Haz una prueba para saber si eres una persona conflictiva. Prueba: "¿Estás en conflicto?" b) Haré un comentario seco

Instrucciones: Intenta responder a varias preguntas de forma bastante objetiva, sincera y sin pensar mucho, eligiendo entre las opciones propuestas la que más te convenga. Escribe tus respuestas.

1. Imagina que estás viajando en el metro, donde ha estallado una pelea entre los pasajeros. ¿Qué vas a hacer?

a) no interferirá;

b) tal vez intervengas, poniéndote del lado de la derecha;

c) definitivamente intervendrás.

2. ¿Critica usted a la dirección en las reuniones por los errores que ha cometido?

b) sí, pero dependiendo de tu actitud personal hacia el líder;

c) criticar siempre los errores.

3. Tu jefe inmediato establece su plan de trabajo, lo que te parece irracional. ¿Ofrecerás tu plan, cuál te parece mejor?

a) si otros te apoyan, entonces sí;

b) por supuesto, propondrás tu plan;

c) no, porque pueden ser castigados por ello.

4. ¿Te gusta discutir con tus compañeros y amigos?

a) sólo con quienes no se sienten ofendidos y cuando las disputas no estropean nuestra relación;

b) sí, sólo en cuestiones fundamentales;

c) discutir con todos sobre cualquier tema.

5. Alguien está intentando pasar delante de usted fuera de turno. ¿Qué estás haciendo?

a) seguir su ejemplo;

b) estás indignado, pero contigo mismo;

c) expresar abiertamente su indignación.

6. Se está considerando el proyecto de su colega, que contiene ideas audaces y una serie de errores. ¿Sabes que tu opinión será decisiva en tu forma de actuar?

a) hablar sobre los aspectos positivos y negativos del proyecto;

b) resaltar los aspectos positivos y ofrecer la oportunidad de continuar este trabajo;

c) criticarás el trabajo, ya que los errores son inaceptables en un proyecto serio.

7. Su esposo (esposa) le habla constantemente de la necesidad de ahorrar dinero y compra cosas que, en su opinión, son demasiado caras. ¿Qué le dirás?

a) que aprueba la compra si le resultó placentera;

b) decir que esto es inútil o de mal gusto;

8. Conociste a adolescentes que fuman en el lugar equivocado. ¿Como reaccionas?

a) piensas: "¿Por qué debería estropear mi estado de ánimo por los malos modales de los niños de otras personas?";

b) reprenderlos;

c) si esto fuera en el territorio de una agencia gubernamental, los reprendería.

9. En un restaurante notaste que el camarero te defraudó. ¿Qué estás haciendo?

a) no le des una propina que hayas preparado de antemano;

b) pídale que cuente nuevamente la cantidad frente a usted;

c) te quejarás ante el administrador y provocarás un escándalo.

10. Llegaste a la casa de vacaciones. El administrador se ocupa de asuntos ajenos en lugar de cumplir con sus deberes. ¿Cómo te comportarás?

a) comprende que si le expresa su indignación, es poco probable que esto cambie algo;

b) encuentras una manera de quejarte de él para que sea castigado;

c) expresa su descontento con el personal subalterno: camareras, empleadas domésticas, etc.

11. Discutes con tu hijo (hermano menor) y te aseguras de que tiene razón. ¿Admites tu error?

a) difícil de decir;

b) sí, por supuesto;

Procesamiento de resultados de pruebas

Calcula el número total de puntos que obtuviste, si cada opción A es igual a 4 puntos, la opción B es igual a 2 puntos, pero por cada opción C date 0 puntos.

Interpretación de los resultados de las pruebas.

De 44 a 34 puntos: el conflicto está por debajo de lo normal, la indecisión aumenta. Te esfuerzas por ser agradable con los demás, pero sólo cuando necesitan tu ayuda. No siempre lo proporcionas. Por lo tanto, puedes perder su respeto.

De 32 a 16 – nivel normal de conflicto. Entras en conflicto en función de la situación: si el conflicto no afecta a tus intereses directos, intentas evitarlo.

Por debajo de 14 puntos: mayor conflicto. Entras en conflicto con o sin motivo, molestándote a ti mismo y a los demás. Posible complejo de inferioridad.

Hoy te preparé otra prueba.

Si usted es un empresario o está involucrado de alguna manera en el proceso comercial y necesita formar su equipo, entonces, para lograr los máximos resultados, debe seleccionar personas que trabajen en armonía entre sí.

Por tanto, hoy es una prueba de conflicto. También hay uno que también te vendrá muy bien.

Pero primero, averigüemos qué es el conflicto. ¿Y quién es una persona conflictiva?

¿Qué es el conflicto?

Aquí está la definición de conflicto de Wikipedia:

Conflicto- una situación o disputa en la que cada una de dos partes con puntos de vista opuestos busca adoptar una posición que es incompatible y opuesta a los intereses de la otra parte.

El conflicto es una interacción especial entre individuos, grupos y asociaciones que surge cuando tienen puntos de vista, posiciones e intereses opuestos.

Vale la pena señalar que el conflicto no sólo puede ser de naturaleza destructiva, sino también tener funciones constructivas.

Las partes en conflicto pueden ser grupos sociales de personas o individuos individuales.

¿Quién es una persona conflictiva?

Una persona conflictiva es una persona que logra desarrollar de la nada un mayor número de conflictos.

El conflicto de personalidad es un rasgo del carácter y los hábitos de una persona que conduce a la máxima frecuencia de conflictos y a la entrada de una persona en ellos.

El conflicto personal puede estar determinado por una combinación de una serie de factores psicológicos, características de temperamento, nivel de agresividad, habilidades de comunicación y el estado emocional de una persona.

Por lo tanto, el conflicto es un indicador acumulativo que está asociado con los requisitos previos personales de una persona.

Prueba de conflicto

Ahora determine su nivel de conflicto.

Coge una hoja de papel, bolígrafo o lápiz e intenta responder las preguntas de la forma más honesta posible eligiendo una de las opciones de respuesta. A), b) o V). Luego use la clave para determinar el puntaje de la prueba. Luego abra el resultado de la prueba frente al resultado obtenido.

Preguntas de prueba de conflicto

1. Imagínate eso en el transporte público comienza una pelea. ¿Qué vas a hacer?

a) No interferiré en la pelea.

b) Puedo intervenir, ponerme del lado de la víctima, de la que tiene razón

c) Siempre intervengo y defiendo mi punto de vista hasta el final.

2. ¿Critica a la dirección por los errores cometidos en las reuniones?

a) Siempre critico por los errores

b) sí, pero dependiendo de mi actitud personal hacia él

3. Tu jefe inmediato establece su plan de trabajo, lo que te parece irracional. ¿Sugerirás tu plan, cuál te parece mejor?

a) si otros me apoyan, entonces sí

b) por supuesto, ofreceré mi plan

c) Tengo miedo de que me priven de mi bonificación por esto

4. ¿Te gusta discutir con tus compañeros y amigos?

a) sólo con aquellos que no se sienten ofendidos, y cuando las disputas no estropean nuestra relación

b) sí, pero sólo en cuestiones fundamentales e importantes

c) discuto con todos y en cualquier ocasión

5. Alguien está tratando de adelantarse a usted sin tener que hacer cola. ¿Tus acciones?

a) Creo que no soy peor que él y también estoy tratando de evitar la cola.

b) Estoy indignado, pero conmigo mismo.

c) expreso abiertamente mi indignación

6. Imagina que estás planteando un proyecto en el que hay ideas audaces, pero también errores. Sabes que el destino de esta obra dependerá de tu opinión. ¿Qué vas a hacer?

a) Hablaré tanto de los aspectos positivos como negativos del proyecto.

b) Destacaré los aspectos positivos del proyecto y brindaré al autor la oportunidad de continuar su desarrollo.

c) Criticaré: para ser innovador no se pueden cometer errores

7. Imagina que tu suegra (suegra) te habla de la necesidad de ahorro y frugalidad, de tu extravagancia y de vez en cuando compra antigüedades caras. Quiere saber tu opinión sobre su última compra. ¿Qué le dirás?

a) Diré que apruebo la compra si le ha gustado

b) Diré que esto no tiene valor artístico.

c) Lo juraré, me pelearé con ella por esto

8. En el parque conociste a adolescentes que fuman. ¿Como reaccionas?

a) los reprendo

b) Pienso: ¿por qué debería estropear mi estado de ánimo por culpa de extraños y jóvenes que se portan mal?

c) si no fuera en un lugar público, entonces los reprendería

9. En un restaurante notas que el camarero te ha defraudado. ¿Tus acciones?

a) en este caso no le daré propina, aunque iba a hacerlo

b) Le pediré que vuelva a redactar la factura delante de mí.

c) Le diré todo lo que pienso de él.

10. Estás en una casa de vacaciones. El administrador se ocupa de asuntos ajenos, se divierte, en lugar de cumplir con sus deberes: controlar la limpieza de las habitaciones, la variedad del menú... ¿Esto le indigna?

a) sí, y encuentro la manera de quejarme de él, exigiendo castigo o incluso despido del trabajo

b) sí, pero incluso si le expreso algunas quejas, es poco probable que cambie algo

c) Sí, pero como resultado encuentro fallas en el personal de servicio: la cocinera, la señora de la limpieza o descargo mi enojo con mi esposa.

11. Discutes con tu hijo adolescente y descubres que tiene razón. ¿Admites tu error?

b) por supuesto, lo admito

c) Intentaré conciliar nuestros puntos de vista

Clave de respuestas a las preguntas de la prueba de conflicto

Número de pregunta y calificaciones de respuesta a la pregunta	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Una vez que haya calculado su puntuación, observe los resultados de la prueba. Haga clic en “+” y verá su resultado.

Evaluación de los resultados de las pruebas de conflicto.

De 30 a 44 puntos

Tienes tacto. No me gustan los conflictos. Sabes cómo suavizarlos y evitar fácilmente situaciones críticas. Cuando tengas que entrar en una discusión, toma en cuenta cómo esto puede afectar tu puesto laboral o tus amistades. Te esfuerzas por ser agradable con los demás, pero cuando necesitan ayuda, no siempre te atreves a proporcionársela. ¿Crees que al hacerlo estás perdiendo el respeto hacia ti mismo ante los ojos de los demás?

De 15 a 29 puntos

Dicen de ti que eres una persona conflictiva. Defiendes persistentemente tu opinión, sin importar cómo afectará tu trabajo o tus relaciones personales. Y por eso eres respetado.

Hasta 14 puntos

Eres mezquino y buscas motivos para discutir, la mayoría de los cuales son innecesarios. Me encanta criticar, pero sólo cuando te beneficia. Tú impones tu opinión, incluso si estás equivocado. No se ofenderá si lo consideran un traficante de escándalos. Piense si hay un complejo de inferioridad escondido detrás de su comportamiento.

Espero que tus resultados te agraden. Si no, entonces sabes en qué necesitas trabajar. Comparta sus pensamientos sobre este asunto en los comentarios.

Buena suerte, éxito y prosperidad para todos.

¿Eres una persona conflictiva?

Esta prueba le ayudará a reconocer qué tan tolerante es con los demás, si puede neutralizar una situación de conflicto y qué tan comedido puede ser en esos momentos. Seleccione una de las opciones de respuesta propuestas.

1. ¿Criticas a tus superiores por los errores que han cometido?

Un nunca;

B) sí, dependiendo de su actitud personal hacia la gestión;

B) siempre.

2. ¿Te gusta discutir con compañeros y amigos?

A) si las disputas no estropean las relaciones;

B) sólo en cuestiones fundamentalmente importantes;

B) sí, siempre.

3. Cuando discutes con los niños, ¿admites tus errores?

4. ¿Se puede intervenir en un conflicto en el transporte público?

B) sí, con mucho gusto;

C) solo para defender tu punto de vista.

5. ¿Qué harás si alguien intenta saltar delante de ti en la fila?

A) también irás sin cola;

B) te indignarás, pero contigo mismo;

C) expresar su descontento.

6. Si te engañaran en un restaurante, ¿qué harías?

A) no des propina;

C) crear un escándalo.

7. Te ofrecen un plan de trabajo que te parece irracional, ¿lo criticarás?

B) según las circunstancias.

8. ¿Te enojas si alguien no cumple con sus deberes lo suficientemente bien?

A) sí, siempre;

B) no te importa;

B) a veces.

Instrucciones

Resuma sus puntos.

Resultados de la prueba 12-16 puntos. Eres una persona sumamente conflictiva y en ocasiones eres tan agresivo que mantener relaciones amistosas contigo no es nada fácil. Entre otras cosas, eres irascible por las pequeñas cosas y, a menudo, intentas imponer tu opinión a los demás. Debes cambiar tu comportamiento para no quedarte solo.

6 puntos o menos. No eres una persona conflictiva en absoluto y puedes llegar a acuerdos fácilmente. Es bastante difícil cabrearte con algo. Es fácil comunicarse contigo, pero a veces vale la pena defender tu punto de vista. Ten más confianza en ti mismo.

7-11 puntos. A veces puede resultar difícil encontrar un lenguaje común contigo, pero aun así intentas no entrar en situaciones de conflicto. A veces prefieres estar al margen. Pero si inicias una discusión, defenderás tu punto de vista hasta el final, incluso a pesar de tus relaciones amistosas. No cedas a las provocaciones, sé más comedido.

Cualquier persona puede tener rasgos de carácter que la predispongan a conflictos en la comunicación interpersonal. En algunos son pronunciados, en otros son más débiles. Es importante para nosotros saber si tenemos tales cualidades personales. Esto le ayudará a evaluar correctamente su comportamiento en una situación determinada y corregirlo.
Evalúese usted mismo eligiendo una de las cuatro opciones de los grupos de respuestas a continuación.
1. ¿Cómo reaccionas ante las críticas?
a) Por regla general, las críticas me duelen profundamente;
b) Normalmente me tomo en serio las críticas;
c) trato de tener en cuenta si la crítica es justa;
d) Normalmente no presto atención a las críticas.
2. ¿Confías en la gente?
a) Soy de la opinión de que es mejor no confiar en nadie;
b) Casi no confío en la gente, me engañaron;
c) Confío en las personas cuando no existen motivos especiales para desconfiar;
d) Normalmente confío en las personas indiscriminadamente.
3. ¿Sabes luchar por tu punto de vista?
a) Siempre defiendo obstinadamente mis puntos de vista;
b) defiendo mis puntos de vista sólo cuando estoy completamente convencido de que tengo razón;
c) Prefiero ceder que defender vigorosamente mis puntos de vista;
d) Prefiero renunciar a mis puntos de vista que entrar en conflicto sobre ellos.
4. ¿Prefieres liderar u obedecer?
a) En cualquier negocio me gusta liderar yo mismo;
b) Me gusta liderar y ser dirigido por un compañero con más experiencia;
c) Trabajo con más gusto bajo el liderazgo de alguien;
d) Como regla general, prefiero trabajar bajo el liderazgo de otra persona y transferirle la responsabilidad.
5.¿Si alguien te ofendió?..
a) intento devolver el favor;
b) Tengo miedo de vengarme por las consecuencias futuras;
c) considero la venganza un esfuerzo innecesario, innecesario;
d) Si alguien me ofende, rápidamente olvido la ofensa.
6. ¿Intentaron pasarte en la fila?
a) Capaz de expulsar a dicha persona;
b) juro, pero sólo si otros juran;
c) guardo silencio, aunque estoy indignado;
d) Prefiero retirarme, no me meto en peleas.
7.¿Estás simplemente “noqueado”?
a) Me enojo fácilmente por las razones más insignificantes;
b) Me enfado cuando hay motivos graves para ello;
c) rara vez me enfado y sólo por motivos graves;
d) No me molesta mucho.
8.¿Eres “hielo” o “fuego”?
a) Soy ardiente y de mal genio;
b) No muy irascible;
c) Más bien tranquilo que irascible;
d) Una persona completamente tranquila.
9. ¿Te resulta fácil decir la verdad?
a) Siempre digo lo que pienso, directo a la cara;
b) Sucede que puedo decir todo lo que pienso;
c) hablo deliberadamente sólo después de reflexionar;
d) Sopesaré mis palabras más de una vez antes de decir algo.

Las respuestas bajo la letra “a” reciben 1 punto, “b” – 2, “c” – 3, “d” – 4 puntos. Resuma sus respuestas a las preguntas.
Si recibió una puntuación de 9 a 19 puntos, es difícil comunicarse con usted y, a veces, entra en conflicto no por el bien de los negocios, sino "por principios". Quizás, sin siquiera admitirlo, sientas satisfacción al dar rienda suelta a tus emociones y ver cómo estallan las pasiones a tu alrededor. A veces la gente te dice en la cara con aprobación: "Un luchador por la verdad", "¡Valiente, no tienes miedo de criticar las deficiencias!". Pero mejor escuche otros dichos: “Cuida tus nervios y los de quienes te rodean”, “No hiervas, de lo contrario toda tu energía se convertirá en vapor”, “Tu energía, pero con fines pacíficos”. Dígase honestamente: ¿es tan grande el beneficio útil de su lucha por la justicia? Tus emociones no te están ayudando en esta lucha.
Si la puntuación es de 26 a 34, es poco probable que usted sea una fuente de conflicto. Sin embargo, pocas personas disfrutan comunicarse contigo, ya que una persona que siempre está de acuerdo con todos en todo no es interesante. Además, la pasividad y el deseo de evitar resolver los problemas que surgen en el equipo te convierten involuntariamente en un culpable indirecto de las complicaciones del conflicto.
Y finalmente, un total de 20 a 25 puntos nos permite considerarte una persona completamente tranquila, sociable, flexible, capaz de soportar el agravamiento de las relaciones en equipo (incluida la familia).
Sin embargo, debes preguntarte si fuiste sincero en tus respuestas. Porque intentamos no ver muchos de nuestros defectos. Por lo tanto, vuelva a examinarse a sí mismo: lenta, reflexiva e imparcialmente.

Durante la hora de clase "Los conflictos en nuestras vidas", se discute la importancia de este tema para los estudiantes de secundaria, se considera la naturaleza del conflicto, se determinan los aspectos positivos y negativos del conflicto y se determinan los métodos para salir del conflicto. . Los adolescentes se familiarizan con el concepto de "compromiso" y dominan las habilidades principales para resolver su situación de conflicto con pérdidas mínimas para ellos y sus oponentes.

Para una consideración más detallada de este tema, se han desarrollado una serie de eventos:

Serie de horas de clase: “Conflictos en nuestra clase”, “Problemas de padres e hijos” (como etapa preparatoria para la reunión de padres “Conflictos con tu propio hijo…”), “Aprende a controlarte”

Reunión de padres “Conflictos con el propio hijo y formas de resolverlos”

Cuestionario “¿Es usted una persona conflictiva?”

Conversatorio "Crimen y castigo".

Nota explicativa

Las principales características teóricas, metodológicas y organizativas de esta hora de clase:

formato: trabajar en grupos de turnos

ubicación: cuarto frio,

gasto de tiempo- 1 hora 20 minutos.

Trabajar en grupos de turnos- una forma especial de interacción entre los participantes, que implica un intercambio mutuo de experiencias y conocimientos sobre el problema en discusión, facilitando el dominio de las habilidades primarias de compromiso.

Descubrimiento pedagógico (novedad) del desarrollo presentado. el hecho de que esta forma de trabajo es más interesante para los niños, porque les permite, sin edificación, presentarles métodos y técnicas para resolver situaciones de conflicto y familiarizarse con el arte del compromiso a partir de su propia experiencia; ayuda a sumergir a los niños en un entorno de comunicación positiva, proporciona ejemplos de comportamiento no conflictivo y crea una comunidad educativa unificada entre el maestro y los niños de la clase. Los efectos de grupo permiten eliminar el sentimiento de singularidad de las propias dificultades y permiten que los niños vean sus problemas desde un punto de vista diferente.

Resultado Esperado- dominar las habilidades de resolución constructiva de una situación de conflicto; conciencia de que la principal habilidad en un conflicto es la capacidad de confrontación - explicación:

defiende tu posición abiertamente, “cara a cara”;

el deseo de evaluar la situación del conflicto en sí, su contenido y no las cualidades humanas de la pareja;

el deseo de preservar las relaciones personales de todas las partes en el conflicto.)

Tema: “Los adolescentes y los conflictos”.

Objetivos:

Ampliar el concepto de cultura de paz;

Desarrollar las habilidades de autoconocimiento moral, autoanálisis, autoestima;

Resolver el problema de la cohesión de clases.

Tareas:

Describe el concepto de “conflicto”.

Considere la naturaleza del conflicto, determine sus lados positivos y negativos.

Aprenda a resolver conflictos.

Defina el concepto de “compromiso”.

5. Desarrollar la capacidad de comportarse de manera constructiva durante un conflicto, resolviéndolo.

de manera justa, sin causar daño a la sociedad y al individuo;

Ver el contenido del documento
"Prueba: "¿Estás en conflicto?" »

Prueba

"¿Es conflictivo

¿Eres una persona?

Kondratyeva E.S.

Instrucciones:

Para cada pregunta, seleccione la respuesta que mejor se adapte a su comportamiento.

1. Estalló una fuerte discusión en el transporte público. ¿Cuál es tu reacción?

a) no participo;

b) hablo brevemente en defensa de la parte que considero que tiene razón;

c) Interfiero activamente, con lo que “provoco fuego sobre mí mismo”.

2. ¿Hablas en las reuniones (horario de aula) con críticas?

a) no;

b) sólo si tengo circunstancias apremiantes para ello;

c) Critico por cualquier motivo.

3. ¿Discutes a menudo con tus amigos?

a) sólo si estas personas no son susceptibles;

b) sólo en cuestiones fundamentales;

c) la controversia es mi elemento.

4. En casa, para el almuerzo se servía un plato poco salado. ¿Cuál es tu reacción?

a) No haré ningún escándalo por nimiedades;

b) tomar silenciosamente el salero;

c) No puedo resistirme a hacer comentarios.

5. Si alguien te pisa el pie en la calle o en el transporte público:

a) Miraré al ofensor con indignación;

b) haré un comentario seco;

c) Hablaré sin pelos en la lengua.

6. Si alguien cercano a ti compró algo que no te gustó:

a) permaneceré en silencio;

b) me limitaré a una breve observación discreta;

c) Causaré un escándalo.

7. Mala suerte en la lotería. ¿Cómo te sientes al respecto?

a) Intentaré parecer indiferente, pero me prometeré nunca más

participar en él;

b) No ocultaré mi enfado, pero trataré lo sucedido con humor, prometiendo tomar

venganza;

c) perder arruinará tu estado de ánimo durante mucho tiempo .

"b" - 2 puntos;

"en" - 0.

Calcula el total de puntos anotados.

De 20 a 28 puntos.

Tiene tacto y es pacífico, evita conflictos y disputas y evita situaciones críticas en el trabajo y en el hogar. Quizás por eso a veces te llaman oportunista.

De 10 a 18 puntos.

Se te conoce como una persona conflictiva. Pero, de hecho, sólo entras en conflicto cuando no hay otra salida y se han agotado todos los medios. Al mismo tiempo, no vaya más allá de los límites de la corrección y defienda firmemente su opinión. Todo esto te gana el respeto.

Hasta 8 puntos .

Los conflictos y disputas son tu elemento. Le encanta criticar a los demás, pero no soporta las críticas a usted mismo. Tu mala educación y falta de moderación alejan a la gente. Es difícil para usted tanto en el trabajo como en casa. Intenta superar tu temperamento.

La prueba está extraída del libro "Colección de pruebas psicológicas" / Compilado por: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kazán: KNPO VTI, 2007.