarie. Astfel, acumularea se face pentru zilele lucrate efectiv.

Dar trebuie avut în vedere faptul că în luna decembrie nu se face angajamente. Beneficiul pentru această lună este primit împreună cu o altă lună - se dovedește plata a două salarii într-o zi.

De obicei, conturile bancare atașate cardurilor sunt utilizate pentru plăți. Dar, uneori, plățile în numerar pot apărea și la locul de muncă al angajatului. Există, de asemenea, rețineri de reținere.

Modificări recente

Este demn de remarcat faptul că recent au avut loc schimbări destul de negative în furnizarea de alocații monetare armatei.

Astfel, decizia Guvernului a modificat taxa de indexare a plăților similare pentru militari.

Acest lucru se datorează faptului că situația economică a țării nu permite o modernizare completă a acestor beneficii. Prin urmare, sa decis înghețarea acestor opțiuni.

Ce să acorde o atenție deosebită

Atunci când se calculează alocațiile de bani, cel mai important lucru este să verificați în mod constant datele. Deoarece acestea vor depinde de acuratețea tuturor operațiunilor.

Dacă nu țineți cont de acești factori, rezultatul va fi destul de controversat. În plus, un soldat ar trebui să știe dacă salariul lui este supus unor plăți suplimentare.

Deoarece există și numeroase excepții și caracteristici. Fără a le lua în considerare, nu se poate conta pe acuratețea indicatorilor salariați.

Alocația de bani este formată din diferite elemente de venit. Prin urmare, calculul acestei plăți este destul de complicat și necesită atenție la detaliile indicatorilor.

  Adesea, este imposibil să verificați acumularea plății. Deoarece contabilii aplică un număr mare de cheltuieli generale și algoritmul de calcul devine lung și conține multe nuanțe.

Video: placă militară - salariu

Armata servește, în majoritatea cazurilor, în acele posturi care sunt prevăzute de personalul unității, departamentelor și organizațiilor militare. Există cazuri în care un ofițer militar este desemnat să servească într-o organizație de stat. În această situație, poziția nu va fi militară, ci civilă.

Armata poate fi implicată numai într-o singură poziție militară. Fiecare astfel de poziție are un rang militar corespunzător. Luați în considerare programul de tarifare al militarilor din articol.

Rețineți că este președintele țării care aprobă registrul unificat al posturilor armate care poate fi înlocuit de ofițeri superiori.

Registrele tuturor celorlalte funcții din sfera militară sunt aprobate de șefii acelor organe executive federale care își asumă serviciul militar. Procedura de aprobare este stabilită de ministrul Apărării al Federației Ruse. Aceste registre conțin posturi militare care pot fi înlocuite cu personal militar sau civil. Este de asemenea posibilă înlocuirea pe bază concurențială.

Lucrări de muncă

Numai un decret prezidențial poate reglementa numirile la posturile care sunt furnizate de tabela de personal pentru ofițerii superiori. Șeful organului executiv federal are dreptul să numească militari în rânduri și colonel la următoarele funcții:

Programul tarifar pentru personalul militar este aprobat de președinte.

Termeni de numire

Armata are dreptul la numirea și desființarea în funcție a personalului militar subordonat acestora. Există anumite condiții de numire la postul militar:

Aflați ce altceva implică scara tarifară a personalului militar.

Topul postului de armată

Cel mai înalt este considerat un post militar, pentru care masa de personal prevede un rang militar mai mare decât postul anterior. Dacă rândurile militare sunt egale în funcție de masa personalului, atunci servicemanul are dreptul la o majorare a salariului în funcție de poziția pe care o ocupă. Salariile alocației monetare a militarilor vor fi luate în considerare în continuare.

Cele mai înalte poziții ale armatei sunt numite în următoarele cazuri:

1. Pentru cei care se ocupă de contract, consimțământul lor este necesar, pentru toți ceilalți - în ordinea cresterii carierei.
2. Pe bază de concurs, și acest lucru este valabil pentru cei care servesc în cadrul contractului.

În unele cazuri, numirea în cea mai înaltă funcție militară se bazează pe rezultatele comisiei de atestare a unității militare, în care serveste soldatul. Acest lucru se întâmplă atunci când un soldat a prezentat abilități profesionale remarcabile sau aptitudini organizatorice în timpul serviciului militar sau a fost anterior repartizat într-o poziție inferioară care nu corespunde rangului armatei.

Postul militar egal

O poziție egală este o poziție pentru care masa de personal prevede un rang militar echivalent unei poziții anterioare cu un salariu lunar corespunzător (de exemplu, un ofițer superior de mandat). Numirea într-o poziție echivalentă are loc din următoarele motive:

• atunci când este nevoie;
• la diverse evenimente de organizare a personalului;
• dacă serviciul într-o nouă poziție este mai adecvat;
• la cererea personalului agentului contractual din cauza circumstanțelor familiale;
• din cauza deteriorării stării de sănătate sau a prejudiciului incompatibil cu poziția deținută;
• pe bază de concurs (pentru angajații contractuali).

Trebuie remarcat faptul că salariul personalului militar din Rusia este destul de decent.

