Moneter uang saku uang saku militer

Di Rusia, ada berbagai jenis manfaat dan tunjangan untuk personil militer. Tetapi seringkali ukuran uang yang disisakan untuk mereka adalah jumlah yang kecil.

Dan Anda harus dapat secara mandiri melaksanakan perhitungan tunjangan moneter prajurit di Federasi Rusia pada tahun 2017. Ini adalah satu-satunya cara untuk menghitung uang muka atau kesalahan.

Aspek utama

Tunjangan uang disajikan untuk jenis upah khusus. Karena formasi seperti akuntan pembayaran memperhitungkan beberapa gaji.

Jadi, ukuran jumlah itu dipengaruhi oleh gaji seseorang sesuai dengan posisi dan apa yang ditugaskan kepadanya oleh pangkat. Akibatnya, kedua indikator ini menambah dan menerima standar upah.

Tetapi dalam perhitungan itu harus diingat bahwa untuk angka-angka ini menambahkan segala macam tunjangan untuk berbagai layanan dan jumlah tahun pengalaman.

Konsep Penting

Di daerah ini, istilah "tentara" adalah konsep sentral - itu adalah orang yang berada di dinas militer negara bagian.

Tunjangan uang tunai	Ini adalah gaji militer, yang terdiri dari beberapa indikator
Lama layanan	Ini merupakan indikator lamanya layanan seorang petugas yang terus menerus dan sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk ambang batas masa kerja. Oleh karena itu, untuk jenis tunjangan pensiun dan tunjangan
Gaji	Ini adalah jumlah gaji untuk setiap bulan. Penetapan lain dari konsep ini adalah tingkat tarif. Ini adalah gaji yang sama untuk gaji, yang dibebankan sesuai dengan posisi karyawan. Tetapi ada semacam gaji sebagai pembayaran untuk pangkat militer
Kalkulator daring	Ini adalah layanan online yang memungkinkan Anda membuat perhitungan otomatis tentang upah militer. Ada kedua sistem standar dan dirancang khusus untuk militer

Pembayaran seperti apa

Tunjangan uang adalah remunerasi seorang prajurit di Federasi Rusia. Manual itu sendiri mengandung komponen yang berbeda.

Jadi, yang utama adalah:

• gaji untuk posisi;
• gaji sesuai dengan pangkat militer.

Layanan lama	Mereka dapat berkisar 10 hingga 40 persen.
Dengan kualifikasi	Dari 5 hingga 30%
Saat bekerja dengan bahan rahasia negara	Biaya tambahan meningkat hingga 65%
Kondisi kerja khusus	Hasilkan 100%
Ajaran, tugas khusus, dan kondisi kerja	Gaji 100%
Untuk pencapaian dalam layanan	Hingga 100%
Bonus untuk pencapaian tenaga kerja	Tidak lebih dari tiga gaji per tahun
Manual untuk bantuan	Dalam bentuk gaji setiap tahun
Tunjangan kualifikasi	Dalam hal kebugaran fisik dan kemampuan bahasa

Peraturan legislatif

Jika Anda memiliki pertanyaan di lapangan, Anda harus mengacu pada berbagai peraturan.

Dokumen utama dalam rencana ini dianggap sebagai Hukum Federal..

Manfaat pensiun untuk militer diatur sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal No. 166-ФЗ “Tentang Penyediaan Pensiun Negara di Federasi Rusia”. Di dalamnya mengatakan tentang metode menghitung pensiun dan kondisi untuk pendiriannya.

Fitur perhitungan

Dalam melakukan perhitungan apa pun harus didasarkan hanya pada angka yang akurat dan dapat diandalkan. Karena setiap ketidaktepatan akan menyebabkan nilai yang salah.

Plus, harus dipahami bahwa di antara komponen perhitungan ada banyak ketentuan yang berbeda. Karena itu, semuanya harus dipertimbangkan.

Dengan demikian, perhitungan dapat bervariasi tergantung pada kondisi kerja militer, kategori karyawan di mana ia berasal.

  Perlu memperhitungkan fakta bahwa formula khusus digunakan untuk perhitungan. Menurut mereka, Anda bisa mendapatkan nilai yang paling dapat diandalkan sehubungan dengan uang saku untuk militer.

Untuk kemudahan prosedur, Anda dapat menggunakan kalkulator khusus di Internet. Mereka memungkinkan Anda dengan cepat dan hanya dengan mengganti koefisien di lapangan, untuk menemukan indikator kepuasan yang tepat.

