நீங்கள் ஒரு முரண்பாடான ஆளுமையா என்பதைப் பற்றிய சோதனை. சோதனை: நீங்கள் ஒரு மோதல் நபரா? c) சர்ச்சைகள் எனது உறுப்பு

எந்தவொரு நபரும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும் குணநலன்களை வேறுபடுத்தி அறிய முடியும். சிலவற்றில் அவை உச்சரிக்கப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் அவை பலவீனமாக உள்ளன. அப்படிப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்கள் நம்மிடம் உள்ளதா என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் உங்கள் நடத்தையை சரியாக மதிப்பிடவும் அதை சரிசெய்யவும் உதவும்.
கீழே உள்ள பதில் குழுக்களில் இருந்து நான்கு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் உங்களை மதிப்பிடுங்கள்.
1. விமர்சனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறீர்கள்?
அ) ஒரு விதியாக, விமர்சனம் என்னை ஆழமாக காயப்படுத்துகிறது;
b) நான் பொதுவாக விமர்சனத்தை இதயத்திற்கு எடுத்துக்கொள்கிறேன்;
c) விமர்சனம் நியாயமானதா என்பதை பரிசீலிக்க முயற்சிக்கிறேன்;
ஈ) நான் பொதுவாக விமர்சனங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை.
2. நீங்கள் மக்களை நம்புகிறீர்களா?
அ) யாரையும் நம்பாமல் இருப்பது நல்லது என்று நான் கருதுகிறேன்;
b) நான் மக்களை நம்பவில்லை, நான் அவர்களிடம் ஏமாற்றப்பட்டேன்;
c) அவநம்பிக்கைக்கான சிறப்பு காரணங்கள் இல்லாதபோது நான் மக்களை நம்புகிறேன்;
ஈ) நான் பொதுவாக மக்களை கண்மூடித்தனமாக நம்புகிறேன்.
3. உங்கள் பார்வைக்கு எப்படி போராடுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
அ) நான் எப்பொழுதும் பிடிவாதமாக என் கருத்துக்களைப் பாதுகாக்கிறேன்;
b) நான் சொல்வது சரிதான் என்று நான் முழுமையாக நம்பும் போது மட்டுமே எனது கருத்துக்களைப் பாதுகாக்கிறேன்;
c) எனது கருத்துக்களை தீவிரமாக பாதுகாப்பதை விட நான் விட்டுக்கொடுக்க விரும்புகிறேன்;
ஈ) என் கருத்துக்களால் முரண்படுவதை விட, அவற்றைக் கைவிட விரும்புகிறேன்.
4. நீங்கள் வழிநடத்த விரும்புகிறீர்களா அல்லது கீழ்ப்படிய விரும்புகிறீர்களா?
அ) எந்த வியாபாரத்திலும் நானே வழிநடத்த விரும்புகிறேன்;
b) ஒரு அனுபவமிக்க தோழரால் வழிநடத்தப்படுவதையும் வழிநடத்துவதையும் நான் விரும்புகிறேன்;
c) வேறொருவரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வேலை செய்ய நான் மிகவும் தயாராக இருக்கிறேன்;
ஈ) ஒரு விதியாக, ஒருவரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணியாற்றவும், அவருக்கு பொறுப்பை மாற்றவும் நான் விரும்புகிறேன்.
5. யாராவது உங்களை புண்படுத்தியிருந்தால்? ..
அ) நான் அதையே திருப்பிச் செலுத்த முயற்சிக்கிறேன்;
b) மேலும் விளைவுகளால் பழிவாங்க நான் பயப்படுகிறேன்;
c) பழிவாங்குவது மிதமிஞ்சிய, தேவையற்ற முயற்சியாக நான் கருதுகிறேன்;
ஈ) யாராவது என்னை புண்படுத்தினால், அந்த குற்றத்தை நான் விரைவில் மறந்து விடுகிறேன்.
6. அவர்கள் உங்களை வரிசையில் கடந்து செல்ல முயன்றார்களா? ..
அ) அத்தகைய நபரை வெளியேற்றும் திறன்;
b) நான் சத்தியம் செய்கிறேன், ஆனால் மற்றவர்கள் சத்தியம் செய்தால் மட்டுமே;
c) நான் கோபமாக இருந்தாலும் அமைதியாக இருக்கிறேன்;
ஈ) நான் பின்வாங்க விரும்புகிறேன், நான் சண்டையில் நுழைவதில்லை.
7. உங்களை "குழப்பம்" செய்வது எளிதானதா?
அ) சிறிய விஷயங்களில் நான் எளிதில் வருத்தப்படுகிறேன்;
b) அதற்கான தீவிர காரணங்கள் இருக்கும்போது நான் வருத்தப்படுகிறேன்;
c) நான் அரிதாகவே வருத்தப்படுகிறேன் மற்றும் தீவிர காரணங்களுக்காக மட்டுமே;
ஈ) எதுவும் என்னை வருத்தப்படுத்தவில்லை.
8. நீங்கள் "பனி" அல்லது "தீ"?
அ) நான் சூடாகவும், விரைவான மனநிலையுடனும் இருக்கிறேன்;
b) மிக விரைவான கோபம் இல்லை;
c) விரைவான மனநிலையை விட அமைதியாக;
ஈ) மிகவும் அமைதியான நபர்.
9. உண்மையைச் சொல்வது உங்களுக்கு எளிதானதா?
அ) நான் எப்போதும் நான் நினைப்பதை, கண்ணுக்கு நேராகச் சொல்கிறேன்;
b) நான் நினைப்பதை எல்லாம் சொல்ல முடியும்;
c) நான் வேண்டுமென்றே சிந்தித்த பின்னரே பேசுகிறேன்;
ஈ) நான் எதையும் சொல்வதற்கு முன் எனது வார்த்தைகளை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை எடைபோடுவேன்.

