போருக்கு முன்னர் யு.எஸ்.எஸ்.ஆர். ரஷ்யாவில் வேலை வாரத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் வரலாறு. குறிப்பு. போல்ஷிவிக்குகளின் கீழ் வேலை வாரத்தை குறைத்தல்

ஆட்சிக்கு வந்த உடனேயே, போல்ஷிவிக்குகள் எட்டு மணி நேர வேலைநாளை நிறுவி, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்ட வரலாற்றில் முதல்முறையாக ஊதிய விடுப்பை அறிமுகப்படுத்தினர்.

1929 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டாலின் ஒரு ஐந்து நாள் காலகட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், எதேச்சதிகாரத்தை அகற்றுவதற்கான நாள், பாரிஸ் கம்யூனின் நாள் மற்றும் கூடுதல் ஊதியம் பெறாத மத விடுமுறைகளை நிரந்தரமாக நீக்கிவிட்டார்.

சோவியத் குடிமக்கள் "பிரகாசமான எதிர்காலத்தின்" நலனுக்காக எந்த முறையில் பணியாற்றினர்? காரணிபணிபுரிந்த நேரங்களை ஒப்பிடுகிறது tsarist ரஷ்யாமற்றும் யு.எஸ்.எஸ்.ஆரில் க்ருஷ்சேவ் கரைக்கும் வரை.

சாரிஸத்தின் கீழ் வேலை நாள் எப்படி இருந்தது

நிலையான வேலை நாள், இப்போது நாம் புரிந்து கொண்டபடி, சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவில் இல்லை - எல்லாவற்றையும் ஒரு தொழிற்சாலையின் உரிமையாளரால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. நிச்சயமாக, தொழிலதிபர்கள் பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சினையை தங்களுக்கு சாதகமாகவே தீர்மானித்தனர், தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பொறுப்புணர்வு பற்றிய வாதங்களுக்கு இணங்கவில்லை. தொழில்துறை நிறுவனங்களின் பெரும்பான்மையில் தாமதமாக XIXரஷ்யாவில் பல நூற்றாண்டுகளாக அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 14-16 மணி நேரம் வேலை செய்தனர், அத்தகைய வேலை நிலைமைகள் தாங்க முடியாதவை. நாடு முழுவதும் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலை எழுச்சிகள் வெடித்தன. அவர்கள் கடுமையான அடக்குமுறைகள் இருந்தபோதிலும், நிக்கோலஸ் II 1897 ஆம் ஆண்டில் வேலை நாளை - 11.5 மணி நேரமாகக் குறைக்க நிர்பந்திக்கப்பட்டார், மேலும் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறை என்று அறிவித்தார். "ஈவ் நாட்களில்" - ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறைக்கு முன் - வேலை 10 மணி நேரத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. வாரத்தில் ஒரு நாள் தவிர, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஆர்த்தடாக்ஸ் விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்கள் ஓய்வெடுத்தனர். சராசரியாக, ஒரு தொழிலாளிக்கு 297-298 வேலை நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 3334 நிலையான மணிநேரங்கள் இருந்தன. முதல் உலகப் போருக்குப் பிறகு, நிலைமையின் தீவிரத்தையும் மக்களின் மனநிலையையும் உணர்ந்த முதலாளிகள், வேலைநாளை சுயாதீனமாக 10-10.5 மணி நேரமாகக் குறைத்தனர்.

போல்ஷிவிக்குகளின் கீழ் வேலை வாரத்தை குறைத்தல்

கிட்டத்தட்ட உடனடியாக அக்டோபர் புரட்சிபோல்ஷிவிக்குகள் துணை வகுப்பினருக்கான பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துகின்றனர்: உங்களுக்கும் எனக்கும் வேலை நாள் வழக்கமான எட்டு மணி நேரமாகக் குறைக்கப்படுகிறது. முதல் முறையாக, ஒரு மாத ஊதிய விடுமுறையும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மத விடுமுறைகள் போல்ஷிவிக்குகளால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, அவை "சிறப்பு ஓய்வு நாட்கள்" என்று மறுபெயரிடப்பட்டன, அதற்காக பணம் செலுத்தப்படவில்லை. இந்த கடுமையான தளர்வு முதலில் பின்வாங்கியது, மற்றும் தொழில்துறை வளர்ச்சி வெறுமனே ஸ்தம்பித்தது - 1922 வரை. இந்த நேரத்தில், அதிகாரிகள் தங்கள் நினைவுக்கு வந்து தொழிலாளர் குறியீட்டை சரிசெய்தனர். இப்போது ஊதிய விடுமுறை இரண்டு வாரங்களாக குறைக்கப்பட்டது மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் சந்திக்கும் போது நீட்டிக்கப்படவில்லை. இத்தகைய வேலை நிலைமைகள் சோவியத் நாட்டில் NEP இன் இறுதி வரை இயங்கின, 27-28 ஆண்டுகளில், அரசியல் விடுமுறைகள் - மே 1 மற்றும் நவம்பர் 7 - இன்னும் ஒரு நாள் விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டது. வருடத்திற்கு வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் குறைந்துள்ளது - 2,198 மணி நேரம்.

"சிறந்த திருப்புமுனையின்" நேரம்

“இது அவசியம் ... வேலை நாளை குறைந்தது 6 ஆகவும், பின்னர் 5 மணி நேரமாகவும் குறைக்க வேண்டும். இது அவசியம் ... இதனால் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு தேவையான இலவச நேரம் ... ஒரு விரிவான கல்வி, "- 1929 இல் வேலை நாள் பற்றி ஸ்டாலின் இவ்வாறு எழுதினார். இருப்பினும், "பிரகாசமான எதிர்காலம்" இன்னும் தொலைவில் இருந்தது, இளம் நாட்டிற்கு ஒரு வளர்ந்த தொழில் தேவை. எனவே, தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் அதிகாரிகள் தங்களது மிகக் கடினமான பரிசோதனையைத் தொடங்குகின்றனர். அந்த நேரத்திலிருந்து, யூனியனின் தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியான வேலை வாரத்திற்கு மாற்றப்பட்டனர், ஒவ்வொரு ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு மிதக்கும் நாள் மற்றும் ஏழு மணி நேர வேலை நாள். அந்த ஆண்டில் இப்போது ஐந்து "கடினமான" விடுமுறைகளுடன் 72 தொடர்ச்சியான ஐந்து நாள் நாட்கள் இருந்தன: லெனின் தினம், ஜனவரி 9, மற்றும் மே நாள் மற்றும் நவம்பர் 7 ஆகிய இரண்டு நாட்கள்.

போல்ஷிவிக்குகள் தங்கள் வாக்குறுதியை நிறைவேற்றினர், மேலும் வேலை நாள் ஏழு மணி நேர நாளாக மாறியது, ஆனால் இதுபோன்ற ஐந்து நாள் கால அட்டவணையுடன், இது நிவாரணம் தரவில்லை. மக்கள் வெறுமனே ஐந்து நாள் காலத்தை வெறுத்தனர். உதாரணமாக, ஒரு கணவன் மற்றும் மனைவியைப் பொறுத்தவரை, ஐந்து நாட்களில் ஒரே ஒரு நாள் விடுமுறை ஒத்துப்போவதில்லை. உபகரணங்களுக்கு படைப்பிரிவுகள் ஒதுக்கப்பட்ட தொழிற்சாலைகளில், நான்கு இயந்திரங்களில் இப்போது ஐந்து தொழிலாளர்கள் இருக்க முடியும். விடுமுறைகள் மற்றும் ஈவ் நாட்களில் குழப்பமும் இருந்தது. எனவே, ஐந்து நாள் வேலை சோதனை ரத்து செய்யப்பட்டது.

