வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்புதல். மாணவர்களின் நடைமுறை குறித்து பல்கலைக்கழகம் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் அம்சங்கள். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

டி ஓ ஜி ஓ வி ஓ ஆர் எண் ___

மாணவர்களின் தொழிற்துறை மற்றும் முன் பட்டயப் பயிற்சி நடத்த

உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கூட்டாட்சி மாநில தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம் "சைபீரிய பெடரல் பல்கலைக்கழகம்"

கிராஸ்நோயார்ஸ்க் "___" ___2013

ஃபெடரல் ஸ்டேட் தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம் உயர் தொழில் கல்வி "சைபீரியன் ஃபெடரல் யுனிவர்சிட்டி", இனிமேல் "பல்கலைக்கழகம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ரெக்டர் எவ்ஜெனி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச் வாகனோவ் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, ஒருபுறம் சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, மற்றும் ___ LLC Ucom»__ , இனிமேல் "அமைப்பு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது இயக்குநர்கள் _________

_ லுபிஷேவா டாடியானா விளாடிமிரோவ்னா, அடிப்படையில் செயல்படுவது___ சாசனத்தின் _________________________________________________________, பின்வருமாறு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர்:

அமைப்பு மேற்கொள்கிறது:

மாணவர் (களின்) தொழிற்துறை மற்றும் முதுகலை பயிற்சி நடத்துவதற்கான இடத்தின் திசைக்கு ஏற்ப பல்கலைக்கழகத்தை வழங்கவும் (முழு பெயர், சிறப்பு /

திசை, நிச்சயமாக) ___ ஐசேவ் ஒலெக் விளாடிமிரோவிச்____________________ 080109.65 "கணக்கியல், பகுப்பாய்வு மற்றும் தணிக்கை", 3 வது படிப்பு, BAU-10-12 _____________________________

பயிற்சி காலம் " 08 » ஏப்ரல் 2013 முதல் "21" ஏப்ரல் 2013 என

பயிற்சி கணக்காளர் ____________________________________________________

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் மாணவர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்கவும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த கட்டாய வழிமுறைகளை நடத்துதல்: நிறுவல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் பதிவுடன் பணியிடத்தில்; தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், மாணவர் பயிற்சியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பயிற்சி அளிக்கவும். இந்த நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் இழப்பில் இந்த நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய பிரிவுகளுக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, பயிற்சிக்கான காலத்திற்கு வேலை ஆடை, சிறப்பு காலணி மற்றும் பாதுகாப்பு சாதனங்களை மாணவர்களுக்கு வழங்குதல்.

விபத்துகள் குறித்து விசாரணை மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் பயிற்சி காலத்தில் மாணவர்களுக்கு விபத்துகள் ஏற்பட்டால் அவற்றை ஆராய்ந்து கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

மாணவர்கள் பயிற்சியை மேற்கொள்வதற்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல். பயிற்சித் திட்டத்தால் வழங்கப்படாத மற்றும் மாணவர்களின் சிறப்புடன் தொடர்பில்லாத நிலைகளில் மாணவர் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள்.

நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகிய பிரிவுகளில் முதுகலை பயிற்சிக்கு வழிகாட்ட தகுதியான நிபுணர்களை நியமிக்கவும்.

பயிற்சி மாணவர்களுக்கு இளங்கலை பயிற்சித் திட்டத்தில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற மற்றும் தனிப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான நிறுவனங்களின் (நிறுவனம், அமைப்பு) பிரிவுகளில் ஆய்வகங்கள், அலுவலகங்கள், நூலகம், தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை பயிற்சி மாணவர்களுக்கு வழங்கவும்.

இளங்கலை பயிற்சியின் முடிவில், ஒவ்வொரு மாணவர்-பயிற்சியாளரின் பணி மற்றும் அவரால் தயாரிக்கப்பட்ட அறிக்கையின் தரம் பற்றிய விளக்கத்தைக் கொடுங்கள்.

பல்கலைக்கழகம் மேற்கொள்கிறது:

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான திசையால் வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம், அமைப்பு) மாணவர்களை அனுப்பவும்.

மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பேராசிரியர்கள், இணை பேராசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களை நடைமுறையின் தலைவராக தேர்வு செய்ய.

இந்த நிறுவனத்தின் (நிறுவனம், அமைப்பு) ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு மாணவர்கள் இணங்குவதை உறுதிசெய்க.

நிறுவன ஊழியர்களுக்கு (நிறுவனம், அமைப்பு) மாணவர்களின் டிப்ளோமாவுக்கு முந்தைய பயிற்சியின் தலைவர்களுக்கு பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் நடத்துவதற்கும் முறையான உதவியுடன் வழங்குதல்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது மாணவர்களுக்கு விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் அவற்றை விசாரித்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றாததற்கு கட்சிகளின் பொறுப்பு:

3.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி மாணவர் பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் நடத்துவதற்கும் தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு கட்சிகள் பொறுப்பு.

3.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தரப்பினரிடையே எழும் அனைத்து சச்சரவுகளும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

3.3. ஒருபுறம் பல்கலைக்கழகம், மறுபுறம் நிறுவனத்தால் (நிறுவனம், அமைப்பு) கையெழுத்திட்ட பிறகு ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

3.4. ஒப்பந்தத்தின் காலம் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து "_ வரை _ » ஏப்ரல் 2013 ஜி.

சட்ட முகவரிகள்:

கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்:

பட்டப்படிப்பு டிப்ளோமா பெறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை நடைமுறை அறிவைப் பெறுவது. நடைமுறையின் பத்தியின் மூலம் இதைச் செய்ய முடியும். வழங்கப்பட்ட கட்டுரையில், நிறுவனம் ஒரு மாணவரை பயிற்சிக்கு அழைத்துச் செல்லும் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க என்ன தேவை என்பது பற்றிய பயனுள்ள தகவல்களை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், மாணவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் முதலாளிகள் தங்களுக்கு என்ற கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள் முறையான ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவது அவசியமா... அதற்கான பதில் பல்கலைக்கழகத்துடன் என்ன ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் இளம் நிபுணர்களுக்கான பயிற்சி சுழற்சி என்ன என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு முறையான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும், அதன் மாதிரி பல்கலைக்கழகத்தால் வழங்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் விருப்பம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், கட்சிகள் நிறுவனம் மற்றும் கல்வி நிறுவனம் மட்டுமல்ல, மாணவர் (மாணவர்) தானே.

நடைமுறையில், ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுவதற்கு குறைந்தது ஆறு காரணங்கள் உள்ளன.

1. ஒப்பந்தம் ஒரு நிபந்தனையை உள்ளடக்கியது, அதன்படி முதலாளி மாணவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சில கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் பல தனி ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, கூடுதலாக பதவியைப் பெற நிறுவனத்தால் கையொப்பமிடப்பட்டது, மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய விரும்பும் மாணவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.
2. பயிற்சியின் நடைமுறைப் பகுதியை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில், நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகள் எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரும் உள் விதிகளின் தேவைகளை முழுமையாக கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதை ஒப்பந்தம் தெளிவுபடுத்தவில்லை, அவர் என்ன கடமைகளின் பட்டியல் வேலை செய்ய வேண்டும், அட்டவணை என்ன, மற்றும் பல குறிப்பிடப்படவில்லை. இந்த குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகளை ஒழுங்குபடுத்த, தனி ஆவணங்களை வரைய வேண்டியது அவசியம்.
3. பல்கலைக்கழகத்துடன் உடன்பாடு இல்லாதது. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட மறுக்கும் போது, ​​ஒரு மாணவர் வரைந்த அறிக்கை தங்களுக்கு போதுமானது என்ற உண்மையை வாதிடும் போது, ​​ஒருவர் ஒரு சூழ்நிலையை சமாளிக்க வேண்டும். பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகள், பணி அட்டவணை ஆகியவற்றை தெளிவுபடுத்த, நிறுவனம் மாணவர்களுடன் நேரடியாக ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
4. பயிற்சியாளருக்கு காலியான பதவி கிடைக்கிறது. ஒரு நிபுணர் தேவைப்படும் காலியாக இருந்தால், பயிற்சியாளர் முன்மொழியப்பட்ட படைப்புகளின் பட்டியலை முழுமையாக பூர்த்தி செய்கிறார், இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் நிரப்பப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு தொழிலாளர் தொடர்பு. இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறலாகக் கருதப்படுவதால், காகிதங்களில் கையொப்பமிட மறுக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லை.
5. உற்பத்தி பயிற்சி நடந்து வருகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு மாணவர் செயல்முறைகளைச் செயல்படுத்துவதைக் கவனிக்க நிறுவனத்தின் எல்லைக்கு வரவில்லை, ஆனால் ஒரு முழுமையான நிலைக்கு ஏற்ப வேலையின் செயல்திறனுக்கு பொறுப்பேற்கும்போது சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர், உண்மையில், வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நிலையைப் பெறுகிறார். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுத்தால், தொழிலாளர் கோட் மீறல் செய்யப்படும்.
6. நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்புகிறது. ஒரு நிறுவனம், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை பயிற்சி செய்தால், கல்வி நிறுவனத்திற்கு என்ன கருத்து இருந்தாலும், அதை வேலைக்காக பதிவு செய்யும் உரிமையை அது கொண்டுள்ளது.

பதிவு செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

தானே, செயல்முறை மூன்று படிகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றின் அம்சங்கள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

படி 1. கல்வி நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம்

ஆரம்பத்தில், தொழில்துறை நடைமுறையில் இருந்து எழும் உறவு மாணவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கும் தத்துவார்த்த பயிற்சியை நடத்தும் கல்வி அமைப்பிற்கும் இடையே உருவாகிறது என்ற உண்மையை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மாணவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான தேடலை எளிதாக்க, ஒரு சிறப்பு ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் பொதுவாக முன்கூட்டியே வரையப்படுகிறது.

