इस बात पर एक परीक्षण कि क्या आप संघर्षशील व्यक्तित्व के हैं। परीक्षण: "क्या आप विवादित हैं?" बी) मैं शुष्क टिप्पणी करूंगा

निर्देश:प्रस्तावित विकल्पों में से जो आपके लिए उपयुक्त हो उसे चुनकर, कुछ प्रश्नों का उत्तर निष्पक्षता से, ईमानदारी से और बिना किसी हिचकिचाहट के देने का प्रयास करें। अपने उत्तर लिखिए.

1. कल्पना कीजिए कि आप मेट्रो में सफर कर रहे हैं, जहां यात्रियों के बीच झगड़ा शुरू हो गया। क्या करेंगे आप?

क) हस्तक्षेप नहीं करेगा;

ख) शायद दाईं ओर का पक्ष लेकर हस्तक्षेप करें;

ग) आपको हस्तक्षेप करना होगा।

2. क्या आप बैठकों में गलतियों के लिए प्रबंधन की आलोचना करते हैं?

बी) हाँ, लेकिन प्रबंधक के साथ आपके व्यक्तिगत संबंध पर निर्भर करता है;

ग) गलतियों के लिए हमेशा आलोचना करें।

3. आपका तत्काल पर्यवेक्षक अपनी कार्य योजना तैयार करता है, जो आपको अतार्किक लगता है। क्या आप अपनी योजना सुझाएंगे, जो आपको सर्वोत्तम लगे?

क) यदि दूसरे आपका समर्थन करते हैं, तो हाँ;

बी) बेशक, आप अपनी योजना की पेशकश करेंगे;

ग) नहीं, क्योंकि इसके लिए सज़ा हो सकती है।

4. क्या आप अपने सहकर्मियों और दोस्तों के साथ बहस करना पसंद करते हैं?

क) केवल उन लोगों के साथ जो नाराज नहीं हैं, और जब विवाद हमारे रिश्ते को खराब नहीं करते हैं;

बी) हाँ, केवल सिद्धांत के मामलों पर;

ग) हर बात पर हर किसी से बहस करना।

5. कोई आपके सामने से बिना बारी के गुजरने की कोशिश करता है. आप क्या कर रहे हो?

क) उसके उदाहरण का अनुसरण करें;

बी) आप नाराज हैं, लेकिन खुद से;

ग) खुलकर अपना आक्रोश व्यक्त करें।

6. आपके सहकर्मी के प्रोजेक्ट पर विचार किया जा रहा है, जिसमें साहसिक विचार और कई त्रुटियां हैं। आप जानते हैं कि आपकी राय निर्णायक होगी, आप क्या करेंगे?

क) परियोजना के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करें;

बी) सकारात्मक पहलुओं को उजागर करें और इस काम को जारी रखने का अवसर प्रदान करें;

ग) आप काम की आलोचना करेंगे, क्योंकि एक गंभीर परियोजना में गलतियाँ अस्वीकार्य हैं।

7. पति (पत्नी) आपको लगातार पैसे बचाने की आवश्यकता के बारे में बताता है, और वह (ए) ऐसी चीजें खरीदता है जो आपकी राय में बहुत महंगी हैं। आप उसे क्या बताएंगे?

क) यदि खरीदारी से आपको खुशी मिली तो आप उसे स्वीकार करते हैं;

ख) कहें कि यह चीज़ बेकार या बेस्वाद है;

8. आप ऐसे किशोरों से मिले जो गलत जगह पर धूम्रपान करते हैं। आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

ए) आप सोचते हैं: "मैं अन्य लोगों के खराब बच्चों के कारण अपना मूड क्यों खराब करूं?";

बी) उन पर एक टिप्पणी करें;

ग) यदि यह किसी राज्य संस्था के क्षेत्र में होता, तो आप उन्हें दंडित करते।

9. एक रेस्तरां में आपने देखा कि वेटर ने आपको धोखा दिया है। आप क्या कर रहे हो?

क) उसे वह टिप न दें जो आपने पहले से तैयार की है;

बी) उसे अपने सामने फिर से राशि की गणना करने के लिए कहें;

ग) आप प्रशासक से शिकायत करेंगे और घोटाला करेंगे।

10. आप हॉलिडे होम में आ गए हैं। प्रशासक अपने कर्तव्यों को पूरा करने के बजाय फालतू मामलों में लगे हुए हैं। आप कैसा व्यवहार करेंगे?