"a" என்ற எழுத்தின் கீழ் உள்ள பதில்கள் 1 புள்ளி, "b" - 2 இல், "c" - இல் 3, "d" - 4 புள்ளிகளில் மதிப்பிடப்படுகிறது. கேள்விகளுக்கான பதில்களை சுருக்கவும்.
நீங்கள் 9-19 புள்ளிகளைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் தொடர்புகொள்வது கடினமான நபர், சில சமயங்களில் நீங்கள் மோதலுக்குச் செல்வது வணிகத்திற்காக அல்ல, ஆனால் "கொள்கையின் காரணமாக". ஒருவேளை, உங்களை ஒப்புக்கொள்ளாமல் கூட, நீங்கள் திருப்தி அடைவீர்கள், உங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தி, உங்களைச் சுற்றியுள்ள உணர்ச்சிகளைப் பார்க்கிறீர்கள். சில நேரங்களில் மக்கள் உங்கள் பார்வையில் ஒப்புதலுடன் கூறுகிறார்கள்: "உண்மைக்கான போராளி", "தைரியமானவர், குறைபாடுகளை விமர்சிக்க நீங்கள் பயப்படவில்லை!". ஆனால் மற்ற அறிக்கைகளை சிறப்பாகக் கேளுங்கள்: "உங்கள் நரம்புகளையும் மற்றவர்களின் நரம்புகளையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்", "கொதிக்காதீர்கள், இல்லையெனில் உங்கள் ஆற்றல் அனைத்தும் நீராவியாக மாறும்", "உங்கள் ஆற்றல், ஆனால் அமைதியான நோக்கங்களுக்காக." நேர்மையாக நீங்களே சொல்லுங்கள்: நீதிக்கான உங்கள் போராட்டத்தின் பயனுள்ள வருவாய் இவ்வளவுதானா? இந்த சண்டையில் உங்கள் உணர்ச்சிகள் உங்களுக்கு உதவாது.
மதிப்பெண் 26-34 எனில், நீங்கள் மோதலுக்கு ஆதாரமாக இல்லை. இருப்பினும், உங்களுடன் தொடர்புகொள்வது சிறிய மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, ஏனென்றால் எப்போதும் மற்றும் எல்லாவற்றிலும் எல்லோருடனும் உடன்படும் ஒரு நபர் சுவாரஸ்யமானவர் அல்ல. கூடுதலாக, செயலற்ற தன்மை, குழுவில் எழும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் இருந்து விலகுவதற்கான விருப்பம் உங்களை அறியாமல் மோதல் சிக்கல்களின் மறைமுக குற்றவாளியாக ஆக்குகிறது.
இறுதியாக, 20-25 புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை உங்களை மிகவும் இணக்கமான, நேசமான, இணக்கமான, ஒரு குழுவில் (குடும்பம் உட்பட) உறவுகளின் மோசமடைவதைத் தாங்கக்கூடிய ஒரு நபராகக் கருத அனுமதிக்கிறது.
இருப்பினும், உங்கள் பதில்களில் நீங்கள் நேர்மையாக இருந்தீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். நம்முடைய பல குறைபாடுகளுக்கு, நாம் பார்க்காமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறோம். எனவே, உங்களை மீண்டும் சரிபார்க்கவும் - மெதுவாக, சிந்தனையுடன், பாரபட்சமின்றி.

இந்தப் புத்தகம் ஒரு தனித்துவமான சோதனைகளின் தொகுப்பாகும், இது ஒரு குழுவில் நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாகப் பொருந்துகிறீர்கள், உங்கள் சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் உறவுகளை உருவாக்க முடியுமா மற்றும் ஒரு தலைவராக நீங்கள் எவ்வளவு புத்திசாலி என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். எங்கள் புத்தகத்திற்கு நன்றி, நீங்கள் இறுதியாக உங்களை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணநலன்களை அடையாளம் காணலாம். சரி, பின்னர் வெற்றிகரமாக மேம்படுத்தவும்.

* * *

புத்தகத்திலிருந்து பின்வரும் பகுதி வேலை உறவு. அனைத்து சந்தர்ப்பங்களுக்கும் உளவியல் சோதனைகள் (V. I. Umnov, 2013)எங்கள் புத்தகக் கூட்டாளர் வழங்கியது - LitRes நிறுவனம்.

நீங்கள் ஒரு மோதல் நபரா?

வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

1. பொது போக்குவரத்து அல்லது சந்தையில் ஒரு வாதம் தொடங்குகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள்:

a) தலையிட வேண்டாம்;

b) தலையிட்டு, உங்கள் கருத்தில், சரியானவரின் பக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;

c) நீங்கள் ஒருபோதும் கடந்து செல்ல மாட்டீர்கள் மற்றும் கசப்பான முடிவுக்கு நீங்கள் அவதூறு செய்வீர்கள்.

2. நீங்கள் எந்த கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள்:

a) பரிந்துரைகள் மற்றும் விமர்சனங்களுடன் ஒருபோதும் ஏற வேண்டாம்;

b) சில நேரங்களில் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் பேசுங்கள்;

c) தொடர்ந்து விமர்சித்து பேசவும்.

3. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு முற்றிலும் பயனற்றதாகவும் சாதாரணமானதாகவும் தோன்றும் சில வகையான சீர்திருத்தங்கள் அல்லது வேலைத் திட்டத்தைக் கொண்டு வருகிறார். நீங்கள்:

அ) மற்றவர்கள் உங்களை ஆதரிப்பார்கள் என்பதில் உறுதியாக இருந்தால் மட்டுமே உங்கள் திட்டத்தை வழங்குங்கள்;

b) உங்கள் கருத்தைப் பாதுகாத்து, உங்களின் முழு பலத்துடன் உங்கள் திட்டத்தைத் தள்ளுவீர்கள்;

c) முன்முயற்சி தண்டனைக்குரியது என்பதை நினைவில் வைத்து, நீங்கள் ஒருபோதும் முன்மொழிவுகளைக் கொண்டு வர மாட்டீர்கள்.

4. நீங்கள் வாதிட விரும்புகிறீர்களா, விவாதிக்க விரும்புகிறீர்களா:

a) நெருங்கிய நண்பர்களுடன் மட்டும்;

b) பொதுவாக, இல்லை, ஆனால் பிரச்சினை முக்கியமானது மற்றும் தீவிரமானது என்றால், ஏன் இல்லை;

c) இந்த வணிகத்தை நேசிக்கவும், அனைவருடனும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வாதிடவும்.

5. நீங்கள் வரிசையில் நிற்கிறீர்கள், எரிச்சலூட்டும் வகையில் ஒருவர் உங்களுக்கு முன்னால் ஏறுகிறார், நீங்கள்:

அ) துடுக்குத்தனமானவனை விரட்டி, அவனுக்கு முன்னால் வலம் வருதல்;

b) கோபப்படுங்கள், ஆனால் அதைக் காட்டாதீர்கள்;

c) நீங்கள் கிட்டத்தட்ட உங்கள் கைமுட்டிகளால் அவரை நோக்கி விரைகிறீர்கள்.

