Тест дали сте конфликтна личност. Тест: "Конфликтни ли сте?". б) сухо ще направя забележка

Инструкция:опитайте се да отговорите на няколко въпроса доста обективно, искрено и без много колебание, като изберете този, който ви подхожда сред предложените опции. Запишете отговорите си.

1. Представете си, че се возите в метрото, където започва кавга между пътниците. Какво ще направиш?

а) няма да се намесва;

б) може да се намеси, като вземе страната на дясното;

в) трябва да се намесите.

2. Критикувате ли ръководството за грешки в срещите?

б) да, но в зависимост от личните ви отношения с управителя;

в) винаги критикувайте за грешки.

3. Прекият ви ръководител излага своя работен план, което ви се струва нерационално. Ще предложите ли вашия план, който според вас е най-добрият?

а) ако другите ви подкрепят, тогава да;

б) разбира се, ще предложите своя план;

в) не, защото може да бъде наказано.

4. Обичате ли да спорите с колегите и приятелите си?

а) само с тези, които не са обидени и когато споровете не развалят отношенията ни;

б) да, само по принципни въпроси;

в) спори с всички за всичко.

5. Някой се опитва да мине пред вас извън ред. Какво правиш?

а) последвайте неговия пример;

б) възмущавате се, но на себе си;

в) открито изразете възмущението си.

6. Разглежда се проект на ваш колега, който съдържа смели идеи и редица грешки. Знаете, че вашето мнение ще бъде решаващо, какво ще направите?

а) говори за положителните и отрицателните аспекти на проекта;

б) подчертават положителните аспекти и предлагат възможност за продължаване на тази работа;

в) ще критикувате работата, тъй като грешките са недопустими в сериозен проект.

7. Съпругът (съпругата) постоянно ви говори за необходимостта да пестите пари и той (а) купува неща, които са твърде скъпи според вас. Какво ще му/й кажеш?

а) че одобрявате покупката, ако е доставила удоволствие;

б) кажете, че това нещо е безполезно или безвкусно;

8. Срещнахте тийнейджъри, които пушат на грешното място. как реагираш

а) мислите си: „Защо да развалям настроението заради невъзпитаните деца на други хора?“;

б) направете им забележка;

в) ако беше на територията на държавна институция, щеше да ги накажеш.

9. В ресторант сте забелязали, че сервитьорът ви е изневерил. Какво правиш?

а) не му давайте бакшиш, който сте подготвили предварително;

б) помолете го да изчисли сумата отново пред вас;

в) ще се оплачете на администратора и ще вдигнете скандал.

10. Пристигнахте във ваканционния дом. Администраторът се занимава със странични работи, вместо да изпълнява задълженията си. Как ще се държиш?

а) разбирате, че ако изразите възмущението си пред него, това едва ли ще промени нещо;

б) намирате начин да се оплачете от него, за да бъде наказан;

в) изнасяте недоволството си върху младши персонал - сервитьорки, камериерки и др.

11. Спорите със сина си (по-малкия брат) и се уверявате, че е прав. Признаваш ли грешката си?

а) трудно е да се каже

б) да, разбира се;

Обработка на резултатите от теста

Изчислете общия брой точки, които сте събрали, ако всяка опция A е 4 точки, опция B е 2 точки, но за всяка опция C си дайте 0 точки.

Тълкуване на резултатите от теста

От 44 до 34 точки - конфликтността е под нормата, нерешителността е повишена. Стремите се да бъдете добри с другите, но само когато имат нужда от вашата помощ. Не винаги го предоставяш. Следователно може да загубите тяхното уважение.

От 32 до 16 е нормално ниво на конфликт. Влизате в конфликт въз основа на ситуацията: ако конфликтът не засяга вашите преки интереси, вие се опитвате да го избегнете.

Под 14 точки - повишен конфликт. Вие сте в конфликт със и без повод, намесвате се в себе си и другите. Възможен е комплекс за малоценност.

Днес ви подготвих още един тест.

Ако сте предприемач или по някакъв начин участвате в процеса на търговия и трябва да създадете свой собствен екип, тогава за да постигнете максимални резултати, трябва да изберете такива хора, които ще работят хармонично един с друг.

Следователно днешният ден е изпитание за конфликти. Има още, също ще ви е от полза.

Но първо, нека разберем какво е конфликт? И кой е този конфликтен човек?

Какво е конфликт?

Ето определението за конфликт от wikipedia:

Конфликт- ситуация или спор, в който всяка от двете противоположни страни се стреми да заеме позиция, която е несъвместима и противоположна на интересите на другата страна.