முடிவுக்கு வரும் ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முழு அளவிலான நிபந்தனைகளை உருவாக்க, பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கும் பொருத்தமான நிபந்தனைகளை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும், அத்துடன் தேவையான அனைத்து இடங்களையும் முன்கூட்டியே வழங்கவும். ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் விஷயத்தில், மாணவர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு இணங்குகிறார்கள் என்பதற்கான முழு உத்தரவாதத்தை வழங்க அதன் பிரதிநிதிகள் மேற்கொள்கின்றனர்.

படி 2. பயிற்சியாளருடன்

கல்வித் தரத்தின் தேவைகளின்படி, இரண்டு வகையான நடைமுறைப் பயிற்சிகள் உள்ளன - தொழில்துறை அல்லது கல்வி. பிந்தைய வழக்கில், மாணவர் நேரடி தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஈடுபடாததால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தவறாமல் வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதன்படி, சம்பளப் பட்டியல் தேவையில்லை.

நிபுணருக்கு வழங்கப்படும் வேலை நடைமுறைத் திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்காக வழங்கப்பட்ட தகுதிகளின் பண்புகளை முழுமையாகப் பின்பற்றினால், மாநிலத்தில் பொருத்தமான இலவச இடம் இருந்தால் அவர் பணியாளராக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார்.

குறிப்பு! இன்டர்ன்ஷிப் செய்யும் அதிக எண்ணிக்கையிலான மாணவர்களை ஒரு முதலாளி அவ்வப்போது ஏற்றுக்கொண்டால், குறிப்பாக அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடங்களை உருவாக்குவது மிகவும் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும்.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிறந்த தீர்வு ஒரு மாணவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 -ன் படி தேவைகளை நம்பி.

தொழில்துறை நடைமுறை நிகழ்வுகளுக்கு வருங்கால நிபுணரை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிப்பிடுவதன் மூலம் இந்த வகை ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவதை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

இது வரை, மாணவர் மற்றொரு பதவியை வகிக்கவில்லை என்றால் (இது எப்போதும் நடக்கும்), அவர் ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு காப்பீட்டு சான்றிதழை மாநிலத்தில் இருந்து பெற வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து, மாணவர் முழு ஊழியர் உரிமைகளைப் பெறுகிறார்.

இதன் பொருள் அவர் வேலைக்கான சம்பளம், முழுமையான சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு உரிமை உண்டு. தற்காலிக இயலாமை இருந்தால், நிறுவனம் பண பலன்களை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

இந்த பட்டியலில் சட்டத்தால் தேவைப்படும் வருடாந்திர விடுப்புக்கான திரட்டலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மறுபுறம், இன்டர்ன்ஷிப் நேரத்தில் நிறுவனத்தில் சேர முடிவு செய்த ஒரு மாணவர், நிறுவனத்தின் விதிகளை முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்முதலாளி வரையப்பட்ட அட்டவணை குறித்து. வெற்றிகரமான இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை உள் விதிமுறைகளின் விதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் இணங்குதல்.

படி 3. வேலை இல்லாமல் பணியமர்த்தல்

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் ஒரு காலியிடமும் நடக்கிறது. இணையான வேலைவாய்ப்புடன் இன்டர்ன்ஷிப் சாத்தியம் இல்லை என்று கல்வி நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே வலியுறுத்தும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை.

நிறுவனத்திற்குள், ஒரு ஆர்டர் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய ஆர்டர் வரையப்பட்டு சான்றிதழ் அளிக்கப்படுகிறது, அதன்படி இன்டர்ன்ஷிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள மாணவர்கள் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் உற்பத்தி வேலைகளைச் செய்யலாம்.

எப்போதும் உரையில் விதிமுறைகள், நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை கடந்து செல்லும் காலம் குறிக்கப்படுகிறது... ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதாகும்.

இது வழக்கமாக துணைத் தலைவர் அல்லது நிறுவன பிரிவின் தலைவர், நடைமுறையில் நடத்தப்படும் பிரதேசத்தில்.

சிறு மாணவர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் மட்டுமே உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தில் முன் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டது.

இந்த தேவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 266 மற்றும் 69 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நபர்கள் இன்னும் பெரும்பான்மை வயதை எட்டவில்லை என்பதால், அவர்கள் முழுநேர வேலை செய்ய முடியாது.

ஒரு சுருக்கமான அட்டவணை தேவை.

பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், பயிற்சியாளர் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை பெற முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் உற்பத்தி அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பை அவர் பெறுகிறார்.

அவருக்கு ஒரு பணி ஒதுக்கப்படலாம் என்றாலும், அவர்கள் குறைக்கப்பட்ட சிக்கலை மட்டுமே பெற முடியும்.

ஆயினும்கூட, தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, அத்தகைய ஊழியர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட உள் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு முழுமையாக உட்பட்டவர்.

மாதிரி ஒப்பந்தம். எப்படி நிரப்புவது?

மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தின் வழக்கமான மாதிரியுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம்.

ரஷ்ய சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க, மாணவர்களை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு அனுப்ப கல்வி நிறுவனத்திற்கும் புரவலன் நிறுவனத்திற்கும் இடையே முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சாத்தியமாகும்... பிந்தையவர் நம்பிக்கைக்குரிய பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்பினால், அவர் பல்கலைக்கழகத்தின் பிரதிநிதிகளைத் தொடர்புகொண்டு முறையான ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் பெற விரும்பி, பல்கலைக்கழகத்தில் தனது மேற்பார்வையாளரிடம் திரும்பும்போது, ​​எதிர் நிலையும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தேர்வு தேர்வு ஆவணப்படுத்த உதவியது... தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நிறுவனம் பிரதிநிதிகளை தொடர்பு கொள்கிறது.

உயர் கல்வி நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, தங்கள் சொந்த மாதிரியை சரிபார்ப்புக்காக சமர்ப்பிக்கின்றன, அதன்படி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஆவணம் கிடைக்கவில்லை அல்லது பல்கலைக்கழக பிரதிநிதிகள் சுயாதீனமாக தொகுக்கப்பட்ட பதிப்பில் கையெழுத்திட தயாராக இருந்தால், அதை சொந்தமாக உருவாக்கலாம்.

மேலே கொடுக்கப்பட்ட உதாரணத்திலிருந்து நீங்கள் பார்க்க முடிந்தபடி, ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், பின்வரும் தரவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• மாணவரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலர், படிக்கும் இடம், தற்போதைய படிப்பு மற்றும் ஆசிரியரின் முழு பெயர்;
• பயிற்சியாளரை ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பின் பெயர், அதன் சட்ட முகவரி மற்றும் தொடர்புக்கான தொடர்புத் தகவல்;
• மாணவர் தொழிலாளர் பயிற்சியை முழுமையாக முடிக்க வேண்டிய காலம்;
• நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணை;
• நிறுவப்பட்ட சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு;
• ஆவணங்கள், அதன்படி வேலையின் விளைவாக அடையப்பட்ட முடிவுகள் குறிக்கப்படுகின்றன. இது பொதுவாக ஒரு அறிக்கை, இன்டர்ன்ஷிப் நாட்குறிப்பு, ஒரு மேலாளர் அல்லது பொறுப்பான நபரின் தனிப்பட்ட பண்பு அல்லது பிற ஆவணங்கள்.

மாணவர் எங்கு பயிற்சிக்குச் செல்ல விரும்புகிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கியூரேட்டராக செயல்படும் நபரின் முழுப் பெயரை வழங்குவது அவசியம். இல்லையெனில், ஒப்பந்தம் சட்ட பலம் பெறாது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது உயர் கல்வி நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு இதே போன்ற பங்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தீவிர நிபுணர் ஒரு கண்காணிப்பாளராக செயல்படுகிறார்.

இந்த வழக்கில் ஒரு முன்நிபந்தனை புதிய செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக கூடுதல் கட்டணம் தேவை. இந்த தேவை வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கிய பிறகு, கட்சிகளின் முத்திரைகள் உதவியுடன் அதைப் பாதுகாக்க வேண்டியது அவசியம். இயற்கையாகவே, ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதில் பங்கேற்கக்கூடிய கட்சிகள் தொடர்பான சட்டத்தில் தெளிவான கட்டுப்பாடுகள் இல்லை.

இதன் பொருள் பல்கலைக்கழகம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுத்தால், அதை மாணவனுடன் செய்ய முடியும்.

ஆனால் சாத்தியமான பிரச்சனைகளில் இருந்து பாதுகாப்பாக இருக்க, நீங்கள் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ சான்றிதழை கோர வேண்டும், இது நபர் உண்மையில் ஊழியர்களில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் அவர் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு பெற வேண்டும்.

ஆதாரம்: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

மாதிரி !!! ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் நிரப்பப்பட வேண்டும் !!! ஒப்பந்த எண்.

மாதிரி !!!

இது 2 நகல்களில் நிரப்ப அவசியமில்லை !!!