1931 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டாலின் ஆறு நாள் வேலை வாரம், ஒரு மாதத்திற்கு ஐந்து நிலையான நாட்கள் மற்றும் ஏழு மணி நேர வேலை நாள் ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்தினார். இந்த அமைப்பு இறுதியாக குழப்பத்தை நீக்கியது. இருப்பினும், வேலை வாரத்திற்கும் ஏழு நாட்களுக்கும் இடையிலான தொடர்பு இன்னும் இழக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு மாதத்திலும், 6,12, 18, 24 மற்றும் 30 நாட்கள் வார இறுதி நாட்களாக நியமிக்கப்பட்டன (எனவே சில வாரங்கள் உண்மையில் ஏழு நாட்கள்). நிலையான விடுமுறைகள் ஜனவரி 22, மே நாள் மற்றும் நவம்பர் - தலா இரண்டு நாட்கள். வேலை நாளில் அதிகரிப்புடன், ஊதியங்களும் அதிகரிக்கின்றன என்று அதிகாரிகள் கூறினர், ஆனால் இது உண்மையில் இல்லை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் விலைகள் விகிதாசாரமாக வளர்ந்தன. ஆகவே, நாடு துணிச்சலான ஐந்தாண்டுத் திட்டங்களின் சகாப்தத்தில் நுழைந்தது: பெயரளவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நாளோடு, திறமையான கிளர்ச்சி தொழிலாளர்களை கூடுதல் நேர வேலைக்கு தூண்டியது.

போர் மற்றும் போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகள்

1940 ஆம் ஆண்டில், யுத்த காலங்களில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய பணிச்சுமையின் அதிகரிப்புடன், மந்தநிலைக்கு குற்றவியல் தண்டனைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டது சொந்தமாக... ஏழு நாள் வாரம் ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் எட்டு மணி நேர வேலை நாள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆறு விடுமுறைகள் உள்ளன: ஸ்டாலின் அரசியலமைப்பின் நாள், டிசம்பர் 5, பழைய விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டது. அத்தகைய தொழிலாளர் நாட்காட்டியுடன், நாடு இறுதி வரை வாழ்ந்தது ஸ்டாலின் சகாப்தம்... 1947 ஆம் ஆண்டில், தேசிய மரபுக்கு ஒரு பொது வருகையின் பின்னணியில், ஜனவரி 22 அன்று விடுமுறை புத்தாண்டுக்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது.

சோவியத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் அடுத்த சுற்று - கரைசலின் பின்னணிக்கு எதிராக தொழிலாளர் குறியீட்டை மென்மையாக்குவது - ஏற்கனவே 1956 இல் க்ருஷ்சேவின் கீழ் வருகிறது.

அநேகமாக, என் எல்.ஜே.யின் ஒவ்வொரு வாசகர்களும் ஏதேனும் ஒரு திரைப்படத்தை அல்லது ஒரு புத்தகத்தின் ஒரு அத்தியாயத்தை நினைவுகூர முடியும், இது இதுபோன்ற ஒன்றை விவரித்தது:
“நாங்கள் இளைஞர்கள் கடையில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டோம். குளிர் பயங்கரமானது, மற்றும் துணிகள் பயனற்றவை. அவர்கள் பெரியவர்களுடன் இணையாக வேலை செய்தனர். அவர்கள் நம்பமுடியாத சோர்வாக இருந்தனர். பெரும்பாலும் சரமாரியாகச் செல்ல கூட பலம் இல்லை. அவர்கள் அங்கேயே, எந்திரத்தில் தூங்கிவிட்டார்கள், அவர்கள் எழுந்ததும், மீண்டும் வேலைக்கு இறங்கினார்கள். "
இப்போது பெரிய தேசபக்தி போர் பற்றிய பல கட்டுக்கதைகள் அம்பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. உண்மையான மற்றும் கற்பனை இரண்டும். மேலும், போலி வெளிப்பாடுகளின் தெளிவான ஆதிக்கத்துடன். ஆனால் சோவியத் பிரச்சாரத்தை விமர்சிப்பது மிகவும் நியாயமானதாக இருக்கும்போது பல வழக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சோவியத் திரைப்படங்கள், நாவல்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் நினைவுக் குறிப்புகளில், அனைத்து ஜேர்மனியர்களும் நிச்சயமாக "ஷ்மெய்சர் தாக்குதல் துப்பாக்கிகள்" வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் மோட்டார் சைக்கிள்களில் இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் நம்மிடம் மூன்று வரி துப்பாக்கிகள் உள்ளன, மற்றும் பல.
இப்போது, ​​வரலாற்றில் ஆர்வமுள்ள பெரும்பாலான மக்கள் அறிவார்கள்: இது ஒரு கட்டுக்கதை!
ஆனால் பின்புறத்தில் வேலை செய்வதைப் பொறுத்தவரை, சோவியத் கட்டுக்கதைகள் மிகவும் உறுதியானவை. இந்த புராணங்கள் சோவியத் எதிர்ப்பு பிரச்சார ஆலையை சுழற்றுவதால் முக்கியமாக.
சோவியத் பிரச்சாரகர்கள்-நினைவுக் குறிப்பாளர்கள் தாராளவாதிகள் மற்றும் பாசிஸ்டுகளுக்காக அனைத்து மோசமான வேலைகளையும் செய்தனர் - யுத்த காலங்களில் உழைப்பு அழிவுகரமான அடிமை என்று அவர்கள் மக்கள் கருத்தை நம்பினர். ஐ.வி. ஸ்டாலின் உறுதியளித்தபடி, போரை வென்ற சோசலிச பொருளாதாரம் அல்ல, மாறாக சர்வாதிகார ஆட்சி.
உங்களுக்குத் தெரியும், அடிமை உழைப்பு முற்றிலும் பயனற்றது. இது போர்க்காலங்களில் மில்லியன் கணக்கான போர்க் கைதிகள் மற்றும் மூன்றாம் ரைச்சில் உள்ள ஆஸ்டார்பீட்டர்களால் நிரூபிக்கப்பட்டது.
மூன்றாம் ரைச்சை விட மிகவும் பலவீனமான பொருளாதாரத்தைக் கொண்டிருந்த சோவியத் ஒன்றியம் தொழில்துறை மோதலில் ஏன் வெற்றியைப் பெற்றது?
பொதுவாக இந்த பிரச்சினையில் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த பெரிய பிரச்சினையின் ஒரு சிறிய பகுதியை மட்டுமே நான் தொடுவேன். கிரேட் காலத்தில் தொழில்துறை ஆலைகளில் விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களைப் பற்றி பேசலாம் தேசபக்தி போர்யூரல்களின் குழாய் நிறுவனங்களில்.
நிலைமையைப் புரிந்து கொள்ள, இரண்டாம் உலகப் போரின்போது தொழிலாளர் உறவுகள் பெரும்பாலும் ஜூன் 26, 1940 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் போருக்கு முந்தைய ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன என்று கூற வேண்டும். அதைப் படிக்காதவர்களில், பல கதைகள் மற்றும் விசித்திரக் கதைகள் உள்ளன. இந்த ஆணை, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இரண்டாம் உலகப் போர் வெடித்ததற்கான எதிர்வினையாகும். இந்த ஆணையின் சில உட்பிரிவுகள் இன்றும் செல்லுபடியாகும். உதாரணமாக, 1940 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர்களின் வேலை நாள் ஏழு முதல் எட்டு மணி நேரம் வரை நீட்டிக்கப்பட்டது, மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அரசு நிறுவனங்கள்ஆறு முதல் எட்டு வரை. ரஷ்யாவில் உள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், எட்டு மணிநேர வேலை நாள் தற்போது இருந்தாலும், இரண்டாவது உலக போர்நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு முடிந்தது.