Конфликтът е специално взаимодействие на индивиди, групи, асоциации, което възниква, когато те имат противоположни възгледи, позиции и интереси.

Трябва да се отбележи, че конфликтът може да има не само деструктивен характер, но и да носи конструктивни функции.

Конфликтуващи страни могат да бъдат социални групи от хора, отделни индивиди.

Какво е конфликтен човек?

Конфликтният човек е човек, който успява да предизвика неочаквано по-голям брой конфликти.

Личният конфликт е черта на характера и навиците на човека, водеща до максимална честота на конфликти и влизане на човек в тях.

Личностният конфликт може да се определи от комбинация от редица психологически фактори, особености на темперамента, нивото на агресивност, комуникативни умения и емоционално състояние на човек.

Следователно конфликтът е кумулативен показател, който се свързва с личните предпоставки на дадено лице.

Тест за конфликт

Сега дефинирайте вашия конфликт.

Вземете лист хартия, химикал или молив и се опитайте да отговорите на въпросите възможно най-честно, като изберете един от вариантите за отговор а), б)или V). След това използвайте ключа, за да определите резултата от теста. След това отворете резултата от теста срещу резултата.

Въпроси за тест за конфликт

1. Представете си, че в градския транспорт на започва кавга. Какво ще направиш?

а) Няма да се намесвам в кавга

б) Мога да се намеся, да взема страната на жертвата, този, който е прав

в) Винаги се намесвам и защитавам гледната си точка докрай

2. Критикувате ли ръководството за грешки в срещите?

а) винаги критикувайте за грешки

б) да, но в зависимост от личното ми отношение към него

3. Прекият ви ръководител излага своя работен план, което ви се струва нерационално. Бихте ли предложили план, който смятате за най-добър?

а) ако другите ме подкрепят, тогава да

б) разбира се, ще предложа своя план

в) Страхувам се, че за това може да бъда лишен от бонуси

4. Обичате ли да спорите с вашите колеги, приятели?

а) само с тези, които не са обидени и когато споровете не развалят отношенията ни

б) да, но само по фундаментални, важни въпроси

в) Карам се с всички и по всякакъв повод

5. Някой се опитва да ви изпревари, извън линията. Вашите действия?

а) Мисля, че не съм по-лош от него и също се опитвам да заобиколя опашката

б) Възмущавам се, но на себе си

в) открито да изразя възмущението си

6. Представете си, че се разглежда проект, който има смели идеи, но и грешки. Знаете, че от вашето мнение ще зависи съдбата на това произведение. Как ще го направиш?

а) Ще говоря както за положителните, така и за отрицателните аспекти на проекта

б) Ще подчертая положителните страни на проекта и ще дам възможност за продължаване на развитието му на автора

в) Ще критикувам: за да си новатор, не трябва да правиш грешки

7. Представете си, че вашата свекърва (тъща) ви говори за необходимостта от спестявания и пестеливост, за вашата екстравагантност и от време на време купува скъпи антики. Тя иска да знае вашето мнение за последната й покупка. Какво ще й кажеш?

а) Ще кажа, че одобрявам покупката, ако й е доставила удоволствие

б) Ще кажа, че това нещо няма художествена стойност

в) Ще се закълна, ще се карам с нея заради това

8. В парка сте срещнали тийнейджъри, които пушат. как реагираш

а) Правя им забележка

б) Мисля си: защо да си развалям настроението заради непознати, лошо образовани младежи

в) ако не беше на публично място, тогава бих ги наказал

9. В ресторант забелязвате, че сервитьорът ви е изневерил. Вашите действия?

а) в такъв случай няма да му дам бакшиш, въпреки че смятах да го направя

б) Ще го помоля още веднъж, в мое присъствие, да направи сметка

в) да му кажа всичко, което мисля за него

10. Вие сте във ваканционен дом. Администраторът се занимава със странични неща, забавлява се, вместо да изпълнява задълженията си: да следи почистването на стаите, разнообразието на менюто ... Това възмущава ли ви?

а) да, и намирам начин да се оплача от него, изисквайки наказание или дори уволнение от работа

б) да, но дори и да изразя някакви претенции към него, това едва ли ще промени нещо

в) да, но в резултат намирам недостатъци в придружителите - готвач, чистачка или си изкарвам гнева на жена ми

11. Спорите със сина си тийнейджър и се уверявате, че е прав. Признаваш ли грешката си?

б) разбира се, че го правя

в) опитайте се да съгласуваме нашите гледни точки

Ключът към отговорите на въпросите от конфликтния тест

Номер на въпрос и резултати за отговор на въпрос	А	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

След като изчислите резултата си в точки, вижте резултатите от теста. Кликнете върху "+" и ще видите вашия резултат.