ஒப்பந்த எண். ________/ நிரப்ப வேண்டாம் /

வேலைவாய்ப்பு அமைப்பின் மீது

ரஷ்ய மாநில வர்த்தக மற்றும் பொருளாதார பல்கலைக்கழகத்தின் ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட்டரி கல்வி நிறுவனம் கெமரோவோ இன்ஸ்டிடியூட் (கிளை), இனிமேல் இந்த நிறுவனம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ரஷ்ய மாநில தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழக பொருளாதாரத்தின் கெமரோவோ நிறுவனத்தின் (கிளை) இயக்குநரால் குறிப்பிடப்படுகிறது. கிளெஷ்செவ்ஸ்கி யூரி நிகோலாவிச், ஏப்ரல் 24, 2013 தேதியிட்ட வழக்கறிஞர் எண் 66 அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர், முழு பெயர் நிறுவனத்தின் தலைவர் ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

அடிப்படையில் செயல்படுகிறது __ ஆவணத்தைக் குறிப்பிடவும்: பவர் ஆஃப் அட்டர்னி (எண், தேதி) / சாசனம் ,

மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன, பின்வருமாறு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன:

ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1. தத்துவார்த்த பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் நிறுவனத்தின் மாணவர்கள் பெற்ற அறிவை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் ஆழப்படுத்துவதற்கும்; பயிற்சியின் சிறப்பு / பகுதியில் தேவையான திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் நடைமுறை வேலை அனுபவத்தை பெறுதல் _______ குறியீடு மற்றும் சிறப்பு / திசையின் பெயர் __ . நிறுவனம் 1 இருக்கை வழங்குகிறது முழு பெயர். மாணவர் )_________________________________________ ,

கல்வி, அறிமுகம், தொழில்துறை, முன் டிப்ளோமா மற்றும் பிற வகையான பயிற்சிக்கான நிறுவனத்தின் மாணவர்களுக்கு (இனி "பயிற்சி").

குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் / பயிற்சியின் திசையில் உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கூட்டாட்சி மாநில கல்வி தரத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியை இந்த நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பயிற்சி பெற மாணவரை வழிநடத்துகிறது.

சரியான நேரத்தில் ஒரு தொடர்ச்சியான சுழற்சியில், நிறுவனத்தின் கல்வி செயல்முறையின் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது உடன்___ பயிற்சி தொடக்க தேதி ___ அன்று பயிற்சி முடிந்த தேதி ___

மாணவர் பயிற்சிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, அவர் உட்பட்டவர்: தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

கட்சிகளின் கடமைகள்

1. நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது:

   1. பயிற்சி தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், பயிற்சியின் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள நிறுவனத்தை அனுப்புங்கள்;

      சம்பந்தப்பட்ட துறைகளின் தகுதிவாய்ந்த ஆசிரியர்களை நடைமுறையின் தலைவராக நியமிக்கவும்;

      இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி நடைமுறையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பற்றி பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்ட மாணவர்களுடன் ஒரு ஆரம்ப உரையாடலை நடத்துங்கள்;

      நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், தீ பாதுகாப்பு விதிகளை மீறும் மாணவர் மீது நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

      நிறுவனத்துடன் உடன்பட்ட பாடத்தில் மாணவரின் ஆராய்ச்சிப் பணியை ஒழுங்கமைக்கவும்.

நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது:

1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.3 -ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் ஒரு மாணவரை தனது இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக தத்தெடுங்கள்;

   ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக அறியப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் பாதுகாப்பிற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.

   நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளுடன் மாணவரை அறிமுகப்படுத்துதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த கட்டாய வழிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது;

   பணியிடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை, மற்றும் மாணவர்-பயிற்சியாளரின் வேலையை கண்காணித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றின் பொறுப்பான ஒரு தலைவரை (களை) நியமிக்கவும்;

   வேலை நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை செயல்படுத்த தேவையான நிபந்தனைகளை மாணவர்களுக்கு வழங்கவும், அத்துடன் நிறுவனத்துடன் உடன்பட்ட பாடத்தில் மாணவரின் ஆராய்ச்சிப் பணிகளை வழங்கவும்;

   பயிற்சியின் முடிவில், மாணவரின் பணியை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

கட்சிகளின் உரிமைகள்

1. நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

   1. நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு தொழில்நுட்பங்கள், கிடைக்கக்கூடிய தொழில்நுட்பம், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பற்றிய ஆழமான ஆய்வு ஆகியவற்றை மாணவர் அறிந்து கொள்வதற்காக நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகளுக்கு (கெமரோவோவில்) மாணவரை அனுப்பவும். மாணவர் சிறப்பில் நடைமுறை மற்றும் நிறுவனப் பணிகளில் திறன்களைப் பெறுதல்;

      நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் மீறல் போன்ற பிற வழக்குகளில் மாணவர் மீறிய உண்மைகளை வெளிப்படுத்தினால் மாணவரை பயிற்சிக்கு உட்படுத்தி நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டாம். இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

1. தனிப்பட்ட பணிகளின் செயல்திறன் மற்றும் அறிக்கை மற்றும் இறுதி தகுதி வேலைக்கான பொருட்களை சேகரிப்பதில் மாணவர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குதல்.

   பயிற்சி திட்டத்தை மாணவர் செயல்படுத்தும் முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்யவும்.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

1. எண்டர்பிரைசில் உள்ள மாணவரால் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை இலவசமாக நிறைவேற்றுவதை கட்சிகள் உறுதி செய்கின்றன.

   நிறுவனம் பயிற்சிக்கான வழிகாட்டுதலையும், மாணவர்களின் பணிகள் குறித்த கருத்துக்களை இலவசமாக தயாரிப்பதையும் வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் கால அளவு, அதன் விதிமுறை மற்றும் முடிவின் செயல்முறை

1. இந்த ஒப்பந்தம் கட்சிகள் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் மற்றும் அது வரை செல்லுபடியாகும்

ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதி - நடைமுறையின் காலாவதி தேதி.

இந்த ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற கட்சி தனது கடமைகளை மீறினால், இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக முடிவுக்கு கொண்டுவர எந்தக் கட்சிக்கும் உரிமை உண்டு.

கட்சிகள், பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், இந்த ஒப்பந்தத்தை எந்த நேரத்திலும் நிறுத்த உரிமை உண்டு.

கட்சிகளின் பொறுப்பு

1. பிரச்சினைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றும் போது எழும் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் சச்சரவுகள் கட்சிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படும்.

   இந்த ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத விஷயங்களில், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் பிற நிபந்தனைகள்

1. இந்த ஒப்பந்தம் ரஷ்ய மொழியில் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது, ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

   தற்போதைய பிரச்சினைகளை உடனடியாக தீர்க்க, கட்சிகள் பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கின்றன:

- இன்ஸ்டிடியூட்டின் ஒரு பகுதியில் - பட்டதாரி துறையின் பயிற்சித் தலைவர் _________________

நிறுவனம் மற்றும் தொலைபேசியிலிருந்து பயிற்சியின் தலைவரின் முழு பெயர் (தேவை)

- நிறுவனத்தின் பக்கத்திலிருந்து ____________________________________________________________ முழு பெயர். எண்டர்பிரைஸ் மற்றும் தொலைபேசியின் பக்கத்திலிருந்து பயிற்சியின் தலைவர் (தேவை)

கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்

1. போட்டி

   … ஒப்பந்தவைப்புக்கான கணக்கின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துள்ளது. ஒப்பந்தநிரப்பப்பட்டது... அளவு வரிசையில் பிரதிகள்தேவை ... மொழிபெயர்ப்பாளரால் ஒப்பந்த, தேவைநேரடியாக சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே ... மற்றும் மாதிரிஒப்பந்ததணிக்கை வழங்க ...

2. ஆவணம்

   … கட்டாயஅசல் அசல் வழங்கல். அவசியம் … ஒப்பந்தகட்சிகள் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து. உண்மையானது ஒப்பந்த 2 இல் தொகுக்கப்பட்டது பிரதிகள்ரஷ்ய மொழியில், இரண்டும் உதாரணம்… நாடகம் ( மாதிரி) ” … ஒப்பந்தத்தின்விண்ணப்பத்தின் உறுதிப்படுத்தலில் இருந்து இல்லை. நிரப்பப்பட்டது …

3. ஆவணம்

   ... உண்மையான ஒப்பந்தம்... 14.4. உண்மையானது ஒப்பந்த 3 (மூன்று) இயற்றப்பட்டது பிரதிகள்சொத்தை நகர்த்துவதற்கு ... அவசியம்... 6.4. தடைசெய்யப்பட்டது ... முன்னோக்கி. ** நிரப்பப்பட்டதுவேலையைச் செய்யும் போது ... எண் p / p எண் முழு பெயர் நிலை மாதிரிகையொப்பங்கள் 1. 2. 3. நிலை, ...

4. ஆவணம்

   ... இந்த தகவல் ( மாதிரிநிரப்புதல் வைக்கப்பட்டுள்ளது ... குடியிருப்பு)) இல்லை பூர்த்திதொடர்புடைய தகவல் ... வழங்குவதில் தாமதம் பிரதிகள்உட்பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட கையேட்டில் 1.1 தற்போது ஒப்பந்தத்தின்ஒரு ரகசியத்தின் தவறு மூலம் அவசியம்உடன் இணைக்கிறது ...

5. ஆவணம்

   மாதிரிமண்ணில் பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பங்கள் இருக்க வேண்டும் பூர்த்திஇயந்திரம் மூலம், அச்சிடப்பட்டது ... விண்ணப்பதாரர் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவர் கட்டாயதணிக்கை; வங்கி அறிக்கைகள் ... இரண்டில் ஒரு பிராந்திய அலுவலகம் பிரதிகள்ஒப்பந்தவைப்பு பற்றி, கையொப்பமிடப்பட்டது ...

இதே போன்ற பிற ஆவணங்கள் ..

ஆதாரம்: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

மாணவர்களின் நடைமுறை குறித்த ஒப்பந்தம், நிரப்புவதற்கான உதாரணம் - சட்ட உதவி

ஒரு நிறுவனம் இளம் நிபுணர்களை ஈர்க்க விரும்பினால், அது பல்கலைக்கழகத்தைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். விநியோகத்தின் ஒரு பகுதியாக புதிய பணியாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட துறைகளுக்கு அனுப்பப்படுவார்கள்.