6. ஒருவரின் திட்டத்தின் தலைவிதி உங்கள் கருத்தைப் பொறுத்து இருந்தால், அதே நேரத்தில் இந்தத் திட்டத்தை முன்மொழிந்த பணியாளரின் தலைவிதி, நீங்கள்:

அ) திட்டத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை புறநிலையாக பேச முயற்சி செய்யுங்கள், நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் சுட்டிக்காட்டுங்கள்;

b) தகுதிகளை மட்டும் குறிக்கவும், எதையாவது மேம்படுத்துவது நன்றாக இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது;

c) வலிமையுடனும் முக்கியமாகவும் விமர்சிக்கவும், அதனால் அடுத்த முறை அது அவமரியாதையாக இருக்கும்.

7. உங்கள் மனைவி (கணவர்) அதிகப்படியான வீண்செலவுக்காக தொடர்ந்து உங்களைப் பார்க்கிறார், இதற்கிடையில் அவர் (அ) நீங்கள் சம்பாதிக்கும் பணத்தை மிகவும் அவசியமான விஷயங்களுக்குச் செலவிடவில்லை. மேலும், கொள்முதல் தொடர்பான உங்கள் கருத்தில் அவர் வெட்கமின்றி ஆர்வமாக உள்ளார். நீங்கள்:

அ) அவருடன் (அவளுடன்) மகிழ்ச்சியுங்கள்;

b) முடிந்தவரை, வாங்குவதை விமர்சிக்கவும்;

c) அதைப் பற்றி வம்பு செய்வதில் சோர்வடைய வேண்டாம்.

8. சுமார் பத்து வயது சிறுவன் உன்னிடமிருந்து ஒரு சிகரெட்டை சுடுகிறான். நீங்கள்:

அ) "அவர்களின் பெற்றோர்கள் அவர்களைப் பற்றி கவலைப்படட்டும்" என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்;

b) "உங்களுக்கு அவமானம், நீங்கள் ஒரு முன்னோடியாக இருக்க வேண்டும்" போன்ற ஏதாவது பிரசங்கம் செய்யுங்கள்;

c) அதிகமான மக்கள் இருந்தால், அவர்கள் நிச்சயமாக கத்தி சண்டையிடுவார்கள்.

9. விற்பனையாளர் உங்களை சுருக்கிவிட்டார், நீங்கள்:

a) நீங்கள் கோபத்துடன் மளிகைப் பொருட்களுடன் பையை எடுத்துக்கொண்டு, கதவைச் சாத்திவிட்டு, வெளியேறி, "என்ன கொடுமை, கடையல்ல!"

b) அவர் மீண்டும் தொகையை எண்ண வேண்டும் என்று வலியுறுத்துங்கள்;

c) இங்கே நீங்கள் திரும்புவீர்கள், கத்துவீர்கள், உங்கள் முஷ்டிகளை உங்கள் இதயத்திற்கு ஏற்றவாறு அசைப்பீர்கள்.

10. நிர்வாகி (ஹோட்டல்கள், விடுமுறை இல்லங்கள்), தனது வேலையைச் செய்வதற்குப் பதிலாக, புறம்பான விஷயங்களில் ஈடுபடுகிறார், நீங்கள்:

அ) நீங்கள் அமைதியாக இருப்பீர்கள், உங்கள் கூற்றுக்கள் எதையும் மாற்ற வாய்ப்பில்லை;

b) முடிந்தவரை அவரைப் பற்றி புகார் செய்யத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் பழிவாங்க வேண்டும்;

c) துப்புரவு பணியாளர்கள் மற்றும் பணிப்பெண்களிடம் அதை வெளியே எடுக்கவும்.

11. நீங்கள் ஒரு குழந்தையுடன் வாதிடுகிறீர்கள், இறுதியில் அவர் சொல்வது சரி என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நீங்கள்:

அ) உங்கள் கருத்தை இறுதிவரை வலியுறுத்துவீர்கள்;

b) நீங்கள் தவறு செய்தீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்;

ஒவ்வொரு "a" பதிலுக்கும், நீங்களே கொடுங்கள் 4 புள்ளிகள்.

பதில் "b" - மூலம் 2 புள்ளிகள்.

"இன்" என்ற பதிலுக்கு - 0 புள்ளிகள்.

இப்போது உங்கள் புள்ளிகளைச் சேர்க்கவும்.

நீங்கள் 30 முதல் 40 புள்ளிகளைப் பெற்றால்,நீங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தந்திரமான நபர் என்று அர்த்தம். மோதல்கள் எதிர்மறையானவை, முடிந்தால், அவற்றைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும். ஒரு சமரசத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை அறிக. இருப்பினும், உங்கள் நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் உதவி தேவைப்படும்போது, ​​​​விமர்சனத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், நீங்கள் எப்போதும் அதை வழங்க முடியாது. இன்னும் கொஞ்சம் நேரடியாகச் சொல்வது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லையா?

உங்களிடம் 15 முதல் 29 புள்ளிகள் இருந்தால்,நீங்கள் மிகவும் முரண்பட்ட நபர். இருப்பினும், அணியில் நீங்கள் இன்னும் மதிக்கப்படுகிறீர்கள். சில சமயங்களில் ஒருவரை புண்படுத்தலாம் அல்லது புண்படுத்தலாம் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள்.

நீங்கள் 10 முதல் 14 புள்ளிகள் வரை பெற்றிருந்தால்,நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான விவாதக்காரர் மற்றும் மிகவும் முரண்பட்ட நபர். உங்களுக்கு ரொட்டி உணவளிக்க வேண்டாம், நான் வாதிடுகிறேன் மற்றும் அவதூறாக இருக்கட்டும்! நீங்கள் தொடர்ந்து ஒருவருடன் வாதிடுகிறீர்கள், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் சொல்வது சரியா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் கருத்தை திணிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் முகத்திற்கு நீங்கள் சண்டைக்காரர் என்று அழைக்கப்படுகிறீர்கள் என்று கூட நீங்கள் புகழ்ந்து கொள்கிறீர்கள். உங்களிடம் தாழ்வு மனப்பான்மை இருக்கிறதா என்று நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

நீங்கள் வாதிடுவதற்கும் சண்டையிடுவதற்கும் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இப்போது நீங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளீர்கள், நீங்கள் ஆன்மா தேடலின் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்லலாம் - ஒரு புதிய சூழலுடனும் புதிய நிறுவனத்துடனும் நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாகவும் விரைவாகவும் பழகலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு காலத்தில் தனது பணியிடத்தில் புதியவர், அவர் ஒரு வேலையைப் பெற வந்து அறிமுகமில்லாத குழுவுடன் பழகிய காலம் இருந்தது.