Оценка на резултатите от конфликтния тест

От 30 до 44 точки

Ти си тактичен. Не обичам конфликтите. Знаете как да ги изгладите, лесно избягвате критични ситуации. Когато трябва да влезете в спор, вземете предвид как това може да се отрази на служебното ви положение или приятелските ви отношения. Стремите се да бъдете приятни на другите, но когато имат нужда от помощ, не винаги се осмелявате да я предоставите. Смятате ли, че по този начин губите уважение към себе си в очите на другите?

От 15 до 29 точки

Казват, че сте конфликтна личност. Упорито отстоявате мнението си, независимо как това ще се отрази на работата или личните ви отношения. И за това си уважаван.

До 14 точки

Дребнави сте, търсите поводи за спорове, повечето от които излишни. Обичайте да критикувате, но само когато е от полза за вас. Налагаш мнението си, дори и да не си прав. Няма да се обидите, ако ви смятат за любител на скандалите. Помислете дали зад поведението ви не се крие комплекс за малоценност?

Надявам се резултатите да ви харесат. Ако не, тогава знаете върху какво трябва да работите. Споделете мислите си по този въпрос в коментарите.

Късмет, успех и просперитет на всички.

Вие сте конфликтна личност?

Този тест ще ви помогне да разберете колко толерантни сте към другите, можете ли да неутрализирате конфликтна ситуация и колко сдържани можете да бъдете в такива моменти. Изберете един от предложените отговори.

1. Критикувате ли началниците си за грешки?

А) никога

Б) да, в зависимост от личното отношение към ръководството;

Б) винаги.

2. Обичате ли да спорите с колеги и приятели?

А) ако споровете не развалят отношенията;

Б) само по принципно важни въпроси;

В) Да, винаги.

3. Когато се карате с деца, признавате ли грешките си?

4. Можете ли да се намесите в спор в обществения транспорт?

Б) да, с удоволствие;

В) просто за да защитите своята гледна точка.

5. Какво ще направите, ако някой се опита да изскочи пред вас извън линията?

А) ще минете и без опашка;

Б) ще се възмутиш, но на себе си;

В) изразете недоволството си.

6. Ако ви измамят в ресторант, какво бихте направили?

А) не давай бакшиш

В) вдигнете скандал.

7. Предлага ви се работен план, който ви се струва нерационален, ще го критикувате ли?

В) в зависимост от обстоятелствата.

8. Притеснява ли ви, ако някой не си върши работата достатъчно добре?

А) да, винаги

Б) не ти пука

Б) понякога.

Инструкции

Обобщете резултатите си.

Резултати от тестовете 12-16 точки. Вие сте изключително конфликтен човек и понякога сте толкова агресивни, че не е никак лесно да поддържате приятелски отношения с вас. Освен всичко друго, вие сте избухливи за дреболии и често се опитвате да наложите мнението си на другите. Трябва да промените поведението си, за да не останете в прекрасна изолация.

6 точки или по-малко. Изобщо не сте конфликтен човек и лесно можете да правите компромиси. Доста е трудно да те ядоса. Лесно е да се общува с вас, но понякога все пак трябва да защитите своята гледна точка. Бъдете по-уверени в себе си.

7-11 точки. Понякога може да ви е трудно да намерите общ език с вас, но все пак се стараете да не влизате в конфликтни ситуации. Понякога предпочитате да сте отстрани. Но ако сте започнали спор, тогава ще защитите своята гледна точка докрай, дори въпреки приятелските отношения. Не се поддавайте на провокации, бъдете по-сдържани.