எதிர் நிலைமை சாத்தியம்: ஒரு மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய விரும்பும் ஒரு அமைப்பைக் கண்டுபிடித்து, தனது விருப்பத்தை ஆவணப்படுத்த பல்கலைக்கழகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, பல்கலைக்கழகங்கள் தொழில்துறை நடைமுறை ஒப்பந்தத்தின் சொந்த மாதிரியைக் கொண்டுள்ளன. அது இல்லாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தால் வரையப்பட்ட பதிப்பில் கையெழுத்திட நிறுவனம் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை நீங்களே செய்யலாம்.

கவனம்

"இன்ஸ்டிடியூட்டின்" கூடுதல் கடமைகள்: எண் 14. ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப செயல்படுகிறது.

15. ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது: ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று.
16. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள அனைத்து சர்ச்சைகளும் பொருந்தும் சட்டத்தின்படி தீர்க்கப்படுகின்றன. 17. இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒரு நெறிமுறையைத் தயாரிப்பதன் மூலம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நீட்டிக்கப்படலாம், மாற்றலாம், கூடுதலாக வழங்கலாம், இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும்.
கட்சிகளின் சட்ட முகவரிகள்: "நிறுவனம்" அஞ்சல் முகவரி: மாஸ்கோ, பி.
ட்ரயோக்ஸ்வயடிடெல்ஸ்கி பெர்., 1-3 / 12, bldg. 8, தொலைபேசி. , தொலைபேசி. / "நிறுவன" அஞ்சல் முகவரி: ஸ்டம்ப்.

Usievich, 3 tel./fax (0, மின்னஞ்சல்: ***** @ *** ru கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்: "Enterprise": "Institute": மற்றும்.

மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

பயிற்சி கணக்காளர்

1. ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் மாணவர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்கவும்.

   இந்த நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் இழப்பில் இந்த நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய பிரிவுகளுக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, பயிற்சிக்கான காலத்திற்கு வேலை ஆடை, சிறப்பு காலணி மற்றும் பாதுகாப்பு சாதனங்களை மாணவர்களுக்கு வழங்குதல்.

2. விபத்துகள் குறித்து விசாரணை மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் பயிற்சி காலத்தில் மாணவர்களுக்கு விபத்துகள் ஏற்பட்டால் அவற்றை ஆராய்ந்து கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. மாணவர்கள் பயிற்சியை மேற்கொள்வதற்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

புரவலன் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு கியூரேட்டரை நியமிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், கூடுதல் செயல்பாடுகளை ஊழியர் செலுத்த வேண்டும்.

இது அவரது வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்திற்கான துணை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.
பல்கலைக்கழகத்துடனான ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு சீல் வைக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அது சட்ட பலத்தைப் பெறுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த சட்டத்தின் கீழ் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் படிக்கும் பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஒரு நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்தாது. மாணவனுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

மாணவர்களின் நடைமுறை பயிற்சிக்கான பணியிடங்களின் அட்டவணைக்கு ஏற்ப "நிறுவனம்" வழங்கவும்: 1.

சிறப்பு குறியீடு பாடநெறி மாணவர்களின் எண்ணிக்கை இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் வேலைவாய்ப்பு பெயர் கருத்து 230201 4 2 04.0 உற்பத்தி 2.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை முடிக்க தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்க, அதாவது: 2.1.

வேலைவாய்ப்புகளை ஒதுக்கவும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்துடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகும் வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும்.

2.2. தகுதிவாய்ந்த தலைவர்களை வழங்குவதன் மூலம் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு நிறுவன மற்றும் கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிகாட்டுதல்களை வழங்கவும்.
3. தொழில்துறை பயிற்சி திட்டத்தால் வழங்கப்படாத வேலைகளில் மாணவர் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள். 4.

பிரிவு 1

1. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான திசையால் வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம், அமைப்பு) மாணவர்களை அனுப்பவும்.
2. மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பேராசிரியர்கள், இணை பேராசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களை நடைமுறையின் தலைவராக தேர்வு செய்ய.
3. இந்த நிறுவனத்தின் (நிறுவனம், அமைப்பு) ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாக, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு மாணவர்கள் இணங்குவதை உறுதிசெய்க.
4. நிறுவன ஊழியர்களுக்கு (நிறுவனம், அமைப்பு) மாணவர்களின் டிப்ளோமாவுக்கு முந்தைய பயிற்சியின் தலைவர்களுக்கு பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் நடத்துவதற்கும் முறையான உதவியுடன் வழங்குதல்.
5. இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது மாணவர்களுக்கு விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் அவற்றை விசாரித்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

1. ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றாததற்கு கட்சிகளின் பொறுப்பு:

நிறுவனம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்புகிறது, அதன் சொந்த காரணங்களுக்காக, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவனத்துடன் பயிற்சியாளருடனான உறவை ஒழுங்குபடுத்துவது மிகவும் வசதியானது என்றால், இந்த பிரச்சினையில் பல்கலைக்கழகத்தின் நிலைப்பாட்டை பொருட்படுத்தாமல் அதை வழங்க உரிமை உண்டு . நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரியை தகவல் மற்றும் சட்ட அமைப்புகளின் இணையதளங்களில் காணலாம்.

ஒப்பந்தம் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், நிறுவனம் ஒத்துழைப்பைத் தொடர முடிவு செய்தால், ஒரு திறந்த-முடிவு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியும்.

ஒப்பந்தத்தின் ஒரே அம்சம், நடைமுறை பயிற்சிக்காக ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக உரை கூறுகிறது. இல்லையெனில், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதும் தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதும் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற ஒரு சாதாரண நிபுணரின் வரவேற்பைப் போன்றது.

மாணவர்களின் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம், நிரப்புதல் மாதிரி

பயிற்சித் திட்டத்தால் வழங்கப்படாத மற்றும் மாணவர்களின் சிறப்புடன் தொடர்பில்லாத நிலைகளில் மாணவர் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கக் கூடாது.

• நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகிய பிரிவுகளில் முதுகலை பயிற்சிக்கு வழிகாட்ட தகுதியான நிபுணர்களை நியமிக்கவும்.
• பயிற்சி மாணவர்களுக்கு இளங்கலை பயிற்சித் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக மாஸ்டர் மற்றும் தனிப்பட்ட பணிகளை முடிக்க தேவையான நிறுவன (நிறுவன, அமைப்பு) பிரிவுகளில் ஆய்வகங்கள், அலுவலகங்கள், நூலகம், தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை பயிற்சி மாணவர்களுக்கு வழங்குதல்.
• இளங்கலை பயிற்சியின் முடிவில், ஒவ்வொரு மாணவர்-பயிற்சியாளரின் பணி மற்றும் அவரால் தயாரிக்கப்பட்ட அறிக்கையின் தரம் பற்றிய விளக்கத்தைக் கொடுங்கள்.

மாணவர்களின் நடைமுறை குறித்த ஒப்பந்தம், நிரப்புவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

MIEM மாணவர்களுக்கு, மாஸ்கோ "" 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான நடைமுறைப் பயிற்சியை நடத்துவதற்கான மாதிரி குழு M கான்ட்ராக்ட் எண் நிறைவுற்றது. ஓ. ரெக்டர் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார்

ஒருபுறம் சாசனம் மற்றும் "இன்டர் ட்ரஸ்ட்" "(நிறுவனத்தின் பெயர் (நிறுவனம்) இனிமேல்" எண்டர்பிரைஸ் "என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும்" இன்டர் ட்ரஸ்ட் "பொது இயக்குநர்" மறுபுறம், சாசனத்தின் வழக்கறிஞர், உத்தரவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப, மாணவர்களின் நடைமுறை பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம், கல்வி அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ஜூன் மாதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது) 02, 2003 எண்.

பதிவு எண் 000), பின்வருவனவற்றில் இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது: "எண்டர்பிரைஸ்" மேற்கொள்கிறது: 1.
FGAOU VPO "சைபீரிய பெடரல் பல்கலைக்கழகம்", கிராஸ்நோயார்ஸ்க் "" 2013

உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கூட்டாட்சி மாநில தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம் "சைபீரிய பெடரல் பல்கலைக்கழகம்", இனிமேல் "பல்கலைக்கழகம்" என குறிப்பிடப்படுகிறது. இயக்குநர் _ லுபிஷேவா டாடியானா விளாடிமிரோவ்னாவால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்ட "அமைப்பு" என, சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்பட்டு, பின்வருபவை குறித்து ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தார்:

1. மாணவர் (களின்) தொழிற்துறை மற்றும் முதுகலை பயிற்சி நடத்துவதற்கான இடத்தின் திசைக்கு ஏற்ப பல்கலைக்கழகத்தை வழங்கவும் (முழு பெயர், சிறப்பு /

திசை, பாடநெறி) ஐசேவ் ஒலெக் விளாடிமிரோவிச் 080109.65 "கணக்கியல், பகுப்பாய்வு மற்றும் தணிக்கை", 3 வது படிப்பு, BAU-10-12 பயிற்சி காலம் ஏப்ரல் 08, 2013 முதல்

உயர் மற்றும் இடைநிலைக் கல்வித் திட்டங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் போது தத்துவார்த்த அறிவை ஒருங்கிணைப்பதற்கான தேவையை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவுகளால் இந்த விதிமுறை சட்டத்தில் பொதிந்துள்ளது. துரதிருஷ்டவசமாக, ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் பல அம்சங்களை உள்ளடக்குவதில்லை, அதன் தீர்மானம் பல்கலைக்கழகத்திற்கு அல்லது "சிறகின் கீழ்" இளம் நிபுணர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கு விடப்படுகிறது. பாரம்பரியமாக, மாணவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தால் நிறைய கேள்விகள் எழுப்பப்படுகின்றன, அதன் மாதிரி தற்போதைய சட்டங்களில் இல்லை.

சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான மாணவர்களின் திசை கல்வி நிறுவனத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் இளம் நிபுணர்களை ஈர்க்க விரும்பினால், அது பல்கலைக்கழகத்தைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். விநியோகத்தின் ஒரு பகுதியாக புதிய பணியாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட துறைகளுக்கு அனுப்பப்படுவார்கள்.

எதிர் நிலைமை சாத்தியம்: ஒரு மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய விரும்பும் ஒரு அமைப்பைக் கண்டுபிடித்து, தனது விருப்பத்தை ஆவணப்படுத்த பல்கலைக்கழகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, பல்கலைக்கழகங்கள் தொழில்துறை நடைமுறை ஒப்பந்தத்தின் சொந்த மாதிரியைக் கொண்டுள்ளன. அது இல்லாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தால் வரையப்பட்ட பதிப்பில் கையெழுத்திட நிறுவனம் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை நீங்களே செய்யலாம்.

அதில் பின்வரும் புள்ளிகளை பதிவு செய்வது அவசியம்:

• மாணவரின் பெயர், அவரது பல்கலைக்கழகம், பாடநெறி, ஆசிரியர்;
• புரவலன் அமைப்பின் பெயர், தொடர்பு விவரங்கள், சட்ட முகவரி;
• மாணவர்கள் பயிற்சி செய்ய வேண்டிய காலம்;
• வேலை அட்டவணை (வேலை நேரம், பிஸியான மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்);
• ஊதியத்தின் அளவு (பிந்தையது குறிப்பிடப்பட்டால்);
• சுழற்சியின் முடிவில் பெறப்பட்ட முடிவுகளை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்கள் (பயிற்சி நாட்குறிப்பு, அறிக்கை, மாணவர் பண்புகள் போன்றவை).

கியூரேட்டரின் செயல்பாடுகளை யார் செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அதில் குறிப்பிடவில்லை எனில், மாணவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஒப்பந்தம் சரியாக வரையப்படாது. ஒரு விதியாக, இந்த பங்கு உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. புரவலன் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு கியூரேட்டரை நியமிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், கூடுதல் செயல்பாடுகளை ஊழியர் செலுத்த வேண்டும். இது அவரது வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்திற்கான துணை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

பல்கலைக்கழகத்துடனான ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு சீல் வைக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அது சட்ட பலத்தைப் பெறுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் படிக்கும் பல்கலைக்கழகத்துடன் இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட சட்டம் ஒரு நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்தாது. மாணவனுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், வழக்கறிஞர்கள் உங்களை நீங்களே காப்பீடு செய்து கொள்ளவும், மாணவர் பல்கலைக் கழகத்தின் சான்றிதழைக் கேட்கவும், அதில் அவர் உண்மையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதாகவும் குறிப்பிட்ட தேதிகளில் அவர் தொழில்துறை பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் கேட்கிறார்.

ஒரு பயிற்சியாளருடன் நீங்கள் எப்போது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்?

பல்கலைக்கழக மாணவர்களை தங்கள் பிரிவின் கீழ் எடுத்துக் கொள்ளும் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, மாணவர்களுடன் நேரடியாக தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அவசியமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. பதில் பல்கலைக்கழகத்துடன் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பயிற்சி சுழற்சியின் தன்மையைப் பொறுத்தது.

பெரும்பாலும், மாணவர்களின் பயிற்சிக்கு ஒரு கல்வி நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தாலே போதும், அதன் மாதிரி பல்கலைக்கழகத்தால் வழங்கப்படும். தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம், மாணவர் மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தால் கையெழுத்திடப்பட்ட முத்தரப்பு ஒப்பந்தங்களை வழங்குகின்றன.

பயிற்சியாளருடன் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது விரும்பத்தக்க அல்லது கட்டாயமான ஆறு வழக்குகள் உள்ளன:

1. பல்கலைக்கழகத்துடனான ஒப்பந்தம் மாணவர்களுடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு உட்பிரிவைக் கொண்டுள்ளது

உதாரணமாக, இந்த ஆவணம், கட்சிகளுக்கிடையேயான உறவின் சிக்கல்கள், பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பயிற்சி மற்றும் பணியிடத்தை வழங்கும் நிறுவனத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

2. மாணவர்களின் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம், பல்கலைக்கழகத்தால் வழங்கப்பட்ட மாதிரி, நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை

பயிற்சியாளர் அமைப்பின் உள் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது என்று ஆவணம் குறிப்பிடவில்லை, அவர் எந்த அட்டவணையில் பணிபுரிகிறார், என்ன கடமைகளைச் செய்கிறார் என்பதில் அது குறிப்பிடப்படவில்லை. இந்த குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகளைக் கட்டுப்படுத்த, நீங்கள் ஒரு தனி ஆவணத்தை வரைய வேண்டும்.

3. பல்கலைக்கழகத்துடனான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரவில்லை

கல்வி நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுக்க வாய்ப்புள்ளது, அதற்கு மாணவரின் அறிக்கை போதுமானது என்ற உண்மையைக் குறிப்பிடுகிறது. கட்சிகளின் பணி அட்டவணை, உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கு, மாணவர் நேரடியாக ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

4. மாணவர் காலியாக உள்ள பதவியை எடுத்துள்ளார்

நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் தேடப்படும் ஒரு காலியான நிலையை வைத்திருந்தால், மற்றும் பயிற்சியின் போது பயிற்சியளிப்பவர் எதிர்பார்த்த செயல்பாடுகளை முழுமையாகச் செய்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆவணங்களில் கையொப்பமிட முதலாளி மறுப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும்.

5. மாணவர் தொழில்துறை பயிற்சிக்கு உட்படுகிறார்

ஒரு பல்கலைக்கழக மாணவர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வந்து செயல்முறைகளின் முன்னேற்றத்தை மட்டும் கவனிக்காமல், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குள் கடமைகளைச் செய்தால், உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கிறார் என்றால், அவர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்டவராகக் கருதப்படுகிறார். இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மீறலாகும்.

6. நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்புகிறது

நிறுவனம், அதன் சொந்த காரணங்களுக்காக, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பயிற்சியாளருடனான உறவை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு மிகவும் வசதியாக இருந்தால், இந்தப் பிரச்சினையில் பல்கலைக்கழகத்தின் நிலைப்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் அதை வழங்க உரிமை உண்டு.

மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரியை தகவல் மற்றும் சட்ட அமைப்புகளின் இணையதளங்களில் காணலாம். ஒப்பந்தம் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், நிறுவனம் ஒத்துழைப்பைத் தொடர முடிவு செய்தால், ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியும்.

ஒப்பந்தத்தின் ஒரே அம்சம், நடைமுறை பயிற்சிக்காக ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக உரை கூறுகிறது. இல்லையெனில், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதும் தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதும் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற ஒரு சாதாரண நிபுணரின் வரவேற்பைப் போன்றது.

பதிவிறக்க Tamil

நீங்கள் ஒரு பிழையைக் கண்டால், ஒரு உரையைத் தேர்ந்தெடுத்து அழுத்தவும் Ctrl + Enter.

தொழில்துறை பயிற்சி என்பது பல்கலைக்கழகத்தின் பாடத்திட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். கல்விக்கான சட்டத்தின் அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்க செயல்முறை தொடர, மாணவர்களின் நடைமுறை குறித்த சிறப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியான நேரத்தில் முடிப்பது அவசியம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டவர்கள் ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம், ஆனால் இரண்டாவது நபர் பல்கலைக்கழகம் அல்ல, ஆனால் பயிற்சியாளர்.

ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்

வழக்கமாக, நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர், மாணவர்களை பயிற்சிக்கு ஈர்க்க விரும்பினால், அவர்கள் சொந்தமாக ஒப்பந்தங்களை வரைய வேண்டாம்: அவர்கள் பல்கலைக்கழகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இது தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரித்து பொதுத் தேவைகளை உருவாக்கி, வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நடைமுறையை நிறுவ வேண்டும் .

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான தகவலை உள்ளடக்கியது:

• முடிவுக்கு சட்ட அடிப்படைகள்;
• கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர், ஆசிரியர், பாடநெறி, சிறப்பு மற்றும் குழு, மாணவர்களின் பட்டியல்;
• புரவலன் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்: பெயர், முகவரி, தொலைபேசி;
• நிகழ்வின் காலம்;
• கட்சிகளின் கடமைகள்;
• வேலை அட்டவணை (தொகுப்பாளரால் அமைக்கப்பட்டது); **
• சம்பளம் (ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்டால்); **
• ஆவணங்களின் பெயர், இது பயிற்சியாளரால் அடையப்பட்ட முடிவுகளைக் குறிக்கும் (நாட்குறிப்பு, பண்புகள் மற்றும் பிற);
• நிறுவனத்தின் தலைவரின் முழு பெயர்.