क) आप समझते हैं कि यदि आप उस पर अपना आक्रोश व्यक्त करते हैं, तो इससे कुछ भी बदलने की संभावना नहीं है;

बी) आप उसके बारे में शिकायत करने का एक तरीका ढूंढते हैं ताकि उसे दंडित किया जा सके;

ग) आप अपना असंतोष कनिष्ठ कर्मचारियों - वेट्रेस, नौकरानियों, आदि पर निकालते हैं।

11. आप अपने बेटे (छोटे भाई) से बहस करें और सुनिश्चित करें कि वह सही है। क्या आप अपनी गलती स्वीकार करते हैं?

क) कहना मुश्किल है

बी) हाँ, बिल्कुल;

परीक्षण परिणामों को संभालना

आपके द्वारा अर्जित अंकों की कुल संख्या की गणना करें, यदि प्रत्येक विकल्प A 4 अंक है, विकल्प B 2 अंक है, लेकिन प्रत्येक विकल्प C के लिए, स्वयं को 0 अंक दें।

परीक्षण परिणामों की व्याख्या

44 से 34 अंक तक - संघर्ष मानक से नीचे है, अनिर्णय बढ़ गया है। आप दूसरों के प्रति अच्छा बनने का प्रयास करते हैं, लेकिन केवल तभी जब उन्हें आपकी सहायता की आवश्यकता हो। आप इसे हमेशा प्रदान नहीं करते. अत: आप उनका सम्मान खो सकते हैं।

32 से 16 तक संघर्ष का सामान्य स्तर है। आप स्थिति के आधार पर संघर्ष में प्रवेश करते हैं: यदि संघर्ष आपके प्रत्यक्ष हितों को प्रभावित नहीं करता है, तो आप इससे बचने का प्रयास करते हैं।

14 अंक से नीचे - बढ़ा हुआ संघर्ष। आप बिना किसी कारण के संघर्ष में हैं, अपने और दूसरों के साथ हस्तक्षेप कर रहे हैं। हीन भावना संभव है.

आज मैंने आपके लिए एक और परीक्षण तैयार किया है।

यदि आप एक उद्यमी हैं या किसी तरह ट्रेडिंग प्रक्रिया से जुड़े हैं और आपको अपनी टीम बनाने की आवश्यकता है, तो अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको ऐसे लोगों का चयन करना होगा जो एक-दूसरे के साथ सामंजस्यपूर्ण ढंग से काम करेंगे।

इसलिए आज संघर्ष की परीक्षा है. और भी है, काम भी आएगा.

लेकिन पहले, आइए समझें कि संघर्ष क्या है? और यह संघर्षशील व्यक्ति कौन है?

संघर्ष क्या है?

विकिपीडिया से संघर्ष की परिभाषा इस प्रकार है:

टकराव- ऐसी स्थिति या विवाद जिसमें दो विरोधी पक्षों में से प्रत्येक एक ऐसी स्थिति लेना चाहता है जो असंगत और दूसरे पक्ष के हितों के विपरीत हो।

संघर्ष व्यक्तियों, समूहों, संघों की एक विशेष अंतःक्रिया है जो तब उत्पन्न होती है जब उनके विचार, स्थिति और रुचियाँ विपरीत होती हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघर्ष न केवल विनाशकारी चरित्र का हो सकता है, बल्कि रचनात्मक कार्य भी कर सकता है।

परस्पर विरोधी पक्ष लोगों के सामाजिक समूह, व्यक्तिगत व्यक्ति हो सकते हैं।

संघर्षशील व्यक्ति क्या है?

संघर्षशील व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो अचानक से अधिक संख्या में संघर्ष उत्पन्न करने में सफल हो जाता है।

व्यक्तिगत संघर्ष व्यक्ति के चरित्र और आदतों का एक लक्षण है, जिसके कारण संघर्ष की अधिकतम आवृत्ति होती है और व्यक्ति का उनमें प्रवेश होता है।

व्यक्तिगत संघर्ष को कई मनोवैज्ञानिक कारकों, स्वभाव की एक विशेषता, आक्रामकता के स्तर, संचार कौशल और किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति के संयोजन से निर्धारित किया जा सकता है।

इसलिए, संघर्ष एक संचयी संकेतक है जो किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत पूर्वापेक्षाओं से जुड़ा होता है।

संघर्ष परीक्षण

अब अपने संघर्ष को परिभाषित करें.

कागज का एक टुकड़ा, एक पेन या पेंसिल लें और उत्तर विकल्पों में से किसी एक को चुनकर यथासंभव ईमानदारी से प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें। ए), बी)या वी). फिर परीक्षण स्कोर निर्धारित करने के लिए कुंजी का उपयोग करें। फिर रिजल्ट के सामने परीक्षा परिणाम खोलें।

संघर्ष परीक्षण प्रश्न

1. कल्पना कीजिए कि सार्वजनिक परिवहन में झगड़ा शुरू हो जाता है. क्या करेंगे आप?