1940 இல் அரசு ஊழியர்களுக்கான 6 மணி நேர வேலை நாளை ஒழிக்க சோவியத் தலைமை சரியானதா?
இது எனக்குத் தோன்றுகிறது - சரி.
அநேகமாக, அன்பே வாசகரே, தொழில்மயமாக்கல் ஆண்டுகளில் கொடுங்கோலன் ஸ்டாலின் நம் தந்தையர் மற்றும் தாத்தாக்களை ஒரு நாளைக்கு 6-7 மணிநேரம் வரை சோசலிசத்தை கட்டியெழுப்ப கட்டாயப்படுத்தினார் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம்!
மற்றும் கூட்டு விவசாயிகள் - வருடத்திற்கு 60 வேலை நாட்கள்!

இருப்பினும், சுதந்திரம் மீதான உண்மையான கட்டுப்பாடுகளுக்கும் இந்த ஆணை வழங்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து இன்னொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்வது தடைசெய்யப்பட்டது, ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கும், கஷ்டப்படுவதற்கும் தண்டனைகள் நிறுவப்பட்டன.
சுருக்கமாக, தொழில் ஒரு துணை ராணுவ நிலைக்கு சென்றது.
இலவச மறுவிற்பனையில் நான் மேலும் ஈடுபட மாட்டேன். ஆணை சிறியது மற்றும் யார் வேண்டுமானாலும் படிக்கலாம்.
எனது கட்டுரைகள் மற்றும் அறிக்கைகளில் யுத்த காலங்களில் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை, விடுமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் இல்லாமல் பணிபுரிந்த சொற்றொடர்களை நான் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை நான் நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
மேலும், இது சரியானது என்று தெரிகிறது. ஆனால் நீங்கள் "சில நேரங்களில்", "அடிக்கடி" போன்ற சொற்களை வைக்காவிட்டால் அது பொய்யாக மாறும்.
உண்மையில், விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் இருந்தன, அவற்றில் சில உள்ளன.

நான் இப்போதே முன்பதிவு செய்வேன்: வீட்டு முன் தொழிலாளர்களின் சாதனையை நான் கேள்வி கேட்கப் போவதில்லை. எங்கள் பின்புறம் ஐரோப்பிய ஒன்றை விட வலிமையானதாக மாறியது என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறேன், அர்ப்பணிப்புக்கு நன்றி மட்டுமல்ல, சோசலிச உற்பத்தி முறைக்கும் நன்றி.

முதல் எடுத்துக்காட்டு: 1944 ஆம் ஆண்டில், பிலிம்பேவ்ஸ்கி பைப் ஃபவுண்டரியில், ஆண்டுக்கு சராசரியாக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 381 பேர்.
இந்த ஆண்டில், அனைத்து ஊழியர்களும் 595 மனித நாட்கள் வழக்கமான விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டனர்.
அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் 13878 மனித நாட்களைப் பயன்படுத்தின.
கூடுதலாக, ஆலையின் நிர்வாகத்தால் 490 நாட்கள் திட்டமிடப்படாத விடுமுறைகள் வழங்கப்பட்டன.
எளிமையான பிரிவின் மூலம், ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஏறத்தாழ 3 நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் 36 வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் இருந்தன. அந்த. BTZ இன் சராசரி தொழிலாளி ஒவ்வொரு 9 வது நாளிலும் நடைமுறையில் வேலைக்குச் செல்லவில்லை!
மேலும் சச்சரவு, நோய் காரணமாக இல்லாதது, சச்சரவு ...
நீங்கள் அவற்றைப் படித்தால், ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நாளிலும் இல்லாதது இருக்கும்.

BTZ இன் தொழிலாளர்களிடையே விடுமுறைகள் எவ்வளவு சமமாக விநியோகிக்கப்பட்டன என்று சொல்வது எனக்கு கடினம், ஆனால் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இல்லாமல் வேலை பற்றிய அறிக்கை தவறானது என்பது மறுக்க முடியாதது. 1944 ஆம் ஆண்டில், விமான நிறுவனங்கள் வெளியேறிய பிறகும், BTZ இல் புனரமைப்பு இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கிறது, உதாரணம் வழக்கமானதல்ல என்று அவர்கள் என்னை எதிர்க்கக்கூடும்.
சரி, 1944 க்கான ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலை அறிக்கையைப் பார்ப்போம். 1944 ஆம் ஆண்டில் ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு வெளியேறும் எண்ணிக்கை சராசரியாக 296.5 ஆகவும், 1945 இல் - 285.1 ஆகவும் இருந்தது.
சராசரியாக, ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலையில் தொழிலாளர்கள் 1944 இல் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நாளிலும்! 1941 இல், ஒவ்வொரு நான்காவது (ஆறு மாதங்கள் அமைதியானவை). 1945 ஆம் ஆண்டில், இல்லாதது 4.5 நாட்களில் குறைந்தது (மீண்டும் ஆறு மாதங்கள் அமைதியானவை)!
அந்த. போரின் போது வாரத்தில் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்வது ஒரு கட்டுக்கதை! இரண்டாம் உலகப் போரின்போது சோவியத் நிறுவனங்களால் காட்டப்பட்ட இத்தகைய உயர் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் (பலவீனமான பொருள் அடிப்படை மற்றும் தொழிலாளர்களின் குறைந்த தகுதிகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்களில் பல பெண்கள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் இருந்தனர்) அடைய முடியும் என்று நினைப்பது அபத்தமானது. சுய அழிவு உழைப்பால்.

இருப்பினும், என் எதிரிகளுக்கு மற்றொரு வாதம் உள்ளது - கூடுதல் நேரம். சொல்லுங்கள், அவர்கள் வாரத்தில் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்தார்கள், பின்னர், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டார்கள், விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள், படுத்துக் கொண்டனர், எனவே குறிப்பிடப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை வந்தது.
இருப்பினும், இதுவும் உண்மை இல்லை.
1944 ஆம் ஆண்டில் BTZ இல், 7.85% மேலதிக நேரங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களால் ஆண்டின் முழு வேலை நேரத்திற்கும் வேலை செய்யப்பட்டன.
STZ இல் இன்னும் குறைவான கூடுதல் நேரம் இருந்தது. சராசரியாக, 1944 இல் ஒரு தொழிலாளிக்கு 15.7 மணிநேர கூடுதல் நேரமும், 1945 இல் 10.8 மணிநேரமும் இருந்தன.
மேலும், தலைகள் மேலதிக நேரத்திற்கு தலையில் தட்டப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, 1945 ஆம் ஆண்டில் PSTZ இல், இயக்குனரின் தனிப்பட்ட உத்தரவின் பேரில் மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொழிலாளர்களை மேலதிக நேர வேலைகளுக்கு விட்டுவிட முடிந்தது.