** விருப்ப உருப்படிகள் - நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி உள்ளிடப்பட்டது.

இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்டு அமைப்பின் முத்திரையுடன் ஒட்டப்பட்ட பின்னரே, வேலைக்குச் செல்லும் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

மாணவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒப்பந்தம்

மாணவர் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், நிறுவனம் அதை ஏற்றுக்கொள்ள மனமில்லை, இன்டர்ன்ஷிப்பில் மாணவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் (இயக்குனர்) அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பல்கலைக்கழகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு விதியாக, அனைத்து நிறுவனங்களும் பல்கலைக்கழகங்களும் அத்தகைய வழக்குக்கான ஆயத்த வார்ப்புருக்களைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் அங்கு இல்லை என்றால், ஆனால் நிறுவனம் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் பதிப்பை பல்கலைக்கழகம் எதிர்க்கவில்லை என்றால், மாணவரின் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஒப்பந்தம் பின்வரும் புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், அவசர நிலை, விவரங்களுடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• பயிற்சியாளரின் முழு பெயர், அவர் படித்த இடம்;
• விதிமுறை;
• பதிவு நடைமுறை - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது பல்கலைக்கழகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்;
• ஊதியங்கள் / இலவச அடிப்படையில்;
• வேலை நேரம் (வார இறுதி நாட்கள், ஷிப்ட் அட்டவணை);
• கண்காணிப்பாளரின் செயல்பாடுகளை யார் செய்வார்கள் (பல்கலைக்கழக ஆசிரியர், நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்லது கூட்டு மேலாண்மை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது);
• நடைமுறையின் முன்னேற்றம் மற்றும் முடிவுகள் குறித்த ஆவணங்களின் பட்டியல் (அவற்றின் தயாரிப்புக்கு யார் பொறுப்பு).

சில HEI கள் புரவலன் அமைப்பு, மாணவர் மற்றும் HEI கையெழுத்திட்ட முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதை வழங்குகின்றன.

கையெழுத்திடுவதற்கு கல்வி நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தாமல் ஒப்பந்தத்தை வரையலாம் - நேரடியாக பயிற்சியாளருடன். இந்த வழக்கில், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்று நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தின் சான்றிதழ் ஆகும், அந்த மாணவர் உண்மையில் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கிறார் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தொழில்துறை நடைமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இது கல்வி விவரம் (அதாவது, ஆசிரியர், சிறப்பு) மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் சரியான தேதிகளையும் குறிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்கும் மாணவருக்கும் இடையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அறிவுறுத்தப்படும் போது சூழ்நிலைகளின் மாறுபாடுகள்:

• பல்கலைக்கழகம் பயிற்சியாளருடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது;
• நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தம் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை அட்டவணை, மாணவரின் பொறுப்புகள் வரையறுக்கப்படவில்லை;
• பயிற்சியாளர் ஒரு காலியான பதவியை வகிக்கிறார், இது அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது;
• உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பயிற்சியாளரின் செயலில் பங்கேற்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது;
• உறவை நிர்வகிப்பது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் வசதியானது.

மாதிரி

பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய வார்ப்புருக்கள் மற்றும் மாதிரிகள்:

1. மாதிரி மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: வெற்று மாதிரி.
2. மாணவர்களின் நடைமுறை பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம்: நிரப்புதலின் மாதிரி.
3. ஒரு மாணவர் (பல்கலைக்கழகத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில்) பயிற்சிக்கு சேர்க்கைக்கான ஒப்பந்தம்.
4. தொழில்துறை நடைமுறையின் பத்தியில் மாணவர்களுடன் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

தற்போதைய ஒழுங்குமுறை தேவைகளின்படி, ஒரு மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் பெற ஒரு ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் கட்சிகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் புரவலன் நிறுவனம் மற்றும் பல்கலைக்கழகத்தால் கையொப்பமிடலாம் அல்லது பயிற்சியாளருடன் நேரடியாக முடிக்கலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான "லிபர்ட்ரான்" இயக்குனர்.

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பின்னர் வேலைக்காக மாணவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, ​​வேட்பாளர்களின் மென்மையான திறன்களை மதிப்பிடுவதில் நாங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறோம். பணிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், எதிர்வினையின் வேகம், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் நல்ல நினைவாற்றல் ஆகியவை எங்கள் அணியில் நீங்கள் இருக்க வேண்டியது அவசியம்.

அவற்றை உருவாக்க, இலவச ஆன்லைன் பயிற்சியாளரைப் பயன்படுத்த நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன் விக்கியம்... 2017 - 2019 க்கான புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன. முழு படிப்பை முடித்த 94% பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் நாட்டின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஒரு வருடத்திற்குள் அவர்கள் பதவி உயர்வு பெற்று 1.7 மடங்கு சம்பளத்தை அதிகரித்தனர்.

மாணவர்களின் தரவும் சுவாரஸ்யமானது. அவர்களின் சராசரி டிப்ளமோ மதிப்பெண் 4.8 ஆகும். அதே நேரத்தில், பொருள் உடனடியாக உறிஞ்சப்படத் தொடங்கியதால், அவர்கள் படிப்பில் மிகக் குறைந்த நேரத்தை செலவிடத் தொடங்கியதை பலர் கவனிக்கிறார்கள். வகுப்புகளுக்குப் பிறகு இவை அனைத்தும் ...

மேலும் அறிக >>

உடலமைப்பு வலைப்பதிவு உடற்கட்டமைப்பு, விளையாட்டு ஊட்டச்சத்து உற்பத்தியாளர்கள், உடற்பயிற்சி மற்றும் ஸ்டெராய்டுகள் விமர்சனங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள், சரியான உடற்பயிற்சி, ஊட்டச்சத்து மற்றும் பயிற்சி,

செல்யாபின்ஸ்கில் உள்ள பல் மருத்துவக் கோப்பகம் மற்றும் செல்யாபின்ஸ்கில் உள்ள பல் மருத்துவப் பகுதி மதிப்புரைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளுடன், சரியான தேர்வு செய்யுங்கள்,

5,6,7,8,9,10,11 வகுப்புகளுக்கு உக்ரேனிய மற்றும் ஆங்கிலத்தில் கட்டுரைகள் மற்றும் அறிக்கைகள், சுருக்கமான உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் ஹீரோக்களின் சிறப்பியல்புகள், பாடங்களை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்தல்

நகர மாவட்டங்களின் தேர்வு, டெவலப்பர்களின் வேலை பற்றிய விமர்சனங்கள், கிராஸ்னோடரில் ஒரு குடியிருப்பை எங்கே வாங்குவது என்ற ஒப்பீடுகள், கிராஸ்னோடருக்கு நகர்வது, ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்குவது மற்றும் நகரத்தின் இடம் மற்றும் பகுதியை தேர்வு செய்வது நகர விரும்புவோருக்கு உதவி ஆலோசனை கிராஸ்னோடர் மற்றும் கிராஸ்னோடர் பிரதேசம், ஒரு வீட்டை வாடகைக்கு விடுங்கள்

சோச்சி, லூ குடியேற்றம், ஜூன், ஜூலை, ஆகஸ்ட் மாதங்களில் சோச்சியில் உள்ள கடல் விஷ்னேவி விருந்தினர் மாளிகையில் ஒரு அறை, அறையை வாடகைக்கு விடுதி, இடங்கள், ஹோட்டல் முன்பதிவு, சோச்சி மற்றும் லூ பற்றிய விவரங்கள்

ஆவணங்கள், படிவங்கள், தளத்தில் மாதிரிகள், பதிவிறக்கம், இலவசமாக, படிவங்கள், வார்ப்புருக்கள் ஒப்பந்தங்களின் படிவங்கள், வேலை விளக்கங்கள், வழக்குகளின் மாதிரிகள் பங்குகள் விற்பனைக்கான ஒப்பந்தங்கள், ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் தனிநபர்களுக்கிடையேயான கணக்காளர் மற்றும் கடைக்காரரிடமிருந்து பல்வேறு நிலைகளுக்கான அறிவுறுத்தல்கள் ஒரு மொத்த நிறுவனத்தின் இயக்குனர்

க்ராஸ்னோடர் மற்றும் சோச்சி கேபிபியில் டெலிவரியுடன் பெட் லினன் ஆன்லைன் ஸ்டோர் டெலிவரியுடன் பாப்ளின் மற்றும் கரடுமுரடான காலிகோவிலிருந்து படத்துடன் அழகான படுக்கை செட், வாங்க, ஆர்டர் செய்யவும் அளவுகள் மற்றும் வண்ணங்களின் தேர்வு

ரஷ்யாவில் ஒரு பெண் மாதவிடாய் கோப்பை நகரங்களுக்கு ஆர்டர் டெலிவரி மாதவிடாய் கோப்பை வாங்க, கொண்டு வர, மாதவிடாய் விநியோகத்திற்கான வாய் காவலர், வாங்க, ஆர்டர், மலிவான உத்தரவாதம், பெண் சுகாதாரம், பெண்களின் தேர்வு மற்றும் விமர்சனங்கள்

வங்கி ஒரு அடமானத்தை காப்பீடு செய்ய வேண்டும், அடமான குடியிருப்புக்கு காப்பீடு எடுக்க வேண்டும், செல்யாபின்ஸ்க் மற்றும் கோபிஸ்கில் ஒரு வீட்டு அடமான காப்பீடு, நாங்கள் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு விகிதங்களை வழங்குவோம், நாங்கள் Sberbank ஐ விட மலிவாக வழங்குவோம், எங்களிடம் குறைந்தபட்ச கமிஷன் உள்ளது

ரஷ்ய கல்வி முறை கற்றல் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட தத்துவார்த்த தகவல்களை நடைமுறை அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் திறன்களுடன் சேர்ப்பதை உள்ளடக்கியது. உற்பத்திப் பணி மற்றும் எதிர்காலத் தொழிலின் பொறுப்புகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்புக்காக மாணவர்கள் அனுப்பப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், மாணவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரை வெளியிடுகிறது, அதன் மாதிரியை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பயிற்சி பதிவு நுணுக்கங்கள்

மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுவதற்கு வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம் அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அடிப்படையாகும், இது பல்கலைக்கழகம் அல்லது தொழில்நுட்ப பள்ளி மற்றும் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்திற்கு இடையில் முடிவுக்கு வருகிறது.