Komponen pembayaran komponen

Tunjangan moneter memiliki beberapa komponen. Mereka tidak bisa diabaikan ketika membuat perhitungan. Oleh karena itu, orang harus memahami sifat mereka dan tahu bagaimana menerapkannya.

Kedua komponen ini dapat diikuti dengan tunjangan dan manfaat lain:

Nama Manfaat	Fitur khusus	Persentase gaji,%
Lama layanan	dari 2 hingga 5 tahun   dari 5 hingga 10 tahun   dari 10 hingga 15 tahun   dari 15 hingga 25 tahun   dari 20 hingga 25 tahun   dari 30 tahun	10 15 20 25 30 40
Berdasarkan kelas	yang ketiga   yang kedua   yang pertama	5 10 20
Bekerja dengan rahasia negara		65
Detail pekerjaan	ditentukan oleh pengawasan negara	100

Ini adalah daftar standar yang digunakan di sebagian besar unit militer Federasi Rusia. Ini didasarkan pada indikator-indikator ini dan pembayaran tambahan diberikan.

Promosi standar adalah premi sebagai bonus. Itu bisa diangkat tidak lebih dari tiga kali setahun. Dan ukurannya adalah 100 persen poin gaji seorang tentara.

Biasanya pembayaran seperti itu dilakukan bersamaan dengan liburan, tunjangan harian, dan lift. Ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan volumenya.

Urutan biaya untuk berbagai kategori

Harus dipahami bahwa pembayaran di Rusia untuk personel militer yang berbeda akan sangat berbeda.

Di sini indikator utama dari perhitungan manfaat memainkan peran:

• pengalaman militer;
• kategori karyawan;
• kehadiran judul.

Itulah mengapa sebelum perhitungan perlu untuk menetapkan semua indikator ini dan berdasarkan mereka memilih skala tarif.

Dengan kontrak

Ketika menyimpulkan, harus dipahami bahwa rumus perhitungan akan didasarkan pada undang-undang yang diadopsi pada tahun 2011.

Sesuai dengan dokumen ini, ditetapkan bahwa warga yang belum menjalani pelatihan militer akan menerima tingkat upah minimum.

Jadi, untuk gelar gaji militer yang berbeda akan menjadi sebagai berikut:

Tetapi perlu diperhatikan bahwa seiring waktu, karyawan tersebut mulai memberikan pembayaran tambahan untuk berbagai pencapaian dalam layanan, dll.

Saat banding

Dalam hal bagian dari layanan jangka waktu tetap, juga menyediakan pembayaran. Di sini ada beberapa fitur yang patut dipertimbangkan.

Dengan demikian, gaji untuk personil militer mendesak termasuk:

• jumlah gaji;
• jumlah tambahan pada kualifikasi, tingkat pelatihan.

Mungkin juga ada pembayaran bersama untuk pengetahuan bahasa asing, kondisi layanan yang sulit. Persentase untuk tunjangan ini adalah standar dan ukuran mereka ditetapkan oleh pimpinan unit militer atau disesuaikan oleh jenderal.

Setelah seorang karyawan menerima pelatihan yang mendesak, ia dapat menghitung jumlah pembayaran tunai sepenuhnya.

Adapun uang tunjangan, dibayarkan dua kali lipat.

Setelah pemecatan

Menyediakan untuk pembayaran beberapa tunjangan tunai. Biasanya ini adalah dua gaji karyawan - bagi mereka yang telah menghabiskan waktu hingga 20 tahun. Tetapi semua angka pasti juga tergantung pada berapa tahun militer dihabiskan untuk melayani di Kementerian Dalam Negeri.

Para prajurit yang melayani di jajaran Kementerian Dalam Negeri selama lebih dari 20 tahun dapat menerima pembayaran yang sangat besar. Jadi, jumlah seperti itu terkadang mencapai tujuh gaji seorang militer.

Di sini perlu untuk mempertimbangkan indikator seperti itu sebagai gelar militer. Semakin tinggi peringkatnya, semakin besar gaji karyawan.

Akibatnya, ketika perhitungan pembayaran pada pemecatan dimulai, militer akan memiliki gaji yang lebih tinggi dengan masa kerja lebih sedikit daripada mereka yang tidak meningkatkan kualifikasi mereka.

Bonus dalam jumlah gaji tiga bulan juga bisa dibayarkan. Tetapi jumlah dari jumlah ini tergantung langsung pada prestasi yang telah dilakukan oleh karyawan.