Всеки човек може да различи черти на характера, които предразполагат към конфликти в междуличностното общуване. При някои са изразени, при други са по-слаби. За нас е важно да знаем дали притежаваме такива лични качества. Това ще помогне да оцените правилно поведението си в конкретна ситуация и да го коригирате.
Оценете себе си, като изберете една от четирите опции от групите отговори по-долу.
1. Как реагирате на критика?
а) Като правило, критиката ме наранява дълбоко;
б) Обикновено приемам критиката присърце;
в) Опитвам се да преценя дали критиката е справедлива;
г) Обикновено не обръщам внимание на критиката.
2. Вярвате ли на хората?
а) Аз съм на мнение, че е по-добре да не вярвам на никого;
б) почти не вярвам на хората, бях измамен в тях;
в) вярвам на хората, когато няма специални основания за недоверие;
г) Обикновено се доверявам на хората безразборно.
3. Умеете ли да се борите за своята гледна точка?
а) Винаги упорито защитавам възгледите си;
б) защитавам възгледите си само когато съм напълно убеден, че съм прав;
в) Предпочитам да отстъпя, отколкото енергично да защитавам възгледите си;
г) Предпочитам да се откажа от възгледите си, отколкото да влизам в конфликт заради тях.
4. Предпочитате да ръководите или да се подчинявате?
а) Във всеки бизнес обичам да ръководя себе си;
б) обичам както да ръководя, така и да ме води по-опитен другар;
в) По-склонен съм да работя под чуждо ръководство;
г) Като правило предпочитам да работя под ръководството на някого и да му прехвърля отговорността.
5. Ако някой ви е обидил? ..
а) Опитвам се да се отплатя със същото;
б) страхувам се да отмъстя поради по-нататъшни последствия;
в) считам отмъщението за излишно, ненужно усилие;
г) Ако някой ме обиди, бързо забравям обидата.
6. Опитаха ли се да ви заобиколят на опашката? ..
а) способен да изхвърли такъв човек;
б) псувам, но само ако другите псуват;
в) мълча, въпреки че се възмущавам;
г) Предпочитам да се оттегля, не влизам в кавга.
7. Лесно ли е да ви "разстроят"?
а) лесно се разстройвам за най-малките неща;
б) разстройвам се, когато има сериозни причини за това;
в) рядко се разстройвам и само по сериозни причини;
г) Нищо не ме разстройва.
8. Ти "лед" ли си или "огън"?
а) аз съм избухлив и избухлив;
б) Не е много сприхав;
в) по-скоро спокоен, отколкото избухлив;
г) Много спокоен човек.
9. Лесно ли ви е да казвате истината?
а) Винаги казвам това, което мисля, право в очите;
б) Случва се да мога да кажа всичко, което мисля;
в) Говоря нарочно само след размисъл;
г) Ще претегля думите си повече от веднъж, преди да кажа нещо.

Отговорите по буква "а" се оценяват с 1 точка, "б" - с 2, "в" - с 3, "г" - с 4 точки. Обобщете отговорите на въпросите.
Ако получите резултат от 9-19 точки, вие сте труден човек за общуване, понякога влизате в конфликт не заради бизнеса, а „поради принципа“. Може би, дори без да си признавате, изпитвате удовлетворение, давайки воля на емоциите си и гледайки как страстите се разгарят около вас. Понякога хората казват одобрително в очите ви: „Борец за истината“, „Смели, не се страхувате да критикувате недостатъците!“. Но слушайте по-добре други твърдения: „Пазете нервите си и нервите на другите“, „Не кипете, в противен случай цялата ви енергия ще се превърне в пара“, „Вашата енергия, но за мирни цели“. Кажете си честно: толкова голяма ли е полезната печалба от вашата борба за справедливост? Вашите емоции не ви помагат в тази битка.
Ако резултатът е 26-34, едва ли сте източник на конфликт. Общуването с вас обаче доставя малко удоволствие, защото човек, който винаги и във всичко е съгласен с всички, не е интересен. В допълнение, пасивността, желанието да се измъкнете от решаването на проблеми, които възникват в екипа, неволно ви правят косвен виновник за конфликтни усложнения.
И накрая, сумата от 20–25 точки ни позволява да ви считаме за човек, който е доста услужлив, общителен, отстъпчив, способен да издържи на влошаването на отношенията в екип (включително семейство).
Трябва обаче да се запитате дали сте били искрени в отговорите си. За много от нашите недостатъци се опитваме да не виждаме. Затова проверете се отново – бавно, обмислено, безпристрастно.

По време на часа на класа „Конфликтите в нашия живот“ се обсъжда значението на тази тема за учениците от гимназията, разглежда се природата на конфликта, определят се положителните и отрицателните страни на конфликта, методите за преодоляване на конфликта. Юношите се запознават с понятието "компромис", овладяват основните умения за излизане от конфликтната си ситуация с най-малко загуби за себе си и за опонента си.

За по-подробно разглеждане на тази тема е разработена поредица от събития:

Поредица от класни часове: „Конфликти в нашия клас“, „Проблеми на бащите и децата“ (като подготвителен етап за родителската среща „Конфликти със собственото ви дете ...“), „Научете се да управлявате себе си“

Родителска среща "Конфликти със собственото си дете и начини за разрешаването им"

Въпросник "Вие конфликтен ли сте?"

Дебат "Престъпление и наказание".

Обяснителна бележка

Основните теоретични, методически и организационни характеристики на този класен час:

форма на поведение:работа на смени в групи

местоположение: хладна стая,

прекарване на време- 1 час 20 минути.