பயிற்சியாளருடனான உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது என்பதை அமைப்பு சுயாதீனமாக முடிவு செய்கிறது: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (நிலையான கால), சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். இந்த விருப்பங்கள் அனைத்தும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பணம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. உற்பத்தித் திறன்களைப் பெறுவது ஒரு தனி ஊழியர் பிரிவாக தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனைக் குறிக்காதபோது மற்றொரு வழக்கு சாத்தியமாகும். பின்னர் வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இலவசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு வணிக நிறுவனம் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரை வரைய வேண்டும்.

புதிய பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​ஒரு வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் தேவைப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

பயிற்சிக்கு ஒரு மாணவர் சேர்க்கைக்கான உத்தரவை எப்படி உருவாக்குவது

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு மாணவர் தொழில்முறை துறையில் நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான ஆவணங்கள் தற்போதைய பட்டியலைப் போலவே இருக்கும். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, வேலை ஆணை வழங்கப்படுகிறது.

அறிமுகம், மாணவர் பயிற்சி (வேலை செயல்முறைகளின் ஆய்வு மட்டுமே), வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படவில்லை மற்றும் மாணவரின் சம்பளம் வசூலிக்கப்படாது.

நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் பத்தியில் மாணவர் பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது என்றால், T-1 அல்லது T-1a படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் இது ஒரு இலவச ஆவணத்தில் ஒரு ஆவணத்தை வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்கின் முக்கிய கூறுகள்:

• வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் முழு பெயர் மற்றும் இடம்;
• ஆவண எண்;
• ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட தேதி;
• ஆர்டர் தலைப்பு;
• அடிப்படை (பல்கலைக்கழகத்திற்கும் வணிக அமைப்புக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம்);
• நிறுவனத்தில் தொழிற்பயிற்சி தொடங்கும் மற்றும் முடித்த தேதி;
• பயிற்சியாளரின் முழு பெயர்;
• மாணவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதவிக்கான பதவி;
• மாணவரின் வேலைக்கான கட்டணம் அல்லது அதன் பற்றாக்குறை;
• இயக்க முறைமைக்கான அறிகுறி;
• பயிற்சியின் தலைவரை அவரது நிலை மற்றும் கூடுதல் பணம் செலுத்தும் அளவு (அல்லது அது இல்லாமல்) ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்;
• சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர், கியூரேட்டர் மற்றும் பயிற்சியாளரின் கையொப்பம்.

ஆணையில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, மாணவர் நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கலாம். ஆணையின் நகல், மாணவர் தேவைப்பட்டால், அமைப்பு அவருக்கு 3 நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்காது.

அவரது பணிக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டாலும், மாணவர் உதவித்தொகை பெற உரிமை உண்டு. மாணவரின் வேலை வழங்கப்பட்ட அமைப்பின் பிராந்தியத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. பல்கலைக்கழகத்திற்கும் வணிக நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

புவியியல் பயணங்களின் ஒரு பகுதியாக இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு, சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, பயிற்சியாளருக்கு இலவசமாக உணவளிக்கப்படுகிறது அல்லது கள உதவித்தொகை பெறப்படுகிறது.

மாணவர் வேலை புத்தகம்

மாணவரின் தொழிற்பயிற்சி குறித்த ஆணை தயாரிக்கப்பட்டதும், அடுத்த கட்டமாக பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

முதல் முறையாக ஒரு மாணவரின் வேலைவாய்ப்புக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (பிரிவு 65) மாணவர் வேலைவாய்ப்பை வழங்க ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பயிற்சியாளர் ஒரு புத்தகத்தை வெளியிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிறுவனத் தலைவரிடம் உரையாற்றினார். முதலாளி மாணவர்களுக்கு வாரத்தில் உழைப்பை ஈர்க்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 227 இன்டர்ன்ஷிப்பில் உள்ள ஒரு மாணவரை நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளர் செயல்முறைகளில் முழு பங்கேற்பாளராக நியமிக்கிறது. அவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் கொள்கைகளையும் விதிமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு மாணவரின் பங்கேற்புடன் நிகழ்ந்த ஒவ்வொரு கணமும் (நோய், காயம்) நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் கவனமாக ஆராயப்படுகிறது.

மாதிரி வடிவமைப்பு

நிறுவன மாதிரியில் வேலைவாய்ப்புக்கான மாதிரி ஆர்டர் - பதிவிறக்கம்.

மாதிரி !!!

ஒப்பந்தம் 2 நகல்களில் நிரப்பப்பட வேண்டும் !!!

ஒப்பந்த எண். ________/ நிரப்ப வேண்டாம் /

இன்டர்ன்ஷிப் அமைப்பின் மீது

"ரஷியன் ஸ்டேட் டிரேடு அண்ட் எகனாமிக் யுனிவர்சிட்டி" யின் உயர் தொழில்முறை கல்வி கெமரோவோ இன்ஸ்டிடியூட் (கிளை) இன் கூட்டாட்சி மாநில பட்ஜெட்டரி கல்வி நிறுவனம், இனிமேல் "நிறுவனம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது RGTEU க்ளெஷெவ்ஸ்கி யூரியின் கெமரோவோ நிறுவனத்தின் (கிளை) இயக்குனரால் குறிப்பிடப்படுகிறது. நிகோலாவிச், வழக்கறிஞர் எண் 66 ன் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார் "ஏப்ரல் 24, 2013, ஒருபுறம், மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர், முழு பெயர்

நிறுவனத்தின் தலைவர் ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

அடிப்படையில் செயல்படுகிறது __ ஆவணத்தைக் குறிப்பிடவும்: பவர் ஆஃப் அட்டர்னி (எண், தேதி) / சாசனம் ,

மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன, பின்வருமாறு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன:

ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1. தத்துவார்த்த பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் நிறுவனத்தின் மாணவர்கள் பெற்ற அறிவை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் ஆழப்படுத்துவதற்கும்; பயிற்சியின் சிறப்பு / பகுதியில் தேவையான திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் நடைமுறை வேலை அனுபவத்தை பெறுதல் _______ குறியீடு மற்றும் சிறப்பு / திசையின் பெயர் __ . நிறுவனம் 1 இருக்கை வழங்குகிறது முழு பெயர். மாணவர் )_________________________________________ ,

கல்வி, அறிமுகம், தொழில்துறை, முன் டிப்ளோமா மற்றும் பிற வகையான பயிற்சிக்கான நிறுவனத்தின் மாணவர் (இனிமேல் "பயிற்சி").

குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் / பயிற்சியின் திசையில் உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கூட்டாட்சி மாநில கல்வி தரத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியை இந்த நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பயிற்சி பெற மாணவரை வழிநடத்துகிறது.

சரியான நேரத்தில் ஒரு தொடர்ச்சியான சுழற்சியில், நிறுவனத்தின் கல்வி செயல்முறையின் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது உடன்___ பயிற்சி தொடக்க தேதி ___ அன்று பயிற்சி முடிந்த தேதி ___

மாணவர் பயிற்சிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, அவர் உட்பட்டவர்: தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

கட்சிகளின் கடமைகள்

1. நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது:

   1. பயிற்சி தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், பயிற்சியின் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள நிறுவனத்தை அனுப்புங்கள்;

      சம்பந்தப்பட்ட துறைகளின் தகுதிவாய்ந்த ஆசிரியர்களை நடைமுறையின் தலைவராக நியமிக்கவும்;

      இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி நடைமுறையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பற்றி பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்ட மாணவர்களுடன் ஒரு ஆரம்ப உரையாடலை நடத்துங்கள்;

      நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், தீ பாதுகாப்பு விதிகளை மீறும் மாணவர் மீது நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

      நிறுவனத்துடன் உடன்பட்ட பாடத்தில் மாணவரின் ஆராய்ச்சிப் பணியை ஒழுங்கமைக்கவும்.

நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது:

1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.3 -ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் ஒரு மாணவரை தனது இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக தத்தெடுங்கள்;

   ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக அறியப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் பாதுகாப்பிற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.

   நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளுடன் மாணவரை அறிமுகப்படுத்துதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த கட்டாய வழிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது;

   பணியிடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை, மற்றும் மாணவர்-பயிற்சியாளரின் வேலையை கண்காணித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றின் பொறுப்பான ஒரு தலைவரை (களை) நியமிக்கவும்;

   வேலை நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை செயல்படுத்த தேவையான நிபந்தனைகளை மாணவர்களுக்கு வழங்கவும், அத்துடன் நிறுவனத்துடன் உடன்பட்ட பாடத்தில் மாணவரின் ஆராய்ச்சிப் பணிகளை வழங்கவும்;

   பயிற்சியின் முடிவில், மாணவரின் பணியை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

கட்சிகளின் உரிமைகள்

1. நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

   1. நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு தொழில்நுட்பங்கள், கிடைக்கக்கூடிய தொழில்நுட்பம், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பற்றிய ஆழமான ஆய்வு ஆகியவற்றை மாணவர் அறிந்து கொள்வதற்காக நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகளுக்கு (கெமரோவோவில்) மாணவரை அனுப்பவும். மாணவர் சிறப்பில் நடைமுறை மற்றும் நிறுவனப் பணிகளில் திறன்களைப் பெறுதல்;

      நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் மீறல் போன்ற பிற வழக்குகளில் மாணவர் மீறிய உண்மைகளை வெளிப்படுத்தினால் மாணவரை பயிற்சிக்கு உட்படுத்தி நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டாம். இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

1. தனிப்பட்ட பணிகளின் செயல்திறன் மற்றும் அறிக்கை மற்றும் இறுதி தகுதி வேலைக்கான பொருட்களை சேகரிப்பதில் மாணவர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குதல்.

   பயிற்சி திட்டத்தை மாணவர் செயல்படுத்தும் முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்யவும்.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

1. எண்டர்பிரைசில் உள்ள மாணவரால் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை இலவசமாக நிறைவேற்றுவதை கட்சிகள் உறுதி செய்கின்றன.