சோவியத் ஒன்றியம் வரலாற்றில் மிக மோசமான போரை நடத்தி வந்தபோது, ​​அந்த கடுமையான சூழ்நிலைகளில் கூட, நாட்டின் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான மனித நிலைமைகளைப் பாதுகாக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்தன என்ற மேற்கண்ட எல்லாவற்றிலிருந்தும் நான் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறேன். நிச்சயமாக, அவர்கள் உறைந்து போயிருந்தார்கள், அவர்கள் மேலதிக நேரம் தங்கியிருந்தார்கள், நீண்ட காலமாக அவர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை கிடைக்கவில்லை என்பது நடந்தது ...
போர் பயங்கரமானது, எல்லா வகையான விஷயங்களும் இருந்தன. இருப்பினும், போரின் போது, ​​100,000 செம்படை வீரர்கள் போர்களில் காதுகளில் காயமடைந்திருந்தால், ஜேர்மனியர்கள் பிரத்தியேகமாக காதுகளில் சுட்டுக் கொல்லப்பட்டனர் என்று அர்த்தமல்ல.

மூலம், இரண்டாம் உலகப் போரின்போது பின்புறத்தின் வேலையின் மற்றொரு "வேதனையான தலைப்பு" உள்ளது - தாமதமாக வந்ததற்கான தண்டனை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தாமதத்திற்கு வழக்குத் தொடர சட்டம் அனுமதித்ததால், சட்ட அமலாக்க நடைமுறை அதையே சொல்ல வேண்டும். ஆனால் இதைப் பற்றி இன்னொரு முறை எழுதுகிறேன் ...

அநேகமாக, என் எல்.ஜே.யின் ஒவ்வொரு வாசகர்களும் ஏதேனும் ஒரு திரைப்படத்தை அல்லது ஒரு புத்தகத்தின் ஒரு அத்தியாயத்தை நினைவுகூர முடியும், இது இதுபோன்ற ஒன்றை விவரித்தது:
“நாங்கள் இளைஞர்கள் கடையில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டோம். குளிர் பயங்கரமானது, மற்றும் துணிகள் பயனற்றவை. அவர்கள் பெரியவர்களுடன் இணையாக வேலை செய்தனர். அவர்கள் நம்பமுடியாத சோர்வாக இருந்தனர். பெரும்பாலும் சரமாரியாகச் செல்ல கூட பலம் இல்லை. அவர்கள் அங்கேயே, எந்திரத்தில் தூங்கிவிட்டார்கள், அவர்கள் எழுந்ததும், மீண்டும் வேலைக்கு இறங்கினார்கள். "
இப்போது பெரிய தேசபக்தி போர் பற்றிய பல கட்டுக்கதைகள் அம்பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. உண்மையான மற்றும் கற்பனை இரண்டும். மேலும், போலி வெளிப்பாடுகளின் தெளிவான ஆதிக்கத்துடன். ஆனால் சோவியத் பிரச்சாரத்தை விமர்சிப்பது மிகவும் நியாயமானதாக இருக்கும்போது பல வழக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சோவியத் திரைப்படங்கள், நாவல்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் நினைவுக் குறிப்புகளில், அனைத்து ஜேர்மனியர்களும் நிச்சயமாக "ஷ்மெய்சர் தாக்குதல் துப்பாக்கிகள்" வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் மோட்டார் சைக்கிள்களில் இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் நம்மிடம் மூன்று வரி துப்பாக்கிகள் உள்ளன, மற்றும் பல.
இப்போது, ​​வரலாற்றில் ஆர்வமுள்ள பெரும்பாலான மக்கள் அறிவார்கள்: இது ஒரு கட்டுக்கதை!
ஆனால் பின்புறத்தில் வேலை செய்வதைப் பொறுத்தவரை, சோவியத் கட்டுக்கதைகள் மிகவும் உறுதியானவை. இந்த புராணங்கள் சோவியத் எதிர்ப்பு பிரச்சார ஆலையை சுழற்றுவதால் முக்கியமாக.
சோவியத் பிரச்சாரகர்கள்-நினைவுக் குறிப்பாளர்கள் தாராளவாதிகள் மற்றும் பாசிஸ்டுகளுக்காக அனைத்து மோசமான வேலைகளையும் செய்தனர் - யுத்த காலங்களில் உழைப்பு அழிவுகரமான அடிமை என்று அவர்கள் மக்கள் கருத்தை நம்பினர். ஐ.வி. ஸ்டாலின் உறுதியளித்தபடி, போரை வென்ற சோசலிச பொருளாதாரம் அல்ல, மாறாக சர்வாதிகார ஆட்சி.
உங்களுக்குத் தெரியும், அடிமை உழைப்பு முற்றிலும் பயனற்றது. இது போர்க்காலங்களில் மில்லியன் கணக்கான போர்க் கைதிகள் மற்றும் மூன்றாம் ரைச்சில் உள்ள ஆஸ்டார்பீட்டர்களால் நிரூபிக்கப்பட்டது.
மூன்றாம் ரைச்சை விட மிகவும் பலவீனமான பொருளாதாரத்தைக் கொண்டிருந்த சோவியத் ஒன்றியம் தொழில்துறை மோதலில் ஏன் வெற்றியைப் பெற்றது?
பொதுவாக இந்த பிரச்சினையில் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த பெரிய பிரச்சினையின் ஒரு சிறிய பகுதியை மட்டுமே நான் தொடுவேன். யுரேல்களின் குழாய் நிறுவனங்களில் பெரும் தேசபக்தி போரின்போது தொழில்துறை நிறுவனங்களில் விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் பற்றி பேசலாம்.
நிலைமையைப் புரிந்து கொள்ள, இரண்டாம் உலகப் போரின்போது தொழிலாளர் உறவுகள் பெரும்பாலும் ஜூன் 26, 1940 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் போருக்கு முந்தைய ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன என்று கூற வேண்டும். அதைப் படிக்காதவர்களில், பல கதைகள் மற்றும் விசித்திரக் கதைகள் உள்ளன. இந்த ஆணை, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இரண்டாம் உலகப் போர் வெடித்ததற்கான எதிர்வினையாகும். இந்த ஆணையின் சில உட்பிரிவுகள் இன்றும் செல்லுபடியாகும். உதாரணமாக, 1940 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர்களின் வேலை நாள் ஏழு முதல் எட்டு மணி நேரம் வரை நீட்டிக்கப்பட்டது, மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஆறு முதல் எட்டு மணி நேரம் வரை நீட்டிக்கப்பட்டது. இரண்டாம் உலகப் போர் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே முடிவடைந்த போதிலும், ரஷ்யாவில் உள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், எட்டு மணி நேர வேலை நாள் தற்போது உள்ளது.