Postul inferior al armatei

Poziția cea mai scăzută este considerată pentru care masa de personal prevede un rang mai mic decât cel deținut în poziția anterioară sau un salariu mai mic. Numirea în poziția militară cea mai joasă are loc în următoarele cazuri:

• atunci când nu este posibil să se desemneze un serviceman la o funcție senior sau echivalentă în timpul unor activități organizatorice obișnuite;
• din cauza situațiilor familiale;
• din cauza stării de sănătate a transportatorului;
• prin cerere personală (pentru militarii contractuali);
• când se aplică o măsură disciplinară unui soldat.

Câți oameni câștigă serviciul militar obișnuit, vom înțelege mai departe.

Cum să reveniți la poziție?

Un soldat care a fost retrogradat ca urmare a unei acțiuni disciplinare poate recâștiga cea mai înaltă poziție numai după anularea pedepsei.
  Dacă un soldat este arestat, nu este posibil să obțineți cea mai înaltă poziție. De regulă, restricționarea serviciului militar ca urmare a infracțiunii comise duce la transferul la o altă parte. Această decizie este luată de instanța judecătorească, care a examinat cazul. Programul tarifar pentru militarii contractuali este oarecum diferit.

Alocație militară

A fi un militar în țara noastră este cu siguranță prestigios. Mai ales această nuanță a devenit vizibilă cu creșterea salarială a unui soldat care sa întâmplat cu câțiva ani în urmă. Profesia câștigă un respect din ce în ce mai mare din partea cetățenilor și a statului în ansamblu. Din ce în ce mai mulți oameni intră în afacerile militare, iar numărul lor crește constant.

Pentru ca acest proces să nu încetinească și, în special, să nu se oprească, este nevoie de sprijinul social și material al sferei militare decente din partea statului. Armata contractului nu primește salarii, ci așa-zisul salariu. Primirea acestuia din urmă este reglementată de legea federală.

Din ce se compune?

Alocația monetară constă din trei părți:

1. Salariu militar fix, în funcție de poziția și gradul militar.
2. Bonusul primit în fiecare lună ca recompensă pentru calitatea serviciului. Ea reprezintă aproximativ 25% din salariul fix.
3. Indemnizații pentru salariul pentru servicii în patrie și pentru servirea în condiții periculoase. Ele pot fi de până la 40% din salariul de bază.

Salariile sunt în prezent stabilite prin lege, adoptate în 2011. Deci, salariile minime au fost stabilite pentru cetățenii care nu serviseră înainte în armată și aveau 17 mii de ruble pentru privați și 20 de mii de ruble pentru sergenții antrenați anterior. Odată cu creșterea rangului, salariul crește, maximul fiind considerat a fi de 50 de mii de ruble. Mulți spun că comandantul unității primește destul de bine.

Cum se întocmește programul tarifar?

Scara tarifară a armatei se bazează pe următorii factori: durata serviciului, asistența financiară anuală, indemnizația de serviciu în "puncte fierbinți", precum și condițiile dure asociate cu clima (în cazul serviciului în Nordul îndepărtat).

Calculul alocației monetare se face folosind un calculator special. Mai mult decât atât, calculatorul este în domeniul public. Toată lumea își poate calcula salariul viitor, este suficient doar să știe salariul pentru poziția militară a unui soldat (tabelul este prezentat).

Indexarea banilor în timpul războiului

Statul indexează banii războiului anual. Cel puțin ar fi trebuit. Cu toate acestea, datorită crizei economice din țară în 2016, indexarea nu a fost efectuată. Fondurile pentru militari sunt alocate exclusiv din bugetul de stat și nu pot fi majorate în detrimentul fondurilor regionale.

Pentru 2017, a fost prevăzută indexarea salariilor militare, cel puțin la nivelul inflației oficiale. Cu toate acestea, aceste intenții nu au fost realizate și nu au fost indexate. Se poate doar speranța că, în viitor, indexarea anuală va fi reluată. Președintele a vorbit în repetate rânduri despre interesul statului într-o armată puternică și puternică, într-o compoziție militară calificată. Prin urmare, cel mai probabil, indemnizația militarilor va continua să crească, la fel ca și posibilitatea obținerii unor calificări mai înalte.

Prestații sociale

Cu toate acestea, alocația militară nu se limitează la numerar. Pentru ei, există și beneficii sociale care sunt închise altor categorii de cetățeni. Statul oferă armatei hrană, îmbrăcăminte și adăpost. Vârsta de pensionare pentru personalul militar este semnificativ mai mică decât cea a celorlalte. Există și alte avantaje:

• militari militare acordate familiilor angajaților la rate ale dobânzii foarte scăzute;
• tratamentul gratuit în instituțiile medicale și spitalicești militare;
• rambursarea călătoriei pe calea ferată în timpul sărbătorilor;
• angajații din cadrul contractului primesc asigurare de viață pentru întreaga perioadă a serviciului. Familia va primi despăgubiri.

Astfel, nu este doar prestigiu, ci și stabil, ceea ce este important astăzi în țara noastră. Deci, am revizuit scara tarifară a armatei cât mai bine posibil. Vă dorim succes în domeniul militar!