Психологически тест за аналитични математически способности. Форма А. Използване на математически тестове

Може би повечето млади хора вече знаят за тестовете за работа, особено тези, които планират да „щурмуват“ корпоративни бастиони. За специалистите на средна възраст и по-възрастните подобна система най-вероятно е новост, защото те все още виждаха социалистическото „разпределение“ на бъдещите работни места и дори сега западната система за оценка на персонала се използва от много компании, но все още не навсякъде. Един от най-често срещаните тестове е, резултатът от този тест ще даде на работодателя представа за вашите аналитични умения.

Подборът, използван в компаниите и корпорациите, дори и да има някои недостатъци, все още е най-обективната система за оценяване, защото всички кандидати решават едни и същи въпроси. Субективизмът може да възникне на етапа на интервюто, където личните впечатления решават много, но тестването е абсолютно обективно. В този случай може да се окаже, че ще минавате оттам, а не от разстояние.

Използване на математически тестове

При кандидатстване за работа математически тест се използва от всички клонове на западни компании, както и от повечето местни корпорации. Работодателите са доволни от тестовете, защото те намаляват времето, изразходвано за оценка на всеки кандидат, особено след като конкуренцията в Газпром или Лукойл може да включва стотици кандидати за позиция. Тестовете, особено техните онлайн версии, ви позволяват незабавно да обработвате резултатите, да ги сравнявате с всяка целева група и да ги анализирате по какъвто начин желаете.

За самите кандидати тестовете за работа са шанс да кандидатстват за висока позиция. Например динамичната система за точкуване на Talent Q преглежда отговора на всеки кандидат и дава следващия въз основа на точността и изразходваното време. Напълно възможно е, давайки бързи верни отговори, да достигнете максимално ниво на сложност, сравнимо с резултатите на мениджъри и топ мениджъри.

Одиторски, консултантски компании, банки, представители на секторите на бързооборотните стоки, ИТ, горивата и енергетиката използват тестове и това са известни марки като: BAT, Google, L'Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, Lukoil, Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, Rosneft, Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Списъкът може да отнеме много време, защото това са само най-известните компании, а има стотици и хиляди компании с по-ниски финансови показатели. Възможно е да получите работа в една от тези корпорации, но трябва да издържите добре изпит по математика, когато кандидатствате за работа, и да преминете през още няколко етапа на подбор.

Състав на тест по математика

Математическите (числовите) тестове се създават от две водещи компании: SHL и Talent Q. SHL е първата, която създаде такива тестове, Talent Q е първата, която въведе онлайн система за интелигентен подбор на задачи за всеки кандидат.

Стандартният състав на теста по математика е приблизително 15 задачи, които трябва да се решат за 15-20 минути. Има достатъчно време, всеки образован човек може да реши пример от математически тест, когато кандидатства за работа, но представянето на материала е малко необичайно. Данните са представени под формата на графики, диаграми, таблици, по-долу са вариантите за отговор, като те могат да бъдат 4-5 или може би няколко десетки с малки стъпки, така че да е невъзможно да изберете правилния вариант.

Самите проблеми включват използването на прости аритметични операции; за да ги решите, ще трябва да изчислявате проценти, да работите с таблици, хистограми, диаграми, да извършвате конвертиране на валута и да изчислявате акции и дивиденти. Тестовете за интервю често се трансформират за конкретна компания или индустрия, т.е. за счетоводителите ще е необходимо да решават публикации, за финансисти - да изчисляват дивиденти и т.н.

Понякога на сложни нива се дава голямо количество информация и трябва да намерите данните, които са необходими за изчисления, като пренебрегвате останалите. Може да се даде голяма таблица, няколко графики или хистограма, комбинирана с графика. Вариантите са различни, но правят работата с числа много по-трудна. и не би трябвало да е много лесно, особено когато става въпрос за работа в топ компания, тъй като техните служители ще трябва да вземат сложни решения на работното място и за това те трябва да могат да смятат, да правят логични заключения и като цяло да работят с големи количества информация.

Много опитни кандидати за работа преминават лесно теста по математика и получават резултат в 80-90 персентил, но те са тренирали за това или са правили толкова много опити, че самите тестове са се превърнали в процес на обучение. Трябва да се признае, че е по-лесно да се говори за успех, отколкото за провал, въпреки че в специализираните форуми посетителите, които са доста честни, често съобщават за неуспешни тестове.

Структурата на всяка специфична способност се състои от универсални и общи качества, необходими за различни видове дейност, както и специални качества, без които не може да се осигури успех в нито един вид дейност.

Условия за успешна математическа дейност

В.А. Крутецки установи, че за успешно извършване на математически дейности е необходимо:

• Имайте склонност да се занимавате с математика, имайте активно и положително отношение към нея до степен да сте страстни към нея.
• Имате такива черти на характера като трудолюбие, организираност, независимост, решителност, постоянство и стабилни интелектуални чувства.
• Да има психически състояния по време на дейността, които са благоприятни за нейното изпълнение.
• Да притежава определен обем от знания, умения и способности в тази област.
• Има определени индивидуални психологически характеристики в сетивната и умствената сфера, които отговарят на изискванията на тази дейност.

Първите четири точки могат да се считат за общи свойства, необходими за всяка дейност, но петата точка е специфична, демонстрирайки успех конкретно в математическата дейност.