Dokumen apa yang dibutuhkan

Ketika menghitung tunjangan uang tidak perlu mengirimkan dokumen apa pun. Departemen akuntansi unit militer secara independen berurusan dengan pemrosesan upah.

Dan itu didasarkan pada:

• jam protokol bekerja;
• skala tarif;
•   atau melakukan pembayaran lain.

Dokumen-dokumen akan diperlukan hanya dalam kasus pemecatan dari badan-badan Departemen Dalam Negeri:

• dokumen paspor;
• catatan pekerjaan;
• sertifikat jumlah pembayaran;
• penghargaan untuk pencapaian.

Makalah ini akan cukup untuk prosedur standar pendaftaran tunjangan pensiun di layanan dalam administrasi militer yang relevan.

Apakah mungkin untuk menghitung tunjangan uang tunai dari seorang prajurit online

Ya, prosedur ini cukup mudah dilakukan. Cukup untuk mengetahui indikator gaji seperti:

• gaji;
• ketersediaan dan jumlah pembayaran tambahan.

Anda juga dapat menggunakan rencana tarif untuk memiliki gambaran umum tentang jumlah pembayaran. Selanjutnya Anda perlu mencari kalkulator elektronik.

Biasanya mereka terlihat seperti ini:

Untuk perhitungan, penting untuk hanya menggunakan informasi terkini dan memeriksa perhitungan untuk kesalahan. Selain itu, ada baiknya memasukkan semua pembayaran tambahan.

Terlepas dari kenyataan bahwa mereka dapat cukup banyak. Setelah semua, hasil akhir dari perhitungan tergantung padanya.

Prosedur pembayaran

Personil militer menerima gaji mereka sesuai dengan metode pembayaran standar. Jadi, semua tagihan adalah pembayaran bulanan.

Anda bisa mendapatkannya di pertengahan bulan. Dalam hal ini, pembayaran, misalnya, pada bulan Januari, akan dilakukan pada bulan Februari. Dengan demikian, akrual dibuat untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja.

Tetapi harus diingat bahwa pada bulan Desember, akrual tidak dibuat. Manfaat untuk bulan ini diterima bersama dengan bulan lainnya - ternyata pembayaran dua gaji dalam satu hari.

Biasanya, rekening bank yang dilekatkan pada kartu digunakan untuk pembayaran. Tetapi terkadang pembayaran tunai juga dapat terjadi di tempat kerja karyawan tersebut. Ada juga yang menahan pembayaran.

Perubahan terbaru

Perlu dicatat bahwa baru-baru ini ada perubahan yang cukup negatif dalam penyediaan tunjangan moneter kepada militer.

Dengan demikian, keputusan Pemerintah mengubah biaya indeksasi pada pembayaran serupa untuk militer.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa situasi ekonomi negara tidak memungkinkan untuk sepenuhnya memodernkan manfaat-manfaat ini. Oleh karena itu, diputuskan untuk membekukan opsi tersebut.

Apa yang harus diperhatikan secara khusus

Ketika menghitung tunjangan uang, hal yang paling penting adalah selalu memeriksa data. Karena mereka akan bergantung pada keakuratan semua operasi.

Jika Anda tidak memperhitungkan faktor-faktor ini, hasilnya akan menjadi angka yang cukup kontroversial. Plus, seorang prajurit harus tahu apakah gajinya dikenai pembayaran tambahan.

Karena ada banyak pengecualian dan fitur. Tanpa memperhitungkannya, orang tidak dapat menghitung keakuratan indikator upah.

Tunjangan uang dibentuk dari berbagai jenis pendapatan. Oleh karena itu, perhitungan pembayaran ini cukup rumit dan membutuhkan perhatian pada rincian indikator.

  Seringkali, tidak mungkin untuk memverifikasi akrual pembayaran. Karena akuntan menerapkan sejumlah besar overhead dan algoritma perhitungan menjadi panjang dan mengandung banyak nuansa.

Video: gaji militer - lembar pembayaran

Militer melayani dalam banyak kasus di posisi-posisi yang disediakan oleh staf unit, departemen militer dan organisasi. Ada beberapa kasus ketika seorang perwira militer ditugaskan untuk melayani di sebuah organisasi negara. Dalam situasi ini, posisi tidak akan militer, tetapi sipil.