1940 இல் அரசு ஊழியர்களுக்கான 6 மணி நேர வேலை நாளை ஒழிக்க சோவியத் தலைமை சரியானதா?
இது எனக்குத் தோன்றுகிறது - சரி.
அநேகமாக, அன்பே வாசகரே, தொழில்மயமாக்கல் ஆண்டுகளில் கொடுங்கோலன் ஸ்டாலின் நம் தந்தையர் மற்றும் தாத்தாக்களை ஒரு நாளைக்கு 6-7 மணிநேரம் வரை சோசலிசத்தை கட்டியெழுப்ப கட்டாயப்படுத்தினார் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம்!
மற்றும் கூட்டு விவசாயிகள் - வருடத்திற்கு 60 வேலை நாட்கள்!

இருப்பினும், சுதந்திரம் மீதான உண்மையான கட்டுப்பாடுகளுக்கும் இந்த ஆணை வழங்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து இன்னொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்வது தடைசெய்யப்பட்டது, ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கும், கஷ்டப்படுவதற்கும் தண்டனைகள் நிறுவப்பட்டன.
சுருக்கமாக, தொழில் ஒரு துணை ராணுவ நிலைக்கு சென்றது.
இலவச மறுவிற்பனையில் நான் மேலும் ஈடுபட மாட்டேன். ஆணை சிறியது மற்றும் யார் வேண்டுமானாலும் படிக்கலாம்.
எனது கட்டுரைகள் மற்றும் அறிக்கைகளில் யுத்த காலங்களில் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை, விடுமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் இல்லாமல் பணிபுரிந்த சொற்றொடர்களை நான் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை நான் நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
மேலும், இது சரியானது என்று தெரிகிறது. ஆனால் நீங்கள் "சில நேரங்களில்", "அடிக்கடி" போன்ற சொற்களை வைக்காவிட்டால் அது பொய்யாக மாறும்.
உண்மையில், விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் இருந்தன, அவற்றில் சில உள்ளன.

நான் இப்போதே முன்பதிவு செய்வேன்: வீட்டு முன் தொழிலாளர்களின் சாதனையை நான் கேள்வி கேட்கப் போவதில்லை. எங்கள் பின்புறம் ஐரோப்பிய ஒன்றை விட வலிமையானதாக மாறியது என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறேன், அர்ப்பணிப்புக்கு நன்றி மட்டுமல்ல, சோசலிச உற்பத்தி முறைக்கும் நன்றி.

முதல் எடுத்துக்காட்டு: 1944 ஆம் ஆண்டில், பிலிம்பேவ்ஸ்கி பைப் ஃபவுண்டரியில், ஆண்டுக்கு சராசரியாக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 381 பேர்.
இந்த ஆண்டில், அனைத்து ஊழியர்களும் 595 மனித நாட்கள் வழக்கமான விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டனர்.
அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் 13878 மனித நாட்களைப் பயன்படுத்தின.
கூடுதலாக, ஆலையின் நிர்வாகத்தால் 490 நாட்கள் திட்டமிடப்படாத விடுமுறைகள் வழங்கப்பட்டன.
எளிமையான பிரிவின் மூலம், ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஏறத்தாழ 3 நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் 36 வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் இருந்தன. அந்த. BTZ இன் சராசரி தொழிலாளி ஒவ்வொரு 9 வது நாளிலும் நடைமுறையில் வேலைக்குச் செல்லவில்லை!
மேலும் சச்சரவு, நோய் காரணமாக இல்லாதது, சச்சரவு ...
நீங்கள் அவற்றைப் படித்தால், ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நாளிலும் இல்லாதது இருக்கும்.

BTZ இன் தொழிலாளர்களிடையே விடுமுறைகள் எவ்வளவு சமமாக விநியோகிக்கப்பட்டன என்று சொல்வது எனக்கு கடினம், ஆனால் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இல்லாமல் வேலை பற்றிய அறிக்கை தவறானது என்பது மறுக்க முடியாதது. 1944 ஆம் ஆண்டில், விமான நிறுவனங்கள் வெளியேறிய பிறகும், BTZ இல் புனரமைப்பு இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கிறது, உதாரணம் வழக்கமானதல்ல என்று அவர்கள் என்னை எதிர்க்கக்கூடும்.
சரி, 1944 க்கான ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலை அறிக்கையைப் பார்ப்போம். 1944 ஆம் ஆண்டில் ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு வெளியேறும் எண்ணிக்கை சராசரியாக 296.5 ஆகவும், 1945 இல் - 285.1 ஆகவும் இருந்தது.
சராசரியாக, ஸ்டாரோட்ரூப்னி ஆலையில் தொழிலாளர்கள் 1944 இல் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நாளிலும்! 1941 இல், ஒவ்வொரு நான்காவது (ஆறு மாதங்கள் அமைதியானவை). 1945 ஆம் ஆண்டில், இல்லாதது 4.5 நாட்களில் குறைந்தது (மீண்டும் ஆறு மாதங்கள் அமைதியானவை)!
அந்த. போரின் போது வாரத்தில் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்வது ஒரு கட்டுக்கதை! இரண்டாம் உலகப் போரின்போது சோவியத் நிறுவனங்களால் காட்டப்பட்ட இத்தகைய உயர் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் (பலவீனமான பொருள் அடிப்படை மற்றும் தொழிலாளர்களின் குறைந்த தகுதிகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்களில் பல பெண்கள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் இருந்தனர்) அடைய முடியும் என்று நினைப்பது அபத்தமானது. சுய அழிவு உழைப்பால்.

இருப்பினும், என் எதிரிகளுக்கு மற்றொரு வாதம் உள்ளது - கூடுதல் நேரம். சொல்லுங்கள், அவர்கள் வாரத்தில் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்தார்கள், பின்னர், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டார்கள், விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள், படுத்துக் கொண்டனர், எனவே குறிப்பிடப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை வந்தது.
இருப்பினும், இதுவும் உண்மை இல்லை.
1944 ஆம் ஆண்டில் BTZ இல், 7.85% மேலதிக நேரங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களால் ஆண்டின் முழு வேலை நேரத்திற்கும் வேலை செய்யப்பட்டன.
STZ இல் இன்னும் குறைவான கூடுதல் நேரம் இருந்தது. சராசரியாக, 1944 இல் ஒரு தொழிலாளிக்கு 15.7 மணிநேர கூடுதல் நேரமும், 1945 இல் 10.8 மணிநேரமும் இருந்தன.
மேலும், தலைகள் மேலதிக நேரத்திற்கு தலையில் தட்டப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, 1945 ஆம் ஆண்டில் PSTZ இல், இயக்குனரின் தனிப்பட்ட உத்தரவின் பேரில் மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொழிலாளர்களை மேலதிக நேர வேலைகளுக்கு விட்டுவிட முடிந்தது.

சோவியத் ஒன்றியம் வரலாற்றில் மிக மோசமான போரை நடத்தி வந்தபோது, ​​அந்த கடுமையான சூழ்நிலைகளில் கூட, நாட்டின் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான மனித நிலைமைகளைப் பாதுகாக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்தன என்ற மேற்கண்ட எல்லாவற்றிலிருந்தும் நான் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறேன். நிச்சயமாக, அவர்கள் உறைந்து போயிருந்தார்கள், அவர்கள் மேலதிக நேரம் தங்கியிருந்தார்கள், நீண்ட காலமாக அவர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை கிடைக்கவில்லை என்பது நடந்தது ...
போர் பயங்கரமானது, எல்லா வகையான விஷயங்களும் இருந்தன. இருப்பினும், போரின் போது, ​​100,000 செம்படை வீரர்கள் போர்களில் காதுகளில் காயமடைந்திருந்தால், ஜேர்மனியர்கள் பிரத்தியேகமாக காதுகளில் சுட்டுக் கொல்லப்பட்டனர் என்று அர்த்தமல்ல.