Общите способности позволяват да се осигури сравнителна лекота и продуктивност при усвояване на знания и в различни видове дейности, те могат да бъдат определени като надареност. Но специфичните различия в надареността се проявяват в посоката на интересите на учениците, защо едни се интересуват от математика, други от музика, трети от литература и т.н.

Относно психологическия тест

Психологическият тест е предназначен да определи коефициента на математическа интелигентност при деца в юношеска възраст, юношество и възрастни (от 14 до 50 години). Съдържа 29 задачи, които изискват математически изчисления, разбиране на прости математически правила и логическо мислене. Във всяка задача участниците трябва да изберат верния отговор от четири варианта.

Продължителността на теста е 15 минути.

Всеки верен отговор носи една точка. Коефициентът на математическа интелигентност се определя с помощта на специална таблица за оценяване. Оценката на скалата има шест степени:

• Много добре- коефициент на математическа интелигентност > 130 точки,
• Глоба- коефициент на математическа интелигентност = 120 точки,
• по-висок- коефициент на математическа интелигентност = 110 точки,
• под средното- коефициент на математическа интелигентност = 90 точки,
• къс- коефициент на математическа интелигентност = 80 точки,
• много ниско- коефициент на математическа интелигентност< 70 баллов.

Демо версия на комплекса

IQ тест № 5 (най-простият)

Пространствено възприятие

Пространственото съзнание се отнася до перцептивната и когнитивната способност, която позволява дейности, включващи триизмерно пространство. Хората, които имат висок резултат на теста за пространствено съзнание, често се отличават в професионални области като архитектура, фотография, технически дизайн и декорация; Освен това такива хора могат да бъдат добри художници, дърводелци, ландшафтни дизайнери, аниматори, екскурзоводи, модни дизайнери и инженери.

Тест за последователност от числа

Числените способности са важен показател за общата интелигентност, тъй като много ежедневни задачи изискват аритметична или умствена обработка, въпреки че числата може да не са включени.

Тест за решаване на числени задачи

Тестовете за математическа интелигентност често са предназначени да тестват логическото мислене и способността да се използва последователен и аналитичен подход за решаване на проблем. Такива тестове позволяват на работодателите да тестват математическите способности на потенциалните служители и да определят професионалната способност и знания, необходими за работа с числа, както и способността им да прилагат знанията си за решаване на проблеми, изискващи математически анализ.

Тест на Айзенк №2

Д-р Айзенк разработи тест за коефициент на интелигентност (IQ) в средата на 20 век. Неговите тестове осигуряват най-точното измерване на IQ. Когато се тества с типичен съвременен тест за интелигентност, около 50% от населението има коефициент на интелигентност между 90 и 110, 25% под 90. (Резултат от 100 е средната стойност на извадката). И само 14,5% от хората имат IQ от 110 до 120, 7% - от 120 до 130, 3% - от 130 до 140. И не повече от 0,5% от населението има IQ над 140.

Тест за интелигентност № 2 (използвайте мозъка си)

Тестът за интелигентност оценява нивото на умствено развитие. Задачите са разпределени по ниво на трудност, всяка от които е стандартизирана. Тестовете не само показват коефициента ви на интелигентност, но и разкриват предпочитания от вас начин на мислене (логическо, въображаемо, математическо, словесно). Колкото по-нисък резултат получите за една от стратегиите, толкова по-големи са резервите, скрити във вас. Като идентифицирате пропуските във вашите стратегии, можете след това да ги обучите и да повишите коефициента си на интелигентност.

Тест за интелигентност № 3 (Вземете тези мозъци)

Тестът за интелигентност (тест за коефициент на интелигентност) е стандартизиран тест, предназначен да оцени човешката интелигентност, отделно от придобитите знания. Тестът за интелигентност се състои от три раздела, всеки от които е предназначен да тества различни способности (вербални разсъждения, математически и графични способности, пространствени разсъждения, логика).

Това е може би единственият по рода си тест по математика, който не включва решаване на задачи. Смисълът е съвсем друг.

Факт е, че всеки човек по природа в една или друга степен има чувство за количество. Това е, когато, гледайки няколко групи обекти, можете да определите с око кой е по-голям.

И така, психолозите са установили, че колкото по-развито е естественото чувство за количество, толкова по-голям е математическият потенциал на човек. Хората с висок математически потенциал овладяват по-лесно и бързо точните науки, а също така постигат по-високо ниво на разбиране на математиката.

По време на теста ще ви бъдат показани две групи кръгове с различни цветове за кратко време. Когато изчезнат, ще трябва да решите кои цветни кръгове са били повече.

За да започнете теста, щракнете върху бутона по-долу. За да излезете от тестовия режим, натиснете бутона ESC на клавиатурата, но имайте предвид, че тестът ще бъде прекъснат и ще трябва да започне отново.

Вижте как ще се чувствате след месец!Точно сега на нашия уебсайт можете да изчислите вашите биоритми абсолютно безплатно. Въз основа на резултатите от изчислението ще получите лични препоръки и график на промените в биоритмите за следващия месец.
Популярни психологически тестовеОгромен брой популярни психологически тестове за всеки вкус. За мъже, за жени, езотерични, професионални... И всичко това онлайн, безплатно и без регистрация!