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடத் தொடங்குகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய குழுவுடன் எவ்வளவு எளிதாக மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதைக் கண்டறிய பின்வரும் சோதனையை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் மோதல் அல்லது தந்திரத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கு சோதனை உங்களை அனுமதிக்கிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட மூன்று பதில்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - "a", "b" அல்லது "c".

கேள்வித்தாள்

1. பொது போக்குவரத்து தொடங்குகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்

தகராறு. நீ என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறாய்?

அ) சண்டையில் தலையிடுவதைத் தவிர்க்கவும்;

b) நீங்கள் தலையிடலாம், பாதிக்கப்பட்டவரின் பக்கம், சரியானவர்;

c) எப்போதும் தலையிட்டு உங்கள் பார்வையை இறுதிவரை பாதுகாக்கவும்.

2. கூட்டத்தில் செய்த தவறுகளுக்காக நிர்வாகத்தை விமர்சிக்கிறீர்களா:

b) ஆம், ஆனால் அவரைப் பற்றிய உங்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பொறுத்து;

c) தவறுகளுக்காக எப்போதும் விமர்சிக்கவும்.

3. உங்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு பகுத்தறிவற்றதாகத் தோன்றும் பணித் திட்டத்தை வகுத்துள்ளார். சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கும் திட்டத்தைப் பரிந்துரைக்கிறீர்களா:

அ) மற்றவர்கள் உங்களை ஆதரித்தால், ஆம்;

b) நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் திட்டத்தை ஆதரிப்பீர்கள்;

c) விமர்சனத்திற்கு போனஸ் கிடைக்காமல் போகலாம் என்று பயப்படுகிறீர்கள்.

4. உங்கள் சகாக்கள், நண்பர்களுடன் வாக்குவாதம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா:

அ) புண்படுத்தாதவர்களுடன் மட்டுமே, மற்றும் சர்ச்சைகள் உங்கள் உறவைக் கெடுக்காதபோது;

b) ஆம், ஆனால் அடிப்படை, முக்கியமான பிரச்சினைகளில் மட்டுமே;

c) நீங்கள் அனைவருடனும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வாதிடுகிறீர்கள்.

5. யாரோ ஒருவர் உங்களைத் தாண்டி வர முயற்சிக்கிறார்:

அ) நீங்கள் அவரை விட மோசமானவர் அல்ல என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, வரிசையைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும்;

b) நீங்கள் கோபமாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்களே;

c) உங்கள் கோபத்தை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்துங்கள்.

6. ஒரு பகுத்தறிவு முன்மொழிவு பரிசீலிக்கப்படுகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், உங்கள் சக ஊழியரின் சோதனை வேலை, இதில் தைரியமான யோசனைகள் உள்ளன, ஆனால் பிழைகளும் உள்ளன. உங்கள் கருத்து தீர்க்கமானதாக இருக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் எப்படி செய்கிறீர்கள்:

அ) இந்த திட்டத்தின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்கவும்;

b) அவரது பணியின் நேர்மறையான அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும், அதைத் தொடர ஒரு வாய்ப்பை வழங்கவும்;

c) நீங்கள் அதை விமர்சிப்பீர்கள்: ஒரு கண்டுபிடிப்பாளராக இருக்க, நீங்கள் தவறு செய்யக்கூடாது.

7. கற்பனை செய்து பாருங்கள்: மாமியார் (தேஷா) சேமிப்பு மற்றும் சிக்கனத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி, உங்கள் ஊதாரித்தனத்தைப் பற்றி தொடர்ந்து கூறுகிறார், மேலும் அவர் அவ்வப்போது விலையுயர்ந்த பொருட்களை வாங்குகிறார். அவர் தனது சமீபத்திய கொள்முதல் பற்றிய உங்கள் கருத்தை அறிய விரும்புகிறார். அவளிடம் என்ன சொல்வாய்?

a) வாங்குதல் அவளுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுத்தால் அதை அங்கீகரிக்கவும்;

b) இந்த விஷயம் சுவையற்றது என்பதைக் கவனியுங்கள்;

c) இதன் காரணமாக மீண்டும் அவளுடன் சண்டையிடவும்.

8. புகைபிடிக்கும் குழந்தைகளை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள். நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்:

அ) நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: "அந்நியர்கள், மோசமாக படித்த குறும்புக்காரர்கள் காரணமாக நான் ஏன் என் மனநிலையை கெடுக்க வேண்டும்?";

b) அவர்களுக்கு ஒரு கருத்தை தெரிவிக்கவும்;

c) அது ஒரு பொது இடத்தில் இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை தண்டிப்பீர்கள்.

9. ஒரு உணவகத்தில், பணியாளர் உங்களை ஏமாற்றியதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்:

அ) இந்த விஷயத்தில், அவர் நேர்மையாக செயல்பட்டால், நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்த ஒரு உதவிக்குறிப்பை அவருக்கு வழங்க வேண்டாம்;

b) உங்கள் முன் மீண்டும் தொகையைக் கணக்கிடும்படி அவரிடம் கேளுங்கள்;

c) இது ஊழலுக்கு ஒரு காரணமாக இருக்கும்.

10. நீங்கள் விடுமுறை இல்லத்தில் இருக்கிறீர்கள். நிர்வாகி புறம்பான விஷயங்களில் ஈடுபட்டுள்ளார், அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்குப் பதிலாக வேடிக்கையாக இருக்கிறார்: அவர் அறையில் சுத்தம் செய்வதையும் மெனுவின் பல்வேறு வகைகளையும் பின்பற்றுவதில்லை. இது உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறதா:

a) ஆம், ஆனால் நீங்கள் அவரிடம் ஏதேனும் உரிமைகோரல்களை வெளிப்படுத்தினாலும், இது எதையும் மாற்ற வாய்ப்பில்லை;

b) நீங்கள் அவரைப் பற்றி புகார் செய்ய ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்தீர்கள், அவர் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது வேலையில் இருந்து நீக்கப்படலாம்;

c) இளைய ஊழியர்கள் (துப்புரவு பணியாளர்கள், பணிப்பெண்கள்) மீதான உங்கள் அதிருப்தியை நீக்குகிறீர்கள்.