Militer hanya dapat terlibat dalam satu posisi militer. Setiap posisi tersebut memiliki pangkat militer yang sesuai. Pertimbangkan jadwal tarif prajurit di artikel.

Perhatikan bahwa itu adalah presiden negara yang menyetujui daftar gabungan pos militer yang dapat digantikan oleh perwira senior.

Daftar semua posisi lain dalam lingkup militer disetujui oleh kepala badan-badan eksekutif federal yang menganggap dinas militer. Prosedur persetujuan ditentukan oleh Menteri Pertahanan Federasi Rusia. Register semacam itu berisi pos-pos militer yang dapat digantikan oleh personil militer wanita atau warga sipil. Substitusi secara kompetitif juga dimungkinkan.

Tugas pekerjaan

Hanya keputusan presiden yang dapat mengatur penunjukan pada posisi-posisi yang disediakan oleh meja staf untuk para perwira senior. Kepala badan eksekutif federal memiliki hak untuk menunjuk prajurit dalam pangkat dan kolonel ke posisi berikut:

Jadwal tarif untuk personil militer disetujui oleh presiden.

Ketentuan pengangkatan

Militer memiliki hak atas pengangkatan dan pemindahan dari kantor personil militer yang tunduk kepada mereka. Ada beberapa persyaratan pengangkatan ke pos militer:

Cari tahu apa lagi yang menyiratkan skala tarif personel militer.

Pasukan tentara teratas

Yang tertinggi dianggap sebagai pos militer, di mana tabel staf menyediakan pangkat militer lebih tinggi dari pos sebelumnya. Jika pangkat militer sama menurut tabel kepegawaian, maka prajurit berhak atas kenaikan gaji tergantung pada posisi yang ia tempati. Gaji tunjangan moneter prajurit akan dipertimbangkan lebih lanjut.

Posisi tentara tertinggi diangkat dalam kasus-kasus berikut:

1. Bagi mereka yang melayani di bawah kontrak, persetujuan mereka diperlukan, untuk semua orang lain - dalam rangka pertumbuhan karier.
2. Secara kompetitif, dan ini berlaku untuk mereka yang melayani di bawah kontrak.

Dalam beberapa kasus, pengangkatan ke posisi militer tertinggi didasarkan pada hasil komisi pengesahan unit militer, di mana serdadu itu melayani. Ini terjadi ketika seorang tentara menunjukkan keterampilan profesional atau keterampilan organisasi yang luar biasa selama dinas militer, atau sebelumnya ditugaskan ke posisi yang lebih rendah yang tidak sesuai dengan pangkat militer.

Pos militer yang setara

Kesetaraan adalah posisi di mana tabel staf menyediakan pangkat militer yang setara dengan posisi sebelumnya dengan gaji bulanan yang sesuai (misalnya, seorang perwira senior). Pengangkatan ke posisi yang setara terjadi karena alasan berikut:

• ketika kebutuhan muncul;
• di berbagai acara organisasi staf;
• jika layanan dalam posisi baru lebih tepat;
• atas permintaan pribadi dari serviceman kontrak karena keadaan keluarga;
• karena kerusakan kesehatan atau cedera tidak sesuai dengan posisi yang dimiliki;
• secara kompetitif (untuk karyawan kontrak).

Perlu dicatat bahwa gaji personil militer di Rusia saat ini cukup baik.

Pos tentara lebih rendah

Posisi terendah dianggap untuk yang tabel staf menyediakan peringkat lebih rendah daripada yang diadakan di posisi sebelumnya atau gaji yang lebih rendah. Penunjukan ke posisi militer terendah terjadi dalam kasus-kasus berikut:

• ketika tidak mungkin menunjuk seorang prajurit ke posisi senior atau setara selama kegiatan organisasi reguler;
• karena keadaan keluarga;
• karena keadaan kesehatan pembawa;
• oleh permintaan pribadi (untuk prajurit kontrak);
• ketika suatu tindakan disiplin diterapkan pada seorang prajurit.

Berapa banyak yang mendapatkan layanan militer biasa, kita akan memahami lebih jauh.

Bagaimana cara mengembalikan posisi?

Seorang prajurit yang telah diturunkan pangkatnya karena tindakan disipliner dapat memperoleh kembali posisi tertinggi hanya setelah pembatalan hukuman.
  Jika seorang tentara sedang ditahan, tidak mungkin mendapatkan posisi tertinggi. Sebagai aturan, pembatasan layanan militer sebagai akibat dari kejahatan yang dilakukan mengarah pada transfer ke bagian lain. Keputusan ini dibuat oleh pengadilan, yang mempertimbangkan kasus ini. Jadwal tarif untuk prajurit kontrak agak berbeda.