மூலம், இரண்டாம் உலகப் போரின்போது பின்புறத்தின் வேலையின் மற்றொரு "வேதனையான தலைப்பு" உள்ளது - தாமதமாக வந்ததற்கான தண்டனை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தாமதத்திற்கு வழக்குத் தொடர சட்டம் அனுமதித்ததால், சட்ட அமலாக்க நடைமுறை அதையே சொல்ல வேண்டும். ஆனால் இதைப் பற்றி இன்னொரு முறை எழுதுகிறேன் ...

வரலாற்றில் சோதனை - தேர்வுக்கு, பகுதி 20. கடித மற்றும் முழுநேர மாணவர்களுக்கு. சரியான பதில் "+" உடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது

கேள்வி: சோவியத் ஒன்றியத்தில் போர் ஆண்டுகளில்:
[+] வார இறுதி நாட்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன;
[-] 10 மணி நேர வேலை நாள் நிர்ணயிக்கப்பட்டது;
[+] நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் வேலை நாளை 3 மணி நேரம் நீட்டிக்கும் உரிமையைப் பெற்றனர்;
[+] மக்கள் தொழிலாளர் அணிதிரட்டல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது;
[-] 10 வயது முதல் குழந்தைகள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டனர்.

கேள்வி: யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் இராணுவ தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதில் ஜெர்மனியை விஞ்சியது:
[+] 1942 இன் முடிவு;
[-] 1943 நடுப்பகுதியில்;
[-] 1944 ஆரம்பத்தில்

கேள்வி: பெரும் தேசபக்தி போரின்போது சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒப்புதல் வாக்குமூலக் கொள்கையில் பின்வரும் மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன:
[+] ஆணாதிக்கம் மீட்டெடுக்கப்பட்டது;
[+] மறைமாவட்டங்கள் மீட்கப்பட்டன, தேவாலயங்கள் திறக்கப்பட்டன;
[-] தேவாலயத்தையும் அரசையும் பிரிப்பது தொடர்பான சட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டது;
[-] முன்பக்கத்தில் பாதிரியார்களின் செயல்பாடு அனுமதிக்கப்பட்டது.

கேள்வி: முன் வரிசை கவிஞர் ஏ. ஏ. சுர்கோவின் தனிப்பட்ட கடிதத்திலிருந்து அவரது மனைவிக்கு வரிகள் பாடலின் உரையாக அமைந்தது:
[+] "டகவுட்";
[-] "இருண்ட இரவு";
[-] "முன் வரிசையில்."

கேள்வி: செப்டம்பர் 1943 இன் இரண்டாம் பாதியில், சோவியத் கட்சிக்காரர்கள் ஆபரேஷன் கச்சேரியை நடத்தினர். அதன் நோக்கம்:
[-] வெகுஜன புறப்பாடு பாகுபாடான பற்றின்மைகச்சேரி படைப்பிரிவு;
[+] எதிரிகளின் தகவல்தொடர்புகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துதல், ரயில்வேயை முடக்குதல்;
[-] ஹிட்லரைட் இராணுவத்தின் மிக உயர்ந்த அணிகளை அழித்தல்.

கேள்வி: பொதுவான தருக்க வரிசையில் இருந்து வெளியேறும் பெயரைக் குறிப்பிடவும்:
[-] பி. பி. வெர்ஷிகோர்;
[-] எஸ். ஏ. கோவ்பக்;
[-] பி.எம். மஷெரோவ்;
[-] டி.என். மெட்வெடேவ்;
[+] எஃப். ஐ. டோல்புகின்;
[-] ஏ. எஃப். ஃபெடோரோவ்.

கேள்வி: சோவியத் ஒன்றியம், கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் அமெரிக்காவின் அரசாங்கத் தலைவர்களின் தெஹ்ரான் மாநாட்டில் (நவம்பர் 28 - டிசம்பர் 1, 1943) பின்வரும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன:
[+] பிரான்சின் தெற்கில் இரண்டாவது முன்னணியின் தொடக்கத்தில்;
[+] ஜப்பானுடனான போரில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் நுழைவு பற்றி;
[-] பால்கனில் நட்பு நாடுகளின் தரையிறக்கம் பற்றி;
[-] ஆபிரிக்காவில் சோவியத் ஒன்றியத்தால் ஒரு பயணப் படையை தரையிறக்குவது பற்றி;
[+] கிழக்கு பிரஷியாவின் ஒரு பகுதிக்கு சோவியத் கூற்றுக்களை அங்கீகரிப்பதில்;
[+] போருக்குப் பிந்தைய ஒத்துழைப்பு பற்றி.

கேள்வி: ஸ்டாலின்கிராட்டில் சோவியத் எதிர் தாக்குதலுக்கான திட்டம் குறியீட்டு பெயர்:
[-] சூறாவளி;
[-] சிட்டாடல்;
[+] "யுரேனஸ்".

கேள்வி: ஸ்ராலின்கிராட்டில் சோவியத் துருப்புக்களின் வெற்றியை தீர்மானித்த காரணிகள்:
[+] சோவியத் வீரர்களின் தைரியம் மற்றும் வீரம்;
[-] ஜெர்மன் கட்டளையின் தவறான கணக்கீடுகள்;
[+] எதிர் எதிர்ப்பின் போது ஆச்சரியம்;
[+] எதிரி துருப்புக்களின் மனச்சோர்வு;
[-] பீல்ட் மார்ஷல் பவுலஸின் துரோகம்.

கேள்வி: ஸ்டாலின்கிராட் போரின் பொருள்:
[-] ஜேர்மன் இராணுவத்தின் வெல்லமுடியாத தன்மை பற்றிய கட்டுக்கதை அகற்றப்பட்டது;
[-] வெர்மாச்சின் தாக்குதல் நடவடிக்கைகளுக்கு முடிவு;
[+] பெரும் தேசபக்தி போர் மற்றும் இரண்டாம் உலகப் போரின் போக்கில் ஒரு தீவிர மாற்றத்தைக் குறித்தது.

கேள்வி: லெனின்கிராட் முற்றுகை இதில் உடைக்கப்பட்டது:
[+] ஜனவரி 1943;
[-] ஜூலை 1943;
[-] ஜனவரி 1944

கேள்வி: வரலாற்றில் மிகப்பெரிய தொட்டி போர் நடந்தது:
[-] டிசம்பர் 18, 1942 கோட்டெல்னிகோவோ பகுதியில்;
[+] ஜூலை 12, 1943 கிராமத்தின் பகுதியில். புரோகோரோவ்கா;
[-] ஆகஸ்ட் 17, 1943 சிசிலியில்.

கேள்வி: சோவியத் துருப்புக்களின் குர்ஸ்க் நடவடிக்கைக்கு அடிப்படையாக என்ன தந்திரோபாயங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன என்பதைக் குறிக்கவும்:
[+] எதிரிகளை தற்காப்புப் போர்களில் களைத்து, அடுத்தடுத்த எதிர்ப்பை மாற்றுவதன் மூலம்;
[-] சோவியத் துருப்புக்களின் எதிர்பார்ப்பு தாக்குதல்;
[-] எதிரியின் வெளிப்படையான நன்மை காரணமாக ஆழ்ந்த பாதுகாப்புக்குச் செல்வது.