क) मैं झगड़े में हस्तक्षेप नहीं करूंगा

ख) मैं हस्तक्षेप कर सकता हूं, पीड़ित का पक्ष ले सकता हूं, जो सही है

ग) मैं हमेशा हस्तक्षेप करता हूं और अंत तक अपनी बात का बचाव करता हूं

2. क्या आप बैठकों में गलतियों के लिए प्रबंधन की आलोचना करते हैं?

a) गलतियों के लिए हमेशा आलोचना करें

बी) हाँ, लेकिन उसके प्रति मेरे व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर निर्भर करता है

3. आपका तत्काल पर्यवेक्षक अपनी कार्य योजना तैयार करता है, जो आपको अतार्किक लगता है। क्या आप कोई ऐसी योजना सुझाएंगे जो आपको सर्वोत्तम लगे?

क) यदि दूसरे मेरा समर्थन करते हैं, तो हाँ

बी) बेशक, मैं अपनी योजना पेश करूंगा

ग) मुझे डर है कि इसके लिए मुझे बोनस से वंचित किया जा सकता है

4. क्या आप अपने सहकर्मियों, दोस्तों के साथ बहस करना पसंद करते हैं?

क) केवल उन लोगों के साथ जो नाराज नहीं हैं, और जब विवाद हमारे रिश्ते को खराब नहीं करते हैं

बी) हाँ, लेकिन केवल मूलभूत, महत्वपूर्ण मुद्दों पर

ग) मैं हर किसी से और किसी भी कारण से बहस करता हूँ

5. कोई आपसे आगे निकलने, लाइन से बाहर निकलने की कोशिश कर रहा है। आपके कार्य?

क) मुझे लगता है कि मैं उससे बुरा नहीं हूं, और मैं कतार को बायपास करने की भी कोशिश करता हूं

ख) मैं क्रोधित हूं, लेकिन अपने आप से

ग) खुले तौर पर अपना आक्रोश व्यक्त करें

6. कल्पना कीजिए कि एक ऐसे प्रोजेक्ट पर विचार किया जा रहा है जिसमें साहसिक विचार हैं, लेकिन त्रुटियाँ भी हैं। आप जानते हैं कि इस कार्य का भाग्य आपकी राय पर निर्भर करेगा। तुम वह कैसे करोगे?

क) मैं परियोजना के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं के बारे में बात करूंगा

बी) मैं परियोजना के सकारात्मक पहलुओं पर प्रकाश डालूंगा और लेखक को इसके विकास को जारी रखने का अवसर दूंगा

ग) मैं आलोचना करूंगा: एक नवप्रवर्तक होने के लिए, आपको गलतियाँ नहीं करनी चाहिए

7. कल्पना कीजिए कि आपकी सास आपको बचत और मितव्ययिता की आवश्यकता के बारे में, आपकी फिजूलखर्ची के बारे में बताती है और समय-समय पर महंगी प्राचीन वस्तुएँ खरीदती है। वह अपनी नवीनतम खरीदारी के बारे में आपकी राय जानना चाहती है। आप उसे क्या कहेंगे?

क) मैं कहूँगा कि अगर इससे उसे ख़ुशी हुई तो मैं खरीदारी को स्वीकार करता हूँ

ख) मैं कहूंगा कि इस चीज़ का कोई कलात्मक मूल्य नहीं है

ग) मैं कसम खाऊंगा, इस वजह से उससे झगड़ा करूंगा

8. पार्क में आपकी मुलाकात धूम्रपान करने वाले किशोरों से हुई। आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

क) मैं उन्हें डांटता हूं

बी) मुझे लगता है: मुझे अजनबियों, कम पढ़े-लिखे युवाओं के कारण अपना मूड क्यों खराब करना चाहिए

ग) यदि यह सार्वजनिक स्थान पर नहीं होता, तो मैं उन्हें दंडित करता

9. एक रेस्तरां में, आपने देखा कि वेटर ने आपको धोखा दिया है। आपके कार्य?

क) उस स्थिति में, मैं उसे टिप नहीं दूँगा, हालाँकि मैं ऐसा करने जा रहा था

ख) मैं अपनी उपस्थिति में उनसे एक बार फिर हिसाब-किताब बनाने के लिए कहूंगा

ग) उसे वह सब कुछ बताएं जो मैं उसके बारे में सोचता हूं

10. आप अवकाश गृह में हैं। प्रशासक अपने कर्तव्यों को पूरा करने के बजाय, बाहरी मामलों में लगा हुआ है, मौज-मस्ती कर रहा है: कमरों की सफाई, मेनू की विविधता की निगरानी करना ... क्या यह आपको नाराज करता है?