Tunjangan militer

Untuk menjadi seorang militer di negara kita tentu saja bergengsi. Terutama nuansa ini menjadi nyata dengan kenaikan gaji seorang prajurit yang terjadi beberapa tahun yang lalu. Profesi ini semakin meningkatkan rasa hormat dari warga negara dan negara secara keseluruhan. Semakin banyak orang memasuki bisnis militer, dan jumlah mereka terus bertambah.

Agar proses ini tidak melambat dan terutama tidak berhenti, dukungan sosial dan material yang layak dari lingkup militer diperlukan dari negara. Para prajurit kontrak tidak menerima upah, tetapi yang disebut bayaran. Tanda terima yang terakhir ini diatur oleh undang-undang federal.

Apa itu terbuat dari apa?

Tunjangan moneter terdiri dari tiga bagian:

1. Memperbaiki gaji militer, tergantung pada posisi dan pangkat militer.
2. Bonus yang diterima setiap bulan sebagai hadiah untuk kualitas layanan. Dia sekitar 25 persen dari gaji tetap.
3. Tunjangan untuk gaji untuk layanan ke tanah air dan untuk melayani dalam kondisi berbahaya. Mereka bisa mencapai 40 persen dari gaji pokok.

Gaji saat ini ditentukan oleh hukum, diadopsi pada tahun 2011. Jadi, gaji minimum ditetapkan untuk warga yang belum pernah bertugas sebelumnya di tentara dan berjumlah 17 ribu rubel untuk prajurit dan 20 ribu rubel untuk sersan yang sebelumnya dilatih. Dengan peningkatan peringkat, kenaikan gaji, maksimum yang dianggap 50 ribu rubel. Banyak yang mengatakan bahwa komandan unit cukup diterima dengan baik.

Bagaimana jadwal tarif dibuat?

Skala tarif militer didasarkan pada faktor-faktor berikut: lamanya layanan, bantuan keuangan tahunan, tunjangan layanan di "hot spot", serta kondisi yang keras terkait dengan iklim (dalam hal pelayanan di Far North).

Perhitungan tunjangan moneter dibuat menggunakan kalkulator khusus. Apalagi, kalkulator ada di domain publik. Setiap orang dapat menghitung gaji masa depan mereka, itu cukup hanya untuk mengetahui gaji untuk posisi militer seorang prajurit (meja disajikan).

Indexing Wartime Money

Negara mengindeks uang perang setiap tahun. Setidaknya seharusnya begitu. Namun, karena krisis ekonomi di negara ini pada tahun 2016, indeksasi tidak dilakukan. Dana untuk militer dialokasikan secara eksklusif dari anggaran negara dan tidak dapat ditingkatkan dengan mengorbankan dana regional.

Untuk 2017, indeksasi gaji militer diprediksi, setidaknya pada tingkat inflasi resmi. Namun, niat ini tidak disadari dan tidak diindeks. Kita hanya bisa berharap bahwa dalam indeksasi tahunan mendatang akan dilanjutkan. Presiden telah berulang kali berbicara tentang kepentingan negara dalam tentara yang kuat dan kuat, dalam komposisi militer yang berkualitas. Oleh karena itu, kemungkinan besar, tunjangan militer akan terus bertambah, seperti kemungkinan memperoleh kualifikasi yang lebih tinggi.

Manfaat sosial

Namun, tunjangan militer tidak terbatas pada uang tunai. Bagi mereka, ada juga manfaat sosial yang tertutup bagi kategori warga lainnya. Negara menyediakan militer dengan makanan, pakaian dan tempat berlindung. Usia pensiun untuk personil militer secara signifikan lebih rendah daripada yang lain. Ada manfaat lain:

• hipotek militer yang diberikan kepada keluarga karyawan dengan suku bunga sangat rendah;
• pengobatan serampangan di medis militer dan institusi rumah sakit;
• penggantian biaya perjalanan dengan kereta api selama liburan;
• karyawan di bawah kontrak menerima asuransi jiwa untuk seluruh periode layanan. Keluarga akan menerima kompensasi.

Dengan demikian, tidak hanya bergengsi, tetapi juga stabil, yang penting saat ini di negara kita. Jadi, kami meninjau skala tarif militer sedapat mungkin. Semoga Anda sukses di bidang militer!