கேள்வி: முக்கிய மதிப்பு குர்ஸ்க் போர்:
[+] சோவியத் கட்டளையின் கைகளுக்கு மூலோபாய முன்முயற்சியின் இறுதி மாற்றம் பாதுகாக்கப்பட்டது;
[-] ஹிட்லர் எதிர்ப்பு கூட்டணியின் உருவாக்கம்;
[-] சோவியத் ஒன்றியத்தின் சர்வதேச அதிகாரம் பலப்படுத்தப்பட்டது.

கேள்வி: 2,438 வீரர்களுக்கு ஹீரோ என்ற பட்டம் வழங்கப்பட்டது சோவியத் ஒன்றியம்இதற்கான செயல்பாட்டிற்கு:
[-] கழுகின் வெளியீடு;
[+] டினீப்பரைக் கடத்தல்;
[-] கியேவின் விடுதலை.

கேள்வி: ஆகஸ்ட் 5, 1943 அன்று, முதல் பட்டாசு மாஸ்கோவில் நடந்தது. இது மரியாதைக்குரியது:
[-] கார்கோவின் விடுதலை;
[-] லெனின்கிராட் முற்றுகையை உடைத்தல்;
[+] ஓரெல் மற்றும் பெல்கொரோட்டின் விடுதலை.

கேள்வி: சோவியத் உயர் கட்டளையால் உருவாக்கப்பட்ட தாக்குதல் பெலோருஷிய நடவடிக்கை குறியீட்டு பெயர்:
[+] "பேக்ரேஷன்";
[-] குதுசோவ்;
[-] "தளபதி ருமியன்சேவ்".

கேள்வி: மார்ச் 1944 இல், சோவியத் துருப்புக்கள் முதல் முறையாக வரிசையில் நுழைந்தன மாநில எல்லைசோவியத் ஒன்றியம். இது இப்பகுதியில் நடந்தது:
[-] எல்லையின் சோவியத்-போலந்து பிரிவு;
[+] ஆற்றின் அருகே சோவியத்-ருமேனிய எல்லை. ராட்;
[-] சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் நோர்வேயின் எல்லைகள்.

கேள்வி: ஐரோப்பாவில் இரண்டாவது முன்னணி திறக்கப்பட்டது:
[-] டிசம்பர் 1, 1943;
[+] ஜூன் 6, 1944;
[-] டிசம்பர் 10, 1944

கேள்வி: ஜனவரி 1945 இல், இலக்கு தேதிக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்னர், சோவியத் துருப்புக்கள் பால்டிக் கடலில் இருந்து கார்பதியர்கள் வரை முன்னணியின் கிட்டத்தட்ட முழுத் துறையிலும் ஒரு சக்திவாய்ந்த தாக்குதலைத் தொடங்கினர். இந்த ஆரம்ப தாக்குதலுக்கான காரணம்:
[-] நட்பு நாடுகளை விட முன்னேறி, ஜெர்மனியின் எல்லைக்குள் நுழைந்த முதல் நபராக இருக்க வேண்டும்;
[-] பாரிஸில் பாசிச எதிர்ப்பு எழுச்சிக்கு உதவுமாறு சி. டி கோலின் கோரிக்கை;
[+] ஆர்டென்னஸில் உள்ள நேச நாட்டு துருப்புக்களை தோல்வியிலிருந்து காப்பாற்ற டபிள்யூ. சர்ச்சிலின் கோரிக்கை.

கேள்வி: யால்டா மாநாட்டில் (பிப்ரவரி 4-11, 1945) பின்வரும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன:
[-] திட்டம் ஒப்புக்கொண்டது பெர்லின் செயல்பாடு;
[+] ஜெர்மனியின் ஆயுதப் படைகளின் இறுதித் தோல்விக்கான திட்டங்கள் மற்றும் அவரது நிபந்தனையற்ற சரணடைதலுக்கான நிபந்தனைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளன;
[-] ஜனநாயகமயமாக்கல் செயல்முறையைத் தொடங்கக் கோரி சோவியத் ஒன்றியத்திற்கு ஒரு இறுதி எச்சரிக்கை வழங்கப்பட்டது;
[+] ஜப்பானுக்கு எதிரான போரில் சோவியத் ஒன்றியம் நுழைவதற்கான நிபந்தனைகள் வகுக்கப்பட்டன.

கேள்வி: எல்பேவில் சோவியத் மற்றும் அமெரிக்க துருப்புக்களின் புகழ்பெற்ற கூட்டம் 1945 இல் நடந்தது:
[+] ஏப்ரல் 25;
[-] ஏப்ரல் 30;
[-] மே 8.

கேள்வி: போட்ஸ்டாம் (பெர்லின்) மாநாட்டில் (ஜூலை 17 - ஆகஸ்ட் 2, 1945) பின்வரும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன:
[+] ஜெர்மனியிலிருந்து இழப்பீடு பெறுவது பற்றி;
[+] கொனிக்ஸ்பெர்க் நகரம் மற்றும் அருகிலுள்ள பகுதியை சோவியத் ஒன்றியத்திற்கு மாற்றுவது குறித்து;
[+] போருக்குப் பிந்தைய ஜெர்மனியின் மேலாண்மை குறித்து;
[-] ஐக்கிய நட்பு படைகளின் தளபதியாக ஸ்டாலின் நியமனம் குறித்து;
[+] நாஜி போர் குற்றவாளிகளை கைது செய்து விசாரணை செய்வது குறித்து.

கேள்வி: ஆகஸ்ட் 1945 இல், அமெரிக்க விமானப்படை கைவிடப்பட்டது அணுகுண்டுஜப்பானிய நகரமான ஹிரோஷிமாவுக்கு. ஆகஸ்ட் 9, 1945 இல், நாகசாகி நகரம் குண்டு வீசப்பட்டது. இந்த காட்டுமிராண்டித்தனமான செயல்களின் நோக்கம்:
[-] ஜப்பானியர்களால் அமெரிக்க வீரர்களைக் கொடூரமாக கொன்றதற்கு பதிலடி கொடுக்கும் செயல்;
[+] சோவியத் ஒன்றியத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுப்பதற்கும் போருக்குப் பிந்தைய உலகில் அதன் மேலாதிக்கத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கும் ஒரு முயற்சி;
[-] இந்த நகரங்களில் குவிந்துள்ள மிகப்பெரிய ஜப்பானிய இராணுவ தளங்களை அழிக்கவும்.

கேள்வி: சோவியத் ஒன்றியம் ஜப்பானுடனான போரில் நுழைந்தது:
[-] ஏப்ரல் 5, 1945;
[+] ஆகஸ்ட் 8, 1945;
[-] செப்டம்பர் 2, 1945

கேள்வி: வெற்றி அணிவகுப்பு 1945 இல் மாஸ்கோவில் நடந்தது:
[-] மே 9;
[+] ஜூன் 24;
[-] செப்டம்பர் 2.

கேள்வி: போரில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் இழப்புகள்:
[-] 13 மில்லியன் மக்கள்;
[-] 20 மில்லியன் மக்கள்;
[+] 27 மில்லியன் மக்கள்.