   நிறுவனம் பயிற்சிக்கான வழிகாட்டுதலையும், மாணவர்களின் பணிகள் குறித்த கருத்துக்களை இலவசமாக தயாரிப்பதையும் வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் கால அளவு, அதன் விதிமுறை மற்றும் முடிவின் செயல்முறை

1. இந்த ஒப்பந்தம் கட்சிகள் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் மற்றும் அது வரை செல்லுபடியாகும்

ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதி - நடைமுறையின் காலாவதி தேதி

இந்த ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற கட்சி தனது கடமைகளை மீறினால், இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக முடிவுக்கு கொண்டுவர எந்தக் கட்சிக்கும் உரிமை உண்டு.

கட்சிகள், பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், இந்த ஒப்பந்தத்தை எந்த நேரத்திலும் நிறுத்த உரிமை உண்டு.

கட்சிகளின் பொறுப்பு

1. பிரச்சினைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றும் போது எழும் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் சச்சரவுகள் கட்சிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படும்.

   இந்த ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத விஷயங்களில், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் பிற நிபந்தனைகள்

1. இந்த ஒப்பந்தம் ரஷ்ய மொழியில் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது, ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

   தற்போதைய பிரச்சினைகளை உடனடியாக தீர்க்க, கட்சிகள் பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கின்றன:

- இன்ஸ்டிடியூட்டின் ஒரு பகுதியில் - வழங்கும் துறையின் பயிற்சியின் தலைவர் _________________

முழு பெயர். நிறுவனம் மற்றும் தொலைபேசியிலிருந்து பயிற்சியின் தலைவர் (தேவை)

- நிறுவனத்தின் பக்கத்திலிருந்து ____________________________________________________________ முழு பெயர். எண்டர்பிரைஸ் மற்றும் தொலைபேசியின் பகுதியின் நடைமுறையின் தலைவர் (தேவை)

கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்

1. ஒப்பந்தச் சட்டம் வங்கி வைப்பு, வங்கி கணக்கு தொடர்பான ஐந்து தொகுதி 2 ஒப்பந்தங்கள்; வங்கி தீர்வுகள்.

   போட்டி, விளையாட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சவால்

   போட்டி

   … ஒப்பந்தவைப்புக்கான கணக்கின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துள்ளது. ஒப்பந்தநிரப்பப்பட்டது... அளவு வரிசையில் பிரதிகள்தேவை ... மொழிபெயர்ப்பாளரால் ஒப்பந்த, தேவைநேரடியாக சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே ... மற்றும் மாதிரிஒப்பந்ததணிக்கை வழங்க ...

2. மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் உள்ள பாலஷிகாவில் / / / 2013 ஸ்வெட்லானா எல்எல்சி -கே -யில் முழு வாகனங்கள் (ftl) மூலம் முன்னனுப்புதல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்த எண்.

   ஆவணம்

   … கட்டாயஅசல் அசல் வழங்கல். அவசியம் … ஒப்பந்தகட்சிகள் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து. உண்மையானது ஒப்பந்த 2 இல் தொகுக்கப்பட்டது பிரதிகள்ரஷ்ய மொழியில், இரண்டும் உதாரணம்… நாடகம் ( மாதிரி) » … ஒப்பந்தத்தின்விண்ணப்பத்தின் உறுதிப்படுத்தலில் இருந்து இல்லை. நிரப்பப்பட்டது …

3. துணை வாடகை கட்டணங்களுக்கான ஒப்பந்தம்

   ஆவணம்

   ... உண்மையான ஒப்பந்தம்... 14.4. உண்மையானது ஒப்பந்த 3 (மூன்று) இயற்றப்பட்டது பிரதிகள்சொத்தை நகர்த்துவதற்கு ... அவசியம்... 6.4. தடைசெய்யப்பட்டது ... முன்னோக்கி. ** நிரப்பப்பட்டதுவேலை செய்யும் போது ...

   மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

   எண். P / p முழு பெயர் நிலை மாதிரிகையொப்பங்கள் 1. 2. 3. நிலை, ...

4. "உத்தரவாத அமைப்பின்" நகல்களைப் பயன்படுத்தி தகவல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் எண்.

   ஆவணம்

   ... இந்த தகவல் ( மாதிரிநிரப்புதல் வைக்கப்பட்டுள்ளது ... குடியிருப்பு)) இல்லை பூர்த்திதொடர்புடைய தகவல் ... வழங்குவதில் தாமதம் பிரதிகள்உட்பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட கையேட்டில் 1.1 தற்போது ஒப்பந்தத்தின்ஒரு ரகசியத்தின் தவறு மூலம் அவசியம்உடன் இணைக்கிறது ...

5. ஏலத்தில் பங்கேற்பதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

   ஆவணம்

   மாதிரிமண்ணில் பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பங்கள் இருக்க வேண்டும் பூர்த்திஇயந்திரம் மூலம், அச்சிடப்பட்டது ... விண்ணப்பதாரர் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவர் கட்டாயதணிக்கை; வங்கி அறிக்கைகள் ... இரண்டில் ஒரு பிராந்திய அலுவலகம் பிரதிகள்ஒப்பந்தவைப்பு பற்றி, கையொப்பமிடப்பட்டது ...

இதே போன்ற பிற ஆவணங்கள் ..

நடைமுறைக்கான மாதிரி ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்த

மாணவர்களின் நடைமுறைக்கு

ஓரன்பர்க் எண் _____ தேதியிட்ட "_____" ___________ 200__

உயர் தொழில்முறை கல்வியின் மாநில கல்வி நிறுவனம் "ஓரன்பர்க் மாநில பல்கலைக்கழகம்", இனிமேல் _____________________________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படும் பல்கலைக்கழகம் என குறிப்பிடப்படுகிறது,

(நிலை, முழு பெயர்)
வழக்கறிஞர் எண் _______ தேதியிட்ட "_____" _____________ 200__ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது

ஒருபுறம், மற்றும் __________________________________________________________,

(அமைப்பின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் மற்றும் அதன் பெயர்)

இனிமேல் ___________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படும் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது

(நிலை, முழு பெயர்)

_________________________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது,

(சாசனம், ஒழுங்குமுறைகள், அதிகாரத்தின் அதிகாரம்)

மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளது:

ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் மாணவர்களின் பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்யும் பொறுப்பை கட்சிகள் ஏற்றுக்கொள்கின்றன.

கட்சிகளின் கடமைகள்

2.1 அமைப்பு மேற்கொள்கிறது:

Students மாணவர்களின் பயிற்சிக்கு ____ இடங்களை பல்கலைக்கழகத்திற்கு வழங்கவும்;

The பயிற்சிக்கு வழிகாட்டுவதற்கு தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை நியமிக்கவும், திட்டத்தின் படி நடைமுறையை ஒழுங்கமைக்கவும், தனிப்பட்ட பணிகளை முடிக்க தேவையான பொருட்களை தேர்வு செய்ய மாணவர்களுக்கு உதவுங்கள், பயிற்சியின் முடிவில் மாணவரின் வேலை மற்றும் பின்னூட்டம் கொடுக்கவும் மாணவர் தயாரித்த அறிக்கையின் தரம் போன்றவை.

Work ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் மாணவர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை வழங்குதல்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த கட்டாய விளக்கங்களை நடத்துங்கள்: நிறுவல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் பதிவுடன் பணியிடத்தில்; தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், பாதுகாப்பான பயிற்சி முறைகளில் மாணவர் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல்;

Labor தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, பல்கலைக்கழகத்தின் பிரதிநிதியுடன் சேர்ந்து நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் மாணவர்களுக்கு விபத்துக்கள் நடந்தால் அவற்றை விசாரித்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்;

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை முடிக்க மாணவர்களுக்கு தேவையான நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல். பயிற்சித் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படாத வேலைகளில் மாணவர் பயிற்சியாளர்களைப் பயிற்சியின் போது பயன்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள்;

Departments மாணவர்களுக்குத் துறைகளில் பணி அமைப்பைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளவும், அவர்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும், பணியிடங்களில் குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்யவும் வாய்ப்பளிக்கவும்;

Labor தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் அமைப்பின் உள் விதிமுறைகளின் மாணவர்கள் மீறும் அனைத்து வழக்குகளையும் பல்கலைக்கழகத்திற்கு தெரிவிக்க.

2.2 பல்கலைக்கழகம் மேற்கொள்கிறது:

பயிற்சிக்கு வழிகாட்டுவதற்காக பட்டதாரி துறைகளின் ஆசிரியர்களிடமிருந்து தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை நியமிக்க;

Intern இன்டர்ன்ஷிப் தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு, நிறுவனத்திற்கு ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கவும், இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம், இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகளைப் பற்றி தெரிவிக்கவும், இன்டர்ன்ஷிப்பில் உள்ள மாணவர்களின் பட்டியலை வழங்கவும் (இணைப்பு எண் 1);

பயிற்சியின் காலண்டர் திட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் மாணவர்களை நிறுவனத்திற்கு அனுப்பவும் (இணைப்பு எண் 2);

The இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை செயல்படுத்த தேவையான நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள;

The ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி மாணவர்களுக்கு நடந்த விபத்துக்கள் அமைப்பின் ஆணையத்தின் விசாரணையில் பங்கேற்கவும்.

கட்சிகளின் பொறுப்பு

3.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உயர் தொழில்முறை கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் மாணவர் பயிற்சியை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தற்போதைய பாதுகாப்பு விதிகளின் படி மாணவர் பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற தவறியதற்கு கட்சிகள் பொறுப்பு.

3.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்சிகளிடையே எழும் அனைத்து சச்சரவுகளும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

4.1 ஒப்பந்தத்தின் காலம்:

தொடக்கம் - "_____" ___________ 200__

முடிவு - "_____" ___________ 200__