क) हाँ, और मुझे उसके बारे में शिकायत करने, सज़ा देने या यहाँ तक कि काम से बर्खास्त करने की माँग करने का एक तरीका मिल गया है

बी) हां, लेकिन अगर मैं उनसे कोई दावा व्यक्त करता हूं, तो भी कुछ भी बदलने की संभावना नहीं है

ग) हां, लेकिन परिणामस्वरूप मैं परिचारकों में दोष ढूंढता हूं - एक रसोइया, एक सफाई करने वाली महिला या अपनी पत्नी पर अपना गुस्सा निकालता हूं

11. आप अपने किशोर बेटे से बहस करें और सुनिश्चित करें कि वह सही है। क्या आप अपनी गलती स्वीकार करते हैं?

बी) बेशक मैं करता हूँ

ग) हमारे दृष्टिकोणों में सामंजस्य स्थापित करने का प्रयास करें

संघर्ष परीक्षण के प्रश्नों का उत्तर देने की कुंजी

प्रश्न संख्या और प्रश्न उत्तर स्कोर	ए	बी	वी
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

अंकों में अपने स्कोर की गणना करने के बाद, परीक्षा परिणाम देखें। "+" पर क्लिक करें और आपको अपना परिणाम दिखाई देगा।

संघर्ष परीक्षण के परिणामों का मूल्यांकन

30 से 44 अंक

आप व्यवहारकुशल हैं. संघर्ष पसंद नहीं. आप जानते हैं कि उन्हें कैसे सुलझाया जाए, गंभीर परिस्थितियों से बचना आसान है। जब आपको किसी बहस में पड़ना होता है, तो आप इस बात पर विचार करते हैं कि इसका आपकी आधिकारिक स्थिति या मैत्रीपूर्ण संबंधों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। आप दूसरों के लिए सुखद बनने का प्रयास करते हैं, लेकिन जब उन्हें मदद की ज़रूरत होती है, तो आप हमेशा इसे प्रदान करने का साहस नहीं करते हैं। क्या आपको लगता है कि ऐसा करने से आप दूसरों की नज़र में अपना सम्मान खो देते हैं?

15 से 29 अंक

आपके बारे में कहा जाता है कि आप एक संघर्षशील व्यक्ति हैं। आप लगातार अपनी राय का बचाव करते हैं, भले ही इसका आपके काम या व्यक्तिगत संबंधों पर क्या प्रभाव पड़ेगा। और इसके लिए आपका सम्मान किया जाता है.

14 अंक तक

आप क्षुद्र हैं, बहस करने के लिए कारण ढूंढते हैं, जिनमें से अधिकांश अनावश्यक हैं। आलोचना करना पसंद है, लेकिन तभी जब वह आपके लिए लाभदायक हो। आप अपनी राय थोपते हैं, भले ही आप सही न हों। यदि आपको घोटाले का प्रेमी माना जाए तो आप नाराज नहीं होंगे। इस बारे में सोचें कि क्या आपके व्यवहार के पीछे कोई हीन भावना छिपी है?

मुझे आशा है कि आपके परिणाम आपको प्रसन्न करेंगे। यदि नहीं, तो आप जानते हैं कि आपको किस पर काम करने की आवश्यकता है। इस पर अपने विचार टिप्पणियों में साझा करें।

सभी को शुभकामनाएँ, सफलता और समृद्धि।

क्या आप संघर्षशील व्यक्ति हैं?

यह परीक्षण आपको यह पहचानने में मदद करेगा कि आप दूसरों के प्रति कितने सहिष्णु हैं, क्या आप संघर्ष की स्थिति को बेअसर कर सकते हैं और ऐसे क्षणों में आप कितने संयमित रह सकते हैं। सुझाए गए उत्तरों में से एक चुनें.

1. क्या आप गलतियों के लिए अपने वरिष्ठों की आलोचना करते हैं?

कभी न

बी) हाँ, प्रबंधन के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर निर्भर करता है;

बी) हमेशा.

2. क्या आपको सहकर्मियों और दोस्तों के साथ बहस करना पसंद है?

ए) यदि विवाद संबंधों को खराब नहीं करते हैं;

बी) केवल मूलभूत रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों पर;

ग) हाँ, हमेशा।

3. बच्चों से बहस करते समय क्या आप अपनी गलतियाँ स्वीकार करते हैं?

4. क्या आप सार्वजनिक परिवहन पर विवाद में हस्तक्षेप कर सकते हैं?

बी) हाँ, ख़ुशी से;

ग) केवल अपनी बात का बचाव करने के लिए।

5. अगर कोई लाइन से हटकर आपके आगे कूदने की कोशिश करे तो आप क्या करेंगे?

ए) आप भी बिना कतार के जाएंगे;

बी) आप क्रोधित होंगे, लेकिन अपने आप से;

ग) अपना असंतोष व्यक्त करें।

6. यदि आपको किसी रेस्तरां में धोखा दिया जाए, तो आप क्या करेंगे?

ए) टिप मत दो

ग) एक घोटाला पैदा करना.

7. आपको एक ऐसी कार्य योजना की पेशकश की जाती है जो आपको अतार्किक लगती है, क्या आप इसकी आलोचना करेंगे?

ग) परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

8. अगर कोई अपना काम ठीक से नहीं करता तो क्या आपको इससे परेशानी होती है?

ए) हाँ, हमेशा

बी) आपको परवाह नहीं है

बी) कभी-कभी।

निर्देश

अपने अंकों का योग करें.

परीक्षा के परिणाम 12-16 अंक. आप बेहद संघर्षशील व्यक्ति हैं और कभी-कभी आप इतने आक्रामक होते हैं कि आपके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना बिल्कुल भी आसान नहीं होता है। अन्य बातों के अलावा, आप छोटी-छोटी बातों पर क्रोधित हो जाते हैं और अक्सर अपनी राय दूसरों पर थोपने की कोशिश करते हैं। आपको अपना व्यवहार बदलना चाहिए ताकि शानदार अलगाव में न रहना पड़े।

6 अंक या उससे कम. आप बिल्कुल भी संघर्षशील व्यक्ति नहीं हैं और आप आसानी से समझौता कर सकते हैं। तुम्हें नाराज़ करना बहुत कठिन है। आपके साथ संवाद करना आसान है, लेकिन कभी-कभी आपको अभी भी अपनी बात का बचाव करने की आवश्यकता होती है। अपने आप पर अधिक विश्वास रखें.

7-11 अंक. कभी-कभी आपके साथ एक आम भाषा ढूंढना मुश्किल हो सकता है, लेकिन फिर भी आप कोशिश करते हैं कि संघर्ष की स्थिति में न पड़ें। कभी-कभी आप किनारे पर रहना पसंद करते हैं। लेकिन अगर आपने कोई विवाद शुरू किया है तो मैत्रीपूर्ण संबंधों के बावजूद भी आप अंत तक अपनी बात का बचाव करेंगे। उकसावे में न आएं, अधिक संयमित रहें।

कोई भी व्यक्ति ऐसे चरित्र लक्षणों में अंतर कर सकता है जो पारस्परिक संचार में संघर्ष का कारण बनते हैं। कुछ में वे उच्चारित होते हैं, कुछ में वे कमज़ोर होते हैं। हमारे लिए यह जानना ज़रूरी है कि क्या हममें ऐसे व्यक्तिगत गुण हैं। इससे किसी विशेष स्थिति में आपके व्यवहार का सही आकलन करने और उसे ठीक करने में मदद मिलेगी।
नीचे दिए गए उत्तर समूहों में से चार विकल्पों में से एक को चुनकर अपना मूल्यांकन करें।
1. आलोचना पर आपकी क्या प्रतिक्रिया है?
क) एक नियम के रूप में, आलोचना मुझे बहुत आहत करती है;
ख) मैं आमतौर पर आलोचना को दिल से लेता हूं;
ग) मैं इस पर विचार करने का प्रयास करता हूं कि क्या आलोचना निष्पक्ष है;
घ) मैं आमतौर पर आलोचना पर ध्यान नहीं देता।
2. क्या आप लोगों पर भरोसा करते हैं?
क) मेरी राय है कि किसी पर भरोसा न करना ही बेहतर है;
ख) मैं शायद ही लोगों पर विश्वास करता हूँ, मुझे उनमें धोखा दिया गया था;
ग) मैं लोगों पर तब भरोसा करता हूं जब अविश्वास का कोई विशेष आधार नहीं होता;
घ) मैं आमतौर पर लोगों पर अंधाधुंध भरोसा करता हूं।
3. क्या आप जानते हैं कि अपनी बात के लिए कैसे लड़ना है?
क) मैं हमेशा हठपूर्वक अपने विचारों का बचाव करता हूं;
बी) मैं अपने विचारों का बचाव तभी करता हूं जब मुझे पूरा यकीन हो जाता है कि मैं सही हूं;
ग) मैं अपने विचारों का सख्ती से बचाव करने के बजाय हार मान लेना पसंद करूंगा;
घ) मैं अपने विचारों के कारण संघर्ष करने की बजाय उन्हें त्याग देना पसंद करता हूँ।
4. क्या आप नेतृत्व करना पसंद करते हैं या आज्ञापालन करना?
क) किसी भी व्यवसाय में मैं स्वयं नेतृत्व करना पसंद करता हूं;
ख) मुझे अधिक अनुभवी कॉमरेड द्वारा नेतृत्व करना और उसका नेतृत्व करना दोनों पसंद है;
ग) मैं किसी और के मार्गदर्शन में काम करने के लिए अधिक इच्छुक हूं;
घ) एक नियम के रूप में, मैं किसी के मार्गदर्शन में काम करना और उसे जिम्मेदारी हस्तांतरित करना पसंद करता हूं।
5. अगर किसी ने आपको ठेस पहुंचाई तो?..
क) मैं उसे चुकाने की कोशिश करता हूं;
ख) मैं आगे के परिणामों के कारण बदला लेने से डरता हूँ;
ग) मैं बदला लेने को एक अनावश्यक, अनावश्यक प्रयास मानता हूँ;
घ) यदि कोई मुझे ठेस पहुँचाता है, तो मैं जल्दी ही उस ठेस को भूल जाता हूँ।
6. क्या उन्होंने कतार में आपको बायपास करने की कोशिश की? ..
क) ऐसे व्यक्ति को बाहर फेंकने में सक्षम;
ख) मैं शपथ लेता हूं, लेकिन केवल तभी जब अन्य लोग शपथ लेते हैं;
ग) मैं चुप हूँ, हालाँकि मैं क्रोधित हूँ;
घ) मैं पीछे हटना पसंद करता हूं, मैं झगड़े में नहीं पड़ता।
7. क्या आपको "अस्थिर" करना आसान है?
क) मैं छोटी-छोटी बातों पर जल्दी परेशान हो जाता हूं;
ख) जब इसके गंभीर कारण होते हैं तो मैं परेशान हो जाता हूं;
ग) मैं शायद ही कभी परेशान होता हूं और केवल गंभीर कारणों से;
घ) कुछ भी मुझे परेशान नहीं करता।
8. क्या आप "बर्फ" या "आग" हैं?
क) मैं गर्म और गुस्सैल हूं;
ख) बहुत तेज़ स्वभाव वाला नहीं;
ग) तेज़-तर्रार की बजाय शांत;
घ) बहुत शांत व्यक्ति।
9. क्या आपके लिए सच बोलना आसान है?
क) मैं हमेशा वही कहता हूं जो मैं सोचता हूं, सीधे आंखों पर;
बी) ऐसा होता है कि मैं जो कुछ भी सोचता हूं वह कह सकता हूं;
ग) मैं सोच-विचार के बाद ही जानबूझकर बोलता हूं;
घ) मैं कुछ भी कहने से पहले अपने शब्दों पर एक से अधिक बार विचार करूंगा।

अक्षर "ए" के तहत उत्तरों का अनुमान 1 बिंदु पर, "बी" - 2 पर, "सी" - 3 पर, "डी" - 4 बिंदुओं पर लगाया जाता है। प्रश्नों के उत्तर संक्षेप में बताएं।
यदि आपको 9-19 अंकों का परिणाम मिला है, तो आप संवाद करने में एक कठिन व्यक्ति हैं, कभी-कभी आप व्यवसाय के लिए नहीं, बल्कि "सिद्धांत के कारण" संघर्ष में पड़ जाते हैं। शायद, स्वयं को स्वीकार किए बिना भी, आप संतुष्टि महसूस करते हैं, अपनी भावनाओं को हवा देते हैं और अपने चारों ओर जुनून को भड़कते हुए देखते हैं। कभी-कभी लोग आपकी आंखों में अनुमोदन करते हुए कहते हैं: "सच्चाई के लिए लड़ने वाला", "बहादुर, आप कमियों की आलोचना करने से नहीं डरते!"। लेकिन अन्य कथनों को सुनना बेहतर है: "अपनी नसों और दूसरों की नसों का ख्याल रखें", "उबालें नहीं, अन्यथा आपकी सारी ऊर्जा भाप में बदल जाएगी", "आपकी ऊर्जा, लेकिन शांतिपूर्ण उद्देश्यों के लिए।" अपने आप को ईमानदारी से बताएं: क्या न्याय के लिए आपके संघर्ष से उपयोगी रिटर्न इतना महान है? इस लड़ाई में आपकी भावनाएँ आपकी मदद नहीं करतीं।
यदि स्कोर 26-34 है, तो आप शायद ही संघर्ष का स्रोत हों। हालाँकि, आपके साथ संचार थोड़ा आनंद देता है, क्योंकि जो व्यक्ति हमेशा और हर बात में सभी से सहमत होता है, वह दिलचस्प नहीं होता है। इसके अलावा, निष्क्रियता, टीम में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने से दूर जाने की इच्छा आपको अनजाने में संघर्ष जटिलताओं का अप्रत्यक्ष अपराधी बना देती है।
और अंत में, 20-25 अंकों का योग हमें आपको एक ऐसा व्यक्ति मानने की अनुमति देता है जो काफी मिलनसार, मिलनसार, मिलनसार है, एक टीम (परिवार सहित) में संबंधों के बिगड़ने का विरोध करने में सक्षम है।
हालाँकि, आपको अपने आप से पूछना चाहिए कि क्या आप अपने उत्तरों में ईमानदार थे। हम अपनी कई कमियों को न देखने की कोशिश करते हैं। इसलिए, अपने आप को फिर से जाँचें - धीरे-धीरे, सोच-समझकर, निष्पक्षता से।

कक्षा समय के दौरान "हमारे जीवन में संघर्ष" हाई स्कूल के छात्रों के लिए इस विषय के महत्व पर चर्चा की जाती है, संघर्ष की प्रकृति पर विचार किया जाता है, संघर्ष के सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष निर्धारित किए जाते हैं, संघर्ष पर काबू पाने के तरीके निर्धारित किए जाते हैं। किशोर "समझौता" की अवधारणा से परिचित होते हैं, अपने और अपने प्रतिद्वंद्वी के लिए कम से कम नुकसान के साथ संघर्ष की स्थिति से बाहर निकलने के प्राथमिक कौशल में महारत हासिल करते हैं।

इस विषय पर अधिक विस्तृत विचार के लिए, घटनाओं की एक श्रृंखला विकसित की गई है:

कक्षा घंटों की एक श्रृंखला: "हमारी कक्षा में संघर्ष", "पिता और बच्चों की समस्याएं" (अभिभावक बैठक के लिए प्रारंभिक चरण के रूप में "अपने बच्चे के साथ संघर्ष ..."), "खुद पर शासन करना सीखें"

अभिभावक बैठक "आपके अपने बच्चे के साथ संघर्ष और उन्हें हल करने के तरीके"

प्रश्नावली "क्या आप संघर्षशील व्यक्ति हैं?"

बहस "अपराध और सजा"।

व्याख्यात्मक नोट

इस कक्षा समय की मुख्य सैद्धांतिक, पद्धतिगत और संगठनात्मक विशेषताएं:

आचरण का स्वरूप:शिफ्ट समूहों में काम करें

जगह: ठंडा कमरा,

समय व्यतीत करना- 1 घंटा 20 मिनट.

शिफ्ट समूहों में काम करें- प्रतिभागियों के बीच बातचीत का एक विशेष रूप, जिसमें चर्चा के तहत समस्या पर अनुभव और ज्ञान का पारस्परिक आदान-प्रदान शामिल है, जो समझौता के प्राथमिक कौशल की महारत में योगदान देता है।

प्रस्तुत विकास की शैक्षणिक खोज (नवीनता)।तथ्य यह है कि काम का यह रूप बच्चों के लिए सबसे दिलचस्प है, क्योंकि यह उन्हें बिना किसी संपादन के संघर्ष की स्थितियों को हल करने के तरीकों और तकनीकों से परिचित कराने, अपने स्वयं के अनुभव से समझौता करने की कला से परिचित होने की अनुमति देता है; बच्चों को सकारात्मक संचार के माहौल में डुबोने में मदद करता है, गैर-संघर्ष व्यवहार के दृष्टिकोण का उदाहरण देता है, शिक्षक और कक्षा के बच्चों का एक एकल शैक्षिक समुदाय बनाता है। समूह प्रभाव उनकी अपनी कठिनाइयों की विशिष्टता और अद्वितीयता की भावना को दूर करना संभव बनाते हैं, बच्चों को उनकी समस्याओं को एक अलग दृष्टिकोण से देखने की अनुमति देते हैं।

अपेक्षित परिणाम- रचनात्मक संघर्ष समाधान के कौशल में महारत हासिल करना; यह अहसास कि संघर्ष में मुख्य क्षमता मुकाबला करने की - समझाने की क्षमता है:

अपनी स्थिति का खुलकर बचाव करें, "आमने-सामने";

संघर्ष की स्थिति, उसकी सामग्री, न कि साथी के मानवीय गुणों का मूल्यांकन करने की इच्छा;

संघर्ष में सभी प्रतिभागियों के व्यक्तिगत संबंधों को संरक्षित करने की इच्छा।)

विषय: "किशोरी और संघर्ष।"

लक्ष्य:

शांति की संस्कृति की अवधारणा का विस्तार करें;

नैतिक आत्म-ज्ञान, आत्मनिरीक्षण, आत्म-सम्मान के कौशल विकसित करना;

वर्ग सामंजस्य की समस्या का समाधान।

कार्य:

संघर्ष की अवधारणा का वर्णन करें।

संघर्ष की प्रकृति पर विचार करें, इसके सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का निर्धारण करें।

जानें कि संघर्ष को कैसे सुलझाया जाए.

"समझौता" शब्द को परिभाषित करें।

5. किसी संघर्ष के दौरान रचनात्मक व्यवहार करने, उसे सुलझाने का कौशल विकसित करें

निष्पक्षता से, समाज और व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना;

दस्तावेज़ सामग्री देखें
"परीक्षण:" क्या आप विवादित हैं? »

परीक्षा

"क्या यह कोई संघर्ष है?

क्या आप एक व्यक्ति हैं?

कोंद्रतिवा ई.एस.

निर्देश:

प्रत्येक प्रश्न के लिए, एक उत्तर चुनें जो आपके व्यवहार के लिए सबसे उपयुक्त हो।

1. सार्वजनिक परिवहन में ऊंचे स्वर में विवाद शुरू हो गया. आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

क) भाग न लें;

ख) मैं जिस पक्ष को सही मानता हूं, उसके बचाव में संक्षेप में बोलता हूं;

ग) मैं "खुद पर आग लगाने" के बजाय सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करता हूं।

2. क्या आप बैठकों (कक्षा समय) में आलोचना के साथ बोलते हैं?

क) नहीं;

बी) केवल तभी जब मेरे पास इसके लिए बाध्यकारी परिस्थितियाँ हों;

ग) मैं किसी भी कारण से आलोचना करता हूं।

3. क्या आप अक्सर अपने दोस्तों से बहस करते हैं?

क) केवल तभी जब ये लोग स्पर्शशील न हों;

बी) केवल सिद्धांत के मामलों पर;

ग) विवाद मेरा तत्व हैं।

4. घर पर रात के खाने में कम नमक वाला व्यंजन परोसा गया। आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

क) मैं छोटी-छोटी बातों पर हंगामा नहीं करूंगा;

बी) चुपचाप नमक शेकर ले लो;

ग) मैं टिप्पणियों से परहेज नहीं करूंगा।

5. यदि सड़क पर, परिवहन में, आपने अपने पैर पर कदम रखा:

ए) अपराधी को आक्रोश से देखें;

बी) मैं शुष्क रूप से एक टिप्पणी करूंगा;

ग) मैं भावों में बिना किसी शर्मिंदगी के अपनी बात व्यक्त करूंगा।

6. अगर आपके किसी करीबी ने कोई ऐसी चीज़ खरीदी है जो आपको पसंद नहीं है:

क) चुप रहो

ख) मैं अपने आप को एक संक्षिप्त, व्यवहारपरक टिप्पणी तक ही सीमित रखूंगा;

ग) घोटाला करना।

7. लॉटरी में दुर्भाग्य. इस पर आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

क) मैं उदासीन दिखने की कोशिश करूंगा, लेकिन मैं अपने आप को फिर कभी एक शब्द भी नहीं दूंगा

इसमें भाग लें;

बी) मैं अपनी झुंझलाहट नहीं छिपाऊंगा, लेकिन जो कुछ हुआ उसे हास्य के साथ मानूंगा, लेने का वादा करूंगा

बदला;

ग) हारने से आपका मूड लंबे समय तक खराब रहेगा .

"बी" - 2 अंक;

"इन" - 0.

अपने कुल अंकों की गणना करें.

20-28 अंक से.

आप व्यवहारकुशल और शांतिपूर्ण हैं, झगड़ों और झगड़ों से बचते हैं, काम और घर पर गंभीर परिस्थितियों से बचते हैं। शायद इसीलिए वे कभी-कभी आपको अवसरवादी कहते हैं।

10-18 अंक से.

आप एक संघर्षशील व्यक्ति के रूप में जाने जाते हैं। लेकिन वास्तव में, आप तभी संघर्ष करते हैं जब कोई अन्य रास्ता नहीं होता है और सभी साधन समाप्त हो चुके होते हैं। साथ ही, सत्यता से आगे न बढ़ें, दृढ़ता से अपनी राय का बचाव करें। यह सब आपके लिए सम्मान अर्जित करता है।

8 अंक तक .

संघर्ष और विवाद आपका तत्व हैं। दूसरों की आलोचना करना पसंद है, लेकिन आलोचना को अपने संबोधन में न लें। आपकी अशिष्टता और असंयम लोगों को हतोत्साहित करता है। आपके लिए काम और घर दोनों जगह मुश्किल है। अपने चरित्र पर विजय पाने का प्रयास करें।

परीक्षण "मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का संग्रह" पुस्तक से लिया गया है / संकलित: एल.ए. बोगाटोवा, वी.वी. गेरासिमोवा, एल.ए. कुड्रियाशोवा, आई.ए. रेडचुक.-कज़ान: केएनपीओ वीटीआई, 2007।