11. உங்கள் டீனேஜ் மகனுடன் நீங்கள் வாதிட்டு, அவர் சொல்வது சரிதானா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தவறை ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா:

b) நிச்சயமாக நீங்கள் செய்கிறீர்கள்;

கணக்கு எடுங்கள்

விசையைப் பயன்படுத்தி, புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை எண்ணுங்கள்.

ஒவ்வொரு பதில் விருப்பத்திற்கும் அதன் சொந்த மதிப்பெண் உள்ளது.

பதில் "a" - 4 புள்ளிகள்;

பதில் "பி" - 2 புள்ளிகள்;

பதில் "c" - 0 புள்ளிகள்.

30 - 44 புள்ளிகள்.நீங்கள் தந்திரமானவர். நீங்கள் மோதல்களை விரும்புவதில்லை, நீங்கள் அவற்றை மென்மையாக்க முடிந்தாலும், சிக்கலான சூழ்நிலைகளை எளிதில் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு வாதத்தில் நுழைய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இது உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலை அல்லது நட்பு உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு இனிமையாக இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, ​​அதை வழங்க நீங்கள் எப்போதும் துணிவதில்லை. அப்படிச் செய்வதன் மூலம் மற்றவர்களின் பார்வையில் உங்கள் மீதான மரியாதையை இழக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லையா?

15 - 29 புள்ளிகள்.நீங்கள் மிகவும் கொள்கையுடையவர் அல்லது முரண்பட்ட நபர் என்று அவர்கள் உங்களைப் பற்றி கூறுகிறார்கள். உங்கள் வேலையை அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகளை அது எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் கருத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து பாதுகாக்கிறீர்கள், இதற்காக நீங்கள் மதிக்கப்படுகிறீர்கள்.

10-14 புள்ளிகள்.நீங்கள் வாதிடுவதற்கான காரணங்களைத் தேடுகிறீர்கள், அவற்றில் பெரும்பாலானவை தேவையற்றவை, சிறியவை. விமர்சிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அது உங்களுக்கு நன்மை செய்யும் போது மட்டுமே. நீங்கள் தவறாக இருந்தாலும் உங்கள் கருத்தை திணிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஊழலின் காதலராக கருதப்பட்டால் நீங்கள் புண்படுத்த மாட்டீர்களா? உங்கள் நடத்தைக்கு பின்னால் ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மை மறைந்திருக்கிறதா என்று யோசித்துப் பாருங்கள்?

குறிப்பு.சோதனை, தேவைப்பட்டால், கல்வி பார்வையாளர்களுக்கு "தழுவியதாக" இருக்க வேண்டும்.

இணைப்பு 2

உறுதியான சோதனை

வழக்கமாக, உறுதியானது வெளிப்புற தாக்கங்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளிலிருந்து இயல்பான தன்மை மற்றும் சுதந்திரம் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஒருவரின் சொந்த நடத்தையை சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்தும் திறன் மற்றும் அதற்கு பொறுப்பாகும். ஒரு உறுதியான நபர் தனது சொந்த நடத்தைக்கு பொறுப்பானவர், சுயமரியாதை மற்றும் பிறருக்கு மரியாதை காட்டுகிறார், நேர்மறையாக இருக்கிறார், கேட்கிறார், புரிந்துகொள்கிறார் மற்றும் வேலை செய்யும் சமரசத்தை அடைய முயற்சி செய்கிறார். இந்தச் சோதனை உங்கள் உறுதியின் அளவைக் கண்டறிய உதவும்.

வழிமுறைகள்: பின்வரும் நிலைகளில் "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்ற பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

1. மற்றவர்களின் தவறுகளால் நான் எரிச்சலடைகிறேன்: ஆம் இல்லை;

2. கடனை நண்பருக்கு நினைவூட்ட முடியும்: ஆம் இல்லை;

3. அவ்வப்போது நான் பொய் சொல்கிறேன்: ஆம் இல்லை;

4. நான் என்னை கவனித்துக் கொள்ள முடிகிறது: ஆம் இல்லை;

5. நான் "ஹரே" சவாரி செய்ய நேர்ந்தது: ஆம் இல்லை;

6. ஒத்துழைப்பை விட போட்டி சிறந்தது: ஆம் இல்லை;

7. நான் அடிக்கடி அற்ப விஷயங்களில் என்னை சித்திரவதை செய்கிறேன்: ஆம் இல்லை;

8. நான் ஒரு சுதந்திரமான மற்றும் தீர்க்கமான நபர்: ஆம் இல்லை;

9. எனக்குத் தெரிந்த அனைவரையும் நான் நேசிக்கிறேன்: ஆம் இல்லை;

10. நான் என்னை நம்புகிறேன், தற்போதைய பிரச்சனைகளை சமாளிக்க எனக்கு போதுமான வலிமை உள்ளது:

11. எதுவும் செய்ய முடியாது, ஒரு நபர் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க எப்போதும் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்: ஆம் இல்லை;

12. அநாகரீகமான நகைச்சுவைகளைப் பார்த்து நான் ஒருபோதும் சிரிப்பதில்லை: ஆம் இல்லை;

14. என்னிடமிருந்து கயிறுகளைத் திரிக்க நான் யாரையும் அனுமதிப்பதில்லை. நான் எதிர்ப்பு தெரிவிப்பேன்: ஆம் இல்லை;

15. ஒவ்வொரு நல்ல முயற்சியையும் நான் ஆதரிக்கிறேன்: ஆம் இல்லை;

16. நான் பொய் சொல்ல மாட்டேன்: ஆம் இல்லை;

17. நான் ஒரு நடைமுறை நபர்: ஆம் இல்லை;

18. நான் தோல்வியடைய முடியும் என்ற உண்மையால் மட்டுமே நான் மனச்சோர்வடைந்துள்ளேன்: ஆம் இல்லை;

19. "முதலில் உங்கள் சொந்த தோளில் ஒரு உதவிக் கரத்தைத் தேடுங்கள்" என்ற பழமொழியுடன் நான் உடன்படுகிறேன்: ஆம் இல்லை;

20. நண்பர்கள் என் மீது பெரும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள்: ஆம் இல்லை

21. மற்றவர்கள் வேறுவிதமாக நினைத்தாலும் நான் எப்போதும் சரிதான்: ஆம் இல்லை

22. முக்கிய விஷயம் வெற்றி பெறுவது அல்ல, பங்கேற்பது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்: ஆம் இல்லை

23. எதையும் செய்வதற்கு முன், மற்றவர்கள் அதை எப்படி உணருவார்கள் என்பதை நான் கவனமாகச் சிந்திப்பேன்: ஆம் இல்லை

24. நான் யாரிடமும் பொறாமைப்படுவதில்லை: ஆம் இல்லை

இப்போது பின்வரும் நிலைகளில் நேர்மறையான பதில்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணுங்கள்:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 மதிப்பெண் A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 மதிப்பெண் B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 எண்ணிக்கை B =

A இல் அதிக மதிப்பெண்: உறுதியான தன்மை உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் அதை உங்கள் வாழ்க்கையில் அதிகம் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்களிடமும் மற்றவர்களிடமும் நீங்கள் அடிக்கடி அதிருப்தியை அனுபவிக்கிறீர்கள்.

B இல் அதிகபட்ச ஸ்கோர்: நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள், மேலும் உறுதியான தன்மையில் சிறந்து விளங்க முடியும். கொள்கையளவில், நீங்கள் இப்போது சரியான திசையில் செயல்பட முடியும். சில சமயங்களில், உறுதியுடன் செயல்பட உங்கள் முயற்சிகள் ஆக்கிரமிப்புக்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் அது முக்கியமில்லை. எந்த மாணவன் தன்னை கூம்புகளால் அடைத்துக் கொள்ளவில்லை.

ஸ்கோர் B இல் அதிக மதிப்பெண்: முந்தைய இரண்டு எண்ணிக்கைகளின் முடிவுகள் இருந்தபோதிலும், உறுதியான தன்மையில் தேர்ச்சி பெற உங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. சுருக்கமாக, உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நடத்தை பற்றியும் நீங்கள் ஒரு கருத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், உங்களை யதார்த்தமாக மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள், மற்றவர்களுடன் கையாள்வதற்குத் தேவையான எந்தவொரு திறமையையும் பெறுவதற்கு இது ஒரு நல்ல அடிப்படையாகும்.

A மதிப்பெண்ணில் குறைந்த செயல்திறன்: வாழ்க்கை உங்களுக்கு வழங்கும் பல வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்தத் தவறியது சோகம் அல்ல. உங்களுடன் இணக்கமாக வாழ கற்றுக்கொள்வது மற்றும் என்ன செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

B மதிப்பெண்ணில் குறைந்த மதிப்பெண்: உறுதியான தன்மையைக் கற்றுக்கொள்ளலாம். எஸ். லெக் கூறியது போல்: "பயிற்சியே எல்லாமே, காலிஃபிளவர் கூட நன்கு பயிற்சியளிக்கப்பட்ட வெள்ளை முட்டைக்கோஸ் தான்."

குறைந்த மதிப்பெண் செயல்திறன் கே: இப்போது அது ஒரு பிரச்சனை. நீங்கள் உங்களை மிகைப்படுத்தி, நேர்மையாக நடந்து கொள்ளவில்லை. இது சுய ஏமாற்றத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் உங்களை ஒரு சிறந்த வெளிச்சத்தில் பார்க்கிறீர்கள். உங்களைப் பற்றி சிந்திப்பது நன்றாக இருக்கும்.

இணைப்பு 3

இன்று நான் உங்களுக்காக மற்றொரு சோதனையை தயார் செய்துள்ளேன்.

நீங்கள் ஒரு தொழில்முனைவோராக இருந்தால் அல்லது எப்படியாவது வர்த்தக செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் சொந்த குழுவை உருவாக்க வேண்டும் என்றால், அதிகபட்ச முடிவுகளை அடைய, ஒருவருக்கொருவர் இணக்கமாக செயல்படும் நபர்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

எனவே, இன்று மோதலுக்கு ஒரு சோதனை. இன்னும் இருக்கிறது, அதுவும் கைக்கு வரும்.

ஆனால் முதலில், மோதல் என்றால் என்ன? இந்த மோதல் நபர் யார்?

மோதல் என்றால் என்ன?

விக்கிபீடியாவில் இருந்து மோதலின் வரையறை இங்கே:

மோதல்- ஒரு சூழ்நிலை அல்லது தகராறு, இதில் இரண்டு எதிரெதிர் தரப்பினரும் மற்ற பக்கத்தின் நலன்களுக்கு பொருந்தாத மற்றும் எதிர் நிலைப்பாட்டை எடுக்க முயல்கின்றனர்.

மோதல் என்பது தனிநபர்கள், குழுக்கள், சங்கங்கள் ஆகியவற்றுக்கு எதிரான கருத்துக்கள், நிலைகள் மற்றும் ஆர்வங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது ஏற்படும் ஒரு சிறப்பு தொடர்பு ஆகும்.

மோதல் ஒரு அழிவுகரமான தன்மையை மட்டுமல்ல, ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முரண்பட்ட கட்சிகள் சமூகக் குழுக்களாக இருக்கலாம், தனிப்பட்ட நபர்கள்.

மோதல் நபர் என்றால் என்ன?

ஒரு மோதல் நபர் என்பது அதிக எண்ணிக்கையிலான மோதல்களை நீல நிறத்தில் இருந்து உருவாக்க நிர்வகிக்கும் ஒரு நபர்.

தனிப்பட்ட மோதல் என்பது ஒரு நபரின் தன்மை மற்றும் பழக்கவழக்கங்களின் ஒரு பண்பாகும், இது மோதல்களின் அதிகபட்ச அதிர்வெண் மற்றும் ஒரு நபரின் நுழைவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

தனிப்பட்ட மோதலை பல உளவியல் காரணிகள், மனோபாவத்தின் அம்சம், ஆக்கிரமிப்பு நிலை, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் ஒரு நபரின் உணர்ச்சி நிலை ஆகியவற்றின் கலவையால் தீர்மானிக்க முடியும்.

எனவே, மோதல் என்பது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட முன்நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு ஒட்டுமொத்த குறிகாட்டியாகும்.

மோதல் சோதனை

இப்போது உங்கள் மோதலை வரையறுக்கவும்.

ஒரு துண்டு காகிதம், பேனா அல்லது பென்சில் எடுத்து, பதில் விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் முடிந்தவரை நேர்மையாக பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும். A), b)அல்லது V). சோதனை மதிப்பெண்ணை தீர்மானிக்க விசையைப் பயன்படுத்தவும். அதன் பிறகு, முடிவுக்கு எதிரே உள்ள சோதனை முடிவைத் திறக்கவும்.

மோதல் சோதனை கேள்விகள்

1. பொது போக்குவரத்தில் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள் ஒரு சண்டை தொடங்குகிறது. நீ என்ன செய்வாய்?

அ) நான் சண்டையில் தலையிட மாட்டேன்

ஆ) நான் தலையிட முடியும், பாதிக்கப்பட்டவரின் பக்கம், சரியானவர்

c) நான் எப்போதும் தலையிட்டு எனது பார்வையை இறுதிவரை பாதுகாத்து வருகிறேன்

2. கூட்டங்களில் தவறுகளுக்கு நிர்வாகத்தை விமர்சிக்கிறீர்களா?

அ) தவறுகளுக்காக எப்போதும் விமர்சிக்கவும்

b) ஆம், ஆனால் அவரைப் பற்றிய எனது தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பொறுத்து

3. உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் தனது பணித் திட்டத்தை முன்வைக்கிறார், இது உங்களுக்கு பகுத்தறிவற்றதாகத் தோன்றுகிறது. சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கும் திட்டத்தைப் பரிந்துரைக்கிறீர்களா?

அ) மற்றவர்கள் என்னை ஆதரித்தால், ஆம்

b) நிச்சயமாக, நான் எனது திட்டத்தை வழங்குவேன்

c) இதற்காக எனக்கு போனஸ் கிடைக்காமல் போகலாம் என்று நான் பயப்படுகிறேன்

4. உங்கள் சகாக்கள், நண்பர்களுடன் வாக்குவாதம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

அ) புண்படுத்தாதவர்களுடன் மட்டுமே, மற்றும் சர்ச்சைகள் நம் உறவைக் கெடுக்காதபோது

b) ஆம், ஆனால் அடிப்படை, முக்கியமான பிரச்சினைகளில் மட்டுமே

c) நான் எல்லோருடனும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வாதிடுகிறேன்

5. யாரோ ஒருவர் உங்களை முந்திச் செல்ல முயற்சிக்கிறார். உங்கள் செயல்கள்?

அ) நான் அவரை விட மோசமானவன் இல்லை என்று நினைக்கிறேன், மேலும் வரிசையை கடந்து செல்ல முயற்சிக்கிறேன்

b) நான் கோபமாக இருக்கிறேன், ஆனால் எனக்கே

c) எனது கோபத்தை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்துங்கள்

6. தைரியமான யோசனைகளைக் கொண்ட ஒரு திட்டம் பரிசீலிக்கப்படுகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் பிழைகள் உள்ளன. இந்த வேலையின் தலைவிதி உங்கள் கருத்தைப் பொறுத்தது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். நீங்கள் அதை எப்படி செய்வீர்கள்?

அ) திட்டத்தின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களைப் பற்றி நான் பேசுவேன்

b) நான் திட்டத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்தி, அதன் வளர்ச்சியைத் தொடர ஆசிரியருக்கு வாய்ப்பளிப்பேன்

c) நான் விமர்சிப்பேன்: ஒரு கண்டுபிடிப்பாளராக இருக்க, நீங்கள் தவறு செய்யக்கூடாது

7. உங்கள் மாமியார் (மாமியார்) சேமிப்பு மற்றும் சிக்கனத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி, உங்கள் ஊதாரித்தனத்தைப் பற்றிச் சொல்கிறார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவ்வப்போது அவள் விலையுயர்ந்த பழங்கால பொருட்களை வாங்குகிறாள். அவர் தனது சமீபத்திய கொள்முதல் பற்றிய உங்கள் கருத்தை அறிய விரும்புகிறார். அவளிடம் என்ன சொல்வாய்?

a) வாங்கியது அவளுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுத்தால் நான் அதை ஏற்றுக்கொள்கிறேன் என்று கூறுவேன்

b) இந்த விஷயத்திற்கு கலை மதிப்பு இல்லை என்று நான் கூறுவேன்

c) நான் சத்தியம் செய்வேன், இதன் காரணமாக அவளுடன் சண்டையிடுவேன்

8. பூங்காவில் நீங்கள் புகைபிடிக்கும் இளைஞர்களை சந்தித்தீர்கள். நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்?

அ) நான் அவர்களைக் கண்டிக்கிறேன்

b) நான் நினைக்கிறேன்: அந்நியர்கள், மோசமாக படித்த இளைஞர்கள் காரணமாக நான் ஏன் என் மனநிலையை கெடுக்க வேண்டும்

c) அது ஒரு பொது இடத்தில் இல்லை என்றால், நான் அவர்களை தண்டிப்பேன்

9. ஒரு உணவகத்தில், பணியாளர் உங்களை ஏமாற்றியதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். உங்கள் செயல்கள்?

அ) அப்படியானால், நான் அதைச் செய்யப் போகிறேன் என்றாலும், நான் அவருக்கு உதவி செய்ய மாட்டேன்

b) என் முன்னிலையில் மீண்டும் ஒருமுறை அவரிடம் ஒரு கணக்கைக் கேட்கிறேன்

c) நான் அவரைப் பற்றி நினைக்கும் அனைத்தையும் அவரிடம் சொல்லுங்கள்

10. நீங்கள் விடுமுறை இல்லத்தில் இருக்கிறீர்கள். நிர்வாகி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்குப் பதிலாக, வேடிக்கையாக, புறம்பான விஷயங்களில் ஈடுபட்டுள்ளார்: அறைகளை சுத்தம் செய்வதைக் கண்காணிக்க, மெனுவின் பல்வேறு ... இது உங்களை கோபப்படுத்துகிறதா?

a) ஆம், மேலும் நான் அவரைப் பற்றி புகார் செய்ய ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்தேன், தண்டனை அல்லது வேலையில் இருந்து நீக்க வேண்டும்

b) ஆம், ஆனால் நான் அவரிடம் ஏதேனும் கோரிக்கைகளை தெரிவித்தாலும், அது எதையும் மாற்ற வாய்ப்பில்லை

c) ஆம், ஆனால் இதன் விளைவாக நான் உதவியாளர்களிடம் குறை காண்கிறேன் - ஒரு சமையல்காரர், ஒரு துப்புரவுப் பெண் அல்லது என் மனைவி மீது என் கோபத்தை எடுத்துக் கொள்ள

11. உங்கள் டீனேஜ் மகனுடன் நீங்கள் வாதிட்டு, அவர் சொல்வது சரிதானா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தவறை ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?

b) நிச்சயமாக நான் செய்கிறேன்

c) எங்கள் பார்வையை சரிசெய்ய முயற்சிக்கவும்

மோதல் சோதனையின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான திறவுகோல்

கேள்வி எண் மற்றும் கேள்வி பதில் மதிப்பெண்கள்	ஏ	பி	வி
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

உங்கள் மதிப்பெண்ணை புள்ளிகளில் கணக்கிட்ட பிறகு, சோதனை முடிவுகளைப் பார்க்கவும். "+" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், உங்கள் முடிவைப் பார்ப்பீர்கள்.

மோதல் சோதனையின் முடிவுகளின் மதிப்பீடு

30 முதல் 44 புள்ளிகள்

நீங்கள் தந்திரமானவர். மோதல் பிடிக்காது. அவற்றை எவ்வாறு மென்மையாக்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், சிக்கலான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது எளிது. நீங்கள் ஒரு வாதத்தில் நுழைய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இது உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலை அல்லது நட்பு உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு இனிமையாக இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, ​​அதை வழங்க நீங்கள் எப்போதும் துணிவதில்லை. அப்படிச் செய்வதன் மூலம் மற்றவர்களின் பார்வையில் உங்கள் மீதான மரியாதையை இழக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா?

15 முதல் 29 புள்ளிகள்

நீங்கள் ஒரு முரண்பட்ட நபர் என்று கூறப்படுகிறது. உங்கள் வேலை அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகளை அது எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் கருத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து பாதுகாக்கிறீர்கள். அதற்காக நீங்கள் மதிக்கப்படுகிறீர்கள்.

14 புள்ளிகள் வரை

நீங்கள் சிறியவர், வாதிடுவதற்கான காரணங்களைத் தேடுகிறீர்கள், அவற்றில் பெரும்பாலானவை மிதமிஞ்சியவை. விமர்சிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்போது மட்டுமே. நீங்கள் சரியாக இல்லாவிட்டாலும் உங்கள் கருத்தை திணிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஊழலின் காதலராக கருதப்பட்டால் நீங்கள் புண்படுத்த மாட்டீர்கள். உங்கள் நடத்தைக்கு பின்னால் ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மை மறைந்திருக்கிறதா என்று யோசித்துப் பாருங்கள்?

உங்கள் முடிவுகள் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரும் என்று நம்புகிறேன். இல்லையென்றால், நீங்கள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இதைப் பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களை கருத்துகளில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

அனைவருக்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டம், வெற்றி மற்றும் செழிப்பு.

நீங்கள் ஒரு மோதல் நபரா?

நீங்கள் மற்றவர்களிடம் எவ்வளவு சகிப்புத்தன்மையுடன் இருக்கிறீர்கள், மோதல் சூழ்நிலையை நீங்கள் நடுநிலையாக்க முடியுமா மற்றும் அத்தகைய தருணங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு நிதானமாக இருக்க முடியும் என்பதை அறிய இந்த சோதனை உதவும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதில்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

1. தவறுகளுக்காக உங்கள் மேலதிகாரிகளை விமர்சிக்கிறீர்களா?

அ) ஒருபோதும்

பி) ஆம், நிர்வாகத்திற்கான தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பொறுத்து;

பி) எப்போதும்.

2. சக ஊழியர்களுடனும் நண்பர்களுடனும் வாக்குவாதம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

அ) சர்ச்சைகள் உறவுகளை கெடுக்கவில்லை என்றால்;

B) அடிப்படையில் முக்கியமான பிரச்சினைகளில் மட்டுமே;

சி) ஆம், எப்போதும்.

3. குழந்தைகளுடன் வாக்குவாதம் செய்யும் போது, ​​உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?

4. பொதுப் போக்குவரத்தில் உள்ள சர்ச்சையில் நீங்கள் தலையிட முடியுமா?

ஆ) ஆம், மகிழ்ச்சியுடன்;

சி) உங்கள் பார்வையை பாதுகாக்க.

5. யாரேனும் உங்களுக்கு முன்னால் குதிக்க முயன்றால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

அ) நீங்களும் வரிசை இல்லாமல் செல்வீர்கள்;

பி) நீங்கள் கோபமாக இருப்பீர்கள், ஆனால் நீங்களே;

சி) உங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

6. நீங்கள் ஒரு உணவகத்தில் ஏமாற்றப்பட்டால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

அ) முனை வேண்டாம்

சி) ஒரு ஊழலை உருவாக்கவும்.

7. உங்களுக்கு பகுத்தறிவற்றதாகத் தோன்றும் வேலைத் திட்டம் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதை நீங்கள் விமர்சிப்பீர்களா?

சி) சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து.

8. ஒருவர் தங்கள் வேலையைச் சரியாகச் செய்யவில்லை என்றால் அது உங்களைத் தொந்தரவு செய்யுமா?

அ) ஆம், எப்போதும்

பி) நீங்கள் கவலைப்படவில்லை

பி) சில நேரங்களில்.

வழிமுறைகள்

உங்கள் மதிப்பெண்களை தொகுக்கவும்.

சோதனை முடிவுகள் 12-16 புள்ளிகள். நீங்கள் மிகவும் முரண்பட்ட நபர் மற்றும் சில நேரங்களில் நீங்கள் மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இருக்கிறீர்கள், உங்களுடன் நட்புறவைப் பேணுவது எளிதல்ல. மற்றவற்றுடன், நீங்கள் அற்ப விஷயங்களில் விரைவாக கோபப்படுகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் கருத்தை மற்றவர்கள் மீது திணிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். அற்புதமான தனிமையில் விடப்படாமல் இருக்க உங்கள் நடத்தையை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும்.

6 புள்ளிகள் அல்லது குறைவாக. நீங்கள் ஒரு முரண்பாடான நபர் அல்ல, நீங்கள் எளிதில் சமரசம் செய்து கொள்ளலாம். உங்களை கோபப்படுத்துவது மிகவும் கடினம். உங்களுடன் தொடர்புகொள்வது எளிது, ஆனால் சில சமயங்களில் உங்கள் பார்வையை நீங்கள் இன்னும் பாதுகாக்க வேண்டும். உங்கள் மீது அதிக நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்.

7-11 புள்ளிகள். சில நேரங்களில் உங்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மோதல் சூழ்நிலைகளில் நுழையாமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் பக்கவாட்டில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒரு சர்ச்சையைத் தொடங்கினால், நட்பு உறவுகள் இருந்தபோதிலும், உங்கள் பார்வையை இறுதிவரை பாதுகாப்பீர்கள். ஆத்திரமூட்டல்களுக்கு அடிபணியாதீர்கள், மேலும் நிதானமாக இருங்கள்.