கேள்வி: ஹிட்லரின் ஆக்கிரமிப்பின் விளைவாக நாட்டின் மொத்த பொருள் இழப்புகள்:
[-] தேசிய செல்வத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு;
[+] மூன்றாவது;
[-] பாதி.

கேள்வி: சோவியத் ஒன்றியத்தின் தேசிய பொருளாதாரத்தின் மறுசீரமைப்பு தொடங்கியது:
[-] 1942;
[+] 1943;
[-] 1944

கேள்வி: சோவியத் ஒன்றியத்தின் தேசிய பொருளாதாரத்தின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான நான்காவது ஐந்தாண்டு திட்டத்தின் வளர்ச்சி இவர்களால் வழிநடத்தப்பட்டது:
[-] I. வி. ஸ்டாலின்;
[-] ஜி.எம். மாலென்கோவ்;
[+] என். ஏ. வோஸ்னென்ஸ்கி.

கேள்வி: 40 களின் இரண்டாம் பாதியின் பொருளாதார விவாதங்களில். கண்ணோட்டம் நிலவியது:
[-] என்.எஸ். க்ருஷ்சேவ்;
[-] என். ஏ. வோஸ்னென்ஸ்கி;
[+] I. வி. ஸ்டாலின்.

கேள்வி: போருக்குப் பிறகு அட்டை அமைப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது:
[-] 1945;
[-] 1946;
[+] 1947

கேள்வி: தொழில்துறையில் "அதிவேக தொழிலாளர்களின்" இயக்கம் போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகள்தொடங்கப்பட்டது:
[-] ஏ. ஜி. ஸ்டாகனோவ்;
[-] பி.என். ஏஞ்சலினா;
[+] ஜி.எஸ். போர்ட்கேவிச்.

கேள்வி: நான்காவது ஐந்தாண்டு திட்டத்தின் ஆண்டுகளில், பெரிய நிறுவனங்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டு மீண்டும் கட்டப்பட்டன:
[+] 6200;
[-] 1580;
[-] 8700.

கேள்வி: தொழில்துறை வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த விகிதங்கள் இதற்கு பொதுவானவை:
[-] ரஷ்யாவின் மத்திய பகுதிகள்;
[-] உக்ரைன்;
[+] பால்டிக்ஸ்.

கேள்வி: நாட்டின் பொருளாதாரம் விரைவாக மீட்கப்படுவதற்கான முக்கிய ஆதாரத்தைக் குறிக்கவும்:
[-] சிறைத் தொழிலாளர்களின் பயன்பாடு;
[-] ஜெர்மனி மற்றும் அதன் நட்பு நாடுகளிடமிருந்து இழப்பீடு;
[+] தொழிலாளர் வீரம் மற்றும் சோவியத் மக்களின் சுய தியாகம்.

கேள்வி: 1945 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தில் விவசாய உற்பத்தியின் அளவு போருக்கு முந்தைய மட்டத்திலிருந்து இருந்தது:
[-] 45%;
[-] 50%;
[+] 60%.

கேள்வி: விவசாய உற்பத்தியில் போருக்கு முந்தைய நிலை இதில் அடையப்பட்டது:
[-] 1948;
[-] 1949;
[+] 50 களின் முற்பகுதி.

கேள்வி: பணியில் ஸ்டாலின் முன்வைத்த விதிகள் என்ன என்பதைக் குறிக்கவும் " பொருளாதார சிக்கல்கள்சோவியத் ஒன்றியத்தில் சோசலிசம் ":
[-] ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளுக்குள் தனியார் சொத்தின் உரிமையை அறிமுகப்படுத்த;
[-] ஒளி மற்றும் உணவுத் தொழில்களின் முன்னுரிமை வளர்ச்சிக்கு பொருளாதாரத்தை மாற்றியமைத்தல்;
[+] விவசாயத்தின் தொழிலாளர் அமைப்பின் சொத்துக்கள் மற்றும் வடிவங்களின் முழுமையான தேசியமயமாக்கலை துரிதப்படுத்த;
[+] கனரக தொழில்துறையின் பிரதான வளர்ச்சியைத் தொடர.

கேள்வி: போரினால் வழங்கப்பட்ட சமூகத்தின் ஜனநாயகமயமாக்கலுக்கான உந்துதல், இதில் வெளிப்பட்டது:
[+] சமூக-அரசியல் சூழ்நிலையில் மாற்றம்;
[-] பாரிய அரசாங்க எதிர்ப்பு ஆர்ப்பாட்டங்கள்;
[-] இராணுவத்தினரிடையே நொதித்தல்.

கேள்வி: மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் அமைச்சர்கள் சபையாக மாற்றப்பட்டது:
[-] 1945;
[+] 1946;
[-] 1948

கேள்வி: "லெனின்கிராட் வழக்கில்" எந்த அரசியல்வாதிகள் அடக்கப்பட்டார்கள் என்று பெயர்:
[-] ஏ. என். கோசிகின்;
[+] என். ஏ. வோஸ்னென்ஸ்கி;
[-] ஏ. ஜ்தானோவ்;
[+] ஏ. குஸ்நெட்சோவ்;
[+] எம். ரோடியனோவ்.

ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கத்தின் (ஆர்.எஸ்.பி.பி) தொழிலாளர் சந்தைக் குழுவை 60 மணிநேர வேலை வாரம் பற்றி திருத்துவதற்கான கோரிக்கை முதலாளிகளிடமிருந்து அல்ல, தொழிலாளர்களின் கூட்டுப்பணியாளர்களிடமிருந்து வந்தது என்று குழுவின் தலைவரான தொழிலதிபர் மிகைல் புரோகோரோவ் ஒரு நேர்காணலில் தெரிவித்தார். Komsomolskaya Pravda செய்தித்தாளுடன்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மனித உழைப்பு வேலை நேரத்தால் அளவிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் வேலை வாரம் போன்ற அளவீட்டு அலகுகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ஆர்.எஸ்.எஃப்.எஸ்.ஆரின் சட்டத்தால் "தொழிலாளர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களை அதிகரிப்பதில்" பணிநேரங்களில் மேலும் குறைப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த சட்டத்தின்படி, ஊழியர்களின் பணி நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

தினசரி வேலையின் காலம் 8 மணி நேரம், 8 மணிநேரம் 12 நிமிடங்கள் அல்லது 8 மணிநேரம் 15 நிமிடங்கள், மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் உள்ள வேலைகளில் - 7 மணி நேரம், 7 மணி நேரம் 12 நிமிடங்கள் அல்லது 7 மணி நேரம் 15 நிமிடங்கள்.

ஏப்ரல் 2010 இல், ரஷ்ய தொழிலதிபர் மிகைல் புரோகோரோவ் தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றவும், 40 மணி நேரத்திற்கு பதிலாக 60 மணி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தவும் முன்மொழிந்தார். நவம்பர் 2010 இல், தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் ரஷ்ய ஒன்றியத்தின் பணியகம் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது தொழிற்சங்கங்களின் கடுமையான எதிர்ப்பை சந்தித்தது. இருப்பினும், பின்னர் இந்த ஆவணம் முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் பங்களிப்புடன் ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்பட இருந்தது.

திறந்த மூலங்களிலிருந்து கிடைத்த தகவல்களின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது