किसी व्यक्ति के बारे में आपकी राय. लोगों के चरित्र का विवरण: व्यक्तिगत गुण और उदाहरण। व्यक्तित्व चरित्र का निर्माण

यह शब्द 1992 में मनोवैज्ञानिक नलिनी अम्बाडी और रॉबर्ट रोसेन्थल द्वारा गढ़ा गया था। उन्होंने इसका उपयोग पहली छाप और सामाजिक अंतर्ज्ञान की घटना का अध्ययन करने के लिए किया।

परिकल्पना के अनुसार, किसी व्यक्ति का अशाब्दिक व्यवहार उसके बारे में बहुत कुछ बता सकता है। इस धारणा का परीक्षण करने के लिए, वैज्ञानिकों ने हार्वर्ड प्रोफेसरों के व्याख्यान देने के 10 सेकंड के मूक वीडियो रिकॉर्ड किए। शिक्षकों से अपरिचित लोगों को वीडियो दिखाया गया और उनसे 15 मापदंडों ("पतली स्लाइस") का उपयोग करके वक्ताओं को रेटिंग देने के लिए कहा गया। स्वयंसेवकों ने मूल्यांकन किया कि व्याख्याता कितने सक्रिय, आत्मविश्वासी, ईमानदार आदि थे।

फिर प्रयोग दोहराया गया, लेकिन दर्शकों के दूसरे समूह को 5 सेकंड का वीडियो दिखाया गया। आश्चर्य की बात यह है कि दोनों मामलों में पतले हिस्से लगभग समान थे। वैज्ञानिक आगे बढ़े: समय घटाकर 2 सेकंड कर दिया गया, और प्रयोग में भाग लेने वालों को फिर से अपडेट किया गया। नतीजा दोहराया गया.

इसके बाद, शोधकर्ताओं ने छात्रों से उन शिक्षकों का वर्णन करने के लिए कहा जो उनके व्याख्यान में भाग लेते हैं और उन्हें एक से अधिक सेमेस्टर से जानते हैं। और यहीं मुख्य आश्चर्य था।

छात्रों और बाहरी पर्यवेक्षकों के बीच पतले वर्ग, जिन्होंने केवल छोटे "मूक" वीडियो पर शिक्षकों का मूल्यांकन किया, लगभग समान थे। इससे हमें संक्षेप में बताने की अनुमति मिली:

लोग जिन्हें वे पहली बार देखते हैं उनके बारे में बहुत जल्दी, वस्तुतः संचार के पहले 2 सेकंड के भीतर ही निष्कर्ष निकाल लेते हैं। इसके अलावा, उनके निर्णय का व्यक्ति क्या कहता है उससे कोई लेना-देना नहीं है।

आइए जानें कि हमसे मिलने के पहले सेकंड में लोग हमारे बारे में क्या-क्या बातें कहते हैं।

आत्मविश्वास

प्रिंसटन यूनिवर्सिटी के अलेक्जेंडर टोडोरोव और जेनाइन विलिस ने पाया कि लोग 100 मिलीसेकंड के भीतर किसी की विश्वसनीयता का आकलन करते हैं।

एक समूह को उन लोगों की तस्वीरें दिखाई गईं जिन्हें वे नहीं जानते थे और उनसे उनके आकर्षण, क्षमता और भरोसेमंदता का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया। प्रत्येक चित्र को 0.1 सेकंड के लिए दिखाया गया। दूसरे समूह को वही तस्वीरें दी गईं, लेकिन समय की कोई सीमा नहीं थी। परिणामस्वरूप, प्रयोग में भाग लेने वालों का आकलन, जिन्होंने केवल 100 मिलीसेकंड के लिए तस्वीरें देखीं, उन लोगों के आकलन से मेल खाते थे जिन्होंने तस्वीरों को उतना देखा जितना वे चाहते थे। किसी व्यक्ति में विश्वास के स्तर का आकलन करते समय सहसंबंध विशेष रूप से मजबूत था।

सामाजिक स्थिति

डच वैज्ञानिकों के एक अध्ययन से पता चला है कि लोग कपड़ों का उपयोग एक सामाजिक मार्कर के रूप में करते हैं जो समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति और आय स्तर को निर्धारित करता है। जब कोई व्यक्ति टॉमी हिलफिगर, लैकोस्टे या अन्य प्रसिद्ध ब्रांड पहनता है, तो दूसरे लोग सोचते हैं कि वह उच्च पद पर है।

एक प्रयोग में, प्रतिभागियों को एक विश्वविद्यालय में प्रयोगशाला सहायक पद के लिए आवेदकों के साक्षात्कार के वीडियो दिखाए गए। कुछ आवेदकों ने साधारण सफेद शर्ट पहनी थी, जबकि अन्य ने स्पष्ट रूप से चिह्नित ब्रांड वाली शर्ट पहनी थी। लेकिन सबकी हरकतें और बोलचाल एक जैसी थीं. प्रत्येक स्वयंसेवक को केवल एक वीडियो दिखाया गया, जिसे देखने के बाद उसे सात-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन करना था कि यह या वह आवेदक उस पद के लिए कितना योग्य है और उसकी सामाजिक स्थिति क्या है। डिज़ाइनर कपड़े पहनने वाले आवेदकों की सामाजिक स्थिति उच्च आंकी गई थी, साथ ही उनकी नौकरी पाने की संभावना भी अधिक थी।

यौन रुझान

नलिनी अम्बाडी और निकोलस रूल ने एक अध्ययन किया और पाया कि एक आदमी का यौन रुझान 50 मिलीसेकंड में निर्धारित किया जा सकता है।

स्वयंसेवकों को अलग-अलग समय अंतराल के लिए यादृच्छिक क्रम में डेटिंग साइटों से पुरुषों (हेटेरो और होमो) की तस्वीरें दिखाई गईं। एक तस्वीर के साथ 50 मिलीसेकंड के दृश्य संपर्क के साथ, यौन अभिविन्यास निर्णय की सटीकता 62% थी।

महिलाओं के चेहरे के आधार पर उनकी यौन पहचान की पहचान करने की संभावना के एक अध्ययन में लगभग समान परिणाम प्राप्त हुए (नियम, अम्बाडी, और हैलेट, 2009)। इसके अलावा, इसमें और भी कम समय लगा - 0.04 सेकंड।

बुद्धिमत्ता

लोयोला यूनिवर्सिटी लॉस एंजेल्स की मनोविज्ञान प्रोफेसर नोरा ए. मर्फी का सुझाव है कि आँख मिलाने की क्षमता को बुद्धिमत्ता का संकेत माना जाता है। जो लोग मिलने पर दूसरी ओर नहीं देखते, वे बौद्धिक रूप से अधिक विकसित लोगों का आभास देते हैं।

मर्फी ने यह निर्धारित करने का प्रयास किया कि लोग किन मानदंडों के आधार पर मानसिक क्षमताओं का मूल्यांकन करते हैं। ऐसा करने के लिए, विषयों को दो समूहों में विभाजित किया गया था: पहले को वीडियो पर रिकॉर्ड की गई बातचीत के दौरान स्पष्ट रूप से विद्वता प्रदर्शित करने के लिए कहा गया था; दूसरों को ऐसे निर्देश नहीं दिए गए थे। सभी प्रतिभागियों ने आईक्यू टेस्ट पास किया। "खेलने वालों" ने लगभग एक जैसा व्यवहार किया: उन्होंने अपना आसन बनाए रखा, गंभीर चेहरा बनाया और निश्चित रूप से अपने वार्ताकार की आँखों में देखा। और यह इस समूह में था कि दर्शक अक्सर प्रतिभागियों की बुद्धि के स्तर को विश्वसनीय रूप से निर्धारित करते थे, जिनमें निम्न भी शामिल थे।

बातचीत के दौरान आंखों का संपर्क व्यवहार की कुंजी है। यह बुद्धिमत्ता के मूल्यांकन से जुड़ा हुआ है, जिसमें हेरफेर किया जा सकता है यदि आप अपनी आँखें नहीं छिपाते हैं।

इसके अलावा, अन्य रूढ़ियाँ भी हैं जो किसी व्यक्ति के दिमाग के विचार को आकार देती हैं। उदाहरण के लिए, ठोस चश्मा पहनना।

यदि आप बनना चाहते हैं, और प्रतीत नहीं होना चाहते हैं, तो लेख "" और "" पढ़ें।

संकीर्णता

ब्रिटिश वैज्ञानिकों ने पाया है कि शरीर के प्रमुख हिस्सों पर टैटू गुदवाने वाली महिलाएं अधिक कामुक (जो कभी-कभी बहुत अधिक शराब पीना पसंद करती हैं और कामुक होती हैं) मानी जाती हैं।

अध्ययन के लेखक वीरेन स्वामी और एड्रियन फरहम ने प्रतिभागियों को स्विमसूट में महिलाओं की तस्वीरें दिखाईं। उनमें से कुछ के पेट पर टैटू थे, दूसरों के हाथों पर, दूसरों के यहां और वहां दोनों टैटू थे, और दूसरों के पास नहीं थे। स्वयंसेवकों को तीन मापदंडों पर महिलाओं का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया था:

• नैतिक स्थिरता;
• शराब की खपत;
• शारीरिक आकर्षण।

जो महिला जितना अधिक टैटू गुदवाती थी, वह उतनी ही कम आकर्षक और पवित्र मानी जाती थी। वैज्ञानिकों ने निष्कर्ष निकाला, "जनता की नज़र में टैटू वाली लड़की एक टॉमबॉय है जिसे शराब, ठंडी कारें और पुरुषों का ध्यान पसंद है।"

नेतृत्व

पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस के अल्बर्ट ई. मैन्स ने पाया कि गंजे पुरुषों को प्रभावशाली माना जाता है और उन्हें ऐसे नेता के रूप में माना जाता है जो सफलतापूर्वक एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं।

वैज्ञानिक ने प्रयोगों की एक श्रृंखला आयोजित की। उनमें से एक के दौरान, उन्होंने बालों के साथ और बिना बालों वाले पुरुषों की तस्वीरें दिखाईं। फोटो में दिख रहे लोग एक ही उम्र के थे और एक जैसे कपड़े पहने हुए थे। स्वयंसेवकों को तस्वीरें देखकर बताना था कि इनमें से कौन सा व्यक्ति नैतिक और शारीरिक रूप से अधिक मजबूत है। गंजों पर चली गयी हथेली.

सफलता

ब्रिटिश-तुर्की शोधकर्ताओं की एक टीम ने पाया कि सिलवाया सूट पहनने वाले लोग अपने करियर में अधिक सफल होते हैं।

तस्वीरों के साथ प्रयोग के दौरान शोधकर्ता भी इस नतीजे पर पहुंचे। स्वयंसेवकों के पास निष्कर्ष निकालने के लिए केवल 5 सेकंड थे।

यदि आप अपनी छवि सुधारना चाहते हैं और दूसरों की नजरों में अधिक सफल दिखना चाहते हैं, तो ऐसे कपड़े पहनें जो किसी अच्छे दर्जी द्वारा बनाए गए हों।

अध्ययन में यह भी कहा गया है कि सेक्सी स्कर्ट और लो-कट ब्लाउज पहनने वाली महिलाओं को सख्त ड्रेस कोड का पालन करने वाली महिलाओं की तुलना में निचले स्तर की कार्यकर्ता माना जाता है। वैज्ञानिक इसका श्रेय इस तथ्य को देते हैं कि बंद शरीर शक्ति का प्रतीक है। प्राचीन काल से, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रतिनिधि बंद वस्त्र पहनते थे।

संभावना

2011 में, कनाडाई शोधकर्ता निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे: दूसरों की नजर में, जो पुरुष क्लासिक बिजनेस सूट पसंद करते हैं, वे कैजुअल शैली के अनुयायियों की तुलना में तेजी से प्रसिद्धि, पैसा और सफलता प्राप्त करते हैं।

प्रयोग में प्रतिभागियों को मॉडलों की तस्वीरें दिखाई गईं। उनमें से कुछ शानदार सूट में थे, जबकि अन्य साधारण रोजमर्रा के कपड़े में थे। स्वयंसेवकों को यह अनुमान लगाने के लिए कहा गया था कि फोटो में कौन लोग काम करेंगे और किस भाग्य का उन्हें इंतजार है। परिणामस्वरूप, जींस और स्वेटर पहनने वाले पुरुषों को कम वेतन और पद दिए गए, भले ही वे आलीशान कार्यालयों में चमड़े की कुर्सियों पर बैठे हों। इसके विपरीत, औपचारिक सूट में लोगों को "जीवन के राजा" के रूप में आंका गया: उनके पास बहुत सारा पैसा होगा, वे जल्दी से सफलता प्राप्त करेंगे।

दुस्साहस

डरहम विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने चाल और रोमांच की भावना के बीच एक संबंध खोजा है। उनकी राय में, एक स्वतंत्र और आरामदायक चाल बहिर्मुखता और रोमांच की प्रवृत्ति की बात करती है। जबकि झटकेदार चाल विक्षिप्त व्यक्तियों की विशेषता है।

यह निष्कर्ष एक प्रयोग से निकाला गया जहां छात्रों ने लोगों के चलने के वीडियो देखे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, लोक ज्ञान "कोई लोगों से उनके कपड़ों से मिलता है..." का वैज्ञानिक औचित्य है। वहीं, इंसान पर बनी पहली छाप अक्सर अंतिम ही रहती है।

लोगों से मिलते समय आप किस बात पर ध्यान देते हैं और क्यों? हमें टिप्पणियों में बताएं।

हम अन्य लोगों के साथ अपने संचार को सुखद और उपयोगी कैसे बनाएं, इस पर कई लेख समर्पित करेंगे।
और आइए शुरू से ही शुरू करें - परिचित के साथ।
क्या कभी ऐसा हुआ है कि आपको पहली मीटिंग में नौकरी देने से मना कर दिया गया, जबकि यह मीटिंग निर्धारित थी? क्या व्यवसाय या व्यक्तिगत संबंधों के लिए महत्वपूर्ण किसी व्यक्ति से मुलाकात का कोई नतीजा नहीं निकला? क्या आपकी सास या सास के साथ आपका रिश्ता इसलिए नहीं चल पाया क्योंकि आप पहली नज़र में एक-दूसरे को पसंद नहीं करते थे?
अब मैंने उन स्थितियों का उल्लेख किया है जो वास्तव में हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं और हमारा जीवन काफी हद तक उन पर हम जो प्रभाव डालते हैं उस पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यह स्थापित किया गया है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, चाहे बातचीत कितनी भी लंबी चले, बातचीत के पहले 3-4 मिनट के भीतर उम्मीदवार के बारे में सकारात्मक या नकारात्मक राय विकसित हो जाती है। इसके बाद, प्रचलित राय के आधार पर प्रश्न पूछे जाते हैं: यदि सकारात्मक है, तो वे व्यक्ति को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष प्रकट करने की अनुमति देते हैं, यदि नकारात्मक है, तो "भरने के लिए"। मुझे लगता है कि संचार समस्याओं के अध्ययन में शामिल सभी विशेषज्ञ 3-4 मिनट से सहमत नहीं होंगे। कुछ लोग मानते हैं और इसे प्रयोगात्मक रूप से साबित भी करते हैं कि पहला प्रभाव बातचीत के 10 सेकंड के भीतर बनता है।

पहली छाप हमेशा गलत होती है

संभवतः, हममें से कई लोगों ने, यदि हमने ऐसे किसी विवाद में भाग नहीं लिया है, तो कम से कम इस प्रश्न के बारे में सोचा है कि पहली धारणा कितनी भ्रामक या सही हो सकती है। मुझे आश्चर्य है कि आप किस नतीजे पर पहुंचे? मुझे विश्वास है कि इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है - यह सच हो सकता है, यह पूरी तरह से गलत हो सकता है, यह आंशिक रूप से सच हो सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि किसे माना जाता है, कौन समझता है और धारणा की स्थितियों पर।
तुच्छता के लिए क्षमा करें, लेकिन लोग अलग हैं। कुछ धारणा के प्रति खुले होते हैं और उन पर पहली छाप बनाना आसान होता है। अन्य बंद हैं, उनके बारे में निश्चित तौर पर कुछ भी कहना अक्सर मुश्किल होता है। वे या तो बुद्धिजीवी हो सकते हैं, या संकीर्ण सोच वाले, या शर्मीले आदि, लेकिन इसका अनुमान लगाना अक्सर आसान नहीं होता है। फिर भी अन्य लोग लगातार गतिशील रहते हैं, उनकी आंतरिक दुनिया बाहरी हलचल और कार्यों के पीछे छिपी होती है। ऐसे लोग हैं जो परिस्थितियों के अनुकूल ढलने में अच्छे हैं, और ऐसे लोग भी हैं जिनका वर्णन किसी भी वर्णनात्मक तरीके से नहीं किया जा सकता है। वे भीड़ में गायब हो जाते हैं, और प्रेक्षक की स्मृति में उनकी छवि का कोई निशान नहीं रह जाता है। उनके बारे में निश्चित तौर पर कुछ भी कहना बहुत मुश्किल है. बेशक, यह सब पहली छाप को प्रभावित करता है।

पहली छाप को प्रभावित करने वाले कारक

1. शारीरिक आकर्षण
वास्तव में, यह नोट किया गया है कि "जो सुंदर है वह अच्छा है", अर्थात, सुंदरता का प्रभाव वार्ताकार पर बिना किसी तथ्यात्मक आधार के, विशेष रूप से सकारात्मक चरित्र लक्षण और नैतिक गुणों का प्रभाव डाल सकता है।
आकर्षण का आकलन करते समय चेहरे पर विशेष ध्यान दिया जाता है। सुंदर चेहरे वाला व्यक्ति आकर्षक माना जाता है, और यह चेहरे की सुंदरता के कारण नहीं, बल्कि उसकी अभिव्यक्ति के कारण होता है। यदि वार्ताकार के चेहरे के भाव शांति और सद्भावना व्यक्त करते हैं, तो ज्यादातर मामलों में दूसरों द्वारा उसका सकारात्मक मूल्यांकन किया जाएगा।
शारीरिक आकर्षण के निर्माण में आसन महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह ज्ञात है कि अच्छी मुद्रा आत्मविश्वास और आशावाद के साथ-साथ आंतरिक शक्ति और गरिमा से जुड़ी होती है। ख़राब मुद्रा को असुरक्षा की अभिव्यक्ति के रूप में माना जाता है, और अक्सर - निर्भरता और अधीनता के रूप में। लोगों के साथ संपर्क स्थापित करते समय इन सभी पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है।

2. बाहरी आकर्षण के अलावा व्यक्ति का अशाब्दिक व्यवहार भी अत्यंत महत्वपूर्ण है।
किसी व्यक्ति की नज़र एक विशेष स्थान रखती है। यदि कोई व्यक्ति दूर नहीं देखता है, दूसरे को "अतीत" नहीं देखता है, अपनी आँखें नीचे नहीं करता है, तो उसे अधिक आत्मविश्वासी, अधिक मिलनसार माना जाता है, और यह उस विचार के कारण है जो लोगों के पास अतीत में था। एक ओर, एक मजबूत इरादों वाला व्यक्ति स्वभाव से, लोगों की आँखों में देखने से नहीं डरता, दूसरी ओर, यदि कोई व्यक्ति अपनी नज़र हम पर टिकाता है, तो इसका मतलब है कि वह किसी न किसी तरह से हम में रुचि रखता है।
यह पता चला कि बातचीत के दौरान व्यक्ति किस मुद्रा में है यह भी महत्वपूर्ण है। लोग उन लोगों को अधिक पसंद करते हैं जो बोलते समय अपने धड़ को आगे की ओर झुकाते हैं बजाय उन लोगों के जो अपने धड़ को पीछे की ओर झुकाते हैं।
यह स्थापित किया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति (जो एक परिचित वातावरण में है) के लिए एक दूरी होती है जो उसे और एक अजनबी को अलग करती है ताकि इससे जलन न हो। इस दूरी का परिमाण लोगों की ऊंचाई, उनके लिंग, न्यूरोसाइकिक स्थिति और उस व्यक्ति के प्रति इरादों पर निर्भर करता है जिसके बारे में वे एक राय बनाने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, महिलाएं ऐसे संचार की थोड़ी छोटी दूरी पसंद करती हैं, पुरुष अधिक दूरी पसंद करते हैं। वे उन लोगों से बात करते हैं जिन्हें वे निकट दूरी पर पसंद करते हैं। इस सुविधा के आधार पर, आप अपने प्रति वार्ताकार का रवैया निर्धारित कर सकते हैं। आधिकारिक संचार या सतर्क रवैये के दौरान, वे खुद को थोड़ा दूर रखने की कोशिश करते हैं।

3. लोगों के प्रति रवैया
किसी अजनबी की धारणा पर सबसे अधिक प्रभाव लोगों के प्रति उसके सकारात्मक दृष्टिकोण का होगा। इस प्रभाव के कारण, किसी अजनबी का सामान्य रूप से अधिक आकलन हो सकता है। वार्ताकार को अपने बारे में अच्छा महसूस कराने के लिए, आपको उस पर ध्यान और रुचि दिखाने की आवश्यकता है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि बहुत दूर न जाएं, ताकि चापलूस या चालाकी करने वाले का आभास न हो।

4. वाणी और आवाज
हम अनजाने में अपनी आवाज की ध्वनि को कुछ व्यक्तित्व विशेषताओं से जोड़ देते हैं। इसलिए, जब हम किसी व्यक्ति को नहीं देखते हैं, लेकिन केवल उसे सुनते हैं, तब भी हमारे पास वार्ताकार के बारे में एक विचार और उसके चरित्र के बारे में कुछ राय होती है। एक असंतुलित या उन्मादी व्यक्ति तीखी आवाज से दृढ़ता से जुड़ा होता है। तेज़ लेकिन थोड़ा रुका हुआ भाषण अनिश्चितता व्यक्त करेगा। सुस्त आवाज़ से कामुक लेकिन सतर्क स्वभाव का पता चलता है। और जो व्यक्ति धीमी गति से बोलता है और अपने शब्दों को खींचता है, वह एक गुंडे का आभास दे सकता है। एक सुरीली आवाज, अक्सर, एक हंसमुख स्वभाव का संकेत देती है।
किसी व्यक्ति को समझते समय, मौखिक घुमावों, बार-बार उपयोग किए जाने वाले शब्दों और अभिव्यक्तियों, स्वर-शैली, ध्वनि की दृढ़ता, भाषण की दर और अभिव्यक्ति पर भी ध्यान दिया जाता है। आवाज में विचार झलकते हैं. यदि हम किसी कठोर या अप्रिय बात के बारे में सोचते हैं तो हमारी आवाज मजबूत हो जाती है। अगर हम किसी प्रियजन के बारे में सोचते हैं तो हमारी आवाज में नरमी आ जाती है। इसके अलावा, शैली और सामग्री मायने रखती है - उनका विश्लेषण करके किसी व्यक्ति के सांस्कृतिक स्तर को समझना मुश्किल नहीं है। कुछ ही मिनटों की बातचीत के बाद, वार्ताकार को यह अंदाज़ा हो जाएगा कि आप कितने मिलनसार और विश्वसनीय हैं और आपके साथ किस स्तर के विश्वास पर चर्चा की जा सकती है। वैज्ञानिकों ने एक दिलचस्प पैटर्न स्थापित किया है - उनका मानना ​​है कि क्रोध और भय की भावनाएँ आवाज़ को पुरानी बना देती हैं, जबकि खुशी की भावनाएँ उम्र को "कम" कर देती हैं।

5. किसी व्यक्ति की उपस्थिति के डिजाइन की विशेषताएंजैसे कपड़े, हेयर स्टाइल, सौंदर्य प्रसाधन भी समग्र प्रभाव पर प्रभाव डालते हैं। कपड़े चुनने का सामान्य नियम यह है: "कपड़ों की ऐसी शैली चुनें जो आप जहां जा रहे हों वहां स्वीकार्य हो।" कुछ परिस्थितियों में, शैली "मित्र या शत्रु" पहचान प्रणाली के रूप में कार्य करती है। यदि शैलियाँ मौलिक रूप से मेल खाती हैं, तो आपको "उनमें से एक" के रूप में स्वीकार किया जाता है, और इससे अजनबियों के साथ संचार आसान हो जाता है। एक पोशाक या सूट किसी व्यक्ति में कुछ खास गुण जोड़ने के लिए मजबूर करता है। उदाहरण के लिए, सैन्य वर्दी में एक व्यक्ति को अनुशासन, सटीकता और दृढ़ता जैसे गुणों का श्रेय दिया जाता था। सामान्य तौर पर, आपको अपने रंग के प्रकार और आकृति के अनुपात को ध्यान में रखते हुए कपड़े चुनते समय बहुत सावधान रहने की जरूरत है (आप इसके बारे में इंटरनेट पर पढ़ सकते हैं, लेकिन हम इसके बारे में वेबसाइट पेजों पर भी बात करेंगे)।

लोग किसी व्यक्ति के बारे में राय इस आधार पर बनाते हैं कि वे जो देखते हैं उसके बारे में कैसा महसूस करते हैं। कई मनोवैज्ञानिक अध्ययनों ने पुष्टि की है कि अधिकांश मामलों में यह विधि सही है।

जब आप किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करते हैं, तो सबसे पहले आप उसके व्यक्तित्व लक्षणों की सहजता से जांच करते हैं। आप विश्लेषण करते हैं कि यह आपके अपने दृष्टिकोण और "मानकों" से कितना मेल खाता है।

लेकिन संचार के पहले मिनट या सेकंड में कुछ समझना कैसे संभव है? अजीब बात है, इसका कारण यह है कि दूसरा व्यक्ति आपका मूल्यांकन उसी तरह करता है, और यह एक-दूसरे के प्रति आपकी प्रतिक्रिया है जो आप दोनों को सही राय बनाने की अनुमति देती है।

ये सब ऐसे ही होता है. जब आप मिलते हैं, तो आप कुछ संकेतों का आदान-प्रदान करते प्रतीत होते हैं, और आपके मस्तिष्क के कुछ प्राचीन हिस्से यह तय करते हैं कि आप इस व्यक्ति के प्रति थोड़ा अधिक खुले हो सकते हैं या नहीं। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो यह हमेशा सूक्ष्म इशारों और चेहरे के भावों में छोटे बदलावों के माध्यम से ध्यान देने योग्य होता है। दूसरा व्यक्ति भी ऐसा ही करता है. यह एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके दौरान आप या तो स्वीकार करते हैं कि आप उसे पसंद करते हैं, या उसके बारे में कोई बात आपको चिंतित करती है और आप बंद कर देते हैं। इस मामले में, सबसे अधिक संभावना है, वह व्यक्ति भी खुद को आपसे दूर कर लेगा।

अपवाद वास्तव में अत्यंत दुर्लभ हैं। यदि कोई व्यक्ति एक-दूसरे के बारे में आपसी राय का पर्याप्त रूप से "आदान-प्रदान" नहीं कर सकता है, तो यह कुछ मानसिक असामान्यताओं का भी संकेत हो सकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि लोग कितने उच्च संगठित प्राणी बन जाते हैं, मस्तिष्क का चेतन भाग अभी भी अचेतन प्रक्रियाओं के महासागर में एक छोटा सा द्वीप है। आपका मस्तिष्क जो भी कार्य करता है उनमें से अधिकांश को विचारों द्वारा ग्रहण नहीं किया जा सकता। हालाँकि, चेतना एक वेक्टर सेट करती है जो आपको कुछ चीजों को नियंत्रित करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, आप स्वयं अपने द्वारा बनाए गए प्रभाव पर काम करने का प्रयास कर सकते हैं।

पहले मिनटों में सबसे अच्छा प्रभाव कैसे डालें

यह ज्ञात है कि लोग अपनी तरह के लोगों के प्रति सहानुभूति रखते हैं। इसलिए, कपड़ों की एक समान शैली और कुछ "पहचान" संकेत, उदाहरण के लिए, किसी ब्रांड या संगीत समूह के लोगो, आपके लिए आधा काम कर सकते हैं। लेकिन यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिल रहे हैं जिसके बारे में आप कुछ नहीं जानते हैं, जैसे कि नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जाना, तो निम्नलिखित चरणों को आज़माएँ।

अपने कपड़े बहुत सावधानी से तैयार करें। इसमें वह संदेश प्रतिबिंबित होना चाहिए जो आप लेकर जा रहे हैं। जब आपको किसी बड़ी कंपनी में मैनेजर की नौकरी मिल जाए तो आपको कभी भी अपने पहनावे के प्रति लापरवाही नहीं बरतनी चाहिए। लेकिन यदि आप एक रचनात्मक पेशे के प्रतिनिधि हैं, तो आदर्श बिजनेस सूट साक्षात्कारकर्ता को चिंतित भी कर सकता है। किसी भी मामले में, कपड़े बहुत साफ-सुथरे होने चाहिए।

खुले रहो और मुस्कुराओ. अपनी बाहों को क्रॉस न करें या अपने पैरों को क्रॉस न करें। शांत रहें। अपने कपड़ों के साथ खिलवाड़ न करें, अपने वार्ताकार की आंखों में देखने में संकोच न करें। इशारों के माध्यम से व्यक्त किया गया खुलापन हमेशा आपके पक्ष में काम करता है। मुख्य बात यह है कि यह प्राकृतिक होना चाहिए। यदि यह आपके लिए कठिन है और आप घबराए हुए हैं, तो बेहतर होगा कि आप थोड़ा और बंद होकर व्यवहार करें, लेकिन तनावपूर्ण नहीं।

समाज के सामाजिक जीवन में और रिश्तों में।

प्रत्येक व्यक्ति में विशेष गुण और व्यक्तिगत चरित्र लक्षण होते हैं। दो बिल्कुल एक जैसे पुरुष या महिला ढूंढना असंभव है। लोगों के चरित्र का वर्णन उनके कार्यों से होता है, जो उनके पूरे जीवन को प्रभावित करता है।

चरित्र और शरीर के प्रकार पर निर्भरता

प्रसिद्ध जर्मन मनोवैज्ञानिक ई. क्रेश्चमर ने निर्धारित किया कि किसी व्यक्ति का व्यवहार सीधे उसके शरीर पर निर्भर करता है। उन्होंने ऐसे उदाहरणों का विवरण संकलित किया जो तीन मुख्य समूहों में फिट बैठते हैं।

1. एस्थेनिक्स अविकसित मांसपेशियों वाले, काफी पतले और छोटी छाती वाले लोग होते हैं। इनका चेहरा लम्बा और हाथ लम्बे होते हैं। मनोवैज्ञानिक ने ऐसे सभी लोगों को स्किज़ोथाइमिक्स के समूह में एकजुट किया। ये अक्सर बहुत जिद्दी लोग होते हैं, उनके लिए बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों के अनुकूल ढलना मुश्किल होता है। वे बहुत अकेले रहते हैं और गंभीर मानसिक विकारों के साथ सिज़ोफ्रेनिया से पीड़ित होने की संभावना रखते हैं।
2. पिकनिक मनाने वाले वे लोग होते हैं जिनका वजन अधिक होता है। इनकी विशेषता गोल चेहरा, छोटी गर्दन और छोटी होती है। ये लोग साइक्लोथैमिक चरित्र के टाइपोलॉजिकल समूह में आते हैं। ये मिलनसार लोग हैं, बहुत भावुक हैं और अपरिचित परिस्थितियों में जल्दी से ढल जाने वाले होते हैं। मनोवैज्ञानिक विकारों के कारण वे अवसादग्रस्त हो जाते हैं।
3. एथलेटिक्स - एथलेटिक कद-काठी, बड़ी छाती और लंबा कद होता है। क्रेश्चमर ने एथलीटों को ixothymics के रूप में वर्गीकृत किया - भावनाहीन व्यक्ति, दबंग और परिवर्तन पसंद नहीं करना। गंभीर मनोवैज्ञानिक परेशानी आसानी से मिर्गी का कारण बन सकती है।

यह विवरण एक जर्मन मनोवैज्ञानिक ने दिया है। अब साहसपूर्वक दर्पण के पास जाएं और निष्कर्ष निकालें कि यह सिद्धांत आप पर लागू होता है या नहीं।

चरित्र पर स्वभाव का प्रभाव

स्वभाव व्यक्ति की विशिष्ट महत्वपूर्ण ऊर्जा है, जो जीवन के प्रति उसका दृष्टिकोण स्थापित करती है। ऐसे व्यक्ति को ढूंढना अक्सर मुश्किल होता है जिसके स्वभाव का केवल एक ही संकेतक स्पष्ट रूप से व्यक्त हो। एक नियम के रूप में, लोगों का स्वभाव मिश्रित होता है, लेकिन उन्हें जानकर आप आसानी से किसी व्यक्ति के चरित्र का विवरण बना सकते हैं, उदाहरण नीचे दिए गए हैं:

• एक आशावादी व्यक्ति एक सक्रिय व्यक्ति होता है, जिसकी विशेषता नियमित मनोदशा परिवर्तन होती है। वह अपने जीवन में होने वाली सभी घटनाओं पर बहुत जल्दी प्रतिक्रिया करता है। असफलताओं और नकारात्मक क्षणों को बिना अवसाद या हताशा के आसानी से महसूस किया जा सकता है। ऐसे व्यक्ति के चेहरे के हाव-भाव विकसित हो जाते हैं और अगर काम में उसकी रुचि हो तो वह काम के प्रति खुद को पूरी तरह से समर्पित कर देता है।
• कोलेरिक व्यक्ति एक बहुत ही उज्ज्वल और उत्साहित व्यक्ति होता है जो जीवन की घटनाओं पर स्पष्ट रूप से प्रतिक्रिया करता है। वह जल्दी क्रोधित हो सकता है और साथ ही ताकत की कमी भी महसूस कर सकता है। ऐसा व्यक्ति जल्दी ही नए विचारों से जगमगा उठता है, लेकिन उतनी ही आसानी से रुचि खो देता है।
• उदास व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो हर बात को दिल से लगा लेता है। साथ ही, वह बहुत प्रभावशाली है और आसानी से उसकी आंखों में आंसू आ जाते हैं।
• कफयुक्त व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो भावनाओं के मामले में कंजूस होता है। ऐसे व्यक्ति का पूरा जीवन संतुलित और स्थिरता से भरा होता है। ऐसे लोगों को कई कंपनियों में महत्व दिया जाता है, क्योंकि वे दृढ़ता और काम करने की उच्च क्षमता से प्रतिष्ठित होते हैं।

व्यक्तित्व चरित्र का निर्माण

कई मनोवैज्ञानिकों ने लोगों के चरित्र का वर्णन लिखा है। लेकिन यह चरित्र कब बनता है और क्या इसे बदलना संभव है? चरित्र बहुत कम उम्र में ही प्रकट हो जाता है। पाँच वर्ष की आयु तक, एक बच्चे में ऐसी विशेषताएँ स्थापित हो जाती हैं जिन्हें बदलना लगभग असंभव है।

प्रारंभिक कक्षाओं में, प्राथमिकता माता-पिता और शिक्षकों की राय रहती है, लेकिन 14 वर्षों के बाद एक संपूर्ण मनोवैज्ञानिक विस्फोट होता है। किशोर अपने चरित्र को आकार देते हुए जीवन के बारे में अपनी राय स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। जाहिर है, गठन मीडिया से प्रभावित है। इस अवधि के दौरान गलत राजनीतिक विचार थोपना और किसी आंदोलन का समर्थक विकसित करना आसान होता है। 20 वर्ष की आयु तक मानव व्यक्तित्व का निर्माण हो जाता है, 50 वर्ष की आयु में निर्णायक मोड़ प्रारम्भ होता है। प्राथमिकताओं की पुनर्व्यवस्था होती है, और तथाकथित ज्ञान प्रकट होता है।

किसी व्यक्ति का रूप और चरित्र

और मानवीय चरित्र लेखकों के लिए एक महत्वपूर्ण शैलीगत उपकरण है। इससे हमें नायक की पूरी तस्वीर मिलती है। हम उसके सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण देखते हैं, एक नकारात्मक या सकारात्मक चरित्र विकसित होता है।

सिलसिलेवार अपराधों को सुलझाने के लिए लोगों के चरित्र का वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है - विशेषज्ञ एक पागल की बार-बार की जाने वाली क्रियाओं से शुरुआत करते हैं। इससे व्यक्ति का सटीक चित्र बनता है और यहां तक ​​कि अपराधी के कार्यों की भविष्यवाणी करना भी संभव हो जाता है।

यदि किसी व्यक्ति का विस्तृत विवरण बनाना महत्वपूर्ण है, तो चरित्र लक्षण एक महत्वपूर्ण संकेतक हैं। विशेषकर राजनीति और पत्रकारिता जैसे क्षेत्रों में। आपको किसी व्यक्ति की क्षमताओं को उसकी शक्ल से पहचानने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि वास्तविक चरित्र हमेशा तुरंत प्रकट नहीं होता है।

प्रथम छापों के बारे में कई संस्करण हैं। क्या यह महत्वपूर्ण है, क्या इसे बदला जा सकता है? इस पर लेख में चर्चा की गई है।

• हम लोगों का मूल्यांकन कैसे करते हैं, उनके बारे में हमारी व्यक्तिपरक राय इस पर निर्भर करती है कि हम खुद कैसे हैं। एक नियम के रूप में, हम लोगों में वे चरित्र लक्षण देखते हैं जो हममें हैं। साथ ही, ये आमतौर पर कुछ नकारात्मक गुण होते हैं: ईर्ष्या, क्रोध, आलस्य, दिखावा। अर्थात् यदि किसी व्यक्ति में, उदाहरण के लिए, बहुत अधिक क्रोध है, तो वह अन्य लोगों को भी दुष्ट, क्रूर, आक्रामक मानेगा
• यदि कोई व्यक्ति अक्सर दूसरे लोगों को धोखा देता है, या धोखा देने का सपना देखता है, तो उसे ऐसा प्रतीत होगा कि उसके आस-पास के सभी लोग बदले में उसे "धोखा" देना चाहते हैं। यदि कोई व्यक्ति अपने और अपने आस-पास के लोगों के प्रति ईमानदार है, तो उसे यह एहसास भी नहीं होगा कि उसे कहीं बेवकूफ बनाया जा सकता है। ये कोई भोलेपन की बात नहीं है. बहुत बार, ऐसे लोग बिल्कुल भी अच्छे स्वभाव के नहीं होते हैं और गुलाबी चश्मे के साथ नहीं रहते हैं, लेकिन वे ऐसे मामलों की भविष्यवाणी नहीं कर सकते जब उनका फायदा उठाया जाए या धोखा दिया जाए।
• ऐसा इसलिए है क्योंकि हम किसी व्यक्ति के व्यवहार की व्याख्या अपने व्यवहार से करते हैं। दूसरे शब्दों में, हमारा अवचेतन (या अचेतन) हमेशा खुद से पूछता है: "मैं क्या करूँगा?" और हम अन्य लोगों से उन्हीं कार्यों की अपेक्षा करते हैं जो हम स्वयं कर सकते हैं।

किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने के लिए सबसे पहले किन मानदंडों का उपयोग किया जाता है?

लोग निम्नलिखित मापदंडों के अनुसार एक-दूसरे का मूल्यांकन करते हैं:

• उपस्थिति
• शिक्षा का स्तर, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र
• दिमागी क्षमता
• आर्थिक स्थिति
• सामाजिक व्यवहार और सामाजिक दायरा
• चरित्र (ताकतें/कमजोरियाँ)

यह एक छोटी सूची है. यह मुख्य कारकों को दर्शाता है कि कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति का मूल्यांकन कैसे करता है। बेशक, अब यह कहने की प्रथा है कि उपस्थिति सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है, लेकिन यह वैज्ञानिक रूप से सिद्ध हो चुका है कि किसी व्यक्ति पर पहली छाप वार्ताकार की उपस्थिति से बनती है।

कुछ लोग सबसे पहले कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं पर ध्यान देते हैं। यह बाल, नाक का आकार, जूते, लिपस्टिक का रंग हो सकता है, यहां तक ​​कि भौंहों का आकार भी एक भूमिका निभाता है। अन्य लोग पूरी छवि को एक ही बार में समझ लेते हैं।

• सबसे पहले, यह समझने के लिए कि वे किसी व्यक्ति को पसंद करते हैं या नहीं, उनके लिए क्या सर्वोपरि है (बाल, नाखून, जूते, जैकेट) पर एक दूसरी नज़र डालना ही काफी है। इसके बाद, आमतौर पर उन्हें यह स्पष्ट हो जाता है कि आगे संचार कैसे होगा, और क्या यह बिल्कुल भी होगा।
• यह उन लोगों के लिए बहुत आसान है जो पूरी छवि को समझ सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की नाक का आकार अपूर्ण हो सकता है, लेकिन उसके पास फैशन डिजाइनर के नवीनतम संग्रह से साफ, इस्त्री किए हुए कपड़े हैं। सबसे अधिक संभावना है, ऐसा व्यक्ति बेहद सकारात्मक प्रभाव डालेगा।
• ऐसे लोगों का एक छोटा सा प्रतिशत है जिनके पास तब तक कोई निश्चित धारणा नहीं होती जब तक वे किसी व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत नहीं करते। उन्हें इसकी परवाह नहीं है कि कोई व्यक्ति कैसा दिखता है, उसके बालों का रंग क्या है, वह क्या पहनता है। उसके लिए उसकी बौद्धिक क्षमता या चरित्र महत्वपूर्ण है। लेकिन इस प्रकार के लोगों के लिए यह समझने के लिए कि उनके सामने कौन है, किसी व्यक्ति से 5 मिनट तक बात करना काफी है
• एक व्यक्ति दूसरों की राय के आधार पर दूसरे लोगों का मूल्यांकन करता है। किसी ने किसी से कुछ कहा, और यहां एक नई राय सामने आती है। इसलिए, यह पता चलता है कि किसी व्यक्ति को जाने बिना, हम पहले से ही उससे नफरत करते हैं या उसकी पूजा करते हैं
• बहुत से लोग किसी व्यक्ति को उसकी आवाज़ से परखते हैं। उनकी राय में, एक व्यक्ति की आवाज़ में उसका संपूर्ण जीवन पथ और चरित्र समाहित होता है।

क्या लोगों को उनकी शक्ल से आंका जाता है?

• जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कुछ लोग अन्य लोगों का मूल्यांकन केवल उनकी उपस्थिति के आधार पर करते हैं, उनकी समस्याओं और बौद्धिक क्षमताओं पर ध्यान दिए बिना।
• दुर्भाग्य से ऐसे लोगों के लिए, किसी व्यक्ति की छवि दिन भर में बहुत बदल सकती है। उदाहरण के लिए, सुबह एक महिला कॉफी का मग और लम्बी टी-शर्ट लेकर घर में अस्त-व्यस्त होकर घूमती है। यदि कोई पड़ोसी उसे इस समय देख ले तो वह इस स्त्री को कुलटा समझेगा और उससे घृणा करेगा
• लेकिन एक घंटे के बाद, महिला खुद को व्यवस्थित करती है, सुंदर जूते पहनती है, एक ऑफिस सूट जिसमें एक फिट जैकेट और पेंसिल स्कर्ट होती है, अपने बालों को एक साफ केश में रखती है, और सख्त मेकअप करती है। वही पड़ोसी ऐसी औरत को देखकर यही सोचेगा कि यह सचमुच सांप जैसी स्वभाव वाली, ठंडी और हिसाब-किताब करने वाली कुतिया है
• शाम को, एक महिला काम से लौटती है, एक शानदार छोटी पोशाक पहनती है, अपने कर्ल ढीले करती है, उज्ज्वल मेकअप लगाती है और क्लब में जाती है। इस बार पड़ोसी सोचेगा कि उसका पड़ोसी बहुत अश्लील और सतही है
• और अगर, किसी क्लब में जाने के बजाय, कोई महिला डेट पर जाती है और अधिक बंद पोशाक पहनती है, अपने बालों को कम घने केश में रखती है, और कम उज्ज्वल मेकअप लगाती है, तो पड़ोसी कहेगा कि वह अपनी संपत्ति का दिखावा करती है। पूरी दुनिया के लिए या एक अमीर साथी की तलाश में है, कि वह आमतौर पर टेढ़ी-मेढ़ी और गणना करने वाली कुतिया है, और अब वह इस अवसर के लिए तैयार हो गई है

इस उदाहरण से यह निष्कर्ष निकालना बहुत आसान है कि किसी व्यक्ति का मूल्यांकन अक्सर उसकी शक्ल-सूरत से किया जाता है। हालाँकि, इसका सच्चाई से कोई लेना-देना नहीं है।

किसी व्यक्ति की पहली छाप

• एक राय है कि इंसान की पहली धारणा ही सबसे सही होती है। लेकिन क्या ये है
• लेख में पहले दिए गए उदाहरणों से यह स्पष्ट है कि लोग हमेशा एक-दूसरे का निष्पक्ष मूल्यांकन नहीं करते हैं। इसलिए, अगर किसी व्यक्ति से मिलने के पहले मिनट में ही वह आपको पसंद नहीं करता है, तो परेशान होने का कोई मतलब नहीं है।
• लोगों का एक निश्चित हिस्सा मिलने के कुछ ही घंटों या कुछ दिनों के भीतर आसानी से अपनी धारणा बदल सकता है

उपस्थिति और पहली छाप

• अपनी उपस्थिति से पहली बार अच्छा प्रभाव डालने का अवसर न चूकें। यह स्पष्ट है कि प्रत्येक व्यक्ति की अपनी रुचि और प्राथमिकताएँ होती हैं। हर किसी को खुश करना मूलतः असंभव है
• फिर भी, जब आप पहली बार मिलते हैं तो अपने बारे में एक अच्छी राय बनाने के लिए, यदि परिचय एक ही समय में लोगों के समूह के साथ होता है, तो टीम में "शामिल" होना पर्याप्त है। यह जानना उपयोगी है कि इन लोगों की किस चीज़ में रुचि है ताकि उन्हें पता चले कि आप उनकी गतिविधियों में रुचि रखते हैं। आपकी उपस्थिति भी सामान्य शैली के अनुरूप होनी चाहिए
• यदि आप किसी व्यक्ति से 1 बटा 1 मिलते हैं, तो आपको उस पर दबाव नहीं डालना चाहिए और अपना "मैं" नहीं दिखाना चाहिए। हाँ, यहाँ तक कि आपकी शक्ल भी चिल्ला सकती है, “मुझे देखो! मैं यहाँ का प्रभारी हूँ!” स्वाभाविकता से बेहतर कुछ भी नहीं है

एक आदमी की पहली छाप

जनता की राय के बावजूद, किसी व्यक्ति पर पहली बार सकारात्मक प्रभाव डालना काफी आसान है।

सबसे पहले, पुरुष इस पर ध्यान दें:

1. चित्र, विशेष रूप से "बैक व्यू" में
2. संचार का तरीका
3. आसन
4. बाल
5. नाखून. बहुत लंबे या गंदे नाखून पुरुषों को विचलित कर देते हैं
6. कपड़े

किसी आदमी पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको घंटों उसके आसपास घूमने की ज़रूरत नहीं है। उसके साथ संवाद करने में सीधा और स्वाभाविक होना ही काफी है। अशिष्ट या बहुत असभ्य मत बनो. पुरुषों के लिए, कुछ स्थितियों में मदद माफ करना उपयोगी होता है, भले ही आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता न हो। लेकिन उदाहरण के लिए, आपको उनसे आपके लिए उत्पादों की लागत की गणना करने के लिए नहीं कहना चाहिए। आप स्वयं को मूर्ख बनाएँगे।

कई पुरुषों को कपड़ों और मेकअप में ज्यादा चमकीले रंग पसंद नहीं आते। यह उनके लिए संगत जुड़ाव का कारण बनता है। लेकिन अधिकांश पुरुषों को सजना-संवरना और स्त्रीत्व पसंद है।

किसी व्यक्ति की अपने बारे में पहली धारणा को बदलना बहुत कठिन है। महिलाओं के विपरीत, पुरुष अधिक तार्किक और सुसंगत होते हैं। लेकिन वे एक महिला की तरह लचीले ढंग से नहीं सोच सकतीं। इसलिए, उनके लिए अपना पहला प्रभाव बदलना बहुत मुश्किल होता है।

पहला प्रभाव सकारात्मक कैसे बनाएं?

ऐसे कुछ नियम हैं जो आपको लगभग हर परिचित के बाद अपनी अच्छी छाप छोड़ने में मदद करेंगे:

वास्तव में, आप अपने बारे में अपनी धारणा बदल सकते हैं। लेकिन यह पहले से ही दूसरी, तीसरी या चौथी छाप होगी। लेकिन पहली छाप आगे के सभी संचार पर छाप छोड़ती है। खासकर इसके शुरुआती दौर में.

बेशक, लोग बदलते रहते हैं, लेकिन नौकरी पर रखते समय, नियोक्ता एक निश्चित समय पर आपका मूल्यांकन करेगा, उसे इस बात की ज्यादा परवाह नहीं है कि आप 5 या 10 वर्षों में क्या होंगे। वह अब एक कर्मचारी चुनता है, जिसका अर्थ है कि वह आपको वर्तमान काल में आंकता है। इसलिए, अच्छा दिखना हमेशा महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि पहली छाप छोड़ने का कोई दूसरा मौका नहीं होता।

पहली छाप गलतियाँ

यह याद रखने योग्य है कि हम जो देखते हैं वह इस पर निर्भर करता है कि हम कैसे दिखते हैं। यह एक व्यक्ति को थोड़ा अलग तरीके से देखने लायक है, और एक अभिमानी, अभिमानी प्रकार से, वह एक मधुर, मुस्कुराते हुए युवा व्यक्ति में बदल जाता है, जो हमेशा मदद के लिए तैयार रहता है।

जीवन के अनुभव या ज्ञान की कमी के कारण व्यक्ति अक्सर गलत निर्णय ले लेता है। लेख में पहले एक पड़ोसी और एक लड़की का उदाहरण दिया गया था। ऐसा पड़ोसी निश्चित रूप से एक संकीर्ण सोच वाले और क्षुद्र व्यक्ति का उदाहरण है। बेशक, आपको ऐसे लोगों की राय पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यदि आप अपने आप को अपने पड़ोसी के चेहरे पर पहचानते हैं, तो तुरंत दुनिया के बारे में अपना दृष्टिकोण बदल दें। सबसे पहले अपनी गलतियों का मूल्यांकन करें.

पहली छाप धोखा देने वाली है

जो लोग लोगों के बारे में अपनी राय नहीं बदलने के आदी हैं, उनके लिए पहली धारणा धोखा देने वाली है। जिनके पास लचीला दिमाग होता है वे किसी व्यक्ति का सही मूल्यांकन करने और उसे वैसा ही देखने में सक्षम होते हैं जैसे वह वास्तव में है।

आप जैसे चाहें वैसे कपड़े पहन सकते हैं। अपने बालों को किसी भी रंग में रंगें। इससे इंसान नहीं बदलेगा. वह मूर्ख या होशियार नहीं बनेगा। लेकिन उनके प्रत्येक परिवर्तन के साथ उनके बारे में राय बिल्कुल विपरीत दिशा में बदल जाएगी।

वीडियो: पहली बार में सही प्रभाव कैसे डालें