Работа на смени в групи- специална форма на взаимодействие между участниците, включваща взаимна обмяна на опит и знания по обсъждания проблем, допринасяща за овладяването на първичните умения за компромис.

Педагогическа находка (новост) на представената разработкавъв факта, че тази форма на работа е най-интересна за децата, защото им позволява да ги запознаят с методите и техниките за разрешаване на конфликтни ситуации без назидание, да се запознаят с изкуството на компромиса от собствения си опит; помага да се потопят децата в среда на положителна комуникация, дават примери за нагласи за безконфликтно поведение, създават единна образователна общност на учителя и децата от класа. Груповите ефекти позволяват да се премахне усещането за уникалност и уникалност на собствените им трудности, позволяват на децата да погледнат проблемите си от различна гледна точка.

очакван резултат- овладяване на умения за конструктивно разрешаване на конфликти; осъзнаването, че основната способност в конфликт е способността да се конфронтира - да обясни:

защитава позицията си открито, „очи в очи”;

желанието да се оцени самата конфликтна ситуация, нейното съдържание, а не човешките качества на партньора;

желанието да се запазят личните отношения на всички участници в конфликта.)

Тема: "Тийнейджър и конфликти."

Цели:

Разширете концепцията за култура на мира;

Развийте умения за морално самопознание, интроспекция, самочувствие;

Решаване на проблема за класовата сплотеност.

Задачи:

Опишете понятието конфликт.

Обмислете естеството на конфликта, определете неговите положителни и отрицателни страни.

Научете как да разрешавате конфликт.

Дефинирайте понятието "компромис".

5. Развийте умения за конструктивно поведение по време на конфликт, разрешаването му

справедливо, без да накърнява обществото и индивида;

Вижте съдържанието на документа
„Тест: „В конфликт ли сте?“ »

Тест

„Конфликт ли е

човек ли си

Кондратиева Е.С.

Инструкция:

За всеки въпрос изберете един отговор, който най-добре отговаря на вашето поведение.

1. В градския транспорт започна спор на повишени тонове. каква е вашата реакция

а) не участват;

б) говоря кратко в защита на страната, която смятам за права;

в) Активно се намесвам, отколкото „предизвиквам пожар върху себе си“.

2. Говорите ли на събрания (класни часове) с критика?

а) не;

б) само ако имам убедителни обстоятелства за това;

в) Критикувам по каквато и да е причина.

3. Често ли се карате с приятелите си?

а) само ако тези хора не са чувствителни;

б) само по принципни въпроси;

в) споровете са моята стихия.

4. Вкъщи за вечеря се сервирало недосолено ястие. каква е вашата реакция

а) Няма да вдигам шум за дреболии;

б) мълчаливо вземете солницата;

в) Няма да се въздържа от забележки.

5. Ако на улицата, в транспорта сте стъпили на крака си:

а) погледнете нарушителя с възмущение;

б) сухо ще направя забележка;

в) Ще се изразявам без смущение в изразите.

6. Ако някой ваш близък е купил нещо, което не ви харесва:

а) мълча

б) ще се огранича с кратка тактична забележка;

в) вдигнете скандал.

7. Лош късмет в лотарията. Как реагирате на това?

а) Ще се опитам да изглеждам безразличен, но никога повече няма да си дам дума

участват в него;

б) Няма да скрия раздразнението си, но ще се отнеса към случилото се с хумор, обещавайки да приема

отмъщение;

в) загубата ще развали настроението ви за дълго време .

"б" - 2 точки;

"в" - 0.

Изчислете общите си точки.

От 20-28 точки.

Вие сте тактични и миролюбиви, избягвате конфликти и спорове, избягвате критични ситуации в работата и у дома. Може би затова понякога те наричат ​​опортюнист.

От 10-18 точки.

Известно е, че сте конфликтен човек. Но всъщност влизате в конфликт само когато няма друг изход и всички средства са изчерпани. В същото време не надхвърляйте коректността, твърдо защитавайте мнението си. Всичко това печели уважение към вас.

До 8 точки .

Конфликтите и споровете са вашата стихия. Обичайте да критикувате другите, но не приемайте критика по ваш адрес. Вашата грубост и невъздържаност отблъсква хората. Трудно ви е както на работа, така и у дома. Опитайте се да преодолеете характера си.

Тестът е взет от книгата "Колекция от психологически тестове" / Съставители: Л. А. Богатова, В. В. Герасимова, Л. А. Кудряшова, И. А. Радчук.-Казан: КНПО ВТИ, 2007 г.